【珠山区2020年征兵体检工作全面展开】#参军报国#
响应祖国号召，接受祖国挑选。8月2日上午，珠山区2020年征兵体检工作全面展开。来自全区各高校的数百位应征青年一早就来到市第三人民医院征兵体检站，积极响应祖国号召，自觉接受祖国挑选。
2020年春天发生的新冠肺炎疫情，让今年的征兵工作面临新的形势、新的情况、新的特点，给珠山区征兵工作带来了一些新的变化。
如何克服新矛盾、新困难，高质量完成好征兵任务？珠山区人武部精心组织、周密部署，竟成镇、各街道武装部主动担当、全力配合，让紧张细致的征兵体检工作有条不紊、稳妥推进。
第三人民医院征兵体检现场，无论是征兵办工作人员、应征青年和家长，以及参与体检的医护人员，都按疫情防控要求佩戴了口罩，开展了信息核查、体温测量等措施，相互之间也按要求保持了一定间隔距离。
在通过初步筛选后，合格人员才能通过引导员和地面指示标志进入一楼待检区，按照防疫距离要求准备待检。为了让应征青年更快更好地了解体检项目和流程，区人武部不仅在地面和房门上设置了指示标志，而且还在楼道走廊布置张贴了宣传挂图和宣传栏。
应征青年们按照少数多批方式，在待检区完成信息采集录入后，依次分批进入各个项目点，秩序井然地逐个进行内科、外科、耳鼻喉科、眼科等科目检查。参与体检的医务人员及工作人员都统一佩戴口罩和工作证，态度严肃认真，工作细致周到。
区征兵办还特意准备了包子、牛奶等早餐，空腹体检的参检青年检查后能马上补充体能，让同学生感到非常暖心。
区征兵办有关负责人介绍说，8月2日，上站体检的珠山应征青年共有137人，其中大学毕业生49人，大学在校生72人，征兵工作形势可喜。下一步，区征兵办将按照更高标准、更严要求，常态化抓好征兵体检中的廉洁监督和疫情防控工作，确保将身体条件好、文化水平高、综合素质强的优秀青年挑选出来，确保兵源素质。https://t.cn/A6UtMffs
响应祖国号召，接受祖国挑选。8月2日上午，珠山区2020年征兵体检工作全面展开。来自全区各高校的数百位应征青年一早就来到市第三人民医院征兵体检站，积极响应祖国号召，自觉接受祖国挑选。
2020年春天发生的新冠肺炎疫情，让今年的征兵工作面临新的形势、新的情况、新的特点，给珠山区征兵工作带来了一些新的变化。
如何克服新矛盾、新困难，高质量完成好征兵任务？珠山区人武部精心组织、周密部署，竟成镇、各街道武装部主动担当、全力配合，让紧张细致的征兵体检工作有条不紊、稳妥推进。
第三人民医院征兵体检现场，无论是征兵办工作人员、应征青年和家长，以及参与体检的医护人员，都按疫情防控要求佩戴了口罩，开展了信息核查、体温测量等措施，相互之间也按要求保持了一定间隔距离。
在通过初步筛选后，合格人员才能通过引导员和地面指示标志进入一楼待检区，按照防疫距离要求准备待检。为了让应征青年更快更好地了解体检项目和流程，区人武部不仅在地面和房门上设置了指示标志，而且还在楼道走廊布置张贴了宣传挂图和宣传栏。
应征青年们按照少数多批方式，在待检区完成信息采集录入后，依次分批进入各个项目点，秩序井然地逐个进行内科、外科、耳鼻喉科、眼科等科目检查。参与体检的医务人员及工作人员都统一佩戴口罩和工作证，态度严肃认真，工作细致周到。
区征兵办还特意准备了包子、牛奶等早餐，空腹体检的参检青年检查后能马上补充体能，让同学生感到非常暖心。
