什么样的笨蛋才会因为毕业而睡不着啊
上午跟室友学士服拍照下午毕业典礼晚上恰饭
五月的最后一天行程满得是真的有累到
瘫坐在车上 开窗吹着风的瞬间
脑袋里闪过无数次相似的时刻
也会有一个突然 觉得 会不会是梦啊
醒来我们还有好久好久
今天也是最最平常的一天
或许今天是最后一次穿学士服黑袍粉领了
院长为我拨穗的时候 轻声的一句 祝贺顺利毕业
大概会让我记好久 分到院长那边真的很开心
“铁塔湖的风一直在吹 河大又见证了一批过客”
郭老师的发言真的幽默诙谐且有智慧
好喜欢一些可爱的老师们
真的是缘分未断吧 是真真切切舍不得了
播放视频的时候 起立合唱校歌的时候
好像身边的一切小事都能轻易点燃回忆
典礼结束 所有老师目送我们离场的时刻
完完全全没有忍住眼泪开始打转
甚至 那个当下连回头也没有勇气[泪]
遗憾的是因为通知不到位错过毕业生座谈会
没能亲自去表达一些小建议和寄语
可是我啊
一直都是那个把理想和热情装在心底的人
遗憾的是看不到小胡 菲菲 濛洋穿学士服的样子
可是啊
还是愿意相信毕业寄语里那些理想的字词
“做一个守正创新勤奋努力正直善良健康快乐的新闻人”
希望下次见面 我们也都各自闪光
五月份的天气很燥热
这天大礼堂的风吹得很舒服
前段时间跟自己跟朋友也一直在讲啊
这四年来 我选的路一定是正确的吗
到底是对的吗 是更难的吗
我想 无关对错 我觉得一定值得
毕业快乐～小朋友
与我河的 缘分还有很长
容于后续，九月续，当面续。
#白白的日记本#
上午跟室友学士服拍照下午毕业典礼晚上恰饭
五月的最后一天行程满得是真的有累到
瘫坐在车上 开窗吹着风的瞬间
脑袋里闪过无数次相似的时刻
也会有一个突然 觉得 会不会是梦啊
醒来我们还有好久好久
今天也是最最平常的一天
或许今天是最后一次穿学士服黑袍粉领了
院长为我拨穗的时候 轻声的一句 祝贺顺利毕业
大概会让我记好久 分到院长那边真的很开心
“铁塔湖的风一直在吹 河大又见证了一批过客”
郭老师的发言真的幽默诙谐且有智慧
好喜欢一些可爱的老师们
真的是缘分未断吧 是真真切切舍不得了
播放视频的时候 起立合唱校歌的时候
好像身边的一切小事都能轻易点燃回忆
典礼结束 所有老师目送我们离场的时刻
完完全全没有忍住眼泪开始打转
甚至 那个当下连回头也没有勇气[泪]
遗憾的是因为通知不到位错过毕业生座谈会
没能亲自去表达一些小建议和寄语
可是我啊
一直都是那个把理想和热情装在心底的人
遗憾的是看不到小胡 菲菲 濛洋穿学士服的样子
可是啊
还是愿意相信毕业寄语里那些理想的字词
“做一个守正创新勤奋努力正直善良健康快乐的新闻人”
希望下次见面 我们也都各自闪光
五月份的天气很燥热
这天大礼堂的风吹得很舒服
前段时间跟自己跟朋友也一直在讲啊
这四年来 我选的路一定是正确的吗
到底是对的吗 是更难的吗
我想 无关对错 我觉得一定值得
毕业快乐～小朋友
与我河的 缘分还有很长
容于后续，九月续，当面续。
#白白的日记本#
#网传B站制定不可能任务让员工离职# 【制定不可能任务让员工离职？疑似B站裁员录音曝光】5月27日，微博知名博主“王落北”爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注。
28日，网上出现自称B站员工人士回应，录音是自己在内部会议所录，目的是对发言领导的不当言论向公司内部投诉，而录音的内容也只涉及该领导个人。劳动法专家表示，用人单位以“不胜任”解除劳动合同，一旦发生争议，法院将对此作出全方位的审查和考量，而有相关研究显示，此类劳动纠纷中，用人单位的败诉率颇高，败诉的理由包括劳动者对绩效考核制度、目标和考核结果不认可等。
记者就此联系B站，截至发稿，B站尚未对此事做出回应。
