信合通知手上印有2022/12的富秦卡会在今年底到期，需提前更换以保证明年以后实体卡交易不受影响。金融业竞争异常惨烈，免费换卡也是必须的。
可问题来了：通知说可就近办理，而客服电话和窗口人员却说必须回到开户行去换卡，那服务城乡、网点遍布，便民利民的初衷又体现在哪儿呢?
乡村的乡党们大多在县城、市里、省城甚至外省打工，简单的换张银行卡却要辗转城乡，甚至请假往返折腾，图啥呢?若非指定，未必会选择这家银行呢?区域性的地方银行应该更方便、更实惠才对啊。 https://t.cn/R2WxevW

国家对金融业高薪下手，一点都不意外。

原因很现实，他们拿的太多了，准确的说，是中高层管理人员拿的太多了。

表面上看，近些年的十大高薪行业排名，证券业几乎没有让第一名旁落过。

但更现实的是，国内34万证券业从业者中，95%以上的普通员工，都是只能拿到3000-5000块的普通月薪，那些风光的数字，同绝大多数员工都无关。

2021年，48家上市券商中，共1153名高管年薪总额15.47亿，人均超过134万。

其中，25家券商高管人均薪酬超过百万。

拱火的中金，更是一骑绝尘，2021年券商人均薪酬榜，中金以116万高居榜首，用中金娇妻的话来说，确实没有超过平均值。

而且要是按高管来看的话，中金同样高居第二，25名高管人均到手377万。最高的是券商老大中信，32名高管人均拿走520万，赚的多分的多。

如果炫富一事发生在其他券商身上，或许还不会招致高层如此剧烈的捶打，因为中金本就比较特殊。

以“中国大摩”称号的中金，一直以来只做高端生意，客户基本都以大型国企为主，相较其他同行，做一单顶十单。

业内更是有传言，2010年之前的中金，不是普通人能进的去的，这里的普通人，包括你是985毕业的研究生在内，据说只有高端“体制侧”或是“企业侧”才有机会进中金。

最近一次让中金出名的事件，就是去年4月的中金高管“出轨女下属事件”，连录音都流入中金工作群被广而告之，当事高管连夜被处理，中金还是被挂了号。

这一次，中金炫富门发生后，更是被挖出，一季度发了21.7亿的薪酬，远远超过公司16.6亿的净利润，让人惊掉下巴。

#金融业出台“限薪令”#
8月3日，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求落实规范金融企业收支管理、加强金融资产管理等要求，促进金融业高质量发展。关于薪酬分配延递支付，《通知》明确，金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。