我靠啊！！！！！好用的睫毛增长液必须是这个LiLiA ！我3月份在羊毛群花6.9 因为原价69我是不会买这玩意儿的[二哈]搞了一只 其实一开始我想着应该没啥用 大概一个周过后 有天晚上照镜子 冷不丁发现真的有效果 我太太太感动了 [泪][泪]今天刚刚看到又有活动 已经安排了好几只用来涂发际线[二哈]#超话##国货##好物分享# https://t.cn/R2WxYdh
#K12教师成长秘籍#
《学会这3点，让你在1对1机构更吃香》
不管你是新晋教师，还是已经有了几年经验的教师，都必须要清醒的认识到一个问题，那就是在1对1的体系当中，你的收入构成是由两个核心指标构成的：【各年级对应单小时课时费】+【每月课时量】。
在如今的标准化1对1机构里，教师的课时费的设计模式都差不多，首先会分把老师分成档位，通常分为两类， 有些机构会称之为【五星】和【金牌️】，而有些会称为【优秀】和【5A】，不同级别的老师的单小时的课时费是不同的。
其次，除了档位的划分之外，还有另外一个纬度决定了你的单小时课时收入，即【时间档位】，时间档位通常会划分成五档 【0-49h】【50h-59h】【60h-69h】【70h-89h】【90h-119h】【120h以上】，你单月的课时量越多，时间越长，对应的单小时课时费也会浮动增加。
那么也就是说，如果你想每个月都能拿到一个较高的工资的话，你需要满足以下这个公式：
【级别档位足够高】x 【单月课时量足够多】=【稳定的课时收入】
这个公式看起来很简单，但是想要实现起来并不容易。这又是为什么呢？
首先，招生的难度越来越大，而一个公司对应一个科目的老师肯定不止你一个人。这个时候僧多粥少，当有新晋学生的时候，如何把这个试听机会争取到手？这是第一个要考虑的问题。
第二，老师的级别想要升档，必须是由校区教学主管提名，校长确认呈报，由总部人力统一安排在总部接受测试，最终由总部教学总监确认通过，并发送邮件给人力总监和财务总监审批抄送总裁办后获得最终确认，这件事才能真正落地。所以想要做到这件事，也不是一件容易的事情。
······························· [锦鲤][锦鲤]重磅内容[锦鲤][锦鲤]······································
所以为了完成这两件都不容易的事情，我今天就来分享给大家独门秘籍，让你可以立于不败之地！
（1）【学会自荐】
当你还是一个新人或者在部门里比较边缘的时候，你一定要明白要跟一个角色搞好关系：【咨询师】。也就是我们所说的销售，或者课程顾问。为啥要和咨询师搞好关系呢？
因为所有有试听意向的学生都是由这个角色汇总信息再交接给教学主管去安排试听课的，但是咨询师自己可以直接提名用某个教师的，如果再“添油加醋”给分管教学的主管说是家长要求的，那么通常情况下就会直接安排被咨询师提名的教师去上这节试听课！
那么你要从几个方面和咨询师搞好关系呢，首先就是要对人友善，有事没事去咨询室溜达一圈，分享一下小零食，帮别人接杯水什么的，先混个脸熟。但是这并不是关键点，别人并不会因为你的一点小恩小惠就把学生直接交给你。
等你混到脸熟后，才是真正重要的事情。前期你需要在聊天和闲谈中有意无意的去透露自己的幽默风趣，以及自己的一些教育背景和上课的成果，让别人对你有一个大致了解的同时简历一个良好的感觉。
然后你需要把你的擅长的内容和可以直接展示你个人特点的内容外化成具体的文字或图片信息，打印出来交给咨询师。在这里面你需要从以下几个纬度去展示你自己：
【你所教的科目】【你的教育背景】【你擅长带什么样性格特点的学生】【你擅长带什么分数段的学生】【你的教学风格】【你对每个年级的课程规划】【你的课程能带给学生什么】【为什么家长和学生会为你埋单】。
