【吉林省2022年高职分类考试考生须知】吉林省2022年高职分类考试拟于3月19-21日进行（如有变化，另行公告），现将有关事项通知如下：
一、考试科目及安排
二、考试地点
考点原则上设置在考生所在县（市、区）。具体考试地点以《准考证》公布为准。
三、考场规则
1.自觉服从监考人员等考试工作人员管理，不得以任何理由妨碍监考人员等考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及其他考试工作地点的秩序，不得危害他人的身体健康和生命安全。
2.凭准考证、居民身份证，按规定时间和地点参加考试。主动接受监考人员等考试工作人员按规定进行的身份验证、身体健康检测和对随身携带物品等进行的必要检查。
3.考生须自行准备考试所用文具，严禁携带各种具有发送或接收信息功能的设备（如移动电话、对讲机、无线耳机及其它无线接收、传送设备等），电子存储记忆录放、扫描等各种信息传输设备，手表等用品进入考点、考场；不得携带有金属物品的服装、鞋帽，项链、耳坠、发卡、手镯、戒指、磁卡、信用卡、钥匙、硬币等铁磁性物品；不得携带影响入场检查的与考试无关物品。考试时间以考点确定的统一时间为准，考场内时钟时间为参考。
4.考生进入考点须接受体温检测，并自觉接受和服从检查人员入场安全检查。开考后迟入考点、考场的考生，必须接受体温检测和入场安全检查，由此延误的考试时间由考生自负。
5.入场后对号入座，将准考证、居民身份证放在桌子上以便核验。领到试卷和答题卡后，应在指定位置和规定时间内准确、清楚地填（涂）姓名、准考证号、座位号等。凡漏填（涂）、错填（涂）或书写字迹不清的答卷，影响评卷结果的，责任由考生自负。
发现试卷、答题卡分发错误及试题字迹不清、重印、漏印或缺页等问题，应举手询问，在开考前报告监考员；开考后，再行报告、更换的，延误的考试时间不予延长；涉及试题内容的疑问，不得向监考员询问。
6.开考信号发出后方可开始答题。用2B铅笔填涂选择题、用黑色字迹的签字笔答非选择题。在与题号相对应的答题区域内答题，写在草稿纸上或非题号对应的答题区域的答案一律无效。不准在答题卡上做任何标记。每科考试结束前15分钟不允许更换答题卡。
7.开考15分钟后不得进入考点参加当科考试。不准提前交卷，当科考试结束前未经允许不得离开考场。违规考生交卷、接受处理后到指定休息室，待考试结束后退出考点。
8.在考场内须保持安静，不准吸烟，不得喧哗，不得交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准夹带、旁窥、抄袭或有意让他人抄袭，不准传抄答案或交换试卷及答题卡、草稿纸，不得传递文具、物品等，不得将试卷、答题卡、草纸等带出考场。
9.考试终了信号发出后，立即停笔并停止答题，待监考人员依顺序收齐答题卡、试卷、草纸清点无误后，根据考点指令依次退出考场。
10.如不遵守考试规则，不服从考试工作人员管理，有违规行为的，按照《中华人民共和国教育法》《国家教育考试违规处理办法》确定的程序和规定严肃处理，并将违规事实记入国家教育考试诚信档案；涉嫌违法的，移送司法机关，依照《中华人民共和国刑法修正案（九）》《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，依法追究法律责任。
11.考生进入考点、考场时不得因为佩戴口罩影响身份识别。低风险地区的考生在进入考场前要佩戴口罩，进入考场就座后，考生可以自主决定是否继续佩戴；非低风险地区及备用隔离考场的考生要全程佩戴口罩。
四、疫情防控提醒
（一）考前准备
1.考生应按照当地卫生健康部门的要求，做好个人防护和新冠病毒疫苗接种等预防工作。
2.尚在外地的考生应密切关注考点所在地疫情防控相关要求，建议考前14天及时返回考点所在地，并按当地防疫要求和规定进行健康观察，以免因疫情防控而耽误个人参加考试。建议考生考前14天原则上不离开考点所在地，尽量减少不必要的跨地区流动，避免前往中高风险地区或人流密集的公共场所。