区征兵办有关负责人介绍说，8月2日，上站体检的珠山应征青年共有137人，其中大学毕业生49人，大学在校生72人，征兵工作形势可喜。下一步，区征兵办将按照更高标准、更严要求，常态化抓好征兵体检中的廉洁监督和疫情防控工作，确保将身体条件好、文化水平高、综合素质强的优秀青年挑选出来，确保兵源素质。https://t.cn/A6UtMffs
#石家庄身边事# 网友投稿：我想问一下广大网友朋友们，我是今年应届毕业生，快毕业的时候学校让没有签三方协议的学生自己想办法签就业灵活合同，我找家里人帮忙盖了个章，最近学校那边的就业指导中心的老师打电话问我有没有在那里工作，我说没有，我在准备其他的考试。过了两天辅导员知道了，给我打电话说以后再有就业指导中心的人给打电话就说还在那里工作，还说会有影响的。我想不明白为什么要让我撒谎呢？交了灵活就业协议会影响应届生的身份吗？#石家庄头条# （石家庄的事儿）
为什么昆明（云南）留不住人材？！
经深究实研，大概可以从两方面来回答，一方面是政策，一方面是市场。
首先，昆明是留的住人的，但是留住的不是人才，只是单纯的人而已，举个例子心照不宣，别的不说就公交车上每天早晚高峰稳坐钓鱼台的大爷大妈们，有几个昆明口音？占比多少？一个小区里面有多少晨练的大爷大妈操着云南本地口音？占比又多少？这个问题调查清楚了其实云南以后的发展方向也就明确了，包括云南要的“人才”是什么样子，什么方向的！
从政策方面来看，前几年各省频频上演抢人大战的二三线省份，引出了无数茶余饭后的谈资，从新疆的给房给钱，到海南随便给户口配房再转过头来看云南，一巴掌打不出个屁来，最大的政策好像还是企业引进高层次人才然后政府给企业补贴？喵喵喵？别说和我普通人有半毛钱关系，和人才自身都没什么关系，这些补贴不见得会发到个人手上。
为什么会造成这种情况呢，首先是地区发展不平衡导致的，昆明，作为云南省会，摸着良心说，整个云南省抛开旅游以外真正有点产业、有点工业基础、有点名声的也就昆明，前几年曲靖挺火，再往前玉溪挺火，至于为什么现在不火了，建议自行查证，同时能明确告诉你事实真相偏向于那些阴谋论。
在政策上，云南本身并不偏向于走技术流或者走产业流，不管是基础工业品还是高精尖工业或者信息软件，这也是想从企业层面引进高层次人才政策疲软的原因，毕竟政府补贴是肯定没有我养人才给的钱多的，而我养的人在云南本地市场创造不了大于他成本的价值，我作为一个企业主为什么要引进？整个云南都没有拿得出手的高技术企业，国家其实也倾向于这个方向，旅游城市好好的做三产就行了，别一天到晚想些有的没的，毕竟你是在边疆呢。
以上是政策方向。
昆明内卷严重。一个常住人口六百万左右的边疆城市，内卷严重，甚至比老一线城市还要严重，云南整体来说并不富裕，相对来说富裕的昆明可以说是农村人口想要往上走一步的跳板，大部分的云南省内高校毕业生都会先在昆明工作两年，然后再出省。而转过头来看昆明本地人，基本上不出省，即便是省外读大学回昆的也大有人在。这就导致了昆明年轻人口流动性非常大，而中年或者老年高层次的人口反而安安稳稳的一直坐着，间接提升了整体的cpi，cpi一升，上升通道被堵死，年轻人口的工资上不去，年轻人口流失率就变得更大（当然消费水平只是其中的一个点），昆明变成了一个跳跳板。
昆明的龙头企业有一个算一个基本都是国企，就算不是国企也和政府有着说不清道不明的关系，昆明（或者说大多数云南“土著”）本地人在哪呢，基本就都在这些地方混吃等死，昆明本市人口在国企里面或者政府里面的比例高得超乎想象，这样的人员结构能看到的一个特点就是排外，排外，排外。大家常说的笑话里面有云南是高官的流放地，外地来云南的高官有一个算一个全都死的透透的。至于原因建议自行查证，同上，事实接近于阴谋论。
