一位地主买了一头水牛和一头黄牛回家，计划轮换使用，一天，地主就拉着两头牛到田间，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，打一鞭才走半步，折腾半天没犁得几路田，无奈之下，他换上水牛。水牛倒是很自觉，不用怎么吆喝就主动拉着犁往前走。农夫也觉得很轻松。但他还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打你跑得快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！” 说罢又是一鞭。

#领导重用但是不提拔是怎么回事#
听过“鞭打快牛”的故事吗？
大致意思是说一位农夫买了一头水牛和一头黄牛回家耕地用。
农夫拉着两头牛到田间，他先给黄牛套上犁枷，但任凭他怎么吆喝就是不走，打一鞭才走半步，折腾半天累个半死也没犁到什么地，无奈之下，他换上水牛。
水牛倒是很自觉，不用怎么吆喝就主动拉着犁往前走。农夫也觉得很轻松。但他还是不断地鞭打水牛。
水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打你跑得快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！”
说罢又是一鞭。
这个故事在职场上非常常见!
你就好比那水牛，你所谓的“重用”你就是不断地给你工作和责任让你多干活儿，让你没时间和心情去想别的事儿，升迁也会变得佛系，让你觉得你干得越多越好，自然会升职加薪。
但事实上，你越优秀越不会。
给你升职调职？你走了，你的活儿谁来干?
加薪?直接影响老板和同事的心情，会扰乱公司薪酬制度，老板更怕你积累多了另谋高就。
多做多错，活儿干的越多，自然错误犯得越多，不能升职加薪，那只能骂你鞭打你啊！
一个只会埋头做事的人，永远就只能当一头水牛。
所以你要摆脱做牛的命运，让领导看到你的管理能力，而不是你犁地犁得有多好。
管理能力能够公司和组织带来更大的利益，领导看到你的管理能力＞做事能力，他自然会给你更大的权利，提拔升迁你。
首先你要把自己从繁琐的工作中解放出来，比如请个病假，让领导不得不把你的部分工作分出去。
摆脱身心俱疲的状态，让你有更多的空余时间。
其次，你要学会表演，让老板觉得你的时间被工作安排的满满当当。
然后，你需要展现出你出色的管理能力。
升职加薪指日可待。

#读书笔记# “很好，接下来轮到本大侠啦！“我豪迈的从地上站起来拿出一个袋子，”本大侠今天带来的节目是魔术，等会，本大侠要让这个袋子里马上长出一朵花来！”

　　“哇！老大，没想到你还有这个特技呢!"

　　“易林希，你给我好好的变，变不好，看我打你的头。”

　　“少废话！”我扫了“灯泡头”一眼，抖开布披在自己身后，然后把自己严严实实的围了起来，只露出脖子和脑袋。我淘，我淘，我淘淘淘淘，

　　咦，奇怪了……我刚才明明把事先最备好的花瓣藏在上衣口袋里的啊，怎么不见了？呜……