最懒散业绩最好的员工一定要重用：《九路绩效考核股权激励合伙人漫谈》企业目标清晰、分工明确、绩效与股权挂钩有增减，能者多得。最怕是大锅饭大家乐，不是自以为谁不努力不上进不跟进，归根到底还是管理不到位，拿数据说话就好。最喜欢天天懒散的很，业绩特好的员工，因为人家躺着的时候就把问题想透了，做起来干10分钟活等于普通员工悟1年。表面上勤勉才是最大的雷。

小七那些事 带孩子期间其实最怕周围人自以为很有经验的“指点”，什么这个不能吃，那个不能碰，有的人还好最起码出发点是关心宝宝，有的邻居朋友也真是太操心了，每次都要说一下，我家宝宝穿的少..... 不能这样穿衣服，这个妈妈不靠谱！哎，其实小朋友的体温跟一个正常成年男性是差不多的，小朋友也很怕热的，而且大部分的感冒都是因为热狠了之后突然受冷导致的呢！小七很少生病，极少数的一次也是因为我感冒传染的，小七健康成长，功劳最大的要属外婆呢！刚生出来那会连小七的尿不湿都不敢垫，都是外婆一手包揽！当然现在照顾小七我也是得心应手啦！冬天快过去啦，希望小七再接再厉，健健康康的渡过这个冬天啦！#仓鼠胖米#

承诺的代价
余声时淼

承诺不是脱口而出的碎语，它经不起考验。如果你没有足够的决心，就不要轻易给别人承诺。

往往我们不怕别人给我们承诺而没有兑现的痛苦，最怕的是活在我们自以为别人给自己承诺兑现的假象里，倾其所有的付出，只为自己对别人的承诺能与他们的付出对等。最后换来自作多情的一场空。那种痛比别人没有兑现他们承诺要痛苦好几倍。

因为你没有兑现对我的承诺，最多是一种失望。而我自以为你的承诺是真的，便相信它是永久有效，为之倾其所有，只为我对你的承诺与你对我承诺画上对等。最后万事皆空伤的是真心，失去的是对世界的信任。痛的是从血液透过骨子里的凄凉。便在心房砌起了一道围墙，与世界隔离，不再逢人说喜欢，逢爱就付出真心。对于真心也学会了揣摩，不在盲目相信企图对自己好的人。这也许就是所谓承诺的代价吧。

承诺不管是真是假，给了对方安全感，却失去了把控力。你有没有轻易给别人过承诺呢？