企业总裁学会这7大方法激励员工，员工不再难管
股权激励是当下创业圈里一个很热门的话题，很多创业者将股权激励奉若神明，作为企业发展当中的王道。作为国内为数不多致力于股权问题深度研究的律师，我想给广大创业者一些忠告：
1、在合伙创业的年代，股权激励固然有其不可取代的作用，但是股权激励也要区分企业的发展阶段以及行业属性，不能盲目激励；
2、很多企业家因为听了市面上某某培训机构的课程，受到蛊惑，偏离了股权激励本身的作用，盲目做股改，结果效果适得其反；
3、股权激励一定要与公司本身的定位和战略规划相结合，不能为了股权激励而去激励，股权激励只是一种手段，
4、很多创业者都会犯一个错误，就是认为金钱是唯一能够激励员工的方法，在他们眼中，金钱加股权是万能的激励方法。其实，如果不能制定一个系统的激励方案，股权激励是无法持久的。
根据马斯诺需求理论，我们将员工分为以下几种：灰领--生理需求；蓝领--安全需求；粉领--社交需求；白领--尊重需求；金领--自我实现需求。因此，抓住员工的需求并施以相关激励措施，方能产生激励效果。当然，作为当下位于股权时代的风口浪尖，股权激励是一个很好的激励工具，但是作为创业者，还可以对员工作以下激励，我仅以几个词语概括：
一、宽容激励

如果创业者经常挑剔下属毛病，就会大大削弱员工的工作热情，招致他们反感，从而影响员工的工作积极性、主动性与创造性。

宽容是一种很好的激励之道。既然创业了，就要跳出员工思维，看得远、想得开，多多宽容伙伴与下属，才会让他们有归属感。

在创业当中，如果很好的运用宽容，能产生巨大的力量，激发员工更好的工作，这可能是股权激励无法产生的效果。
二、赞美激励

从人性角度出发，“大声赞美、轻声责备”是一种很好的激励方法。在批评员工不足时，不忘先给他们赞美，对方们成功的方面给与肯定。这样就不至于让受批评者尴尬与难受，让他们内心接受意见，同时又不伤害自尊。其实赞美激励是一种很廉价的激励方式，真所谓物廉价美。
三、后院激励
后院激励也是一种非常高明的激励方式，在口头或行动上对员工的家庭成员表示感激与褒奖，以感谢他们一直以来对员工的支持，从而间接的起到激励效果。
家庭与工作是员工难以割舍的利益关系，如果处理不好两者关系，必然会导致工作积极性下降。因此想要员工努力工作，就要引导员工正确处理工作与家庭关系。只有深层次的在员工家庭生活方面付出关怀与尊重，才能让员工每天都高高兴兴工作，并在工作中创造最好成绩。
四、兴趣激励
兴趣与爱好是激励最好的手段。因为当兴趣是一种人性当中自发形成的热情。对某一事物一旦产生兴趣，他就会工作热情高涨，想象丰富，创造性增强比如：
1、设计多样化工作目标与内容，让其有想象空间。
2、尽量纵向拓展工作，让其觉得其工作能更大创造价值，增大员工自主性。
3、与客户建立更多联系，使员工可以直接明白自身工作的绩效反馈，增加责任感。
4、尽量把一项完整的工作交由一位员工完成。
5、打通相应反馈渠道。
那种以事为主的管理方式要摒弃，我们要倡导以人为主的管理方式，所有工作内容设计要围绕员工来进行，让员工感兴趣，才能提高效率。员工找到自己施展个人才华的舞台，能猜尽心、尽责的工作。
五、承诺激励

一个工作的动力取决于该工作所产生的成果的吸引力与实现概率的大小。更强的目标导向会激发员工的奋斗和创新力，计划一步步完成会使他们充满成就感。在此逻辑指导下，个人的承诺激励发展出来了。