3.考前14天内有中高风险地区旅居史、境外返回、境外人员接触史的，出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉味觉减退、结膜炎、肌痛和腹泻等不适症状的，以及已治愈未超过14天的考生要主动向当地考试招生机构报告。
4.处于非低风险区或考前出现身体健康状况异常的考生入场时须持由正规医疗机构出具的48小时内“核酸检测阴性结果报告”（以下简称核酸检测报告，核酸检测报告以采样时间计算，3月17日及以后均视为有效）。所有考生在考前均须签订《高职分类考试考生承诺书》，并填写《高职分类考试考生健康监测卡》《高职分类考试考生行程轨迹跟踪统计表》方可参加考试。
5.考生应了解并确保自己符合考试所在地防疫政策和要求，提前熟悉考点，提前规划好出行时间和路线，赴考途中做好个人防护，乘坐公共交通工具须全程佩戴口罩，并佩戴一次性手套，途中与周围乘客尽可能保持安全距离。每场考试要预留足够的时间，提前到达考点，接受相关检查，以免影响考试。在考点周边就近住宿的考生，应选择卫生条件符合疫情防控要求的住宿场所，确保住宿和饮食安全。
（二）入场检查
6.考生进入考点应佩戴口罩并自觉接受体温检测，如体温达到或超过37.3℃，应服从现场工作人员管理及疫情防控安排。考生须凭准考证、身份证，经查验合格后方可进入考点。进入考点后向工作人员上交《高职分类考试考生承诺书》《高职分类考试考生健康监测卡》《高职分类考试考生行程轨迹跟踪统计表》。
7.考生进入考点后，不得随意走动。候考期间，应尽量与他人保持1米以上距离，避免近距离接触和交谈。
（三）应试要求
8.考生在考试期间出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉味觉减退、结膜炎、肌痛和腹泻等不适症状，应立即向考点工作人员报告，听从工作人员的安排。
9.考试结束时，考生应按工作人员的指令，有序错峰离场，不得拥挤，保持人员间距，不得在考点内滞留。
（四）其他要求
10.考生应自觉配合考点做好身体健康检测，要对提供的相关证明材料的真实性负责，并承担因不实行为带来的相关责任并接受相应处理。
11.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重要信息，以及在考试疫情防控中拒不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，按照疫情防控有关法律法规追究责任。
12.其他未尽事宜按考点属地有关疫情防控规定执行。请考生持续关注各考点当地政府、考试机构发布的相关信息，严格执行当地政府制定的疫情防控规定，按照当地疫情防控有关要求做好个人防护。
预祝各位考生考试顺利！
吉林省教育考试院
2022年3月5日
（吉林省教育考试院微信）
一、考试科目及安排
二、考试地点
考点原则上设置在考生所在县（市、区）。具体考试地点以《准考证》公布为准。
三、考场规则
1.自觉服从监考人员等考试工作人员管理，不得以任何理由妨碍监考人员等考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及其他考试工作地点的秩序，不得危害他人的身体健康和生命安全。
2.凭准考证、居民身份证，按规定时间和地点参加考试。主动接受监考人员等考试工作人员按规定进行的身份验证、身体健康检测和对随身携带物品等进行的必要检查。
3.考生须自行准备考试所用文具，严禁携带各种具有发送或接收信息功能的设备（如移动电话、对讲机、无线耳机及其它无线接收、传送设备等），电子存储记忆录放、扫描等各种信息传输设备，手表等用品进入考点、考场；不得携带有金属物品的服装、鞋帽，项链、耳坠、发卡、手镯、戒指、磁卡、信用卡、钥匙、硬币等铁磁性物品；不得携带影响入场检查的与考试无关物品。考试时间以考点确定的统一时间为准，考场内时钟时间为参考。