相信我！当你拿出一份这样的自荐报告交给咨询师时，他/她一定是感激涕零的，因为他最需要的就是可以给家长展现和外化的内容。同时咨询师对学科内容又不是非常了解。这个时候出现了一个不但能给他分享一些学科知识帮助他整理课程构架，还能直接帮他把营销道具做好的人，他高兴都来不及呢！
因为这对他的成单率是一个维度的保证。同时通过你这么细致和精心的工作，他一定也会觉得你在不是本职的工作上都能这么认真和靠谱，那对待学生肯定更没有问题！所以他也更愿意更敢去给家长推荐你这样的老师。通过这一点就可以帮你提升课时量！
所以，这就是我所说的第一点【学会自荐】。
（Ps.附图是我之前管理的某校区的一个新人老师在我的指导下做的自荐表）
（2）【向上负责】
什么叫做“向上负责”呢？你需要明白，管理员工的领导都是公司中层。而中层虽然看起来是个领导，但是主要还是做顶层与执行层之间的“传话筒”，“眼睛”和“指挥棒”，所以这个岗位其实是非常累的，工作内容非常碎片化。
有很多需要考核的指标内容都需要中层领导去统计和归档，这是相当耗费体力的精力，但是对个人精进没有任何意义的事情。所以如果想要领导在这么多老师里首当其冲的给你这个推荐升档的名额，你就需要主动的去帮领导分担一些“琐事”，争取领导的信任和认同。
并且要学会把自己的做出来的成就和成绩外化，比如学生出了成绩，就要截图第一时间发在校区群里，并在公开场合说是因为领导带领的好，所以自己才有了很大的进步与成长，这才能让学生有进步。要学会感恩！没有人会为难感恩的人！
通过这个，你就有了更大的机会被推荐升级！
（3）【自身能力】
前面两部只是战略，而在战术上只能依靠你自己踏踏实实的去备课，录课，刷题，磨课。多总结，多反思，多把准备的内容书面化，每节课整理逐字稿，多和别人分享与交流。
那么通过以上三点，你就可以在1对1机构里更吃香！
祝你早日富可敌国，桃李满天下！
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希望我的分享对你有用，我是刷题队长，一个用三年时间从小白教师成为集团最年轻高管的90后。
下一次我们讲讲如何提升你的“手把手教你上好一节标准化首课”！
如果你觉得我写的内容还不错的话，希望大家多多关注，评论，点赞
@写书哥 @斯玛特君@牛魔王啊
#微博写作训练营#
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不管你是新晋教师，还是已经有了几年经验的教师，都必须要清醒的认识到一个问题，那就是在1对1的体系当中，你的收入构成是由两个核心指标构成的：【各年级对应单小时课时费】+【每月课时量】。
在如今的标准化1对1机构里，教师的课时费的设计模式都差不多，首先会分把老师分成档位，通常分为两类， 有些机构会称之为【五星】和【金牌️】，而有些会称为【优秀】和【5A】，不同级别的老师的单小时的课时费是不同的。
其次，除了档位的划分之外，还有另外一个纬度决定了你的单小时课时收入，即【时间档位】，时间档位通常会划分成五档 【0-49h】【50h-59h】【60h-69h】【70h-89h】【90h-119h】【120h以上】，你单月的课时量越多，时间越长，对应的单小时课时费也会浮动增加。
那么也就是说，如果你想每个月都能拿到一个较高的工资的话，你需要满足以下这个公式：
【级别档位足够高】x 【单月课时量足够多】=【稳定的课时收入】
这个公式看起来很简单，但是想要实现起来并不容易。这又是为什么呢？
首先，招生的难度越来越大，而一个公司对应一个科目的老师肯定不止你一个人。这个时候僧多粥少，当有新晋学生的时候，如何把这个试听机会争取到手？这是第一个要考虑的问题。
