这是你人生中最重要的一个赛季吗？

“我想是的。我个人认为，我有很多东西需要去证明，球队也有很多东西需要证明。上赛季，不幸的是，我们没有赢得英超或欧冠冠军。我们差一点就成功了，这对我们来说很不幸，但我认为对球队和我自己来说，这显然是一个重要的赛季。无论你的足球生涯走向何方，一个赛季都会经历很多起伏和压力。”

“这取决于你是否能处理好它，并确保你能在这种压力下发挥，尤其是在利物浦。这是一家非常大的俱乐部，球队里有很多世界级的球员，所以没有任何懈怠的空间，要发挥出最好的能力，所以我一直在想这些。”

“与此同时，为利物浦效力一直是我的梦想，所以这就是为什么我总是努力付出110%，总是努力付出额外的精力，只是为了给球迷，让他们知道利物浦对我有多重要，我有多关心这支球队。”

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在这个国家，加班超时竟然会被约谈！

最近在社交媒体上有一个很有趣的视频，网友在法国因加班超时被约谈。因为她每天工作8小时，一周累计超过了40个小时，导致了被约谈！因为法国正常工作时长是35个小时，最多一周可以工作39个小时，该网友的时间已经太长了，达到一定量是犯法的！看到这里很多国内的“社畜”可能都会感叹，居然还有这种好事？今天，我就带大家一起看看法国的工作时长吧！

法国的最长工作时间和加班法
法国的工作时间通常是早上8点或9点到下午4点或5点，还有1小时的无薪午休时间。当然，具体时间会根据业务和公司协议而有所不同。每周工作时间为35小时（每天7小时，每周5天）。以天为单位的工作时间安排可以避免以小时为单位监控工作时间——但须遵守最短休息时间（每天连续休息11小时，每周连续休息35小时）。加班是指超出规定的每周35小时限制的工作。有协议时，加班费不低于正常工资的110%。如果没有达成协议，加班费应为前八小时正常工资的125%，之后为150%。雇主可以选择用休假来补偿员工，而不是加班费（全部或部分）。对于超过年度加班配额的任何时间（220小时/年，受公司/分支机构级别协议中规定的不同配额限制），必须进行补休。

法国的时间跟踪义务
对于小时工，如果是集体设立的，则没有义务记录员工的工作时间。雇主必须记录员工的开始和结束时间，或者如果没有集体设定小时数，则必须记录每天的总小时数，还必须记录每周的总小时数。对于受薪雇员，雇主必须监控工作天数或半天的数量和日期雇主还必须确保工作时间和工作量合理，遵守最短休息时间并尊重最长工作时间和工作与生活的平衡。虽然公司不需要跟踪高级管理人员的工作时间，但无法提供员工工作时间书面证明的雇主将被视为不遵守法国有关工作时间的法律。每次违规，每名员工的违规处罚最高可达2,000欧元。

欧盟国家准则
除了法国之外，其余26个欧盟国家也在欧盟的约束下对员工的工作时长有着相当完善的保障。欧盟工作时间指令要求所有欧盟国家保障特定的员工权利，包括限制每周工作时间（包括加班时间）、每天和每周的最短休息时间以及工作时间内的休息时间。根据欧盟指令，欧盟国家的员工有权：
1. 平均每周最长工作时间为48小时，包括加班时间。
2. 如果工作日超过六个小时，则休息。
3. 每24小时至少连续休息11小时。
4. 除了每天11小时的休息时间外，每7天至少休息24小时。
在某些情况下，一些豁免是可能的，或者可以在雇主和雇员之间协商。

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2014年的北京房价分布图，刨坟考古一下7年后各区域的房价变化：
金融街：6.9w->18w（涨幅+161%）
望京：3.45w->8.1w（涨幅+135%）
丽泽：3.77w->7.8w（涨幅+107%）
万柳：6.5w->15.3w（涨幅+135%）
五道口：5.24w->11.5w（涨幅+119%）
西二旗：2.9w->8.2w（涨幅+183%）
回龙观：2.5w->5.7w（涨幅+128%）
天通苑：2.0w->4.1w（涨幅+105%）
亚运村：4.0w->8.4w（涨幅+110%）
东坝：3.0w->6.1w（涨幅+103%）
朝阳公园：5.0w->9.0w（涨幅+80%）
太阳宫：6.1w->12.3w（涨幅+101%）
德胜：5.6w->16.0w（涨幅+186%）