我给你们看看微博内部管理有多混乱哈。。。。

上次我设置了付费视频，视频右上角已经有专属标签了，结果没付费的用户都可以看。

我都已经认倒霉了，觉得这个水平对于微博来说是常态。

结果微博的人自己找上门来，说我反应这个问题（其实我根本懒得理）。

我想，既然如此，我就跟他们report这个bug吧，为什么设置专属视频，视频别人都能看？

结果你猜怎么着？他们今天告诉我，“技术人员未查到异常”[跪了][允悲]。

说让我下次小心点[跪了][允悲]。

真的马勒戈壁，我没见过这么傻的程序员，这么大bug查不出来，还有脸说，微博到底外包了多少层啊。。。。。

你们后台查不出异常，自己找上门来，竟然让我提供截图。。。。。

标着专属，任何人都可以看，说为了避免下次出现异常，去查bug。

这么简单一个bug查不出来，居然让我下次小心点[跪了][允悲]。

@来去之间 你手下的人都是傻子吧，混饭的。

#大厂程序员的发展瓶颈是什么#
大厂尤其是大厂的稳定业务部门，个人想往上多走一步是比较困难的。老话说，小富靠努力，大富靠机遇，放之于职场也亦然。

对于程序员来说，技术上，如果要爬公司给的杆子（如果是走其它赛道，比如社区影响力，则另说，不在同一赛道），那业务是必不可少的，纵使自己的技术能力卓越，在答辩时，也比较难呈现出其在业务上产生的价值。业务本身没有量，也就是未经验证或证据不足，评委无法从你的ppt上得出你期望的结论，所以很多内部跳槽的同事，更多寻求的是机会。另外，

人事上，业务增长期，团队大幅扩张，机遇丰沛，容易出成绩给老板看到。到了平台期，挖掘机会的难度就非常大了，除了个人的能力以外，还需要你的顶头上司也充满斗志且有眼光，否则你的idea大概率会被拍死在摇篮里。没有成绩就没有上升的本钱，只能等上面出缺，这也是比较绝望的。

信任上，职场里经常有嫡系的说法，上级对于机会的分配也是优先嫡系，这里没有任何贬义，优先嫡系的做法本质是一种放弃公平追求效率，放弃高增长追求稳定的做法。机会的分配如果公平优先，那站在领导的立场，则付出了更高的成本，很多时候没有必要。非嫡系无机会承担重要任务就无机会建立稳定的信任，无信任也就不会接到重要的任务。

一言以蔽之，不稳定意味着机会，而机会和稳定很多时候无法共存，稳定的向往机会，不稳定的向往稳定

【Java、Rust、Go主流编程语言的哈希表比较】#csdn博文精选# 哈希表（HashMap、字典）是日常编程当中所经常用到的一种数据结构，程序员经常接解到的大数据Hadoop技术栈、Redis缓存数据库等等最近热度很高的技术，其实都是对键值（key-value)数据的高效存储与提取，而key-value恰恰就是哈希表中存储的元素结构，可以说Redis、HDFS这些都是哈希表的经典应用，不过笔者之前也只知道哈希表比较快，但对于具体什么场景下快，怎么用才快等等知识却一知半解，因此这里把目前的一些研究成果分享给大家。https://t.cn/A6fQzPYM