第二，老师的级别想要升档，必须是由校区教学主管提名，校长确认呈报，由总部人力统一安排在总部接受测试，最终由总部教学总监确认通过，并发送邮件给人力总监和财务总监审批抄送总裁办后获得最终确认，这件事才能真正落地。所以想要做到这件事，也不是一件容易的事情。
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当你还是一个新人或者在部门里比较边缘的时候，你一定要明白要跟一个角色搞好关系：【咨询师】。也就是我们所说的销售，或者课程顾问。为啥要和咨询师搞好关系呢？
因为所有有试听意向的学生都是由这个角色汇总信息再交接给教学主管去安排试听课的，但是咨询师自己可以直接提名用某个教师的，如果再“添油加醋”给分管教学的主管说是家长要求的，那么通常情况下就会直接安排被咨询师提名的教师去上这节试听课！
那么你要从几个方面和咨询师搞好关系呢，首先就是要对人友善，有事没事去咨询室溜达一圈，分享一下小零食，帮别人接杯水什么的，先混个脸熟。但是这并不是关键点，别人并不会因为你的一点小恩小惠就把学生直接交给你。
等你混到脸熟后，才是真正重要的事情。前期你需要在聊天和闲谈中有意无意的去透露自己的幽默风趣，以及自己的一些教育背景和上课的成果，让别人对你有一个大致了解的同时简历一个良好的感觉。
然后你需要把你的擅长的内容和可以直接展示你个人特点的内容外化成具体的文字或图片信息，打印出来交给咨询师。在这里面你需要从以下几个纬度去展示你自己：
【你所教的科目】【你的教育背景】【你擅长带什么样性格特点的学生】【你擅长带什么分数段的学生】【你的教学风格】【你对每个年级的课程规划】【你的课程能带给学生什么】【为什么家长和学生会为你埋单】。
相信我！当你拿出一份这样的自荐报告交给咨询师时，他/她一定是感激涕零的，因为他最需要的就是可以给家长展现和外化的内容。同时咨询师对学科内容又不是非常了解。这个时候出现了一个不但能给他分享一些学科知识帮助他整理课程构架，还能直接帮他把营销道具做好的人，他高兴都来不及呢！
因为这对他的成单率是一个维度的保证。同时通过你这么细致和精心的工作，他一定也会觉得你在不是本职的工作上都能这么认真和靠谱，那对待学生肯定更没有问题！所以他也更愿意更敢去给家长推荐你这样的老师。通过这一点就可以帮你提升课时量！
所以，这就是我所说的第一点【学会自荐】。
（Ps.附图是我之前管理的某校区的一个新人老师在我的指导下做的自荐表）
（2）【向上负责】
什么叫做“向上负责”呢？你需要明白，管理员工的领导都是公司中层。而中层虽然看起来是个领导，但是主要还是做顶层与执行层之间的“传话筒”，“眼睛”和“指挥棒”，所以这个岗位其实是非常累的，工作内容非常碎片化。
有很多需要考核的指标内容都需要中层领导去统计和归档，这是相当耗费体力的精力，但是对个人精进没有任何意义的事情。所以如果想要领导在这么多老师里首当其冲的给你这个推荐升档的名额，你就需要主动的去帮领导分担一些“琐事”，争取领导的信任和认同。
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@写书哥 @斯玛特君@牛魔王啊
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#武汉能行##武汉加油# #抗击疫情此时此刻# 【驻守“安全防线”的逆行者】（通讯员 张伟 付璐）他们没有警服、没有隔离衣、没有护目镜，没有救援服，只有一只普通的口罩；他们没有誓师会，没有社区工作证，一个通知就马上到岗；他们也有自己的亲人，在告诫所有人居家不要出门的情况下，他们却义务反顾地去排查、去宣传，他们也是疫情面前的逆行者，他们只想在严峻的疫情防控形势下离结对社区的居民心更近，看护好他们的出行、守护好他们的家园。
在得知封城消息的那一刻，他马上拨通了给妈妈的电话。
