#创新改变生活[超话]# 【长期来看，新冠后遗症对人类
究竟有多大影响？】《Nature Medicine》：伯明翰大学与英国各地临床医生研究团队联合分析了英国240万人的匿名电子健康记录，在调整年龄、性别、种族、社会经济地位、吸烟、体重指数和基线症状后，感染12周后共有62种症状与新冠感染显著相关。
这些新冠病毒感染相关的长期新冠症状中，调整风险比（aHR）最大的分别是：嗅觉丧失（aHR=6.49，即新冠感染者出现嗅觉丧失的风险是非感染者的6.49倍）、脱发（aHR=3.99）、打喷嚏（aHR=2.77）、射精困难（aHR=2.63）、性欲减退（aHR=2.36）、休息时气短（aHR=2.20）、疲劳（aHR=1.92）、胸膜炎性胸痛（aHR=1.86）、声音嘶哑（aHR=1.78）、发烧（aHR=1.75）。
相比未感染者，感染新冠病毒者出现嗅觉丧失、脱发、打喷嚏、射精困难、性欲减退等症状的风险增加幅度最大。
女性、年轻人、黑人、混血或其他少数族裔的人患长期新冠的风险更大。
低收入群体、吸烟者、超重或肥胖人群，以及存在各种健康状况的人与长期新冠相关。
在感染新冠者中，女性出现长期新冠症状比男性高出52%，黑人及少数族裔、低社会经济水平、吸烟、超重或肥胖，以及患有基础疾病的人，出现长期新冠的风险更高。
随着年龄的增加，长期新冠风险下降。#星际微光#
究竟有多大影响？】《Nature Medicine》：伯明翰大学与英国各地临床医生研究团队联合分析了英国240万人的匿名电子健康记录，在调整年龄、性别、种族、社会经济地位、吸烟、体重指数和基线症状后，感染12周后共有62种症状与新冠感染显著相关。
这些新冠病毒感染相关的长期新冠症状中，调整风险比（aHR）最大的分别是：嗅觉丧失（aHR=6.49，即新冠感染者出现嗅觉丧失的风险是非感染者的6.49倍）、脱发（aHR=3.99）、打喷嚏（aHR=2.77）、射精困难（aHR=2.63）、性欲减退（aHR=2.36）、休息时气短（aHR=2.20）、疲劳（aHR=1.92）、胸膜炎性胸痛（aHR=1.86）、声音嘶哑（aHR=1.78）、发烧（aHR=1.75）。
相比未感染者，感染新冠病毒者出现嗅觉丧失、脱发、打喷嚏、射精困难、性欲减退等症状的风险增加幅度最大。
女性、年轻人、黑人、混血或其他少数族裔的人患长期新冠的风险更大。
低收入群体、吸烟者、超重或肥胖人群，以及存在各种健康状况的人与长期新冠相关。
在感染新冠者中，女性出现长期新冠症状比男性高出52%，黑人及少数族裔、低社会经济水平、吸烟、超重或肥胖，以及患有基础疾病的人，出现长期新冠的风险更高。
随着年龄的增加，长期新冠风险下降。#星际微光#
【律师分析#员工猝死为何难以认定工伤#】#22岁加班猝死女孩医药费超40万# 7月8日，杭州一名刚毕业的22岁女孩徐惠惠（化名），在连续四五天熬夜加班后，在家休息时突发疾病，随后被送进浙江大学医学院附属第二医院ICU抢救。这名女孩牵动了无数网友的心。不幸的是，半个多月后，女孩于7月26日在医院抢救无效去世。
28日晚，徐父和周兆成律师在媒体直播间进行线上连线，周兆成是北京著名律师，曾代理过“操场埋尸案”和“错换人生案”等知名案件。在直播中，周兆成律师表示，由于女孩抢救了十几天，抢救时间已经超出了48小时，所以工伤认定存在一定争议。“在法律层面，如果只限定48小时的话，从时间上值得探讨。希望家属不要难过，如果有证据证明，公司加班的制度严重违反劳动法，公司还是要承担相应的赔偿。
周兆成律师认为，根据《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8个小时、平均每周工作时间不超过44个小时，加班的时间也会有规定，用人单位不能随意为之。惠惠的死亡和公司加班文化有一定的因果关系，相关职能部门如果认定用人单位存在违法用工，那就存在侵权问题。
红星新闻记者注意到，近年来，许多职场人不仅要面对很难跳出的高强度工作环境，还要时刻担心突发意外后难以被认定工伤的保险困境。
2021年6月21日，中国科学院大学深圳医院光明分院护士林燕梅在值班时突发脑溢血死亡，留下一名3岁的自闭症孩子。因抢救超过48小时，无法满足工伤条款，不被认定工伤。该事件被多家媒体报道和转载后终于迎来转机。深圳市社保局在随后表示，将展开调查，其丈夫也表示正进行工伤认定申请。
在工伤赔偿法律网创建者、河北厚正律师事务所律师张士谦看来，这种幸运能被认定为工伤的例子仅仅只是少数。张士谦告诉红星新闻，近几年他经手的案例中，绝大多数员工猝死案例因不符合《工伤保险条例》不被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》认定标准，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可以认定为工伤。“这种工伤叫视同工伤，主要是区别于在安全生产事故中的死亡。所以视同工伤的认定也比较苛刻。”张士谦介绍。