网传B站内部会议录音 称设定“不可能任务”让员工离职
5月27日，微博知名博主“王落北”爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注。王落北向媒体透露，多位B站员工向他投稿了相关内容，该录音为B站内部会议的录音，关于录音中的“总监”暂不确定具体属于哪一部门。
录音内容中提到怎么“合理正规”裁员、“清洗”员工，从而降本增效、成本控制。其中提到诸多“裁员技巧”，如：
“制定一个他完不成的PIP目标，PIP考核不过就直接离职”
“一定要明确给他扣上，他就是能力不行”。
5月28日，微博用户“6168632663”以当事人身份回应博主王落北，其表示：自己就在会议现场，并非裁员动员，而是年后2月绩效管理的内容，录音中说话的是在公司多年、管理着几百人的游戏平台技术的负责人，会议涉及每年绩效考核后正常的预期管理，以及如何规划年后离职潮和绩效差的人员管理。
该用户表示：
会议第13分钟开始，此平台负责人言语激烈，唆使组长将“不听话”的人趁机弄走，并表示自己利用1年时间去弄走一些人。
该用户表示，由于自己对该负责人的言论难以接受，便在公司内部投诉了该负责人的言论，并同时附带了上述46分钟时长的录音，公司人力部门接到投诉后与该用户进行了联络，该用户于是将网上的录音删除，但没想到录音还是向外扩散了。
该用户表示，为公司存在这样的品行不端的人感到难受，也请所有网友能够理解，不要去攻击公司，此负责人的品行确实是极个别现象，只代表他本人。
根据公开报道，今年3月，哔哩哔哩发布了截至12月31日的2021年第四季度及全年财报。
第四季度，总净营收为人民币57.808亿元，与上年同期相比增长51%。净亏损为人民币20.958亿元，而上年同期净亏损为人民币8.437亿元。今年，B站多次被传裁员，官方回应均称部分业务调整或部门业务情况很好等。
专家：“不能胜任工作”情况很复杂，违法解除合同员工可依法定程序维权
劳动法学专家、北京中伦文德律师事务所合伙人胡洁律师表示，一般情况下，因绩效不能达标等情况发生劳动争议的，都适用《劳动法》26条第二款的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。
但在司法实践中，法院对于绩效管理考核与不能胜任工作的考量，是非常复杂的，不会是用人单位制定一个不可能完成的目标任务，并且可以据此随意解除劳动合同的。一旦对解除合同发生争议，员工可以通过劳动仲裁和诉讼来为自己维权。
胡律师表示，从司法裁判的角度出发，首先要看用人单位的目标管理是否合理，比如单位对员工提出一个绩效考核，这个考核是否与同级别员工及同行业相应的员工一致，该绩效是否被员工签字认可，如果员工对绩效提出反对意见，还要审查上述绩效是否存在不合理之处。
其次，不能完成任务不等同于不能胜任工作。胡律师表示，单位考核是一个复杂且难度很大的工作，对于法律规定的“不能胜任工作”，可能不同单位有不同的衡量标准，一般情况下，一旦发生劳动争议，法院与仲裁机构也会看员工是否对用人单位的考核标准是否认可。
再次，怎么更全面地衡量“不能胜任工作”？胡律师认为，从目前看大概有三个维度的考量，一是用人单位的要求属于合理要求，其次是员工对上述要求明确认可，三是员工的行为符合不能胜任工作的成立条件，在这种情况下，用人单位以“不能胜任工作”解除劳动合同，才具有合法性。
胡律师表示，在近些年的司法实践中，因“不能胜任工作”而解除劳动合同的纠纷存在不少，但发生争议后，公司能够胜诉的案件却很少见，公司一旦被认定违法解除劳动合同，就要承担违法解除的法律后果，与之相对应的，因为绩效违法降薪，也要承担补偿薪资的责任，但目前劳动合同法尚不支持精神损害赔偿，因此，员工称自己遭遇“职场冷暴力”或者被排挤等，是无法主张要求用人单位作出精神损害赔偿的。
