我和小甜谁更可爱呢[哇]
小甜的白色上衣是拿旧衣服剪的哦~好可爱吧~
小甜越看越可爱 头圆滚滚的 太好吸了
给他穿衣服像养娃一样 我单方面宣布这就是我们的第一个娃
什么时候才可以有一个真正的q版小傻呢 好喜欢小孩子的! 可是小傻不喜欢 他还觉得自己付不起这么大的责任
可是我太喜欢小孩啦 喜欢乖乖的 好想狂吸娃
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什么时候才可以有一个真正的q版小傻呢 好喜欢小孩子的! 可是小傻不喜欢 他还觉得自己付不起这么大的责任
可是我太喜欢小孩啦 喜欢乖乖的 好想狂吸娃
【单方面调整员工绩效这家公司付了工资差额】#以案说法#身在职场,总是绕不开绩效评价,在许多单位中,工作绩效都是人力资源管理的核心问题和基本职能。越来越多的用人单位在薪酬制度体系中加入了绩效薪酬,设置绩效工资,将绩效工资及绩效评价结果挂钩,以此达到激励员工的目的。
但是当绩效与薪酬挂钩的时候,员工能够拿到多少钱,基本取决于管理层对于其绩效的评价,在这个环节里,很容易产生劳动争议案件。
本期的主人公任某,因考核等级被公司划定为C档,向劳动仲裁委申请支付绩效工资差额。仲裁委支持了他的请求。朝阳劳动人事争议仲裁院刘禹彤表示:“很多用人单位虽然引入了绩效薪酬,但却没有建立完善的绩效管理制度体系,想当然地认为用人单位对员工有管理权,管理层甚至是实际控制人对员工的绩效评价具有绝对权力,从而随意评价员工绩效,这是不正确的。”我们一起来看看这个案例~
但是当绩效与薪酬挂钩的时候,员工能够拿到多少钱,基本取决于管理层对于其绩效的评价,在这个环节里,很容易产生劳动争议案件。
本期的主人公任某,因考核等级被公司划定为C档,向劳动仲裁委申请支付绩效工资差额。仲裁委支持了他的请求。朝阳劳动人事争议仲裁院刘禹彤表示:“很多用人单位虽然引入了绩效薪酬,但却没有建立完善的绩效管理制度体系,想当然地认为用人单位对员工有管理权,管理层甚至是实际控制人对员工的绩效评价具有绝对权力,从而随意评价员工绩效,这是不正确的。”我们一起来看看这个案例~
费尽心思登上rz你在pua谁呀[允悲]爱豆一边兼顾事业一边抓紧学业不来就是不容易的事 到你嘴边他几年的努力都要为了衬托你付水东流了[允悲]追星不是养儿子啊 他当然知道什么时候全身心投入学业 [允悲]不过在你这种人眼里他考上好学校就是为了让你单方面取消别人的质疑资格 对狙的时候你提“你担考上985了吗就敢跟我讨论?”
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