易加医分享：她和中晚期肺癌斗争的这三年，风雨后的精彩人生！
2020年6月26日，山东临沂的一家羊肉店，总经理陶金利为即将前往项目地潍坊出差的十多个年轻研发和销售人员送行，餐桌上大家都亲切的喊她“陶子”。
陶子举着杯子发言，一番对公司前景的展望和激励后，带头将手里的饮料一饮而尽。
职场上干练的陶子，如果不是每天早上吃一颗药，一般人甚至都不知道她其实是个和中晚期肺癌已经斗争了三年多的患者。
创业艰苦期，父亲和陶子先后患癌
2015年初，在外打拼多年的陶子和丈夫大明回到老家山东临沂创业。2017年3月，两位高中同学留学归来，决定加入，公司走上正轨。
2016年底，陶子带父母去医院体检，结果出来后，双亲肺部X片都发现有阴影。
2017年初，丈夫大明再次带岳父母去医院做CT复查，检查完医生示意大明去门外，“你岳父检查结果不太好，建议去大医院进一步确诊。”大明领着岳父来到临沂市人民医院，最后确诊老人患早期肺癌。
得知父亲得了病，陶子暂停工作，一心为父亲寻医问药。在得知早期肺癌可通过手术切除后，陶子专门从北京请专家为父亲做了手术。岳父手术顺利完成后，大明对陶子说：“这么多年你也没怎么体检，在外地也工作了这么长时间，不如你也去体检一下吧。”
陶子约上闺蜜张敏去体检，发了一条朋友圈：“顺境时分享彼此的开心，困难时默默地支持渡过难关，我想更有意义的是选择每年一起去健康体检……时光不老，我们不散……加油！”
父亲还没出院，陶子和大明又马不停蹄的去了北京出差。陶子当时心情很不好，两人在宾馆里对付吃了个方便面，聊起父亲，陶子还哭了。
大明回忆说：“她那个时候说每天比较累，身体乏力，胸闷，其实已经表现出一定的症状，但我没有注意到，2016年到2017年正是我们创业的艰苦时期，老人又得了病，本以为陶子的不适是因为压力造成的”。
北京出差回到临沂，大明陪陶子去拿体检结果，顺便带母亲做检查。正当大明陪母亲排队时，陶子拿着X片慌张地找到他：肺部有斑块状阴影。
多年的工作经验告诉大明，情况不好。顾不上排队，大明拿着检查报告单冲进内科诊室。
—“这是你什么人？她多大了？”
—“这是我对象，33岁。”
拿着陶子检查报告的医生听后，马上为陶子做进一步确诊。最终，确诊结果为：：周围型肺癌。得知结果，陶子和赶来的闺蜜张敏在医院外抱头痛哭。
几经波折，靶向药物治疗延续生的希望
为了寻求救治方案，陶子和大明四处奔波，也去了临沂以外的大城市求医，几经波折。
期间有专家提供给陶子的治疗方案是，接受临床招募，进入有研究性质的项目组，抽签后决定进入化疗组还是靶向治疗组。抽签结果，陶子进入了化疗组。
陶子患的是亚洲女性比较常见的非小细胞肺癌，理论上靶向药物会比较有效，通过基因检测就能知道是否适合用靶向药。所以夫妇二人对进入化疗组感到难以抉择。
陶子清楚地记得，2017年4月21日，大明从山东给她打电话，说临沂有医生愿意给出靶向药物的治疗方案。“当时我就差那么一点了，化疗的针都已经扎进皮肤了。”最后一刻，陶子放弃化疗回到山东临沂。两天后的4月23日，陶子在接受了基因检测确定EGFR突变阳性以后，正式开始接受第一代靶向药物治疗。
没有人能知道如果陶子选择了另一个治疗方案结果会如何。但陶子庆幸到现在为止，自己抗癌走的路都是对的。接受了大半年第一代靶向药物治疗后，陶子迎来了新的靶向药物。
后来，陶子开始接受第三代靶向药物进行治疗。第三代靶向药副作用较少，只是当时，第三代靶向药物还未进医保，每个月买药要花5万多。陶子还记得第一次买药是凑钱买的，凑够了钱药店都快关门了。那是个下着大雪的冬日，大明打了多次电话，请求药店等等他们，最终一家人成功赶在药店关门前买到了救命的药。
两年过去，药店的工作人员都认识他们了。一位药剂师还清楚记得陶子第一次来买药的情景。2018年10月，三代靶向药物终于被纳入医保，原本每月5万多的药费在报销后，个人只需负担5000左右，这对包括陶子在内所有使用第三代靶向药物的肺癌患者来说，无疑是个好消息。
