每次看你光芒四射横扫千军的之后,我都会沉下心来几天,回看你过往的经历,安静地坐在房间里,拉上窗帘,把各种考古视频集锦一遍遍看完......其实做这件事不是为了回想过去你是如何度过的,是想提醒我自己,不要因为你的成就让我自己疯过头,你的每一次出彩瞬间,是你自己拼出来的,你的星光你的成绩也是你不断积累、付出汗水和努力得来的,我允许自己在那个当下享受因为你的成绩带给我的虚荣感,但我不允许自己一直享受并占有这种虚荣感,感受完聚光灯亮起万众瞩目带来酣畅淋漓过后,也该实际点,学学你的低调,谦逊,沉下心做事,不模糊自己的态度,该是怎样就是怎样实事求是,尊重规则的态度。嗯,我想这是我喜欢你偏爱你这么久的原因。
就算是停休 我也请假了 答应你的我尽力去做到 也希望你像别的小朋友一样开心的去做自己喜欢的事情
带你给去牙科给牙齿拍片,选照片 去游乐场 陪你图书馆看书 逛盲盒城 吃饭
你说妈妈是最爱我的妈妈 都是为我
然而 你要买游戏机 我没买 也告诉了你不买的原因
你晚上回家写了纸条贴门上 说我的妈妈世界上最坏的妈妈 不给我买35块的游戏机 没有人陪我 只有我的玩偶陪我
我伤心了好久 不知道你是觉得这样子写我就会给你买游戏机 还是因为你是真的这样认为 我希望是前者 要不我真的会很难过很难过
带你给去牙科给牙齿拍片,选照片 去游乐场 陪你图书馆看书 逛盲盒城 吃饭
你说妈妈是最爱我的妈妈 都是为我
然而 你要买游戏机 我没买 也告诉了你不买的原因
你晚上回家写了纸条贴门上 说我的妈妈世界上最坏的妈妈 不给我买35块的游戏机 没有人陪我 只有我的玩偶陪我
我伤心了好久 不知道你是觉得这样子写我就会给你买游戏机 还是因为你是真的这样认为 我希望是前者 要不我真的会很难过很难过
在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事,说走就走了。我望着他空荡荡的工位,心里一阵悲凉。
在得知新来的员工比自己工资还高的时候,老刘心里很不是滋味,挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望,没想到老板不同意涨薪,还抱怨他有个单子可以利润更高,可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来,还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴,总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工,新人往往抱怨组织架构不完善,工作强度大,干不了多久就走了,导致离职率很高,所以公司一直在招聘,老刘一遍又一遍的教新人,而新人的工资是越来越高。公司成立5年多,老刘在一开始就来了,随着公司成长,开始啥都做,身兼数职,任劳任怨。从早到晚,甚至周末都忙前忙后的,公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献,因为公司起步阶段经营业务不稳定,所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理,当了5年的劳模。可那又怎样呢?老板不会因为你是老员工,不会因为你曾经做过什么贡献,也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃,被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你,或者对你有所补偿,更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接,生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老,5年的时光,同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲,一个而立之年。铁打的营盘流水的兵!你走了,就会有新人会来,你走了,公司照样转。我们只是普通的一个过客,我们和公司之间只有利益,仅此而已。
没想到旧同事一走,才第三天新人就来了。不过呢,来得快走得也快,只干了4天,今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉,说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年,老板在会议上说不要像他一样,这个没做好,那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实,辛辛苦苦这么久,老板只记得他曾经的不好。
所以,很多老员工会心寒,也不是没有原因的。不光是工资,很多事都一样,也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐,这在新人里,是从来没有过的待遇,不过也没留住新人。
在得知新来的员工比自己工资还高的时候,老刘心里很不是滋味,挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望,没想到老板不同意涨薪,还抱怨他有个单子可以利润更高,可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来,还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴,总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工,新人往往抱怨组织架构不完善,工作强度大,干不了多久就走了,导致离职率很高,所以公司一直在招聘,老刘一遍又一遍的教新人,而新人的工资是越来越高。公司成立5年多,老刘在一开始就来了,随着公司成长,开始啥都做,身兼数职,任劳任怨。从早到晚,甚至周末都忙前忙后的,公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献,因为公司起步阶段经营业务不稳定,所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理,当了5年的劳模。可那又怎样呢?老板不会因为你是老员工,不会因为你曾经做过什么贡献,也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃,被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你,或者对你有所补偿,更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接,生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老,5年的时光,同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲,一个而立之年。铁打的营盘流水的兵!你走了,就会有新人会来,你走了,公司照样转。我们只是普通的一个过客,我们和公司之间只有利益,仅此而已。
没想到旧同事一走,才第三天新人就来了。不过呢,来得快走得也快,只干了4天,今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉,说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年,老板在会议上说不要像他一样,这个没做好,那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实,辛辛苦苦这么久,老板只记得他曾经的不好。
所以,很多老员工会心寒,也不是没有原因的。不光是工资,很多事都一样,也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐,这在新人里,是从来没有过的待遇,不过也没留住新人。
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