块：是指区块链里的最小独立单元。每个块中包含的以前的的块的哈希 （所以人们不能通过沿区块链不能取出块或者改变块，而是其他块接受），因此可以在网络中找到许多未经证实的交易，一个这样的交易称为nonce。创建一个块的人必须找到一个随机数，使得该块的散列是低于某一阈值（目标），这只能通过尝试所有的nonce一前一后，直到发现，产生一个理想的散列，是较低的目标是更难。这么故意使块 创建过程复杂而困难的 ，是为了防止有人花费比特币后然后生成不包含的交易区块，删除该记录，这样他就能通一些BTC使用两次（即双重支付攻击）。当一个有效的块被创建，它将传遍整个网络，决定下一个块的产生。#币金所#

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：员工抗压力太弱，工作上出现一点问题就要求离职，如何解决？不懂职场伦理，没有责任感，如何培训？

劳资汇专家解答：你好
这个问题其实属于 员工核心价值观决定的选择问题。
1.有些人的价值观底线是不能接受某些问题的产生的，这是无法通过培训，引导改变员工选择的。
核心价值观的形成来源于员工的成长背景，教育环境，阅历，经历长期影响形成的；很难改变。

2.建议与员工沟通了解，要离职的根源是什么？他本人的需求是什么？公司是否能满足？
如果不能满足，或者员工需求不能发生改变，一般是不能真正留住员工的。

建议先思考：为什么一定要留下该员工？投资回报率是否成正比？
再根据以上建议，了解员工真实离职原因有哪些？自己是否有权限改变？
否则，该问题的解决方式——培训，只是你以为他需要，员工并不觉得自己需要，反而觉得你给的解决对策对自己是一种压力。

长期对策：建议具体问题具体分析，精准识别问题；否则很多工作可能只是在错误的方向上努力。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：员工抗压力太弱，工作上出现一点问题就要求离职，如何解决？不懂职场伦理，没有责任感，如何培训？

劳资汇专家解答：你好
这个问题其实属于 员工核心价值观决定的选择问题。
1.有些人的价值观底线是不能接受某些问题的产生的，这是无法通过培训，引导改变员工选择的。
核心价值观的形成来源于员工的成长背景，教育环境，阅历，经历长期影响形成的；很难改变。

2.建议与员工沟通了解，要离职的根源是什么？他本人的需求是什么？公司是否能满足？
如果不能满足，或者员工需求不能发生改变，一般是不能真正留住员工的。

建议先思考：为什么一定要留下该员工？投资回报率是否成正比？
再根据以上建议，了解员工真实离职原因有哪些？自己是否有权限改变？
否则，该问题的解决方式——培训，只是你以为他需要，员工并不觉得自己需要，反而觉得你给的解决对策对自己是一种压力。

长期对策：建议具体问题具体分析，精准识别问题；否则很多工作可能只是在错误的方向上努力。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。