记者通过查询发现，2017年，中伦律师事务所段海燕律师曾经根据公开的司法判决，发表《北京地区“不胜任”案例数据统计及败诉理由分析调研分析》中显示，调查者检索了2014年到2016年3000个劳动纠纷案例，分别来自中国裁判文书网、无讼、北大法宝、威科人力与万律五个平台，用人单位的胜诉率依次为1.23%、1.55%、0、1.62%与6.25%。
用人单位败诉的理由主要集中在五个方面：
首先是用人单位在解除劳动合同前，未对员工进行培训或调岗；
第二是用人单位有绩效考核制度，但是员工不认可绩效考核制度、考核目标或者考核结果，不认可的理由为“未签字确认”，上述理由得到法院支持；
第三是用人单位提供了证据，但是法院认为用人单位提供的证据不足以证明“员工不能胜任工作”；
第四是用人单位未能提供任何证据证明“员工不能胜任工作”；
第五是用人单位提供了绩效考核制度，但未能证明该绩效考核在制定过程中履行了·法定的民主程序和公示程序，法院据此认定用人单位依据该考核制度得出的绩效考核结论无效。
（来源：21世纪经济报道）#洞见计划# #互联网大厂46分钟裁员会录音#
28日，网上出现自称B站员工人士回应，录音是自己在内部会议所录，目的是对发言领导的不当言论向公司内部投诉，而录音的内容也只涉及该领导个人。劳动法专家表示，用人单位以“不胜任”解除劳动合同，一旦发生争议，法院将对此作出全方位的审查和考量，而有相关研究显示，此类劳动纠纷中，用人单位的败诉率颇高，败诉的理由包括劳动者对绩效考核制度、目标和考核结果不认可等。
记者就此联系B站，截至发稿，B站尚未对此事做出回应。
网传B站内部会议录音 称设定“不可能任务”让员工离职
5月27日，微博知名博主“王落北”爆料B站总监开裁员动员会的46分钟内部录音引发关注。王落北向媒体透露，多位B站员工向他投稿了相关内容，该录音为B站内部会议的录音，关于录音中的“总监”暂不确定具体属于哪一部门。
录音内容中提到怎么“合理正规”裁员、“清洗”员工，从而降本增效、成本控制。其中提到诸多“裁员技巧”，如：
“制定一个他完不成的PIP目标，PIP考核不过就直接离职”
“一定要明确给他扣上，他就是能力不行”。
5月28日，微博用户“6168632663”以当事人身份回应博主王落北，其表示：自己就在会议现场，并非裁员动员，而是年后2月绩效管理的内容，录音中说话的是在公司多年、管理着几百人的游戏平台技术的负责人，会议涉及每年绩效考核后正常的预期管理，以及如何规划年后离职潮和绩效差的人员管理。
该用户表示：
会议第13分钟开始，此平台负责人言语激烈，唆使组长将“不听话”的人趁机弄走，并表示自己利用1年时间去弄走一些人。
该用户表示，由于自己对该负责人的言论难以接受，便在公司内部投诉了该负责人的言论，并同时附带了上述46分钟时长的录音，公司人力部门接到投诉后与该用户进行了联络，该用户于是将网上的录音删除，但没想到录音还是向外扩散了。
该用户表示，为公司存在这样的品行不端的人感到难受，也请所有网友能够理解，不要去攻击公司，此负责人的品行确实是极个别现象，只代表他本人。
根据公开报道，今年3月，哔哩哔哩发布了截至12月31日的2021年第四季度及全年财报。
第四季度，总净营收为人民币57.808亿元，与上年同期相比增长51%。净亏损为人民币20.958亿元，而上年同期净亏损为人民币8.437亿元。今年，B站多次被传裁员，官方回应均称部分业务调整或部门业务情况很好等。
专家：“不能胜任工作”情况很复杂，违法解除合同员工可依法定程序维权