命运之神没有抛弃陶子。经过三年多的靶向药物治疗，陶子的病情得到了控制，去医院检查的频率从以前每两个月一次下降到了半年一次。最近一次检查，癌细胞未见扩散，非小细胞肺癌的相关抗原也在正常指标。
时间过得很快，从2017年确诊中晚期肺癌到现在，已经过去三年多，陶子一直在坚持：主动治疗，心态良好，健康生活，亲朋陪伴，缺一不可。
陶子一直在尽全力以一个正常人的心态生活。
这几年的陶子，生活变得规律，每周至少要上三个早上的瑜伽课，有课的日子早上6点前就要到健身房报到。在教练的帮助下，练瑜伽的陶子，从开始硬邦邦的身体，到现在慢慢解锁一些动作，每次练完都大汗淋漓。受陶子的影响，大明也出现在练瑜伽的人群里，他是班里唯一的男性。
创业者很忙，闲暇时间非常宝贵，陶子和大明工作外几乎所有时间都花在了孩子身上。
对自己的病，陶子也没有半点忌讳。直截了当，是她的性格。对身边的所有人，包括自己的孩子，陶子都没有隐瞒过病情。公司所有员工都知道这个说起话来语速很快、性子很急的总经理是个癌症患者。
“等我们公司再做大一点，我就要帮大明实现他的一个愿望，”陶子说：“他很喜欢做饭，要开一个餐馆。”
关于自己，陶子说，希望自己能在40岁后，把自己的经历写成书。“要感谢自己的经历，不论好与不好，都是一笔财富。”
陶子说，书的名字已经想好，这个名字和她的性格和经历都很吻合，叫《追逐》。
被诊断为癌症，对很多人来说打击都是巨大的，接受自己患癌是艰难而痛苦的，有些人甚至自暴自弃、一蹶不振。
如果能够坦然地接受现实，慢慢地去接受疾病，不过度紧张，多多给予自己生的希望和信念，同时丰富生活，转移注意力，相信患者能与癌症“和平共处”。
“谨记：
永远永远永远都不要放弃自己。”
就医之路感到迷茫？
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易加医目前有多种癌症病友群
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陶子举着杯子发言，一番对公司前景的展望和激励后，带头将手里的饮料一饮而尽。
职场上干练的陶子，如果不是每天早上吃一颗药，一般人甚至都不知道她其实是个和中晚期肺癌已经斗争了三年多的患者。
创业艰苦期，父亲和陶子先后患癌
2015年初，在外打拼多年的陶子和丈夫大明回到老家山东临沂创业。2017年3月，两位高中同学留学归来，决定加入，公司走上正轨。
2016年底，陶子带父母去医院体检，结果出来后，双亲肺部X片都发现有阴影。
2017年初，丈夫大明再次带岳父母去医院做CT复查，检查完医生示意大明去门外，“你岳父检查结果不太好，建议去大医院进一步确诊。”大明领着岳父来到临沂市人民医院，最后确诊老人患早期肺癌。
得知父亲得了病，陶子暂停工作，一心为父亲寻医问药。在得知早期肺癌可通过手术切除后，陶子专门从北京请专家为父亲做了手术。岳父手术顺利完成后，大明对陶子说：“这么多年你也没怎么体检，在外地也工作了这么长时间，不如你也去体检一下吧。”
陶子约上闺蜜张敏去体检，发了一条朋友圈：“顺境时分享彼此的开心，困难时默默地支持渡过难关，我想更有意义的是选择每年一起去健康体检……时光不老，我们不散……加油！”
父亲还没出院，陶子和大明又马不停蹄的去了北京出差。陶子当时心情很不好，两人在宾馆里对付吃了个方便面，聊起父亲，陶子还哭了。
大明回忆说：“她那个时候说每天比较累，身体乏力，胸闷，其实已经表现出一定的症状，但我没有注意到，2016年到2017年正是我们创业的艰苦时期，老人又得了病，本以为陶子的不适是因为压力造成的”。
北京出差回到临沂，大明陪陶子去拿体检结果，顺便带母亲做检查。正当大明陪母亲排队时，陶子拿着X片慌张地找到他：肺部有斑块状阴影。
多年的工作经验告诉大明，情况不好。顾不上排队，大明拿着检查报告单冲进内科诊室。