4.考生进入考点须接受体温检测，并自觉接受和服从检查人员入场安全检查。开考后迟入考点、考场的考生，必须接受体温检测和入场安全检查，由此延误的考试时间由考生自负。
5.入场后对号入座，将准考证、居民身份证放在桌子上以便核验。领到试卷和答题卡后，应在指定位置和规定时间内准确、清楚地填（涂）姓名、准考证号、座位号等。凡漏填（涂）、错填（涂）或书写字迹不清的答卷，影响评卷结果的，责任由考生自负。
发现试卷、答题卡分发错误及试题字迹不清、重印、漏印或缺页等问题，应举手询问，在开考前报告监考员；开考后，再行报告、更换的，延误的考试时间不予延长；涉及试题内容的疑问，不得向监考员询问。
6.开考信号发出后方可开始答题。用2B铅笔填涂选择题、用黑色字迹的签字笔答非选择题。在与题号相对应的答题区域内答题，写在草稿纸上或非题号对应的答题区域的答案一律无效。不准在答题卡上做任何标记。每科考试结束前15分钟不允许更换答题卡。
7.开考15分钟后不得进入考点参加当科考试。不准提前交卷，当科考试结束前未经允许不得离开考场。违规考生交卷、接受处理后到指定休息室，待考试结束后退出考点。
8.在考场内须保持安静，不准吸烟，不得喧哗，不得交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准夹带、旁窥、抄袭或有意让他人抄袭，不准传抄答案或交换试卷及答题卡、草稿纸，不得传递文具、物品等，不得将试卷、答题卡、草纸等带出考场。
9.考试终了信号发出后，立即停笔并停止答题，待监考人员依顺序收齐答题卡、试卷、草纸清点无误后，根据考点指令依次退出考场。
10.如不遵守考试规则，不服从考试工作人员管理，有违规行为的，按照《中华人民共和国教育法》《国家教育考试违规处理办法》确定的程序和规定严肃处理，并将违规事实记入国家教育考试诚信档案；涉嫌违法的，移送司法机关，依照《中华人民共和国刑法修正案（九）》《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，依法追究法律责任。
11.考生进入考点、考场时不得因为佩戴口罩影响身份识别。低风险地区的考生在进入考场前要佩戴口罩，进入考场就座后，考生可以自主决定是否继续佩戴；非低风险地区及备用隔离考场的考生要全程佩戴口罩。
四、疫情防控提醒
（一）考前准备
1.考生应按照当地卫生健康部门的要求，做好个人防护和新冠病毒疫苗接种等预防工作。
2.尚在外地的考生应密切关注考点所在地疫情防控相关要求，建议考前14天及时返回考点所在地，并按当地防疫要求和规定进行健康观察，以免因疫情防控而耽误个人参加考试。建议考生考前14天原则上不离开考点所在地，尽量减少不必要的跨地区流动，避免前往中高风险地区或人流密集的公共场所。
3.考前14天内有中高风险地区旅居史、境外返回、境外人员接触史的，出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉味觉减退、结膜炎、肌痛和腹泻等不适症状的，以及已治愈未超过14天的考生要主动向当地考试招生机构报告。
4.处于非低风险区或考前出现身体健康状况异常的考生入场时须持由正规医疗机构出具的48小时内“核酸检测阴性结果报告”（以下简称核酸检测报告，核酸检测报告以采样时间计算，3月17日及以后均视为有效）。所有考生在考前均须签订《高职分类考试考生承诺书》，并填写《高职分类考试考生健康监测卡》《高职分类考试考生行程轨迹跟踪统计表》方可参加考试。
