卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
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根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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奇门遁甲(42)老公是否有外遇了？大禹风水
86年生的女性说最近感觉她丈夫神神密密的，她想知道老公是否有外遇了，婚姻状况怎样？
我看了一下格局，告诉她：你们的婚姻现在出现了一些问题，平时家里经常闹矛盾，冲突不断，但是目前没有离婚，你对婚姻还是比较看重的，但是你丈夫外面有一个很亲密的女性朋友，你丈夫的这个女性朋友你还认识，她有一定的文凭，是有一定文化的人，你经常不在家，要么在外地工作要么经常出差，你自己也有一个很暧昧的男性朋友，虽然你们现在还没有实质性的关系。你如果还想让婚姻继续，你要想办法修复和你丈夫的关系。
女性朋友向我证实，她前一段被公司调到上海工作，由于长期不在家，老公有外遇了，她自己确实也有一个很好的男性朋友，但两人没有实质性关系，今后她还是想修复和丈夫的关系，保住这个家庭。
下面将我的分析过程和大家分享一下：
一、测婚姻，首先要确定用神，用神越多，信息越丰富。本例为测已婚人士，可用乙代表妻（也就是女性求测人），用庚代表她丈夫，六合代表婚姻，丙代表第三者男人，丁代表第三者女人，休门代表家庭。
二、看以上用神所落宫的情况，及他们之间的生克关系。
1、代表妻子（即求测人）的乙落巽四宫，为沐浴之地，乙在巳月为休，落四宫与宫比合，说明求测人的桃花比较旺，上乘太阴，临伤门和天心星，正说明求测人现在的心态和状态，即对婚姻状况暗自伤心。格局乙+丁为奇仪相佐，吉格。
2、再看代表丈夫的庚落坎一宫，为死地，庚+辛为白虎干格，凶格，当求测人求测婚恋时遇到庚下临辛代表男人犯了错误，可能外面有第三者女人，此处临着开门和九天，表示这个男人与第三者的事情比较公开，且比较张扬。这应该也是这个女性朋友来电咨询的原因吧。
3、看乙落宫与庚落宫的生克关系。现在庚落的坎一宫生乙落的巽四宫，说明她老公还是爱着她的。
4、看代表婚姻关系的六合与乙及庚的生克关系。六合落离九宫，受乙落巽四宫之生，但是受坎一宫克，说明他们的婚姻还存续着，且女的比较看重这个婚姻，但是男的有点厌倦了。
5、因为庚下有辛，说明她丈夫外面有外遇，一般用丁表示第三者女人，我们来看丁所落宫的状态。丁落乾六宫，为胎地，上乘天辅吉星，九地吉神，惊门凶门，与乙同宫，说明她丈夫的第三者女人曾经与乙（求测人）在过去相识，而且丁这个第三者女人可能是个文化人（天辅星代表有文化），由于天辅星在辰月为休，落六宫为囚，所以丁的文凭不一定很高，惊门表示能说会道，与语言有关，所以丁可能是个老师，比较可能是小学或幼儿园的老师。
三、用奇门测事情的好处就是奇门是全息信息，可以多方面看同一个问题，进行会诊，从而综合判断。本例中还可以用以下两个方法补充查看这个求测人的婚姻状况。
（一）用日干和时干的关系来判断婚姻状况
1、日干壬（代表求测人）落艮八宫，为病地，在辰月为死，壬+己为反吟蛇刑，凶格，且测婚时代表用神的壬下有己一般表示这个女性在外面也有一个亲密的男友，但是八宫空亡，说明这个女性求测人和这个男友没有发生实质性的关系，只是关系比较近。且八宫临着休门，休门在八宫受克，也表示女性求测人和这个男性没有发生实质性关系。
