超全的混社会经验！46句话，让你不被人欺、不落人怨、不欠人情

EMBA大师课
5月17日
在社会上摸爬滚打，混社会，除了自己的专业技能和本事以外，你还要懂得人情世故，有情商。下面这46句话，让你不被人欺、不落人怨、不欠人情。
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1、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
2、矛盾定律1：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
3、矛盾定律2：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时;离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。

5、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
7、尴尬定律：苦干的不如巧干的;还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
10、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。
11、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
12、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。

13、关系定律：有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
14、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
15、对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
16、竞争定律：能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;
能说的往往不如会送的;
踏实本分的往往不如擅长张扬的;
遵守制度的往往不如听领导话的;
坚持原则的往往不如灵活变通的。

18、痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。
20、动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。
21、沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
22、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。
23、愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
24、价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。
25、社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。
26、名声定律：窝里人不认可，越往外走越行。

27、会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
28、危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
29、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
30、化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。
31、省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。
32、失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
33、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
34、承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。
35、经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
36、晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。

37、变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。
38、编制定律：人员超编的，一定是“肥缺”单位;长期缺员的，一定是“清水衙门”。
39、提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时侯,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
40、尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。
41、职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人，却最会搞公关。
42、先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。
43 会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。

44、玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
45、个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。
46、谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。

别等到体会了人情冷暖，才后悔没有早点懂得人情世故。
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在社会上摸爬滚打，混社会，除了自己的专业技能和本事以外，你还要懂得人情世故，有情商。下面这46句话，让你不被人欺、不落人怨、不欠人情。
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1、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
2、矛盾定律1：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
3、矛盾定律2：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时;离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。

5、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
7、尴尬定律：苦干的不如巧干的;还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
10、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。
11、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
12、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。

13、关系定律：有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
14、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
15、对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
16、竞争定律：能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;
能说的往往不如会送的;
踏实本分的往往不如擅长张扬的;
遵守制度的往往不如听领导话的;
坚持原则的往往不如灵活变通的。

18、痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。
20、动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。
21、沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
22、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。
23、愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
24、价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。
25、社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。
26、名声定律：窝里人不认可，越往外走越行。

27、会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
28、危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
29、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
30、化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。
31、省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。
32、失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
33、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
34、承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。
35、经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
36、晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。

37、变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。
38、编制定律：人员超编的，一定是“肥缺”单位;长期缺员的，一定是“清水衙门”。
39、提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时侯,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
40、尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。
41、职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人，却最会搞公关。
42、先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。
43 会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。

44、玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
45、个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。
46、谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。

