2022年3月11日国家公务员考试安徽税务局面试真题
第一题: 税收工作高质量发展离不开高效率的团队,从以下几个因素当中选择两个最重要的进行论述。
1.责任明晰
2.激励成长
3.团队精神
4.共同愿景
5.领导奖励
6.严格选拔
7.职责清晰
8.信任授权
9.健全制度
第二题
躺平是我们2021年十大流行语之一为了纠正躺平思想激发青年干部工作活力,你们单位团委把这项工作交给你,请你说两个活动形式,选择-个具体说明。
第三题
你们单位准备开展为期三天的税收政策进企业活动,去企业宣传税收优惠政策,但你的科长因公外出,我们选择一名同事去进行宣传。
小李是新人,经验不足,但是积极性很高想参加,但他有半天的会议。
小张他能力挺强,他了解相应的政策,但他要准备税务师考试。
小刘她之前参加过很多类似的税务政策宣讲,但他有一项重点的项目要干时间可能协调不开。
#国税面试##税务局面试##安徽博学##安徽农业大学#
第一题: 税收工作高质量发展离不开高效率的团队,从以下几个因素当中选择两个最重要的进行论述。
1.责任明晰
2.激励成长
3.团队精神
4.共同愿景
5.领导奖励
6.严格选拔
7.职责清晰
8.信任授权
9.健全制度
第二题
躺平是我们2021年十大流行语之一为了纠正躺平思想激发青年干部工作活力,你们单位团委把这项工作交给你,请你说两个活动形式,选择-个具体说明。
第三题
你们单位准备开展为期三天的税收政策进企业活动,去企业宣传税收优惠政策,但你的科长因公外出,我们选择一名同事去进行宣传。
小李是新人,经验不足,但是积极性很高想参加,但他有半天的会议。
小张他能力挺强,他了解相应的政策,但他要准备税务师考试。
小刘她之前参加过很多类似的税务政策宣讲,但他有一项重点的项目要干时间可能协调不开。
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东湖高新区应急管理局持续推进安责险服务和送法进企业活动
(通讯员:刘一颖、谢苗、陈临)
为贯彻落实2月23日安责险视频培训会议精神,扎实推进东湖高新区安全生产责任保险工作,3月10日,东湖高新区应急管理局主动约谈了东明石化关东加油站和大舒九豹加油站,现场对照保单中存在的问题逐一进行分析。企业工作人员讲述了购买安责险过程中存在的困难和问题,表示会及时主动对接保险机构,切实提高思想认识,加大整改力度,依托湖北省安责险信息管理平台完善相关凭证资料,实现事故预防数据化、程序化、系统化、标准化。
同时区应急管理局向企业发放了2021年最新修订版《中华人民共和国安全生产法》,重点讲解了第五十一条及一百零九条规定:“国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险;属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位,应当投保安全生产责任保险。”“高危行业、领域的生产经营单位未按照国家规定投保安全生产责任保险的,责令限期改正,处五万元以上十万元以下的罚款;逾期未改正的,处十万元以上二十万元以下的罚款。”明确了高危行业领域的生产经营单位应当依法购买安责险,未依法购买的应当承担相应的法律责任。
区应急管理局副局长张树全再次强调,企业要把保单中实现从业人员全覆盖、约定的死亡人员最低赔偿金额、事故预防服务项目及频次等多方面问题摆上工作日程,结合安全生产双体系建设、标准化建设,主动采取措施,全面压实责任,严格按照现行有效的部门规章规定购买安责险,全面实现人员全覆盖。下一步区应急管理局将以新安法实施为抓手,深入研究安责险投保过程中出现的矛盾和问题,创造性地提出解决问题的手段和方法,做好安责险宣传培训工作,并与保险机构、企业建立日常联络机制,相互支持配合,共同保障全员投保、第三者赔付、抢险救援费用、差别化费率、最低理赔金额等企业权益,积极主动为承保企业做好安全服务,更好发挥安责险在安全生产工作应有的作用。
(通讯员:刘一颖、谢苗、陈临)
为贯彻落实2月23日安责险视频培训会议精神,扎实推进东湖高新区安全生产责任保险工作,3月10日,东湖高新区应急管理局主动约谈了东明石化关东加油站和大舒九豹加油站,现场对照保单中存在的问题逐一进行分析。企业工作人员讲述了购买安责险过程中存在的困难和问题,表示会及时主动对接保险机构,切实提高思想认识,加大整改力度,依托湖北省安责险信息管理平台完善相关凭证资料,实现事故预防数据化、程序化、系统化、标准化。
同时区应急管理局向企业发放了2021年最新修订版《中华人民共和国安全生产法》,重点讲解了第五十一条及一百零九条规定:“国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险;属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位,应当投保安全生产责任保险。”“高危行业、领域的生产经营单位未按照国家规定投保安全生产责任保险的,责令限期改正,处五万元以上十万元以下的罚款;逾期未改正的,处十万元以上二十万元以下的罚款。”明确了高危行业领域的生产经营单位应当依法购买安责险,未依法购买的应当承担相应的法律责任。
区应急管理局副局长张树全再次强调,企业要把保单中实现从业人员全覆盖、约定的死亡人员最低赔偿金额、事故预防服务项目及频次等多方面问题摆上工作日程,结合安全生产双体系建设、标准化建设,主动采取措施,全面压实责任,严格按照现行有效的部门规章规定购买安责险,全面实现人员全覆盖。下一步区应急管理局将以新安法实施为抓手,深入研究安责险投保过程中出现的矛盾和问题,创造性地提出解决问题的手段和方法,做好安责险宣传培训工作,并与保险机构、企业建立日常联络机制,相互支持配合,共同保障全员投保、第三者赔付、抢险救援费用、差别化费率、最低理赔金额等企业权益,积极主动为承保企业做好安全服务,更好发挥安责险在安全生产工作应有的作用。
【为什么公司过节不直接发现金】
1.直接发放现金仪式感较低,实物类的福利天生自带“仪式感”属性。员工可以带回家里,和家人一起分享,一起感受公司的关怀。且发放现金时要纳税,到手的实际福利金额会缩水,并不划算。
2.如果公司采用的是#弹性福利# 的发放模式,还可以让员工参与到福利选择的过程中,做选择的过程不仅可以加深员工对公司福利的印象,还能让员工感受到公司给予的尊重和重视,“用爱发电”的积极性自然也就更高了。
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