—“这是你什么人？她多大了？”
—“这是我对象，33岁。”
拿着陶子检查报告的医生听后，马上为陶子做进一步确诊。最终，确诊结果为：：周围型肺癌。得知结果，陶子和赶来的闺蜜张敏在医院外抱头痛哭。
几经波折，靶向药物治疗延续生的希望
为了寻求救治方案，陶子和大明四处奔波，也去了临沂以外的大城市求医，几经波折。
期间有专家提供给陶子的治疗方案是，接受临床招募，进入有研究性质的项目组，抽签后决定进入化疗组还是靶向治疗组。抽签结果，陶子进入了化疗组。
陶子患的是亚洲女性比较常见的非小细胞肺癌，理论上靶向药物会比较有效，通过基因检测就能知道是否适合用靶向药。所以夫妇二人对进入化疗组感到难以抉择。
陶子清楚地记得，2017年4月21日，大明从山东给她打电话，说临沂有医生愿意给出靶向药物的治疗方案。“当时我就差那么一点了，化疗的针都已经扎进皮肤了。”最后一刻，陶子放弃化疗回到山东临沂。两天后的4月23日，陶子在接受了基因检测确定EGFR突变阳性以后，正式开始接受第一代靶向药物治疗。
没有人能知道如果陶子选择了另一个治疗方案结果会如何。但陶子庆幸到现在为止，自己抗癌走的路都是对的。接受了大半年第一代靶向药物治疗后，陶子迎来了新的靶向药物。
后来，陶子开始接受第三代靶向药物进行治疗。第三代靶向药副作用较少，只是当时，第三代靶向药物还未进医保，每个月买药要花5万多。陶子还记得第一次买药是凑钱买的，凑够了钱药店都快关门了。那是个下着大雪的冬日，大明打了多次电话，请求药店等等他们，最终一家人成功赶在药店关门前买到了救命的药。
两年过去，药店的工作人员都认识他们了。一位药剂师还清楚记得陶子第一次来买药的情景。2018年10月，三代靶向药物终于被纳入医保，原本每月5万多的药费在报销后，个人只需负担5000左右，这对包括陶子在内所有使用第三代靶向药物的肺癌患者来说，无疑是个好消息。
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时间过得很快，从2017年确诊中晚期肺癌到现在，已经过去三年多，陶子一直在坚持：主动治疗，心态良好，健康生活，亲朋陪伴，缺一不可。
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《十八罗汉仅剩2只龙头候选人》
一、指数
今天重点讲解一下创业板指数！
创业板指数今天是一个红盘1.7%，截止收盘2689.17，咱们先看看创业板指数的技术面，9.30-9.36，有一个明显的加速下跌的过程，超级主力资金马上形成快速抄底，形成一个强力反抽的尖角波拉升，随后在9.40-10.20分之间，出现散户出货的行为，期间的10.00的时候超级主力资金一直强力拿筹码，可见超级主力资金今天的做多情绪非常坚定，10.22分开始超级主力资金开始了个人表演，黄白两线融合拉升了整整40分钟，一直到下午的13.50分，才出现局部的小范围回收，在这个回收的过程中有一个比较好的现象就是：没有形成主力尖角波的砸盘行为！到了下午2.38分，这个时间的数字非常好，再次引导盘面继续抢筹码，明天周末资金最多的情绪比较高，截止收盘，整个市场涨幅20%的股票有16个，改革的第一天才4只20%，今天第四天16只，这说明市场已经在慢慢适应20%的风险，这是一个比较好的现象！
大家会问，为什么？最近20%涨幅的连板个股都是垃圾股比较多！创业板的新股，才2天的行情？
1、创业板改革的新制度，大家都在探索中，新股没有涨幅限制，相当于小资金的大资金，大佬们不敢贸然行动，那么这个时候，应该怎么办，不能够什么都不做，于是就是了垃圾股练练手的这个圈子内的共识，所有主力资金低价低位垃圾股拿来进行实验，实验结束之后，都会回头新股，大家要明白垃圾股仅仅属于情绪好技术面的操作，上面这一次改革的意思就是引导大家基本面的价值投资，所以参与垃圾股的朋友我建议大家见好就收，周末一定大幅度的消息 JG!