别等到体会了人情冷暖，才后悔没有早点懂得人情世故。
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做好十二件事，福报自然来！
历代古圣先贤，都在教导我们要断恶修善，做一个善人。《太上感应篇》上讲：“所谓善人，人皆敬之，天道佑之，福禄随之”。那怎样做才可以称得上是一个善人呢？《太上感应篇》中列举了十三条标准，如果都能够切实做到，那就可以称为善人了，福报会随之而来。
一，不履邪径，不欺暗室。
“履”就是走、踏；“暗室”就是别人看不到的地方。无论遇到什么情况，一定不能走上邪恶犯法的道路；即使在别人看不到的地方，也不能做违背良心的事情。在一切时，一切处，都要保持心正、行正，做人做事都要光明磊落，要经得起财色名利的诱惑。
二，积德累功，慈心于物。
古人说：行善不能等，行孝不能等。发心行善，就要从现在开始，从眼前的每件事做起，善事越多越好，就跟存钱一样，福报也会越积越多。善事不在大小，完全在发心，只要心地纯正，就能感得大福报，不但自己受益，子孙也会跟着沾光，《易经》上说：“积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃”，就是这个道理。
慈悲之心，是众生本性中都具有的，是万善之本。用慈悲善良的心去对待世间万物，这才符合本性。不仅自己要努力去做，还要教化世人，如果每个人的慈悲心都能流露出来，都能爱护众生，我们的社会就会和谐幸福。
三，忠孝友悌，正己化人。
忠，就是对上级要恭敬服从，对长辈要尊重侍奉，对工作要尽职尽责，对家庭要忠贞不二，对朋友诚信无欺。孝是天理伦常，为人之本，百善之首，能衍生出万种善行。兄爱弟叫友，弟敬兄叫悌。兄弟如手足，都是来自于父母，做哥哥的一定要爱护弟弟，做弟弟的一定要尊敬哥哥。
不但要端正自己的身心，还要劝化他人共修善行。所谓“正人先正己”，一个人能够端正自己的思想言行，就会得到别人的尊重，别人就会被他感化，所谓“言教不如身教”，就是如此。
四，矜孤恤寡，敬老怀幼。
要关爱孤儿，体恤孤寡老人。尽自己能力给那些孤儿一些援助，帮助他们成长；要接济周围的孤寡老人，给予关怀与帮助。对社会上所有的老人，我们都要像对待自己父母一样，尊重他们；对待一切孩童，我们都要像对待自己孩子一样，关心爱护。
五，昆虫草木，犹不可伤。
这就是要我们从细微之处，增长我们的慈悲心。不但对人要慈悲，对微小的昆虫，无情的草木，都要心存慈悲，不肯伤害。古人经常说“上天有好生之德”，一切杀害，都是违背天道的。
六，悯人之凶，乐人之善。
我们要怜悯那些遭遇不幸和灾祸的人，有能力就尽量帮助他们；如果看到别人在做善事，就应该随喜赞叹他们的善行，不应该去计较这是他做的，那是我做的。
七，济人之急，救人之危。
救急救难，雪中送炭，是最能积累阴德事，福报功德非常殊胜。看到别人有急需，就应该及时给予帮助；遇到别人遭遇危难，就要立刻挺身而出，给予救援。
八，见人之得，如己之得；见人之失，如己之失。
如果看到别人遇到什么好事，就应该像自己遇到好事一样，心生欢喜；如果看到别人正在遭受损失，就好像自己遭受损失一样，心生同情，给予安慰帮助。
如果我们看到别人有了好事，就心生嫉妒；看到别人遇到灾难，就幸灾乐祸，这就完全相反了，这是极端卑鄙自私的心，一定要立刻改正。
九，不彰人短，不炫己长。
俗话说：“打人不打脸，骂人不揭短”，人无完人，金无足赤，每个人都有自己的劣势和缺点，在公众场合揭发别人的短处，必然遭到怨恨报复，因此做人要宽厚，爱护别人的名声。
古德教导我们做人一定不能张扬，要懂得谦卑，谨言慎行，韬光养晦，这样做才会受益终身。《道德经》上说：“上德不德，是以有德”，真正有圣德的人，从不在人前显摆，表面看上去还有点笨笨的样子，其实这才是真正的大德。
十，遏恶扬善，推多取少。
要阻止一切恶言恶行，否则就会渐渐泛滥，害人害己；要称扬一切善人善行，为世人树立行善的榜样。与人相处，要宽厚待人，宁可自己吃亏，让他人得到多的，自己留下少的，这也是善人的处世之道。
十一，受辱不怨，受宠若惊。
受到别人误解和侮辱时，要反省自己的德行是不是有所欠缺，才感召别人的不敬，而不会生丝毫怨恨之心。受到褒奖和称赞时，应该感觉惊惧和不安，唯恐自己德薄功浅，没有资格承受这份殊荣。
十二，施恩不求报，与人不追悔。
佛家讲“无相布施”，布施完别人后，心中一点挂碍都没有，如果还有贪图别人回报的想法，那就是贪心没有去除的表现；如果送给别人财物后，马上有觉得后悔，这就是因为悭吝之心在作祟，这样所修的福报，就会减损。贪婪和悭吝这两点，是修善行的重大障碍，一定要戒除。
上面这些，如果都能在实际生活中做到，这就可以称为一个善人了，福报自然增长。当然，能全部做到很不容易，末学福薄慧浅，很多也未能做到，只能慢慢的修正自己，努力去做。不知道大家又能做到几条呢？
在此， 共同祈愿，今生今世所有众生都能听闻佛法，离苦得乐！ https://t.cn/RU1yD6k