河南豫龙律师事务所律师付建认为，在家的非工作时间猝死，一般来讲与用人单位安排的工作内容的关联性较小，与工伤所要求的“工作时间、工作场所、工作原因”构成要件不匹配，难以认定为工伤。
上海恒隆律师事务所著名劳动争议律师蔺栋也告诉红星新闻记者，员工在家猝死不符合《工伤保险条例》，很难认定为工伤。“如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如上下班的交通事故或非本人主要责任的交通事故，无论车船均可视同工伤。”
“以往有些案例，即使有些猝死确实可能是因为高强度工作，但不满足《工伤保险条例》，家属甚至打了行政诉讼，依然会维持原来的不予工伤的认定。”蔺栋表示。
张士谦认为，员工猝死难认定为工伤的原因之一，是法律修订时考虑到猝死与工伤之间没有必然的因果关系。“猝死与个人情绪、体质、心理等方方面面都有关系，法律是追求公平的，员工、公司以及有关部门的立场都需要兼顾的，公司甚至可以以100个人加班，99个人都没有猝死为由，否定猝死与工伤的直接关系。”
接触过许多工伤赔偿案例后，张士谦认为，对于一些极端情况，特殊行业和特殊岗位，应当认定为工伤，因为立法的价值取向始终是追求一种公平正义。张士谦介绍，2019年左右，最高人民法院会议纪要记录了一种特殊情况，“在单位发病，但因特殊情况或合理原因回家（如拿医保卡拿钱治病等）再就医，即没有直接从公司去医院的，也应当认定为工伤。”
近两年社会上也出现了一些认定工伤的典型案例。“第一种，是因为疫情原因，有些特殊行业、特殊岗位的职工会在家完成工作，如法官、教师等，这种情况下发病也可以被认定为工伤。第二种是超过48小时不算特别长的，或是宣告死亡前出现脑死亡迹象的，在病例里有相关记载的，也有被认定为工伤的成功例子。”张士谦说。
付建表示，若要认定为工伤，需要向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。同时提交认定申请书，与用人单位存在劳动关系的材料，医疗诊断证明。若构成工伤，其家属可以提起诉讼要求进行工伤赔偿，法院会依起诉状的申请以及当地的工伤赔偿标准对丧葬费、一次性工亡补助金等赔偿项目进行计算核对赔偿。
“但如果离工作时间、工作地点太久，如在家睡觉时发病猝死的情形，几乎可以确认认定不了工伤。”张士谦介绍，“如果认定不了工伤，最多可以按非因公死亡享受待遇。这种待遇补偿较少，仅有丧葬费和根据工作年限和养老保险年限的非因公死亡补助，基本不会超过10万元。此外就是公司的人道主义补偿，没有法律约束力。”
张士谦指出，早在2004年《工伤保险条例》出台前，曾有一个比照工伤进行处理的批复性文件，在《工伤保险条例》出台后由于二者有相冲突的地方便没有正式立法。批复性文件指出，如果高血压或者心脏病患者在猝死前出现连续加班情况，可以享受工伤待遇。“但认定工伤的圈画多大，才算是真正的公平？加班几小时才算是过劳？这是一个未来需要持续探讨的问题。”（红星新闻）
28日晚，徐父和周兆成律师在媒体直播间进行线上连线，周兆成是北京著名律师，曾代理过“操场埋尸案”和“错换人生案”等知名案件。在直播中，周兆成律师表示，由于女孩抢救了十几天，抢救时间已经超出了48小时，所以工伤认定存在一定争议。“在法律层面，如果只限定48小时的话，从时间上值得探讨。希望家属不要难过，如果有证据证明，公司加班的制度严重违反劳动法，公司还是要承担相应的赔偿。
周兆成律师认为，根据《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8个小时、平均每周工作时间不超过44个小时，加班的时间也会有规定，用人单位不能随意为之。惠惠的死亡和公司加班文化有一定的因果关系，相关职能部门如果认定用人单位存在违法用工，那就存在侵权问题。
红星新闻记者注意到，近年来，许多职场人不仅要面对很难跳出的高强度工作环境，还要时刻担心突发意外后难以被认定工伤的保险困境。
2021年6月21日，中国科学院大学深圳医院光明分院护士林燕梅在值班时突发脑溢血死亡，留下一名3岁的自闭症孩子。因抢救超过48小时，无法满足工伤条款，不被认定工伤。该事件被多家媒体报道和转载后终于迎来转机。深圳市社保局在随后表示，将展开调查，其丈夫也表示正进行工伤认定申请。
在工伤赔偿法律网创建者、河北厚正律师事务所律师张士谦看来，这种幸运能被认定为工伤的例子仅仅只是少数。张士谦告诉红星新闻，近几年他经手的案例中，绝大多数员工猝死案例因不符合《工伤保险条例》不被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》认定标准，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可以认定为工伤。“这种工伤叫视同工伤，主要是区别于在安全生产事故中的死亡。所以视同工伤的认定也比较苛刻。”张士谦介绍。