2、时干表示事体，时干己落坤二宫，为沐浴之地，在辰月为旺，遇天任吉星、景门平门和白虎凶神，天任星与宫比合，在辰月为相，景门在辰月休，落坤二宫为门生宫，己+壬地网高张，凶，坤二宫与艮八宫比合，说明求测人的婚姻虽然平时有些冲突，但还没有到离婚的地步。
（二）再看女性年命和男性年命的落宫状态，以及它们的生克关系。
1、求测女性是86年丙寅年的，年命丙落艮八宫，他丈夫是79年己未年的，年命己落坤二宫，八宫与二宫同属土，但位置相冲，说明他们的婚姻经常有冲突，但是目前没离婚。
2、女年命丙下有己，一般在测婚时用神下面有己说明有第三者出现，这个案例中丙下有己说明这个女求测人在外面有一个关系不一般的男性朋友，但是艮八宫空亡，说明他们还没有实质性的关系，同时艮八宫有休门，休门代表家庭，逢空亡，也表示她经常不在家。同时宫内有天芮星，天芮星是病星，也说明他们的家庭出了问题。
3、男年命己下有壬，一般在测婚时用神下面有壬也说明有第三者出现，这个案例中己下有壬进一步说明她丈夫外面有一个第三者女人，第三者女人丁的状态在前面已分析，这里不赘述。
大家从这个案例可以看到奇门测事的好处，可以从多方面去验证一个事情，这样可以提升奇门测事的准确度，这也是奇门预测被称为最高预测学的原因。
86年生的女性说最近感觉她丈夫神神密密的，她想知道老公是否有外遇了，婚姻状况怎样？
我看了一下格局，告诉她：你们的婚姻现在出现了一些问题，平时家里经常闹矛盾，冲突不断，但是目前没有离婚，你对婚姻还是比较看重的，但是你丈夫外面有一个很亲密的女性朋友，你丈夫的这个女性朋友你还认识，她有一定的文凭，是有一定文化的人，你经常不在家，要么在外地工作要么经常出差，你自己也有一个很暧昧的男性朋友，虽然你们现在还没有实质性的关系。你如果还想让婚姻继续，你要想办法修复和你丈夫的关系。
女性朋友向我证实，她前一段被公司调到上海工作，由于长期不在家，老公有外遇了，她自己确实也有一个很好的男性朋友，但两人没有实质性关系，今后她还是想修复和丈夫的关系，保住这个家庭。
下面将我的分析过程和大家分享一下：
一、测婚姻，首先要确定用神，用神越多，信息越丰富。本例为测已婚人士，可用乙代表妻（也就是女性求测人），用庚代表她丈夫，六合代表婚姻，丙代表第三者男人，丁代表第三者女人，休门代表家庭。
二、看以上用神所落宫的情况，及他们之间的生克关系。
1、代表妻子（即求测人）的乙落巽四宫，为沐浴之地，乙在巳月为休，落四宫与宫比合，说明求测人的桃花比较旺，上乘太阴，临伤门和天心星，正说明求测人现在的心态和状态，即对婚姻状况暗自伤心。格局乙+丁为奇仪相佐，吉格。
2、再看代表丈夫的庚落坎一宫，为死地，庚+辛为白虎干格，凶格，当求测人求测婚恋时遇到庚下临辛代表男人犯了错误，可能外面有第三者女人，此处临着开门和九天，表示这个男人与第三者的事情比较公开，且比较张扬。这应该也是这个女性朋友来电咨询的原因吧。
3、看乙落宫与庚落宫的生克关系。现在庚落的坎一宫生乙落的巽四宫，说明她老公还是爱着她的。
4、看代表婚姻关系的六合与乙及庚的生克关系。六合落离九宫，受乙落巽四宫之生，但是受坎一宫克，说明他们的婚姻还存续着，且女的比较看重这个婚姻，但是男的有点厌倦了。