历代古圣先贤，都在教导我们要断恶修善，做一个善人。《太上感应篇》上讲：“所谓善人，人皆敬之，天道佑之，福禄随之”。那怎样做才可以称得上是一个善人呢？《太上感应篇》中列举了十三条标准，如果都能够切实做到，那就可以称为善人了，福报会随之而来。
一，不履邪径，不欺暗室。
“履”就是走、踏；“暗室”就是别人看不到的地方。无论遇到什么情况，一定不能走上邪恶犯法的道路；即使在别人看不到的地方，也不能做违背良心的事情。在一切时，一切处，都要保持心正、行正，做人做事都要光明磊落，要经得起财色名利的诱惑。
二，积德累功，慈心于物。
古人说：行善不能等，行孝不能等。发心行善，就要从现在开始，从眼前的每件事做起，善事越多越好，就跟存钱一样，福报也会越积越多。善事不在大小，完全在发心，只要心地纯正，就能感得大福报，不但自己受益，子孙也会跟着沾光，《易经》上说：“积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃”，就是这个道理。
慈悲之心，是众生本性中都具有的，是万善之本。用慈悲善良的心去对待世间万物，这才符合本性。不仅自己要努力去做，还要教化世人，如果每个人的慈悲心都能流露出来，都能爱护众生，我们的社会就会和谐幸福。
三，忠孝友悌，正己化人。
忠，就是对上级要恭敬服从，对长辈要尊重侍奉，对工作要尽职尽责，对家庭要忠贞不二，对朋友诚信无欺。孝是天理伦常，为人之本，百善之首，能衍生出万种善行。兄爱弟叫友，弟敬兄叫悌。兄弟如手足，都是来自于父母，做哥哥的一定要爱护弟弟，做弟弟的一定要尊敬哥哥。
不但要端正自己的身心，还要劝化他人共修善行。所谓“正人先正己”，一个人能够端正自己的思想言行，就会得到别人的尊重，别人就会被他感化，所谓“言教不如身教”，就是如此。
四，矜孤恤寡，敬老怀幼。
要关爱孤儿，体恤孤寡老人。尽自己能力给那些孤儿一些援助，帮助他们成长；要接济周围的孤寡老人，给予关怀与帮助。对社会上所有的老人，我们都要像对待自己父母一样，尊重他们；对待一切孩童，我们都要像对待自己孩子一样，关心爱护。
五，昆虫草木，犹不可伤。
这就是要我们从细微之处，增长我们的慈悲心。不但对人要慈悲，对微小的昆虫，无情的草木，都要心存慈悲，不肯伤害。古人经常说“上天有好生之德”，一切杀害，都是违背天道的。
六，悯人之凶，乐人之善。
我们要怜悯那些遭遇不幸和灾祸的人，有能力就尽量帮助他们；如果看到别人在做善事，就应该随喜赞叹他们的善行，不应该去计较这是他做的，那是我做的。
七，济人之急，救人之危。
救急救难，雪中送炭，是最能积累阴德事，福报功德非常殊胜。看到别人有急需，就应该及时给予帮助；遇到别人遭遇危难，就要立刻挺身而出，给予救援。
八，见人之得，如己之得；见人之失，如己之失。
如果看到别人遇到什么好事，就应该像自己遇到好事一样，心生欢喜；如果看到别人正在遭受损失，就好像自己遭受损失一样，心生同情，给予安慰帮助。
如果我们看到别人有了好事，就心生嫉妒；看到别人遇到灾难，就幸灾乐祸，这就完全相反了，这是极端卑鄙自私的心，一定要立刻改正。
九，不彰人短，不炫己长。
俗话说：“打人不打脸，骂人不揭短”，人无完人，金无足赤，每个人都有自己的劣势和缺点，在公众场合揭发别人的短处，必然遭到怨恨报复，因此做人要宽厚，爱护别人的名声。
古德教导我们做人一定不能张扬，要懂得谦卑，谨言慎行，韬光养晦，这样做才会受益终身。《道德经》上说：“上德不德，是以有德”，真正有圣德的人，从不在人前显摆，表面看上去还有点笨笨的样子，其实这才是真正的大德。
十，遏恶扬善，推多取少。
要阻止一切恶言恶行，否则就会渐渐泛滥，害人害己；要称扬一切善人善行，为世人树立行善的榜样。与人相处，要宽厚待人，宁可自己吃亏，让他人得到多的，自己留下少的，这也是善人的处世之道。
十一，受辱不怨，受宠若惊。
受到别人误解和侮辱时，要反省自己的德行是不是有所欠缺，才感召别人的不敬，而不会生丝毫怨恨之心。受到褒奖和称赞时，应该感觉惊惧和不安，唯恐自己德薄功浅，没有资格承受这份殊荣。
十二，施恩不求报，与人不追悔。
佛家讲“无相布施”，布施完别人后，心中一点挂碍都没有，如果还有贪图别人回报的想法，那就是贪心没有去除的表现；如果送给别人财物后，马上有觉得后悔，这就是因为悭吝之心在作祟，这样所修的福报，就会减损。贪婪和悭吝这两点，是修善行的重大障碍，一定要戒除。
上面这些，如果都能在实际生活中做到，这就可以称为一个善人了，福报自然增长。当然，能全部做到很不容易，末学福薄慧浅，很多也未能做到，只能慢慢的修正自己，努力去做。不知道大家又能做到几条呢？
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《百战奇略。第一卷。信战》【译文】大凡对敌交战时，士卒们踏上万死一生的战场，而无后悔畏惧之心的，都是由于将帅平时真诚不欺的思想品格感化而使他们这样做的。将帅讲求信义以诚待人，那么，士卒便会报之以尽心用力而无犹豫之意。所以，打起仗来就能无往而不胜。诚如兵法所说：“ 为将帅者应当具备诚信而不欺诈的思想品格。”
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