2、创业板的新股真的结束了吗？大家要理解上面的意思，如果说科创板只是改革的试剑石，那么创业板改革才是改革的开始，也是重中之重的的环节，第一，创业板的改革力度比较大，涉及的范围比较广，改革能否成功取决于这一次的开始能否顺利！第二、从这两天的创业板新股的表现上面看，效果是达不到上面想要的预期，浩浩荡荡准备了大半年的宣传普及的工作，难道就为了这两天的行情，这显然不是市场的预期，也不是咱们苦苦等待的改革红利！
综上所述、我的结论是：创业板新股马上开启一波超级行情！
二、创业板新股
通过这四天的走势，十八罗汉中，市场已经淘汰了一大部分的龙头候选人，个人认为一下几只可以明天拿筹码了！
1、300867、圣元环保（固废处理，目前市场的风口，固废处理2个20%连板个股）
基本面：
A、公司主营是城镇固液废专业化处理，主要为生活垃圾焚烧发电（占营收82%）和生活污水处理（18%），具有区域垄断性，在取得某一地区的特许经营权后，便对该地区市场长期垄断。公司所属行业保持高增速，2005-2018年我国生活垃圾焚烧无害化处理量复合增长率达22%。在2020年初的新冠疫情防控工作中，公司项目24小时持续运行，有效控制污染源的二次传播污染。
B、预计三季报业绩:净利润3.000亿元至3.300亿元,增长幅度为81.47%至99.62%,基本每股收益1.10元至1.21元，公司预计收入和利润增长主要由于南安圣元三期、莆田圣元三期、郓城圣元一期预计于三季度纳入补贴清单目录。
技术面：
技术面上面18个新股中为数不多的保持K线上涨趋势的走势个股，K线上面收一个跌幅18.55%的缩量电阻线，正是因为这个调整幅度比较充分，才能更应该引起咱们的关注，阴线反包昨天的实体，换手率55%，说明前几天的筹码洗盘比较充分，分时图上面今天大资金出现多次明显的拿筹码行为，这是今天市场为数不多的技术形态相对比较好的个股，明天开盘低开5%左右，大家可以拿筹码，如果高开那就是强势反包了，大家就要找分时图低位上底仓了！
2、300876、蒙泰高新（锂电池，目前市场风口，今天新能源汽车有8个20%个股）
基本面：
广东蒙泰高新纤维股份有限公司主营业务为专业从事聚丙烯纤维的研发、生产和销售。公司主要产品为丙纶长丝。公司分别于2018年、2017年被中国化学纤维工业协会、国家纺织化纤产品开发中心授予“蒙泰丝”品牌细旦抑菌聚丙烯纤维入围“中国纤维流行趋势2018/2019”，国家功能性聚丙烯纤维研发生产基地荣誉。预计三季报业绩:净利润5500万元左右,增长幅度为32.00%左右,基本每股收益0.57元左右 ！今天的投资者交流回复比较有力！
技术面：
这是今天18个个股中唯一一个去摸了昨天高点95.00的个股，虽然收了一个跌幅22.32%d 大阴线，但是昨天的走势依然是上行，并且摸了昨天的高点，这一点非常关键，阴线反包昨天实体，缩量回踩前一天大阳线的三分之一位置，换手率57.53%，截止收盘69块，15亿的流通盘，明天情绪好，反包上去的可能性比较大，因为保持着昨天上升的强势比较好，明天开盘水5个点可以上仓位，高开最理想，大家明天重点关注！
另外，从今天收盘的盘面上面，18个新股中，不管是题材面，技术面，市场的热点风口方面看，这两个票比较有机会明天领涨的，所以大家关注机会！短线操作的朋友，节奏的把握非常关键，越是别人恐慌的时候，就越是市场出现机会的时候，这个时候我们更应该冷静、从容、淡定！
最后，敬畏市场，把握情绪，就是等于我们站在市场的心脉位置去看待市场变化节奏、该休息的时候休息，该重仓的时候重仓，节奏对了，我们已然胜了60%、剩下40%，就是选票＋仓管的问题！
一、指数
今天重点讲解一下创业板指数！
创业板指数今天是一个红盘1.7%，截止收盘2689.17，咱们先看看创业板指数的技术面，9.30-9.36，有一个明显的加速下跌的过程，超级主力资金马上形成快速抄底，形成一个强力反抽的尖角波拉升，随后在9.40-10.20分之间，出现散户出货的行为，期间的10.00的时候超级主力资金一直强力拿筹码，可见超级主力资金今天的做多情绪非常坚定，10.22分开始超级主力资金开始了个人表演，黄白两线融合拉升了整整40分钟，一直到下午的13.50分，才出现局部的小范围回收，在这个回收的过程中有一个比较好的现象就是：没有形成主力尖角波的砸盘行为！到了下午2.38分，这个时间的数字非常好，再次引导盘面继续抢筹码，明天周末资金最多的情绪比较高，截止收盘，整个市场涨幅20%的股票有16个，改革的第一天才4只20%，今天第四天16只，这说明市场已经在慢慢适应20%的风险，这是一个比较好的现象！
大家会问，为什么？最近20%涨幅的连板个股都是垃圾股比较多！创业板的新股，才2天的行情？
1、创业板改革的新制度，大家都在探索中，新股没有涨幅限制，相当于小资金的大资金，大佬们不敢贸然行动，那么这个时候，应该怎么办，不能够什么都不做，于是就是了垃圾股练练手的这个圈子内的共识，所有主力资金低价低位垃圾股拿来进行实验，实验结束之后，都会回头新股，大家要明白垃圾股仅仅属于情绪好技术面的操作，上面这一次改革的意思就是引导大家基本面的价值投资，所以参与垃圾股的朋友我建议大家见好就收，周末一定大幅度的消息 JG!