1月23日（腊月二十八）凌晨，武汉发布封城消息，从10时起无特殊原因市民不离开武汉，机场、火车站离汉通道暂时关闭。本来买好23号火车票准备返回恩施老家的胡启航立马拿起手机拨通了妈妈的电话：“妈，今年春节我就不回来了，现在武汉发布了封城消息，应该是为了更好地防控肺炎疫情，我这个时候就不添乱了……”放下电话，自己忍着悲伤的情绪，他清楚电话那端妈妈仍挥之不去的担心和失落，又给妈妈编辑了段微信发过去：“妈，我是对你们负责，也是对我自己负责，我们都各自照顾好身体，我的妈妈是最棒也是最理解支持我的，等之后我再回来好好陪你们！”一个只有20多岁的家里独生子，还从来没有和父母分开过春节的经历。
1月27日（正月初三）开始，由于开发区安监局的同志既要负责应急值守、区疫情防控应急保障专班工作，还要到两个结对社区、村队协助开展疫情防控工作，人员严重紧缺，胡启航作为非党员也被安排进了安监局驻守军山街凤凰苑社区的名单中。这个看起来有点“犟”的小伙子没有发出一句抱怨，反而比其他党员同志都干得起劲，一直在社区尽最大的努力站好岗、忙前忙后进行宣传劝阻……他说：“这个时候不分党员、非党员的身份，大家都齐心迎难而上，我也不能掉队！”
应急值守社区驻守连轴转，他们觉得坚守是自己的底色
春节和每个重大节假日里安排人员在岗值守是安监局的惯例和职责所在，没有这场突发疫情的情况下，局里的同志从正月初一到初六每天都安排好了值班任务，然而疫情防控形势下，安排党员干部进驻社区、村队协助开展工作打乱了值班人员的正常步调。由于局里人员不足，被安排值班的同志得在不值班的时候兼顾好结对社区、村队的疫情防控工作，王传军、王世姣两位党员同志就这样值一天班、到结对社区、值一天班……这样来回连轴转，两种不同的工作方式有着不同的工作任务，但他们说，不变的是他们坚守的职责，这也是他们作为普通共产党员应该展现出的底色。
来不及考虑安危和委屈，他用身体拦下冲岗爹爹
安监局驻守的结对社区军山街凤凰苑社区共有23栋69个单元，居住1512户4231人，由于是还建小区，居民的素质参差不齐且老年人居多，这给安监局的工作人员开展劝阻工作带来了不小的困难。根据社区的统一安排，安监局派驻凤凰苑社区主要是负责值守社区大门，严格排查进出社区的车辆和人员，确保严防死守，守住门、守住人。安监局机关支部书记袁琪在社区工作人员的帮助下，带领局党员干部职工从不被居民认可、觉得陌生到主动打起招呼、支持配合工作。
2月1日（正月初八）上午10时许，袁琪正带领安监局驻守军山街凤凰苑社区的党员同志们仔细地排查每一个进出社区的车辆和人员，一一检测体温和查看口罩佩戴情况，一切正有条不紊地进行着。突然，一位未佩戴口罩的爹爹在工作人员的劝阻下情绪暴躁起来，一边骂咧着一边准备骑着电动车从社区里直接冲出去，眼瞅着门岗有卡口阻拦也未见有停的动作，袁琪情急之下用身体拦下了这位急躁地爹爹，电动车差点就冲到自己的身上，袁琪也来不及顾上这些，他马上安抚稳定爹爹的情绪，告诉爹爹有什么急事一定要佩戴口罩才能出行，得知爹爹是急着赶去接自己的家人，袁琪苦口婆心地劝慰爹爹：“爹爹呀，我们家里都是有老人的，老年人免疫力没有年轻人强，这个病毒又是最“欺软怕硬”的，现在不用我们劝说，家里的老人自己都知道要做好防护，尽量不出门、出行戴口罩，社区之前宣传了这么多、又提供的有免费口罩，您再觉得唠叨觉得麻烦也得听劝，现在疫情防控形势这么严峻，今天戴口罩总比明天戴呼吸机要好，今天躺家里总比明天躺ICU要好，您出于对自己家人的安全健康着想，也得做好防护再去接家人呐……”一番劝解下，爹爹终于答应戴好口罩配合监测好体温后再出门。
