大学时买的三本白岩松的书
今天终于看完了最后一本
其中一本是在去年很难过的那段时间每天晚上会读几页，恰好这本书又是他刚毕业参加工作那段时间的故事随笔，蛮巧的，也给了我很多力量，让我接受理解这个世界或者说这个社会，还有就是相信一切经历和选择都有意义。
越是有成绩和能力的人真的就越通透，愿我们早日拥有成功后不再被一切影响的倦怠感hh
高三每周看新闻周刊都很开心也很崇拜，那时候我觉得世界的真相是最吸引我的东西，我一定要站在一切的真相面前，去看见。所以拿到高考成绩后义无反顾地把所有志愿都填到了传媒。失望与希望并存，但我们会越来越好的。

【清华大学统战部组织少数民族学生赴湖北社会实践】近日，清华大学统战部组织少数民族骨干学生赴湖北恩施开展“喜迎二十大，巨变看十年”社会实践，活动由统战部副部长南彬带队，来自维吾尔族、藏族、羌族、彝族等七个民族的12位学生参加。行程中，同学们在八一建军节当日参加武警湖北总队恩施支队的军营开放日活动，参观了叶挺将军囚居旧址纪念馆，参观了共和国勋章获得者张富清同志先进事迹展和来凤县民族博物馆。同学们还奔赴武陵山国家现代农业科技示范园，与来凤县党的二十大代表、武陵山国家农民培训学校校长向辉等负责人座谈交流，深入调研该地区积极推广现代农业种植和新型农民培训的情况，深刻感受少数民族自治县在乡村振兴中取得的巨大成效，并体验了当地非物质文化遗产土家族“摆手舞”的保护和传承。

资讯｜【#育儿假成本测算#：企业平均需承担1.72万元的直接成本】据中国人口学会公布的消息，分论坛上，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧，聚焦参加职工社会保险费用和假期工资两项直接成本，进行育儿假成本的测算，测算结果显示，企业承担每个有3岁/6岁以下孩子的男女职工的育儿假成本，全国平均为1.72万元，二孩、三孩对应的成本更高。如何既落实育儿假，又不过多增加用人单位的用工成本，离不开假期用工成本分担机制。杨慧表示，育儿假是有代价的，社保性成本占两成，工资性成本占八成。企业平均为每对有一个3岁/6岁以下孩子的职工承担万元以上育儿假成本，足以降低其落实育儿假政策的积极性。据此，她提出扩大生育保险缴费对象与生育津贴支付范围，企业和财政共同承担育儿假期间的社会保险费，税务部门对执行休育儿假的企业进行适当减税等“三点”建议。