#面子问题#
有人曾就印象管理对求职的影响这一问题做过专门研究，结果发现，那些对印象进行管理的人在面试过程中的表现明显好于不做任何准备的人，并且用人单位也倾向于录用这些人。另外，应聘者是否对自己进行了印象管理在他们的应聘信件、履历等书面材料也会有所体现。专家们因此得出结论，印象管理对面试者起着决定性的作用，而是否称职对面试结果的好坏是没有多大关系的。
现在看来，印象管理在求职面试中应该是一个较为复杂的策略性问题。良好的印象管理能帮助求职者展现各方面的能力和优势，比如，人际交往能力、主动精神和自信心。也就是说，如果求职者事先对面试的内容、形式、表情、仪容、体态等进行适当的管理，就会在面试的各个环节中给招聘负责人留下深刻而良好的印象。
其实不只对个人，企业的印象管理也同样重要，所以许多跨国公司才会不惜重金为自己的企业员工提供形象培训和设计。据纽约州立大学对《财富》前1000位公司的执行总裁调查，总裁们普遍认为公司职员的形象对公司来说是十分重要的，因为员工的形象等于公司的形象。如果公司员工能展示给客户一个良好的形象，公司是可以从中受益的，因此保持优秀的公司形象是管理者努力的目标之一。
#个人成长之道##灯火教育#

#如何让自己看起来很懂天文# #天文# #科学#
【地心说就一定不科学吗？】
首先我阐明一下这个问题自己的观点：包括到目前位置，人类的一切科学发现，都是基于人类能力范围之内对大自然观察，所得到的结论。

那么，这里有个关于亚里士多德流传很广的故事：他在世的时候，曾经讨论过太阳是宇宙中心的可能性，但基于当时人们的观察，亚里士多德提出了他的疑问：如果太阳是宇宙中心，而地球围绕太阳公转的话，我们势必能在观察到遥远恒星的相位差。

用下面这张我画的草图来说，亚里士多德提出的问题就是，当地球公转在A和B点的时候，看同一颗系外恒星是，相对于整个宇宙背景来说，会产生相位差，也就是说应该看到的景象是该恒星落在A和B背景上的情况。

但按当时的技术手段，人类是无法探测到这样微小的相位差的。所以从逻辑，从观察结果推论，亚里士多德得到了地心说的结论。对于当时的人类来说，这当然是没有问题的。

就像，牛顿经典力学，对于牛顿那个时代的观测结果和实验结果来说，已经几乎可以解释所有问题。即便在相对论已经发表一百多年的今天，经典力学依然在“范围较小，质量较轻的宏观世界”适用。

最近被安排的新工作内容其实还好，并不是特别忙，但是责任大负责的多，我这个从小就害怕负责[允悲]胆小能力也不大。
不过我发现我现在特别敢问问题了，什么不会的都去打扰原来干这活儿的那个人，毕竟相比交流我更不敢出差错[允悲]而且我特别笨，我其实希望他们能手把手的交接给我，甚至和别人沟通的话怎么说我都希望他们告诉我