“居民群众的不信任、不配合也说明了我们的工作还做得不到位，刚刚爹爹骂的话大家也别往心里去，全力服务社区疫情防控工作是组织上赋予我们安监人下沉一线严防严控的政治职责，我们必须认真负责，严格执行！”和安监局的同志们强调了一番后，袁琪又找到凤凰苑社区书记陈晓玲，商量如何再加强社区大门的严守排查，“现在疫情防控一点也松懈不得，一点也马虎不得，我们必须严筛查、死防守，吸取今天的这种教训……”讨论后决定之后所有进出社区的车辆及人员必须要有社区出具的证明，无证明者一律不得进出社区大门。同时在社区大门筛查值守的同时用发放宣传图画等方式加强对社区居民的宣传劝阻力度。袁琪说：“社区加我们构成双保险，希望这下能够真正地守好门、守住人！”
在领到防护物资的第一时间，他决定都捐给社区工作人员
随着新冠疫情的加重，基层一线人员的防护物资也十分紧缺。1月30日（正月初六）上午，安监局在区公共卫生服务中心领取到第一批防护物资，共有消毒粉100斤、口罩400个。在知道安监局结对的两个社区、村队防护物资都比较缺乏的情况下，袁琪向安监局的党员同志们积极动员：“大家的口罩都还够用吗？不够用的尽量互相匀一匀，大家互帮互助克服下保障都能实现‘够用’，咱们把这些物资捐给结对的社区、村队，那里的工作人员和居民群众更急需这些物资！”本来心里还忐忑会不会有的同志心里会有抱怨，结果大家都积极响应，支持捐给社区、村队的居民群众和工作人员们。这些天，安监局驻守社区、村队的同志们也都十分焦心，每天协助社区、村队工作人员开展劝阻工作，但没有足够的口罩可以发放，工作也难以开展下去。“虽然物资总量并没有多少，但好歹解决了燃眉之急！”当天下午和第二天早上，两批物资就分别交付到了军山街凤凰苑社区和湘口街都湾大队工作人员的手中。一呼群应，袁琪说，他很欣慰地看到了这支安监队伍的士气！
为了不耽误社区工作，他把办公室当家，洗上热水澡成了奢侈
1月29日（正月初五），袁琪作为安监局驻守军山街凤凰苑社区的带队领导，开始带领党员同志每天常驻结对社区协助开展疫情防控工作。由于家住汉口，到军山街凤凰苑社区差不多有30公里的单程距离，为了不影响早上准时赶到社区开展工作，他自己和家人主动提出晚上睡在局里的办公室，方便开展工作。“现在天气冷，早上大家都想多睡会儿，我如果因为早上时间误点，给其他同志起了个坏头，那就是我这个带队领导的失职了！”一向爱整洁的袁琪这时候也顾不上“细讲究”了，和同事们开玩笑到：“没想到洗个热水澡成了一件奢侈的事情。”而在办公室里休息，袁琪已经连续坚持了5个晚上。
每天步行两三个小时，他们看到农户们开心地朝自己打招呼的那一刻最满足
1月27日（正月初五），开发区安监局副局长万进荣就作为安监局驻湘口街都湾大队的分管领导坚守在村队疫情防控一线，其他队员娄革、张磊、周盼家里普遍距离湘口街有二三十公里的路程，为了解决距离问题，确保每天早上全员按时到岗开展工作，大家商议决定距离最远的一名队员熊高松每天起早驱车70多公里赶往村队，顺便义务地捎上一起去村队的同事。在8点半准时到达都湾大队的村委会集合点，还来不及稍作休息，大家便立马开始了一天的走访排查工作。安监局的同志们和村队工作人员一起组成了两个工作组，一组专门对接小区，一组到田间地头对接农户。每天分上下午，至少共排查两遍，从村委会门口出发，挨家挨户进行摸排，检测村民们有没有发热症状、没有佩戴口罩的要及时宣传并发放口罩，询问生活上有什么不便需要帮忙解决……这样走完一遍下来差不多一个多小时，每天至少要步行两三个小时。安监局的同志们在摸排中发现有几户来自浙江的外地瓜农，由于春节回不了家滞留在了这里。“我们每天去给他们发口罩，提醒做好防护，他们都会热情地打招呼，脸上洋溢地笑容让我们也觉得很开心、很满足！”
这群逆行而上的人，累却被感动着，正如“安监卫士”这个身份，他们在疫情防控的当下仍然履行着驻守“安全防线”的职责，也被源源不灭的力量温暖着！
在得知封城消息的那一刻，他马上拨通了给妈妈的电话。
