#光明时评#【下班用微信工作发病被认定工伤 #线上办公应得到法律保障#】职工居家线上加班，能否视为在“工作岗位”？近日一个案例引发了不小的关注。下班后石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某妻子告上法院，要求认定石某为工伤。日前本案经广州铁路运输中级法院二审后认定构成工伤。

这起案件的引申意义或许还在判决之外，即职场能够重新认识与评估那些看似非正式的工作。那些下班后还在不断弹出的群聊，那些随时随刻就发出的文件、材料，那些一本正经的“收到请回复”，就算没法避免，是不是可以最起码意识到，这也是工作？这方面如果模糊不清，基本的劳动时长约束可能都会悬空。比如所谓“一天八小时、一周四十小时”，恐怕并没有将那些不得不回的信息、不得不打的电话算进去。但如果仅从字面意义作出认定，人们的劳动权利就有可能被虚化。

关于线上办公，法院有句话说得很到位——“法律未明确规定”，其实社会层面也存在“未明确认可”。但这个状态显然和整体的社会面貌不匹配了，一种成趋势、成规模的工作形态，应该得到更高规格的重视。否则，未来必然会衍生出种种矛盾，围绕算不算工伤、是不是工作、发不发工资之类的话题，都可能产生一系列冲突。https://t.cn/A6SZZhu8

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微信成了本案的主角，同件案子有两种不同审判结果。不用问二审的结果肯定大快人心，事实就是加班而引起的猝死，只不过有别于传统在公司加班，而在家里微信上联系工作。随时随地移动办公的社交类APP广泛用于工作上，二审审判与时俱行完全符合实际情况，这个案例提醒了我们法治体系需完善，跟上信息时代的发展节奏。 https://t.cn/RVJk9aF