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家的定义其实很简单也很复杂，有归属感的地方或者就可以当作家，不管你跟谁住在一起。家也可以有很多个。或者有一天你会跟我分开，有自己的生活有不一样的家。你来看我我会欢迎你，你不来看我也无所谓。你爱什么时候来都可以，我不会问你为什么那么突然要过来，你不来我也不会问你为什么都不来看我。这一切都可以没有理由没有原因，只需要看你自己怎么想。

今天分享的求职面试技巧是关于“什么样的离职原因是可以被接受的——原则四、五”
原则四：不能说自己创业过
关于创业重回职场的基本规律就是：千万不要在简历中提及自己的创业经历，一提就死。
从HR的角度来讲，创业的人是最不稳定的，有野心的，万一招你进来几个月你又创业去了，HR不是自打嘴巴？
部门主管更担心你不能安于现状，职业素养需要重新培养，还担心你跟其他同事的相处，以及你创业者思维是否能迅速转换过来。
从企业的角度讲，你创业失败，这本身就是能力问题，一个市场上的失败者，我们有必要接受？如果你创业成功，显然也是不合适的，你注定要走。所以，从企业的经营观念来看，无论你创业失败还是成功，只要简历中有了“创业”二字，基本都不会欢迎你。
所以，千万不要提及自己的创业经历。有人问:“不写这段创业经历，简历不就空白了嘛？”当然写在简历上，写在这家公司工作，职位则写跟你的目标岗位接近的职位。
 
原则五：尽量不说裁员遭遇
被裁员的经历，在职场中不属于光彩可以示人的一面，更不要说在面对新雇主的时候了。无论是自发、他发还是不可抗力导致你突然失业了，都尽量不要提及自己被裁员的遭遇。
在外企，人事档案里给你备注的离职原因是这样一个单词involuntary，指你是非自愿离职的，被公司辞退的。到了下家准备发Offer给你时，HR了解到你上家的离职原因显示为“involuntary”，对不起，Offer会被取消。
内资企业，则更加严峻，被裁员的人，哪怕是因为企业倒闭而失业的情况，新公司会将你之前的公司连同你本人，都当成失败者，是市场中的失败者，属于被市场淘汰的类别。自古中国是“成王败寇”。
 
总结以上五点关于离职原因的原则就是：尽量用外交语言，以客观原因来回答对方，不说上家的坏话，不透露任何创业和裁员经历。
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