常说的另一个笑话就是昆明（云南）引进人才的方法，除了嫁过来就是娶回来，又或者父母来养老，孩子跟着过来照顾父母的，每一个来昆明工作的外地人口基本上都有类似的理由，很少能听到说这个产业在昆明发展的很好，来昆明是来源深造的。
其实昆明有过很多次机遇，例如多年前的影视城（对的，就横店那样的，甚至还在横店之前就已经有人提出要在昆明做影视城），云南得天独厚的气候，得天独厚的景观，都是优势，起码古装剧演员可以全年开工，不用看啥剧全程演员吐出口气来都是白雾。
至于这个项目当时为什么黄了，又为什么横店崛起，近些年基本上没有一部影视剧来昆明拍摄，建议自行查证，同上，事实接近于阴谋论。
昆明现有的产业里，几个大国企和政府养活了一大批本地人，容量也已经接近极限，公务员本地已经多年没有空位，现在基本形成了本地考试下放外地等位。熬个几十年要么你在地州上不想回来了，要么你撞个头破血流，降职来昆明养老。国企类似，人所共知的云南几个大的国企基本上已经在地州铺满了点，至于那些点是不是必要，那些岗位的职责都是什么？百分之六十左右的人都在混吃等死。
私人企业基本上没有大的，很大的私企也是外地的分支机构，就现在某著名的某公司百十人的规模都已经号称云南本地企业里做XX最大的企业了，但老板还是个蜀国人。
以上是市场。
题外话，云南目前能看到的发展方向已经很明确，养老+旅游，昆明近些年人口矛盾正在激化，甚至前段时间还因为不让老人在早晚高峰时期乘坐公共交通的事情吵闹过一段时间（不在老龄化十分严重的地方根本想象不出来上车一群方世玉，抢座全变林黛玉的模样），政府则一直在中间和稀泥。
因为他们知道这是云南的定位，说白了，全国都嫌弃老人的时候云南就变成了老人的集中营，这些都是爸爸，而老人拿着外地的退休金，增长着本地的GDP，外地老人来昆明享受老年人红利的时候，在创造不了任何劳动价值的前提下却刺激着消费市场，让生活成本（包括房价）上升的速度更快，更猛，有心的年轻人看着这些只能一脸绝望，转投外地，进一步刺激了内卷。
昆明，春城，以上。
经深究实研，大概可以从两方面来回答，一方面是政策，一方面是市场。
首先，昆明是留的住人的，但是留住的不是人才，只是单纯的人而已，举个例子心照不宣，别的不说就公交车上每天早晚高峰稳坐钓鱼台的大爷大妈们，有几个昆明口音？占比多少？一个小区里面有多少晨练的大爷大妈操着云南本地口音？占比又多少？这个问题调查清楚了其实云南以后的发展方向也就明确了，包括云南要的“人才”是什么样子，什么方向的！
从政策方面来看，前几年各省频频上演抢人大战的二三线省份，引出了无数茶余饭后的谈资，从新疆的给房给钱，到海南随便给户口配房再转过头来看云南，一巴掌打不出个屁来，最大的政策好像还是企业引进高层次人才然后政府给企业补贴？喵喵喵？别说和我普通人有半毛钱关系，和人才自身都没什么关系，这些补贴不见得会发到个人手上。
为什么会造成这种情况呢，首先是地区发展不平衡导致的，昆明，作为云南省会，摸着良心说，整个云南省抛开旅游以外真正有点产业、有点工业基础、有点名声的也就昆明，前几年曲靖挺火，再往前玉溪挺火，至于为什么现在不火了，建议自行查证，同时能明确告诉你事实真相偏向于那些阴谋论。
在政策上，云南本身并不偏向于走技术流或者走产业流，不管是基础工业品还是高精尖工业或者信息软件，这也是想从企业层面引进高层次人才政策疲软的原因，毕竟政府补贴是肯定没有我养人才给的钱多的，而我养的人在云南本地市场创造不了大于他成本的价值，我作为一个企业主为什么要引进？整个云南都没有拿得出手的高技术企业，国家其实也倾向于这个方向，旅游城市好好的做三产就行了，别一天到晚想些有的没的，毕竟你是在边疆呢。