所谓承诺激励，就是让员工自己制定工作计划，并下“军令状”。公司层面则是不断指导、协助与鼓励该员工。

员工自己提出的目标承诺，作为管理者要为其提供各种所需资源，这样更能激励员工的征服热情。
六、榜样激励

作为创业团队的带头人，要以身作则。你的一举一动都影响着团队成员，给你的员工留下深刻印象。这种激励是潜移默化的，无形中推动企业发展。

榜样的激励作用是无穷的，树立一个好榜样，能够引起人们在感情上的共鸣，更人鼓舞、教育与鞭笞。能激起人们效仿的愿望。我觉得如要进行榜样激励，必须要做到一下四点：
1、有自我管理的素质
2、要有专注的精神
3、要有更广阔的视野
4、要有魄力、讲诚信
七、培训激励
建立好的培训体系，会得到意想不到的激励效果。
1、好的培训体系能让员工不断有提升的渠道，让其觉得公司给予他的平台有利于其自身提 高；
2、好的培训体系能让员工的想法与时俱进，并且与公司文化高度融合，更好发挥工作积极性。
3、好的培训体系如病毒式侵入员工思想意念当中，打造坚不可摧的忠诚度。

以上激励方式，都可以作为股权激励的补充，作为创业者的你，如果将股权激励与我上述所描述的激励手段一并使用，我想肯定会比单纯靠绩效考核+股权激励的效果来得更长远。其实，不管是股权激励还是其他激励，围绕着的都是人性这一本质，只有充分理解，并懂得驾驭人性，你的激励才会产生好的效果。

【我所执行主任李晨律师受聘为江苏省国土资源厅法律顾问委员会委员】9月18日，江苏省国土资源厅组织召开法律顾问委员会委员聘任仪式。本所执行主任李晨律师受聘为省国土厅法律顾问委员会委员并作代表发言。李晨律师从国土资源领域的实务角度，强调了法律顾问委员会委员在国土资源管理过程中的重要作用，并提出作为法律顾问委员，不仅发挥“顾”的作用，还要强调“问”的职能，以此平台为契机共同为法治国土建设贡献力量。省国土厅李侃桢厅长出席受聘仪式并为法律顾问委员会委员颁发聘书。本次法律顾问委员主要职能是为省国土厅重大决策、重大执法活动、重要制度制定等提供法律咨询论证建议，保障法治国土建设有序推进。

为认真贯彻落实市委政法委文件精神，推进村（居）法治副主任（法律顾问）“法律集中服务月”活动，切实发挥法律顾问的政策宣传员作用，9月15日上午，适逢滨湖古会，滨湖司法所联合山东荆河律师事务所召集市派法治副主任在古会大集上开展了“法律集中服务月”普法宣传活动。
活动中，工作人员摆“摊”设“铺”，在古会繁华地段悬挂宣传横幅，设立了法律咨询台，设置了“七五”普法展板，现场为群众解答法律咨询、解读政策法规、发送宣传材料。随后，市司法局副局长燕中民、山东荆河律师事务所主任王长东、滨湖司法所所长赫伟等市派法治副主任们更是赶会送“货”，不仅为群众送上学法用法读本、便民服务E卡通、联系卡等法律干货，而且现场开展基层群众法律服务需求方向问卷调查，为今后有针对性开展相关法律宣传和服务提供支持。
同时，为拓宽宣传渠道，提升活动效果，本次活动网络宣传与现场宣传同时进行，在法律服务咨询台悬挂了“滕州司法行政”和“山东荆河律师事务所”官方微信公众号二维码，通过扫码关注送矿泉水活动，吸引了年轻人争先恐后来参与，借助微信公众号及时将法治信息、调解案例、律所咨询、司法所风采等动态推送给大家。
市司法局副局长燕中民介绍，本次活动仅仅是“法律集中服务月”的一个缩影，接下来，法治副主任们将走村入户，扎实开展法律宣传、法律援助、矛盾排查化解等系列活动，以扎实的工作作风和严谨的工作纪律维护基层的和谐稳定。
据悉，本次活动共现场解答群众咨询30余人次，发放宣传材料800余份，有效提高了群众的法律意识，增强了群众依法维权的能力。