5.考生应了解并确保自己符合考试所在地防疫政策和要求，提前熟悉考点，提前规划好出行时间和路线，赴考途中做好个人防护，乘坐公共交通工具须全程佩戴口罩，并佩戴一次性手套，途中与周围乘客尽可能保持安全距离。每场考试要预留足够的时间，提前到达考点，接受相关检查，以免影响考试。在考点周边就近住宿的考生，应选择卫生条件符合疫情防控要求的住宿场所，确保住宿和饮食安全。
（二）入场检查
6.考生进入考点应佩戴口罩并自觉接受体温检测，如体温达到或超过37.3℃，应服从现场工作人员管理及疫情防控安排。考生须凭准考证、身份证，经查验合格后方可进入考点。进入考点后向工作人员上交《高职分类考试考生承诺书》《高职分类考试考生健康监测卡》《高职分类考试考生行程轨迹跟踪统计表》。
7.考生进入考点后，不得随意走动。候考期间，应尽量与他人保持1米以上距离，避免近距离接触和交谈。
（三）应试要求
8.考生在考试期间出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉味觉减退、结膜炎、肌痛和腹泻等不适症状，应立即向考点工作人员报告，听从工作人员的安排。
9.考试结束时，考生应按工作人员的指令，有序错峰离场，不得拥挤，保持人员间距，不得在考点内滞留。
（四）其他要求
10.考生应自觉配合考点做好身体健康检测，要对提供的相关证明材料的真实性负责，并承担因不实行为带来的相关责任并接受相应处理。
11.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重要信息，以及在考试疫情防控中拒不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，按照疫情防控有关法律法规追究责任。
12.其他未尽事宜按考点属地有关疫情防控规定执行。请考生持续关注各考点当地政府、考试机构发布的相关信息，严格执行当地政府制定的疫情防控规定，按照当地疫情防控有关要求做好个人防护。
预祝各位考生考试顺利！
吉林省教育考试院
2022年3月5日
（吉林省教育考试院微信）
苗朝辉老师简介/苗朝辉电话/苗朝辉联系方式/苗朝辉视频/苗朝辉内训/苗朝辉公开课/苗朝辉论坛/苗朝辉微博/苗朝辉博客/苗朝辉微信/苗朝辉讲座/苗朝辉手机
苗朝辉老师
十二年阿里巴巴工作经验
后曾任赶集网HR总监，负责销售运营团队的整体HR工作
从零开始搭建了赶集网的培训及人才发展体系、文化体系，建立的销售运营体系的政委团队。58赶集合并期间，LBG事业部HR负责人，主导了58赶集网LBG事业部整合业务，顺利完成团队的合并过渡。
现为培训机构、投后团队、企业提供战略梳理、组织发展等培训和过程
主讲课程
《组织诊断》
《政委体系打造》
《企业文化建设》
《绩效与激励》
《人才发展》
《组织发展五项修炼》
咨询项目
组织发展咨询：组织诊断，组织结构设计，完善整体人力资源体系，提升组织能力，完善组织治理机制；
人才发展项目咨询：协助增长期创业公司搭建管理团队领导力发展体系；
企业文化咨询：企业文化共创及梳理，建立及完善文化落地保障机制。
苗朝辉老师
十二年阿里巴巴工作经验
后曾任赶集网HR总监，负责销售运营团队的整体HR工作
从零开始搭建了赶集网的培训及人才发展体系、文化体系，建立的销售运营体系的政委团队。58赶集合并期间，LBG事业部HR负责人，主导了58赶集网LBG事业部整合业务，顺利完成团队的合并过渡。
现为培训机构、投后团队、企业提供战略梳理、组织发展等培训和过程
主讲课程
《组织诊断》
《政委体系打造》
《企业文化建设》
《绩效与激励》
《人才发展》
《组织发展五项修炼》
咨询项目
组织发展咨询：组织诊断，组织结构设计，完善整体人力资源体系，提升组织能力，完善组织治理机制；
人才发展项目咨询：协助增长期创业公司搭建管理团队领导力发展体系；
企业文化咨询：企业文化共创及梳理，建立及完善文化落地保障机制。