劳动法学专家、北京中伦文德律师事务所合伙人胡洁律师表示，一般情况下，因绩效不能达标等情况发生劳动争议的，都适用《劳动法》26条第二款的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”。
但在司法实践中，法院对于绩效管理考核与不能胜任工作的考量，是非常复杂的，不会是用人单位制定一个不可能完成的目标任务，并且可以据此随意解除劳动合同的。一旦对解除合同发生争议，员工可以通过劳动仲裁和诉讼来为自己维权。
胡律师表示，从司法裁判的角度出发，首先要看用人单位的目标管理是否合理，比如单位对员工提出一个绩效考核，这个考核是否与同级别员工及同行业相应的员工一致，该绩效是否被员工签字认可，如果员工对绩效提出反对意见，还要审查上述绩效是否存在不合理之处。
其次，不能完成任务不等同于不能胜任工作。胡律师表示，单位考核是一个复杂且难度很大的工作，对于法律规定的“不能胜任工作”，可能不同单位有不同的衡量标准，一般情况下，一旦发生劳动争议，法院与仲裁机构也会看员工是否对用人单位的考核标准是否认可。
再次，怎么更全面地衡量“不能胜任工作”？胡律师认为，从目前看大概有三个维度的考量，一是用人单位的要求属于合理要求，其次是员工对上述要求明确认可，三是员工的行为符合不能胜任工作的成立条件，在这种情况下，用人单位以“不能胜任工作”解除劳动合同，才具有合法性。
胡律师表示，在近些年的司法实践中，因“不能胜任工作”而解除劳动合同的纠纷存在不少，但发生争议后，公司能够胜诉的案件却很少见，公司一旦被认定违法解除劳动合同，就要承担违法解除的法律后果，与之相对应的，因为绩效违法降薪，也要承担补偿薪资的责任，但目前劳动合同法尚不支持精神损害赔偿，因此，员工称自己遭遇“职场冷暴力”或者被排挤等，是无法主张要求用人单位作出精神损害赔偿的。
记者通过查询发现，2017年，中伦律师事务所段海燕律师曾经根据公开的司法判决，发表《北京地区“不胜任”案例数据统计及败诉理由分析调研分析》中显示，调查者检索了2014年到2016年3000个劳动纠纷案例，分别来自中国裁判文书网、无讼、北大法宝、威科人力与万律五个平台，用人单位的胜诉率依次为1.23%、1.55%、0、1.62%与6.25%。
用人单位败诉的理由主要集中在五个方面：
首先是用人单位在解除劳动合同前，未对员工进行培训或调岗；
第二是用人单位有绩效考核制度，但是员工不认可绩效考核制度、考核目标或者考核结果，不认可的理由为“未签字确认”，上述理由得到法院支持；
第三是用人单位提供了证据，但是法院认为用人单位提供的证据不足以证明“员工不能胜任工作”；
第四是用人单位未能提供任何证据证明“员工不能胜任工作”；
第五是用人单位提供了绩效考核制度，但未能证明该绩效考核在制定过程中履行了·法定的民主程序和公示程序，法院据此认定用人单位依据该考核制度得出的绩效考核结论无效。
（来源：21世纪经济报道）#洞见计划# #互联网大厂46分钟裁员会录音#
且试天下：风独影有多厉害？六州因她而来，白风夕无法超越
由杨洋、赵露思主演的武侠剧《且试天下》已经大结局。
这部剧广受好评，笔者也认为这是近几年来同类型中最出色的一部。
看完之后感受很多，但如果问其中哪个点是我希望能够出番外的？那一定是青州第一代女王——风独影。
风独影活在台词中，连一个镜头都没有，我们也不知道她长什么样子。但笔者觉得，她是本剧最拉风的一个角色。
这部剧向我们展示的是一个强者的世界，黑丰、白夕、皇朝、玉无缘、凤栖梧、太阴、天机，这些角色各负盛名。
而风独影在他们的描述中仍然是十分了不起的人物，语气中多有崇敬之意，让人感觉她就是一个无法超越的存在。
风独影不仅仅是女性标杆那么简单。
还具有一些开天辟地第一人的味道。