河南豫龙律师事务所律师付建认为，在家的非工作时间猝死，一般来讲与用人单位安排的工作内容的关联性较小，与工伤所要求的“工作时间、工作场所、工作原因”构成要件不匹配，难以认定为工伤。
上海恒隆律师事务所著名劳动争议律师蔺栋也告诉红星新闻记者，员工在家猝死不符合《工伤保险条例》，很难认定为工伤。“如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如上下班的交通事故或非本人主要责任的交通事故，无论车船均可视同工伤。”
“以往有些案例，即使有些猝死确实可能是因为高强度工作，但不满足《工伤保险条例》，家属甚至打了行政诉讼，依然会维持原来的不予工伤的认定。”蔺栋表示。
张士谦认为，员工猝死难认定为工伤的原因之一，是法律修订时考虑到猝死与工伤之间没有必然的因果关系。“猝死与个人情绪、体质、心理等方方面面都有关系，法律是追求公平的，员工、公司以及有关部门的立场都需要兼顾的，公司甚至可以以100个人加班，99个人都没有猝死为由，否定猝死与工伤的直接关系。”
接触过许多工伤赔偿案例后，张士谦认为，对于一些极端情况，特殊行业和特殊岗位，应当认定为工伤，因为立法的价值取向始终是追求一种公平正义。张士谦介绍，2019年左右，最高人民法院会议纪要记录了一种特殊情况，“在单位发病，但因特殊情况或合理原因回家（如拿医保卡拿钱治病等）再就医，即没有直接从公司去医院的，也应当认定为工伤。”
近两年社会上也出现了一些认定工伤的典型案例。“第一种，是因为疫情原因，有些特殊行业、特殊岗位的职工会在家完成工作，如法官、教师等，这种情况下发病也可以被认定为工伤。第二种是超过48小时不算特别长的，或是宣告死亡前出现脑死亡迹象的，在病例里有相关记载的，也有被认定为工伤的成功例子。”张士谦说。
付建表示，若要认定为工伤，需要向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。同时提交认定申请书，与用人单位存在劳动关系的材料，医疗诊断证明。若构成工伤，其家属可以提起诉讼要求进行工伤赔偿，法院会依起诉状的申请以及当地的工伤赔偿标准对丧葬费、一次性工亡补助金等赔偿项目进行计算核对赔偿。
“但如果离工作时间、工作地点太久，如在家睡觉时发病猝死的情形，几乎可以确认认定不了工伤。”张士谦介绍，“如果认定不了工伤，最多可以按非因公死亡享受待遇。这种待遇补偿较少，仅有丧葬费和根据工作年限和养老保险年限的非因公死亡补助，基本不会超过10万元。此外就是公司的人道主义补偿，没有法律约束力。”
张士谦指出，早在2004年《工伤保险条例》出台前，曾有一个比照工伤进行处理的批复性文件，在《工伤保险条例》出台后由于二者有相冲突的地方便没有正式立法。批复性文件指出，如果高血压或者心脏病患者在猝死前出现连续加班情况，可以享受工伤待遇。“但认定工伤的圈画多大，才算是真正的公平？加班几小时才算是过劳？这是一个未来需要持续探讨的问题。”（红星新闻）
区水务局稳步推进农业用水总量和效率“双控”管理 https://t.cn/A6arogWk 农田灌溉水有效利用系数是衡量从水源取水到田间作物吸收利用过程灌溉水利用程度的一个重要指标，是反映一个地区灌溉工程现状、农业用水管理水平、灌溉技术水平的基础数据。因此，科学的开展农田灌溉水有效利用系数测算分析工作，不仅为顺义区节水灌溉发展成效及潜力提供重要参考，更有助于提高顺义区经济发展水平保障粮食安全。
日前，区水务局对全区9个镇14个样点灌区的土壤墒情情况进行检查。通过14个样点灌区48套土壤墒情仪的数据，进行样点灌区灌溉水有效利用系数测算，最后测算全区的农田灌溉水有效利用系数。土壤墒情情况检查有利于提高农田灌溉水有效利用系数的测算工作的分析质量，确保数据记录的准确性与有效性。
下一步，区水务局将继续加强实测管理，严格规范测量记录，保障国家粮食安全，提升农田灌溉用水管理水平，从机制上节水，规范用水，做到精准灌溉，提高全区节水水平。
日前，区水务局对全区9个镇14个样点灌区的土壤墒情情况进行检查。通过14个样点灌区48套土壤墒情仪的数据，进行样点灌区灌溉水有效利用系数测算，最后测算全区的农田灌溉水有效利用系数。土壤墒情情况检查有利于提高农田灌溉水有效利用系数的测算工作的分析质量，确保数据记录的准确性与有效性。
下一步，区水务局将继续加强实测管理，严格规范测量记录，保障国家粮食安全，提升农田灌溉用水管理水平，从机制上节水，规范用水，做到精准灌溉，提高全区节水水平。
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