#十堰# 【节后找工作 | 年后迎来求职高峰 劳动保障部门提醒这些陷阱要警惕！】每年春节过后都会迎来求职高峰，求职过程看似你情我愿，但职场新人总担心会出现一些法律问题。那么在求职过程中，有什么要注意的？日前，记者采访了十堰市劳动保障监察局，通过典型案例提醒广大市民求职过程中的注意事项。
未签订劳动合同被酒店随意解雇
市民老张经朋友介绍，到一酒店从事保安工作。入职时，酒店老板口头承诺，每月工资2500元，每月20日发放。由于老张年龄大了，对劳动法律法规也不了解，就没有与酒店签订书面的劳动合同。
可工作一段时间后，老张发现，由于酒店近年来生意不景气，员工工资发放不太及时。截至2020年10月，酒店方已累计拖欠老张6个月的工资。老张只好去找酒店讨要工资，酒店老板虽然口头承诺马上就发，可就是拖着不给。
最让老张没想到的是，2020年12月，酒店老板突然电话通知老张，称老张被解雇了。老张多次找酒店老板讨要说法，但是无果。无奈之下，老张向劳动监察部门进行了投诉。
劳动监察部门立即对此事进行调查核实，但酒店老板否认老张是该酒店员工，称老张无法出示签订的劳动合同等书面证明。此外，调查发现，由于老张每次工资发放都是以微信转账的方式，老张也无法提供工资支付的银行流水，无法证明与酒店存在劳动关系。
随后，老张只好先到劳动仲裁进行劳动关系确认，经过将近一年的时间，老张才拿到被拖欠的工资。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。应聘者入职时，应及时并主动要求签订劳动合同，如果没有劳动合同，在自身权益收到侵犯时，就很难维护自身的合法权益。
未核实用人单位信息 工作三个月一分钱没拿到
小李今年23岁，刚大学毕业，找工作成为他迫在眉睫的事情。一次偶然的机会，他通过街头上的招聘卡片进入到我市一家房产销售置业公司从事销售工作。
入职后，小李工作兢兢业业，每天按时按照部门领导的要求在微信上进行打卡。在业绩方面，小李入职三个月累计销售了4套房。对于一名新人来说，这是一个不错的成绩。
可是小李工作3个月了，没有拿到一分钱的工资。随后，小李找到部门领导要求发放工资，但部门领导多次以“未实际成交”为由，拒绝给小李发放工资。在多次沟通无果后，小李向劳动监察部门寻求帮助。
劳动监察部门接到小李的求助后，按照要求让他提供相关投诉信息时，可小李一问三不知。如该公司办公地址在哪？公司负责人是谁？小李统统不知道。“我的工作都是吴经理负责的，其他的也没有多想。”小李说。
劳动监察部门经过调查发现，辖区内根本没有这家房产销售置业公司的经营信息，小李口中的部门领导也一直联系不上。随后，劳动监察部门联系上该楼盘售楼中心负责人。“负责人称，前期他们确实与小李所在的房产销售置业公司合作过，但仅合作3个月就没合作了，听说这家公司早就没人了。”劳动保障监察部门工作人员介绍。
由于该房产销售置业公司已经没有实际经营行为，其办公地点也不存在，最终小李被拖欠的工资也未能得到解决。
十堰市劳动保障监察局提醒：广大劳动者在求职时，一定要通过正规渠道求职。在选择用人单位时，一定要核实该用人单位有没有营业执照，是否有固定的办公地点，同时一定要弄清用人单位法定代表人的姓名，只有这样在发生纠纷时才能确保自己权益不受损害。
试用期无故被单位辞退
小贾于2021年3月求职于我市一家网络科技有限公司。该公司经理在小贾入职时称，公司与员工签订的是2年期限的合同，试用期为2个月，试用期工资为正常工资的80%。
进入公司后，在单位许诺的高额工资面前，小贾丝毫不敢松懈，工作时十分认真卖力，服务也很热情，得到了客户的一致认可。小贾相信凭借自己的工作能力肯定能被公司留下来，可没想到意外还是发生了。
眼看马上试用期结束，小贾却突然接到公司人事部的通知，告知小贾工作质量不高，业绩不够突出，试用期不合格，无法转正，被公司辞退。
对于公司的辞退原因，小贾心中十分不解，立刻找到人事经理问个究竟：“你们说我试用不合格，我工作积极主动，试用期间谈成了好几个业务，凭什么说我不合格要辞退我？”
