我不能确定比亚迪宁德时代未来是否存在，
索尼，诺基亚，摩托罗拉，HTC以前是多么的强大，但科技的进化让这些巨人不到几年就衰败了，看了马斯克的自传钢铁侠后，我在想都不知道全球多少科学家在默默研发新的技术，新的技术可能让这些目前的顶级科技公司很快的变得没有价值，迅速被淘汰。
但经历几百年上千年的东西(如图片的吃喝)只要人类还是肉体凡胎就不可能被淘汰！

童年期是孩子获得恰当情绪调节技能和策略的最佳时期，而且这些策略的形成都可能在成长过程中固化下来，一旦形成，改变起来会非常困难。情绪调控方法和策略包括如何应对消极情绪，在一定范围内接纳消极情绪的能力，当孩子体验到强烈的消极情绪后，能够控制住冲动情绪，同时拥有去追求自己所期望的结果的能力。
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过去几年，关于大学生就业，有这样一种说法：大学生找不到工作，是因为中国目前提供的岗位大多是低端制造业，不需要那么多大学生。这种情况可能很快就会发生变化：就算大学生不嫌弃，愿意放下身段，这些岗位可能都不再有了。

从今年开始，已经有很多出口贸易企业的海外订单量锐减，客户往越南印度跑的迹象了。一方面，中国的工业结构正处于从劳动密集型向技术密集型转变的过程中。中国的汽车，光伏等中高端产品出口的确在大幅增加，但低端产品的出口也正在逐渐萎缩。那些在过去让我们引以为傲的made in China的帽子，玩具，日用品，正在变成made in India，Vietnam。另一方面，随着人口的下降和人力成本的提高，那些低端制造业的企业甚至连中专生都快雇不起了，跟别提大学生。属于你看不上他，他也看不上你。

别以为所有大学生都是高高在上，非要当金融白领码农。其实这些年很多大学生都已经放下了身段，快递，外卖员，车间工人，都有大学生愿意干的。问题是不久的将来，这些低端岗位可能都提供不了了。

那么那些“高端岗位”呢？对不起，我之前分析过：无论是汽车，光伏，还是芯片，这些企业都不是劳动密集型企业，而是技术密集型，并不需要大量的“廉价”劳动力，而是需要大量的对口专业人才， 所以能提供的岗位，对于每年上千万的大学毕业生属于杯水车薪。比亚迪厉害吧？去年总共才提供了50万个岗位，其中大部份都还只是需要专业对口的大专和高职生。作为文科生，你还幻想去比亚迪，宁德时代的办公室里吹空调喝茶？

一个企业越是高端，就越不需要人海战术，也就越不需要吸纳那么多的本科毕业生。而随着中国企业的转型，越来越多的低端企业将被淘汰，结果就是：连过去大学生看不上的低端岗位，都将越来越少。

未来十年，中国大学生的失业问题，将会是硬性的，彻底的，完完全全的失业，是除了考公外没有任何选择的失业，连暂时找个工作托底的机会都不复存在。

考公+考研+考证三件套，将是所有大学生的唯一选择。