1月23日（腊月二十八）凌晨，武汉发布封城消息，从10时起无特殊原因市民不离开武汉，机场、火车站离汉通道暂时关闭。本来买好23号火车票准备返回恩施老家的胡启航立马拿起手机拨通了妈妈的电话：“妈，今年春节我就不回来了，现在武汉发布了封城消息，应该是为了更好地防控肺炎疫情，我这个时候就不添乱了……”放下电话，自己忍着悲伤的情绪，他清楚电话那端妈妈仍挥之不去的担心和失落，又给妈妈编辑了段微信发过去：“妈，我是对你们负责，也是对我自己负责，我们都各自照顾好身体，我的妈妈是最棒也是最理解支持我的，等之后我再回来好好陪你们！”一个只有20多岁的家里独生子，还从来没有和父母分开过春节的经历。
1月27日（正月初三）开始，由于开发区安监局的同志既要负责应急值守、区疫情防控应急保障专班工作，还要到两个结对社区、村队协助开展疫情防控工作，人员严重紧缺，胡启航作为非党员也被安排进了安监局驻守军山街凤凰苑社区的名单中。这个看起来有点“犟”的小伙子没有发出一句抱怨，反而比其他党员同志都干得起劲，一直在社区尽最大的努力站好岗、忙前忙后进行宣传劝阻……他说：“这个时候不分党员、非党员的身份，大家都齐心迎难而上，我也不能掉队！”
应急值守社区驻守连轴转，他们觉得坚守是自己的底色
春节和每个重大节假日里安排人员在岗值守是安监局的惯例和职责所在，没有这场突发疫情的情况下，局里的同志从正月初一到初六每天都安排好了值班任务，然而疫情防控形势下，安排党员干部进驻社区、村队协助开展工作打乱了值班人员的正常步调。由于局里人员不足，被安排值班的同志得在不值班的时候兼顾好结对社区、村队的疫情防控工作，王传军、王世姣两位党员同志就这样值一天班、到结对社区、值一天班……这样来回连轴转，两种不同的工作方式有着不同的工作任务，但他们说，不变的是他们坚守的职责，这也是他们作为普通共产党员应该展现出的底色。
来不及考虑安危和委屈，他用身体拦下冲岗爹爹
安监局驻守的结对社区军山街凤凰苑社区共有23栋69个单元，居住1512户4231人，由于是还建小区，居民的素质参差不齐且老年人居多，这给安监局的工作人员开展劝阻工作带来了不小的困难。根据社区的统一安排，安监局派驻凤凰苑社区主要是负责值守社区大门，严格排查进出社区的车辆和人员，确保严防死守，守住门、守住人。安监局机关支部书记袁琪在社区工作人员的帮助下，带领局党员干部职工从不被居民认可、觉得陌生到主动打起招呼、支持配合工作。
2月1日（正月初八）上午10时许，袁琪正带领安监局驻守军山街凤凰苑社区的党员同志们仔细地排查每一个进出社区的车辆和人员，一一检测体温和查看口罩佩戴情况，一切正有条不紊地进行着。突然，一位未佩戴口罩的爹爹在工作人员的劝阻下情绪暴躁起来，一边骂咧着一边准备骑着电动车从社区里直接冲出去，眼瞅着门岗有卡口阻拦也未见有停的动作，袁琪情急之下用身体拦下了这位急躁地爹爹，电动车差点就冲到自己的身上，袁琪也来不及顾上这些，他马上安抚稳定爹爹的情绪，告诉爹爹有什么急事一定要佩戴口罩才能出行，得知爹爹是急着赶去接自己的家人，袁琪苦口婆心地劝慰爹爹：“爹爹呀，我们家里都是有老人的，老年人免疫力没有年轻人强，这个病毒又是最“欺软怕硬”的，现在不用我们劝说，家里的老人自己都知道要做好防护，尽量不出门、出行戴口罩，社区之前宣传了这么多、又提供的有免费口罩，您再觉得唠叨觉得麻烦也得听劝，现在疫情防控形势这么严峻，今天戴口罩总比明天戴呼吸机要好，今天躺家里总比明天躺ICU要好，您出于对自己家人的安全健康着想，也得做好防护再去接家人呐……”一番劝解下，爹爹终于答应戴好口罩配合监测好体温后再出门。