面对小贾的询问，对方不给任何解释，只是称小贾还在试用期内，公司有权决定去留。该经理还表示，既然是试用，试用合格不合格，完全由公司说了算，公司说合格就合格，不合格就不合格。
小贾虽然最后向相关部门进行了反映，但由于没有留存任何证据，小贾只能自认倒霉。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此广大劳动者在试用期内，要积极努力工作，同时注意留存相关证据，在遇到试用期内被无故辞退时，及时向相关部门进行投诉。
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求职时这些都要注意
十堰市劳动保障监察局介绍，除了以上需要注意的外，求职者在求职时还有许多需要注意的是地方：
一、求职时要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场了解招聘信息，不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗，一定要抱存着防范的心理，千万不要求职心切而乱入职场。
二、在现如今的网络时代，还有很多不法的招聘机构借着网络平台套取求职者的个人信息，在选择求职的时候，一定要妥善保护好自己的个人信息，千万不要被一些有心人士所利用。
三、求职者在准备加入某工作单位的时候，一定要与用人单位签订劳动合同，同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项，比如有工作时间，工作内容，劳动报酬，甚至包括社保福利等等。
四、劳动合同签订后，双方各执一份，且妥善保管，这是合法权益被侵害或发生劳动争议时的重要证据。同时，在工作当中要遵守公司的纪律、考核等规章制度，积极工作，当自身的权益受到侵犯和发生劳动纠纷时，及时向劳动监察部门投诉或请求劳动仲裁部门进行仲裁。
未签订劳动合同被酒店随意解雇
市民老张经朋友介绍，到一酒店从事保安工作。入职时，酒店老板口头承诺，每月工资2500元，每月20日发放。由于老张年龄大了，对劳动法律法规也不了解，就没有与酒店签订书面的劳动合同。
可工作一段时间后，老张发现，由于酒店近年来生意不景气，员工工资发放不太及时。截至2020年10月，酒店方已累计拖欠老张6个月的工资。老张只好去找酒店讨要工资，酒店老板虽然口头承诺马上就发，可就是拖着不给。
最让老张没想到的是，2020年12月，酒店老板突然电话通知老张，称老张被解雇了。老张多次找酒店老板讨要说法，但是无果。无奈之下，老张向劳动监察部门进行了投诉。
劳动监察部门立即对此事进行调查核实，但酒店老板否认老张是该酒店员工，称老张无法出示签订的劳动合同等书面证明。此外，调查发现，由于老张每次工资发放都是以微信转账的方式，老张也无法提供工资支付的银行流水，无法证明与酒店存在劳动关系。
随后，老张只好先到劳动仲裁进行劳动关系确认，经过将近一年的时间，老张才拿到被拖欠的工资。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。应聘者入职时，应及时并主动要求签订劳动合同，如果没有劳动合同，在自身权益收到侵犯时，就很难维护自身的合法权益。
未核实用人单位信息 工作三个月一分钱没拿到
小李今年23岁，刚大学毕业，找工作成为他迫在眉睫的事情。一次偶然的机会，他通过街头上的招聘卡片进入到我市一家房产销售置业公司从事销售工作。
入职后，小李工作兢兢业业，每天按时按照部门领导的要求在微信上进行打卡。在业绩方面，小李入职三个月累计销售了4套房。对于一名新人来说，这是一个不错的成绩。
可是小李工作3个月了，没有拿到一分钱的工资。随后，小李找到部门领导要求发放工资，但部门领导多次以“未实际成交”为由，拒绝给小李发放工资。在多次沟通无果后，小李向劳动监察部门寻求帮助。