白风夕的父亲青王病故之前对白风夕寄予厚望：
你将是我大东朝的第二位女王。如果你雄心万丈，就去做一个更胜先祖，开天辟地以来从未有过的女王。
这话一出，不禁引人回想：
白风夕超越了吗？
从功绩上来讲，我认为没有。
白风夕很洒脱，是一个舍天下取自由的王。而风独影兼顾个人自由与天下，造福青州百姓，甚至可以说是造福六州。
1、开国造梦。
这部剧涉及六州，但这六州同属于大东国。我们先来看看大东国的由来。
大东开国君臣有7位，被称为开国七公。他们分别是威烈帝、风独影、其余五州的王。风独影是唯一的一名女将。
这位女将在大东国历史上具有深远的意义。剧中的女性可以随心所欲地搞事业，想必也是建立在这种逻辑之上。
因为大东有这样一个先例，后世的凤栖梧可以当家为官、风惜云可以当青王、华纯然也曾想效仿之当幽州的女王。
剧中的男性没有歧视女性的思想，提到风独影满是欣赏。而女性也以这位开国先烈为荣，形成了榜样效应。
2、平分天下。
大东开国时，天下是一个整体，并未分成六州。后来的六州之王，在此时只能称为六将。
威烈帝平定天下，风独影功不可没，威烈帝感念之深，想娶她为后，与她平分天下。
可风独影生性喜爱自由，婉拒了威烈帝，于是威烈帝赐予了她一方土地。
也就是现在的青州。
之后为了公平起见才将天下划分为一朝六州，让除了风独影以外的其余五位将臣也各自管辖一方土地。
所以说六州是因风独影而起。
风独影虽是巾帼女将，但同时也是天下第一美人，风姿绰约。如若她当初答应了威烈帝，坐享天下的便只有他二人。
局面大概会跟黑丰白夕大婚后雍青两州共尊二主有些像，但比这局面更大。
3、自创血凤阵。
玉言兵书曾说：
遇凤即逃；
遇凤家风独影，逃；
遇血凤阵，逃。
风独影自创的血凤阵闻名天下，即便幽州与青州争斗多年，也尚未破解此阵。
白风夕对阵幽王时也是用这套阵法以寡敌众，守住了厉城。
仅凭幽王的能力根本破不了血凤阵。
但为了提防玉无缘和皇朝，丰兰息提议将阵法在原来的基础上进行改良。
最后幽军在观阵的过程中折损了大量兵力，逼得幽王直接上了大杀器：火炮。
把装备从武侠升级到了近代才能抵抗。
可想而知这套阵法有多牛。
这是风独影硬核实力的具体证明。
4、一个设想。
这部剧的起点是假玄极令出世，六州大乱。背后的原因是什么？是玉无缘。
大结局时我们也通过玉无缘得知了完整的真相：大东开国时除了六将，还有一位功臣——玉言天。
威烈帝登基前说要与玉言天共享天下，谁知登基后的第一件事却是抄了玉家满门，连七岁孩童都不放过。
玉言天当初立下的祖训是：
行善事，敬爱民，以安天下。
推想应该是玉家深得民心，才让威烈帝有了忌惮。这里暗示威烈帝并非贤主，而是一个无情且残暴的人。
这就好比两个人一起创业，创业成功他却立马把合伙人干掉了是一个道理。辜负了别人还咬牙切齿地说着要斩草除根。
倘若大东国由他一个人统治，天下是否能保持历代安宁？这里得打个问号。
说不定平定，只是换成了另一种杀戮。
权分六州，虽然州与州之间偶有争夺，但各州管辖范围内的百姓还是安全的。从他们打仗也可以看出，祸不及百姓，打仗前先转移。
所以风独影婉拒威烈帝也算是为天下做了件大好事。她拒绝当王后，应该也是看出了威烈帝的秉性。
把剧中的线索捋一捋，发现风独影可以单独开一部剧当女主了。
笔者慕强：期待国产剧多出大女主。
不知道大家会不会喜欢这样的设定？
由杨洋、赵露思主演的武侠剧《且试天下》已经大结局。
这部剧广受好评，笔者也认为这是近几年来同类型中最出色的一部。
看完之后感受很多，但如果问其中哪个点是我希望能够出番外的？那一定是青州第一代女王——风独影。
风独影活在台词中，连一个镜头都没有，我们也不知道她长什么样子。但笔者觉得，她是本剧最拉风的一个角色。