“居民群众的不信任、不配合也说明了我们的工作还做得不到位，刚刚爹爹骂的话大家也别往心里去，全力服务社区疫情防控工作是组织上赋予我们安监人下沉一线严防严控的政治职责，我们必须认真负责，严格执行！”和安监局的同志们强调了一番后，袁琪又找到凤凰苑社区书记陈晓玲，商量如何再加强社区大门的严守排查，“现在疫情防控一点也松懈不得，一点也马虎不得，我们必须严筛查、死防守，吸取今天的这种教训……”讨论后决定之后所有进出社区的车辆及人员必须要有社区出具的证明，无证明者一律不得进出社区大门。同时在社区大门筛查值守的同时用发放宣传图画等方式加强对社区居民的宣传劝阻力度。袁琪说：“社区加我们构成双保险，希望这下能够真正地守好门、守住人！”
在领到防护物资的第一时间，他决定都捐给社区工作人员
随着新冠疫情的加重，基层一线人员的防护物资也十分紧缺。1月30日（正月初六）上午，安监局在区公共卫生服务中心领取到第一批防护物资，共有消毒粉100斤、口罩400个。在知道安监局结对的两个社区、村队防护物资都比较缺乏的情况下，袁琪向安监局的党员同志们积极动员：“大家的口罩都还够用吗？不够用的尽量互相匀一匀，大家互帮互助克服下保障都能实现‘够用’，咱们把这些物资捐给结对的社区、村队，那里的工作人员和居民群众更急需这些物资！”本来心里还忐忑会不会有的同志心里会有抱怨，结果大家都积极响应，支持捐给社区、村队的居民群众和工作人员们。这些天，安监局驻守社区、村队的同志们也都十分焦心，每天协助社区、村队工作人员开展劝阻工作，但没有足够的口罩可以发放，工作也难以开展下去。“虽然物资总量并没有多少，但好歹解决了燃眉之急！”当天下午和第二天早上，两批物资就分别交付到了军山街凤凰苑社区和湘口街都湾大队工作人员的手中。一呼群应，袁琪说，他很欣慰地看到了这支安监队伍的士气！
为了不耽误社区工作，他把办公室当家，洗上热水澡成了奢侈
1月29日（正月初五），袁琪作为安监局驻守军山街凤凰苑社区的带队领导，开始带领党员同志每天常驻结对社区协助开展疫情防控工作。由于家住汉口，到军山街凤凰苑社区差不多有30公里的单程距离，为了不影响早上准时赶到社区开展工作，他自己和家人主动提出晚上睡在局里的办公室，方便开展工作。“现在天气冷，早上大家都想多睡会儿，我如果因为早上时间误点，给其他同志起了个坏头，那就是我这个带队领导的失职了！”一向爱整洁的袁琪这时候也顾不上“细讲究”了，和同事们开玩笑到：“没想到洗个热水澡成了一件奢侈的事情。”而在办公室里休息，袁琪已经连续坚持了5个晚上。
每天步行两三个小时，他们看到农户们开心地朝自己打招呼的那一刻最满足
1月27日（正月初五），开发区安监局副局长万进荣就作为安监局驻湘口街都湾大队的分管领导坚守在村队疫情防控一线，其他队员娄革、张磊、周盼家里普遍距离湘口街有二三十公里的路程，为了解决距离问题，确保每天早上全员按时到岗开展工作，大家商议决定距离最远的一名队员熊高松每天起早驱车70多公里赶往村队，顺便义务地捎上一起去村队的同事。在8点半准时到达都湾大队的村委会集合点，还来不及稍作休息，大家便立马开始了一天的走访排查工作。安监局的同志们和村队工作人员一起组成了两个工作组，一组专门对接小区，一组到田间地头对接农户。每天分上下午，至少共排查两遍，从村委会门口出发，挨家挨户进行摸排，检测村民们有没有发热症状、没有佩戴口罩的要及时宣传并发放口罩，询问生活上有什么不便需要帮忙解决……这样走完一遍下来差不多一个多小时，每天至少要步行两三个小时。安监局的同志们在摸排中发现有几户来自浙江的外地瓜农，由于春节回不了家滞留在了这里。“我们每天去给他们发口罩，提醒做好防护，他们都会热情地打招呼，脸上洋溢地笑容让我们也觉得很开心、很满足！”
这群逆行而上的人，累却被感动着，正如“安监卫士”这个身份，他们在疫情防控的当下仍然履行着驻守“安全防线”的职责，也被源源不灭的力量温暖着！
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