劳动监察部门接到小李的求助后，按照要求让他提供相关投诉信息时，可小李一问三不知。如该公司办公地址在哪？公司负责人是谁？小李统统不知道。“我的工作都是吴经理负责的，其他的也没有多想。”小李说。
劳动监察部门经过调查发现，辖区内根本没有这家房产销售置业公司的经营信息，小李口中的部门领导也一直联系不上。随后，劳动监察部门联系上该楼盘售楼中心负责人。“负责人称，前期他们确实与小李所在的房产销售置业公司合作过，但仅合作3个月就没合作了，听说这家公司早就没人了。”劳动保障监察部门工作人员介绍。
由于该房产销售置业公司已经没有实际经营行为，其办公地点也不存在，最终小李被拖欠的工资也未能得到解决。
十堰市劳动保障监察局提醒：广大劳动者在求职时，一定要通过正规渠道求职。在选择用人单位时，一定要核实该用人单位有没有营业执照，是否有固定的办公地点，同时一定要弄清用人单位法定代表人的姓名，只有这样在发生纠纷时才能确保自己权益不受损害。
试用期无故被单位辞退
小贾于2021年3月求职于我市一家网络科技有限公司。该公司经理在小贾入职时称，公司与员工签订的是2年期限的合同，试用期为2个月，试用期工资为正常工资的80%。
进入公司后，在单位许诺的高额工资面前，小贾丝毫不敢松懈，工作时十分认真卖力，服务也很热情，得到了客户的一致认可。小贾相信凭借自己的工作能力肯定能被公司留下来，可没想到意外还是发生了。
眼看马上试用期结束，小贾却突然接到公司人事部的通知，告知小贾工作质量不高，业绩不够突出，试用期不合格，无法转正，被公司辞退。
对于公司的辞退原因，小贾心中十分不解，立刻找到人事经理问个究竟：“你们说我试用不合格，我工作积极主动，试用期间谈成了好几个业务，凭什么说我不合格要辞退我？”
面对小贾的询问，对方不给任何解释，只是称小贾还在试用期内，公司有权决定去留。该经理还表示，既然是试用，试用合格不合格，完全由公司说了算，公司说合格就合格，不合格就不合格。
小贾虽然最后向相关部门进行了反映，但由于没有留存任何证据，小贾只能自认倒霉。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此广大劳动者在试用期内，要积极努力工作，同时注意留存相关证据，在遇到试用期内被无故辞退时，及时向相关部门进行投诉。
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求职时这些都要注意
十堰市劳动保障监察局介绍，除了以上需要注意的外，求职者在求职时还有许多需要注意的是地方：
一、求职时要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场了解招聘信息，不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗，一定要抱存着防范的心理，千万不要求职心切而乱入职场。
二、在现如今的网络时代，还有很多不法的招聘机构借着网络平台套取求职者的个人信息，在选择求职的时候，一定要妥善保护好自己的个人信息，千万不要被一些有心人士所利用。
三、求职者在准备加入某工作单位的时候，一定要与用人单位签订劳动合同，同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项，比如有工作时间，工作内容，劳动报酬，甚至包括社保福利等等。
四、劳动合同签订后，双方各执一份，且妥善保管，这是合法权益被侵害或发生劳动争议时的重要证据。同时，在工作当中要遵守公司的纪律、考核等规章制度，积极工作，当自身的权益受到侵犯和发生劳动纠纷时，及时向劳动监察部门投诉或请求劳动仲裁部门进行仲裁。
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