2、创业板的新股真的结束了吗？大家要理解上面的意思，如果说科创板只是改革的试剑石，那么创业板改革才是改革的开始，也是重中之重的的环节，第一，创业板的改革力度比较大，涉及的范围比较广，改革能否成功取决于这一次的开始能否顺利！第二、从这两天的创业板新股的表现上面看，效果是达不到上面想要的预期，浩浩荡荡准备了大半年的宣传普及的工作，难道就为了这两天的行情，这显然不是市场的预期，也不是咱们苦苦等待的改革红利！
综上所述、我的结论是：创业板新股马上开启一波超级行情！
二、创业板新股
通过这四天的走势，十八罗汉中，市场已经淘汰了一大部分的龙头候选人，个人认为一下几只可以明天拿筹码了！
1、300867、圣元环保（固废处理，目前市场的风口，固废处理2个20%连板个股）
基本面：
A、公司主营是城镇固液废专业化处理，主要为生活垃圾焚烧发电（占营收82%）和生活污水处理（18%），具有区域垄断性，在取得某一地区的特许经营权后，便对该地区市场长期垄断。公司所属行业保持高增速，2005-2018年我国生活垃圾焚烧无害化处理量复合增长率达22%。在2020年初的新冠疫情防控工作中，公司项目24小时持续运行，有效控制污染源的二次传播污染。
B、预计三季报业绩:净利润3.000亿元至3.300亿元,增长幅度为81.47%至99.62%,基本每股收益1.10元至1.21元，公司预计收入和利润增长主要由于南安圣元三期、莆田圣元三期、郓城圣元一期预计于三季度纳入补贴清单目录。
技术面：
技术面上面18个新股中为数不多的保持K线上涨趋势的走势个股，K线上面收一个跌幅18.55%的缩量电阻线，正是因为这个调整幅度比较充分，才能更应该引起咱们的关注，阴线反包昨天的实体，换手率55%，说明前几天的筹码洗盘比较充分，分时图上面今天大资金出现多次明显的拿筹码行为，这是今天市场为数不多的技术形态相对比较好的个股，明天开盘低开5%左右，大家可以拿筹码，如果高开那就是强势反包了，大家就要找分时图低位上底仓了！
2、300876、蒙泰高新（锂电池，目前市场风口，今天新能源汽车有8个20%个股）
基本面：
广东蒙泰高新纤维股份有限公司主营业务为专业从事聚丙烯纤维的研发、生产和销售。公司主要产品为丙纶长丝。公司分别于2018年、2017年被中国化学纤维工业协会、国家纺织化纤产品开发中心授予“蒙泰丝”品牌细旦抑菌聚丙烯纤维入围“中国纤维流行趋势2018/2019”，国家功能性聚丙烯纤维研发生产基地荣誉。预计三季报业绩:净利润5500万元左右,增长幅度为32.00%左右,基本每股收益0.57元左右 ！今天的投资者交流回复比较有力！
技术面：
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另外，从今天收盘的盘面上面，18个新股中，不管是题材面，技术面，市场的热点风口方面看，这两个票比较有机会明天领涨的，所以大家关注机会！短线操作的朋友，节奏的把握非常关键，越是别人恐慌的时候，就越是市场出现机会的时候，这个时候我们更应该冷静、从容、淡定！
最后，敬畏市场，把握情绪，就是等于我们站在市场的心脉位置去看待市场变化节奏、该休息的时候休息，该重仓的时候重仓，节奏对了，我们已然胜了60%、剩下40%，就是选票＋仓管的问题！
能不能同时应聘同1家公司的2个职位？
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
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