这部剧向我们展示的是一个强者的世界，黑丰、白夕、皇朝、玉无缘、凤栖梧、太阴、天机，这些角色各负盛名。
而风独影在他们的描述中仍然是十分了不起的人物，语气中多有崇敬之意，让人感觉她就是一个无法超越的存在。
风独影不仅仅是女性标杆那么简单。
还具有一些开天辟地第一人的味道。
白风夕的父亲青王病故之前对白风夕寄予厚望：
你将是我大东朝的第二位女王。如果你雄心万丈，就去做一个更胜先祖，开天辟地以来从未有过的女王。
这话一出，不禁引人回想：
白风夕超越了吗？
从功绩上来讲，我认为没有。
白风夕很洒脱，是一个舍天下取自由的王。而风独影兼顾个人自由与天下，造福青州百姓，甚至可以说是造福六州。
1、开国造梦。
这部剧涉及六州，但这六州同属于大东国。我们先来看看大东国的由来。
大东开国君臣有7位，被称为开国七公。他们分别是威烈帝、风独影、其余五州的王。风独影是唯一的一名女将。
这位女将在大东国历史上具有深远的意义。剧中的女性可以随心所欲地搞事业，想必也是建立在这种逻辑之上。
因为大东有这样一个先例，后世的凤栖梧可以当家为官、风惜云可以当青王、华纯然也曾想效仿之当幽州的女王。
剧中的男性没有歧视女性的思想，提到风独影满是欣赏。而女性也以这位开国先烈为荣，形成了榜样效应。
2、平分天下。
大东开国时，天下是一个整体，并未分成六州。后来的六州之王，在此时只能称为六将。
威烈帝平定天下，风独影功不可没，威烈帝感念之深，想娶她为后，与她平分天下。
可风独影生性喜爱自由，婉拒了威烈帝，于是威烈帝赐予了她一方土地。
也就是现在的青州。
之后为了公平起见才将天下划分为一朝六州，让除了风独影以外的其余五位将臣也各自管辖一方土地。
所以说六州是因风独影而起。
风独影虽是巾帼女将，但同时也是天下第一美人，风姿绰约。如若她当初答应了威烈帝，坐享天下的便只有他二人。
局面大概会跟黑丰白夕大婚后雍青两州共尊二主有些像，但比这局面更大。
3、自创血凤阵。
玉言兵书曾说：
遇凤即逃；
遇凤家风独影，逃；
遇血凤阵，逃。
风独影自创的血凤阵闻名天下，即便幽州与青州争斗多年，也尚未破解此阵。
白风夕对阵幽王时也是用这套阵法以寡敌众，守住了厉城。
仅凭幽王的能力根本破不了血凤阵。
但为了提防玉无缘和皇朝，丰兰息提议将阵法在原来的基础上进行改良。
最后幽军在观阵的过程中折损了大量兵力，逼得幽王直接上了大杀器：火炮。
把装备从武侠升级到了近代才能抵抗。
可想而知这套阵法有多牛。
这是风独影硬核实力的具体证明。
4、一个设想。
这部剧的起点是假玄极令出世，六州大乱。背后的原因是什么？是玉无缘。
大结局时我们也通过玉无缘得知了完整的真相：大东开国时除了六将，还有一位功臣——玉言天。
威烈帝登基前说要与玉言天共享天下，谁知登基后的第一件事却是抄了玉家满门，连七岁孩童都不放过。
玉言天当初立下的祖训是：
行善事，敬爱民，以安天下。
推想应该是玉家深得民心，才让威烈帝有了忌惮。这里暗示威烈帝并非贤主，而是一个无情且残暴的人。
这就好比两个人一起创业，创业成功他却立马把合伙人干掉了是一个道理。辜负了别人还咬牙切齿地说着要斩草除根。
倘若大东国由他一个人统治，天下是否能保持历代安宁？这里得打个问号。
说不定平定，只是换成了另一种杀戮。
权分六州，虽然州与州之间偶有争夺，但各州管辖范围内的百姓还是安全的。从他们打仗也可以看出，祸不及百姓，打仗前先转移。
所以风独影婉拒威烈帝也算是为天下做了件大好事。她拒绝当王后，应该也是看出了威烈帝的秉性。
把剧中的线索捋一捋，发现风独影可以单独开一部剧当女主了。
笔者慕强：期待国产剧多出大女主。
不知道大家会不会喜欢这样的设定？
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