5、因为庚下有辛，说明她丈夫外面有外遇，一般用丁表示第三者女人，我们来看丁所落宫的状态。丁落乾六宫，为胎地，上乘天辅吉星，九地吉神，惊门凶门，与乙同宫，说明她丈夫的第三者女人曾经与乙（求测人）在过去相识，而且丁这个第三者女人可能是个文化人（天辅星代表有文化），由于天辅星在辰月为休，落六宫为囚，所以丁的文凭不一定很高，惊门表示能说会道，与语言有关，所以丁可能是个老师，比较可能是小学或幼儿园的老师。
三、用奇门测事情的好处就是奇门是全息信息，可以多方面看同一个问题，进行会诊，从而综合判断。本例中还可以用以下两个方法补充查看这个求测人的婚姻状况。
（一）用日干和时干的关系来判断婚姻状况
1、日干壬（代表求测人）落艮八宫，为病地，在辰月为死，壬+己为反吟蛇刑，凶格，且测婚时代表用神的壬下有己一般表示这个女性在外面也有一个亲密的男友，但是八宫空亡，说明这个女性求测人和这个男友没有发生实质性的关系，只是关系比较近。且八宫临着休门，休门在八宫受克，也表示女性求测人和这个男性没有发生实质性关系。
2、时干表示事体，时干己落坤二宫，为沐浴之地，在辰月为旺，遇天任吉星、景门平门和白虎凶神，天任星与宫比合，在辰月为相，景门在辰月休，落坤二宫为门生宫，己+壬地网高张，凶，坤二宫与艮八宫比合，说明求测人的婚姻虽然平时有些冲突，但还没有到离婚的地步。
（二）再看女性年命和男性年命的落宫状态，以及它们的生克关系。
1、求测女性是86年丙寅年的，年命丙落艮八宫，他丈夫是79年己未年的，年命己落坤二宫，八宫与二宫同属土，但位置相冲，说明他们的婚姻经常有冲突，但是目前没离婚。
2、女年命丙下有己，一般在测婚时用神下面有己说明有第三者出现，这个案例中丙下有己说明这个女求测人在外面有一个关系不一般的男性朋友，但是艮八宫空亡，说明他们还没有实质性的关系，同时艮八宫有休门，休门代表家庭，逢空亡，也表示她经常不在家。同时宫内有天芮星，天芮星是病星，也说明他们的家庭出了问题。
3、男年命己下有壬，一般在测婚时用神下面有壬也说明有第三者出现，这个案例中己下有壬进一步说明她丈夫外面有一个第三者女人，第三者女人丁的状态在前面已分析，这里不赘述。
大家从这个案例可以看到奇门测事的好处，可以从多方面去验证一个事情，这样可以提升奇门测事的准确度，这也是奇门预测被称为最高预测学的原因。
分手后，你可以适当的悲伤来表示你对这段感情的看重，但是不要一味的沉浸在被甩的悲伤中。你被分手后的无助和仿徨可以被理解，但是自甘堕落和消极就不被原谅了。这个时候你要做的并不是自怨自艾，而是打起精神来挽回对方的心。而在此之前，你最需要做的就是降低对男友的需求感，也不是说让你对他一点需求感都没有，像陌生人一般。只是要你情感冷冻，将矛盾降低，以便你们能够在以后像朋友一样相处，为你的挽回争一个资格。你有没有考虑到男友的离开可能是你不能满足他的要求，却同时对他的要求又不断增多。试想一下，如果你是一个高价值的女人，你不仅自身俱有魅力，而且能够在很多地方给予男友帮助和支持，而不是负担，他还会离开你吗？所以你想要挽回男友最根本上的一点就是要提升自己的内在和外在的价值，并且这些价值要提供给男友帮助。你的爱好，你勇于挑战的性格都是一种吸引人的特质，也都是你的价值体现。#分手挽回婚姻前男友男朋友男友老公前任##挽回男朋友##异地恋异国恋挽回女朋友情感分析情感挽回情感咨询挽回男友挽回女友挽回老公挽回老婆#
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