以上是政策方向。
昆明内卷严重。一个常住人口六百万左右的边疆城市，内卷严重，甚至比老一线城市还要严重，云南整体来说并不富裕，相对来说富裕的昆明可以说是农村人口想要往上走一步的跳板，大部分的云南省内高校毕业生都会先在昆明工作两年，然后再出省。而转过头来看昆明本地人，基本上不出省，即便是省外读大学回昆的也大有人在。这就导致了昆明年轻人口流动性非常大，而中年或者老年高层次的人口反而安安稳稳的一直坐着，间接提升了整体的cpi，cpi一升，上升通道被堵死，年轻人口的工资上不去，年轻人口流失率就变得更大（当然消费水平只是其中的一个点），昆明变成了一个跳跳板。
昆明的龙头企业有一个算一个基本都是国企，就算不是国企也和政府有着说不清道不明的关系，昆明（或者说大多数云南“土著”）本地人在哪呢，基本就都在这些地方混吃等死，昆明本市人口在国企里面或者政府里面的比例高得超乎想象，这样的人员结构能看到的一个特点就是排外，排外，排外。大家常说的笑话里面有云南是高官的流放地，外地来云南的高官有一个算一个全都死的透透的。至于原因建议自行查证，同上，事实接近于阴谋论。
常说的另一个笑话就是昆明（云南）引进人才的方法，除了嫁过来就是娶回来，又或者父母来养老，孩子跟着过来照顾父母的，每一个来昆明工作的外地人口基本上都有类似的理由，很少能听到说这个产业在昆明发展的很好，来昆明是来源深造的。
其实昆明有过很多次机遇，例如多年前的影视城（对的，就横店那样的，甚至还在横店之前就已经有人提出要在昆明做影视城），云南得天独厚的气候，得天独厚的景观，都是优势，起码古装剧演员可以全年开工，不用看啥剧全程演员吐出口气来都是白雾。
至于这个项目当时为什么黄了，又为什么横店崛起，近些年基本上没有一部影视剧来昆明拍摄，建议自行查证，同上，事实接近于阴谋论。
昆明现有的产业里，几个大国企和政府养活了一大批本地人，容量也已经接近极限，公务员本地已经多年没有空位，现在基本形成了本地考试下放外地等位。熬个几十年要么你在地州上不想回来了，要么你撞个头破血流，降职来昆明养老。国企类似，人所共知的云南几个大的国企基本上已经在地州铺满了点，至于那些点是不是必要，那些岗位的职责都是什么？百分之六十左右的人都在混吃等死。
私人企业基本上没有大的，很大的私企也是外地的分支机构，就现在某著名的某公司百十人的规模都已经号称云南本地企业里做XX最大的企业了，但老板还是个蜀国人。
以上是市场。
题外话，云南目前能看到的发展方向已经很明确，养老+旅游，昆明近些年人口矛盾正在激化，甚至前段时间还因为不让老人在早晚高峰时期乘坐公共交通的事情吵闹过一段时间（不在老龄化十分严重的地方根本想象不出来上车一群方世玉，抢座全变林黛玉的模样），政府则一直在中间和稀泥。
因为他们知道这是云南的定位，说白了，全国都嫌弃老人的时候云南就变成了老人的集中营，这些都是爸爸，而老人拿着外地的退休金，增长着本地的GDP，外地老人来昆明享受老年人红利的时候，在创造不了任何劳动价值的前提下却刺激着消费市场，让生活成本（包括房价）上升的速度更快，更猛，有心的年轻人看着这些只能一脸绝望，转投外地，进一步刺激了内卷。
昆明，春城，以上。
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