#现货报价##东吴期货##期货开户# 20220812
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资讯｜【#育儿假成本测算#：企业平均需承担1.72万元的直接成本】据中国人口学会公布的消息，分论坛上，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧，聚焦参加职工社会保险费用和假期工资两项直接成本，进行育儿假成本的测算，测算结果显示，企业承担每个有3岁/6岁以下孩子的男女职工的育儿假成本，全国平均为1.72万元，二孩、三孩对应的成本更高。如何既落实育儿假，又不过多增加用人单位的用工成本，离不开假期用工成本分担机制。杨慧表示，育儿假是有代价的，社保性成本占两成，工资性成本占八成。企业平均为每对有一个3岁/6岁以下孩子的职工承担万元以上育儿假成本，足以降低其落实育儿假政策的积极性。据此，她提出扩大生育保险缴费对象与生育津贴支付范围，企业和财政共同承担育儿假期间的社会保险费，税务部门对执行休育儿假的企业进行适当减税等“三点”建议。

【#育儿假成本测算#：#企业平均需承担每人1.72万元育儿假直接成本#】

据中国人口学会公布的消息，分论坛上，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧，聚焦参加职工社会保险费用和假期工资两项直接成本，进行育儿假成本的测算，测算结果显示，企业承担每个有3岁/6岁以下孩子的男女职工的育儿假成本，全国平均为1.72万元，其中，社会保险费缴费成本平均为0.34万元、育儿假期间的工资平均为1.38万元。

分省来看，重庆企业需要承担的育儿假成本最高(3.09万元)，吉林等6省份育儿假成本在2万至2.97万元，广东等19省份企业的育儿假成本在1.20万至1.84万元，江苏育儿假成本最低(0.14万元)，主要与其仅新生儿父亲可休5 天育儿假有关。（澎湃新闻）