为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？#微博新知博主##职场#

常年在网上挂着招聘启事或常年在墙上贴着招工启事的公司，一般有两种：一是员工流动性大的行业，二是骗子公司，骗劳力、骗思路、骗设计、骗钱财、骗简历、骗推销、骗培训。

一是员工流水型公司常年招聘。

员工流动性的行业，常年招聘。比如，餐饮服务员、快递外卖员、销售人员、保险推销员、加油站加油工、流水线装配工、工地农民工、季节性用工等等。这些行业本身就是劳动密集型，且工资待遇很低，由于技能性差，培训三天就能上岗，也不需要特殊作业职业资格，许多年轻人也只是把这种职业当作过渡性工作，干几天几个月最长几年，就会离职，有的人离职连招呼都不打，第二天就不来了，反正也没有几个钱。

二是骗劳力（推销中介保险）。

有些公司本身就不正规，或者干脆说就是骗子。比如，从事推销、外包、家政、中介等行业的小公司，员工不需要培训，三小时上岗，卖出东西就见效益。比如，有一家骗子公司，就是电话推销，承接了一笔推销电器业务，马上招聘，条件优厚。大学生来面试，被所谓的面试官吹的天花乱坠，我们公司要上市，你要抓住机会；公司提成高，你想发财抓住机会。大学生马上入职，试用期三个月，马上开始打电话推销，试用期到了，这批承揽业务也做完了，没有业务了还养什么人啊，让你走人呗，白白用你三个月。

三是骗思路（骗设计骗方案）。

一些小设计公司，或者干脆就是承接小设计的皮包公司，本身就不养人，就几个中介在公司骗人招聘。比如，有一家小皮包公司，给一些小企业做设计方案。接到业务，就招聘，招聘条件很好，吸引了一些优秀设计人才来面试，条件是根据什么设计一套方案作为笔试。然后又不录用你，从笔试中选出一部分，不改动或略微改动，就作为自己的产品卖给小企业。

四是骗简历（骗信息骗资料）。

老百姓就讨厌的就是骚扰电话，那么你们的信息是怎么来的呢？其实，就是有专门倒卖信息的骗子公司。有些公司就是骗你投简历，还要写家庭收入、经济状况、父母联系方式，等等。一是简历可以卖给招聘网站，二是简历卖给推销公司，三是有用的信息，比如你父母有钱，可以卖给房产中介、投资理财等公司。

五是骗培训（骗钱骗客户骗社群）。

就像补胎的撒钉子一样。有些公司常年招聘，要求条件挺高的，然后推荐参加什么培训，你才有机会入职等等。然后你交钱参加面试培训、技术培训等等，赚一笔培训费。他们也不招聘你，然后介绍你去参加其他企业的招聘。至于效果，他们才不管呢，反正钱已经到手了。

工厂中的“怪象”？大量“厂妹”离开，女工数量大减，去哪了近些年中我国不少行业出现了招工难的情况，甚至一些行业常年都在招工却一直招不满，其中我们熟知的制造业工厂就是最为典型的一个例子，我国也指出制造业工厂成为了最缺工的几大行业。不少人应该体会到这一点了吧，身边不少工厂一直在招工，即便是提升了一些薪资也还是难以解决这一问题。不少人也提出，是工厂“套路”太多了，经常加班以及节假日少，所以才导致年轻人不愿进入其中。

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