#休宁凯美学概论##休宁凯心动诠释#

休宁凯必看踢克陶克

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请不要夹我！！！

为什么用了很多美白精华，肤色却还是暗淡无光？

很可能是你的皮肤通透度太低！

配方至上的研发团队致力于肤色的研究，构建了【八维通透体系】
分别从：①改善干燥、②改善暗沉、③改善粗糙、④改善脱屑、⑤改善毛孔粗大、⑥提升皮肤细腻度、⑦提升皮肤光泽度、⑧提升皮肤水润度
八个维度提升皮肤整体的通透感

从科学的理论依据出发
潜心研究各个成分的配比
最终才有了亮肤酸—l小桔灯l

打造一支像李云龙一样的团队需要做到：
两个前提：
①绝对服从 ②立即行动
八个到位：
①待遇到位 ②头狼到位
③沟通到位 ④责任到位
⑤制度到位 ⑥管控到位
⑦检查到位 ⑧奖惩到位

做管理一定要知道这10个零
①有工作没努力等于零 ②有机会没争取等于零
③有能力没表现等于零 ④有计划没实施等于零
⑤有进步没延续等于零 ⑥有发现没处理等于零
⑦有想法没行动等于零 ⑧有布置没监督等于零
⑨有价格没市场等于零 ①有销量没利润等于零

传统的薪酬模式为什么无法激励员工，反而只会增加企业成本？
⭕固定薪酬：
本身不具有激励性，容易养闲人。员工干好干坏一个样，干与不干一个样，固定工资只会带来企业成本负担。
⭕底薪加提成：
业务型岗位用的多，这种方式容易导致员工为了拼业绩忽视企业成本，并且这种方式只有少部分能拿高薪。遇到淡旺季，员工心理落差大，容易造成人才流失。
⭕分红分配法：
激励周期过长，激励面窄，员工躺着赚钱，积极性很差，很难创造高绩效。
⭕固定加薪法：
短期内员工还有点积极性，时间长了又恢复原形，拖拉散漫、工作没激情。

流程管事，制度管人，团队定江山！
想要把企业发扬光大，员工是核心。
归根结底还是老板有没有搭建好这套管理制度：
用薪酬解决人性的自私
用考核解决人性的懒惰
用晋升解决人性的虚荣
用精力解决人性的驱动