收藏｜云南省大学生参军入伍优待优惠政策大盘点（二）
【就业创业】
16
就业服务:
高校毕业生士兵退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁（直辖市按照有关规定执行）。
【适用:毕业生；依据:《关于进一步做好高校学生参军入伍工作的通知》（教学厅〔2015〕3号）】
退役高校毕业生士兵可参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会，享受就业信息、重点推荐、就业指导等就业服务。
【适用:毕业生；依据:《转发民政部总参谋部等部门关于深入贯彻<退役士兵安置条例>扎实做好退役士兵安置工作意见的通知》（国办发〔2013〕78号）】
17
参加公务员招录:
在招录公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，招聘事业单位工作人员时，同等条件下优先录用（聘用）符合政府安排工作条件的退役大学生士兵；退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工龄。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《转发民政部总参谋部等部门关于深入贯彻<退役士兵安置条例>扎实做好退役士兵安置工作意见的通知》（国办发〔2013〕78号）】
各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考，并逐步扩大招考数量。27个深度贫困县及所属乡镇可设置部分岗位面向退役士兵招考。
乡镇人武部门的人武专干岗位，可以限“人民武装”专业毕业生报考，退役士兵报考此类岗位，视为满足专业要求。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作18条措施的意见》（云退役发〔2019〕81号）】
18
放宽招录（聘）条件:
国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时拿出5%的工作岗位，在符合政府安排工作条件的退役士兵之间公开竞争，用人单位择优招录。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《转发民政部总参谋部等部门关于深入贯彻<退役士兵安置条例>扎实做好退役士兵安置工作意见的通知》（国办发〔2013〕78号）】
机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
19
政法干警招录:
各地拿出政法干警招录培养体制改革试点招录培养计划的20%左右，用于招录大学生退役士兵，不再实行加分政策。对在服役期间荣立个人三等功以上奖励的退役士兵，报名和录用时在同等条件下优先考虑。鼓励高学历退役士兵报考试点班，并适当增加招录大学生退役士兵的比例。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《关于进一步做好高校学生参军入伍工作的通知》（教学厅〔2015〕3号）】
适当提高政法干警招录培养体制改革试点定向招录退役军人比例，应征入伍的高校毕业生退役后报考试点班的，教育考试笔试成绩总分加10分。
【适用:毕业生；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
20
纳入基层服务计划:
乡镇补充干部、基层专职武装干部配备时，注重从退役大学生士兵中招录；对返乡务农的退役大学生士兵，鼓励通过法定程序积极参与村居“两委”班子的选举。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《关于做好征集大学生入伍工作的通知》（参动〔2013〕69号）】
在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。
【适用:毕业生；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）、《关于促进新时代退役军人就业创业工作18条措施的意见》（云退役发〔2019〕81号）】
21
放宽落户限制:
贯彻执行退役大学生士兵考录公务员和应聘事业单位工作人员政策，为符合条件退役大学生士兵放宽落户限制。
【适用:毕业生；依据:《云南省征兵工作措施》（云政发〔2018〕22号）】
22
免费职业技能培训:
可选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并享受培训期间生活补助。教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。对下岗失业退役军人，及时纳入失业人员特别职业培训计划、职业技能培训等范围，并按规定予以补贴。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
23
拓展就业渠道:
提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人。选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
24
加强后续扶持:
接收退役军人的单位裁减人员的，优先留用退役军人。单位依法关闭、破产、改制的，当地人民政府优先推荐退役军人再就业，优先保障退役军人合法权益。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
25
鼓励扶持创业:
组织有创业意愿的退役军人，依托专业培训机构和大学科技园、众创空间、网络平台等，开展创业意识教育、创业项目指导、企业经营管理等培训。
政府投资或社会共建的创业孵化基地和创业园区可设立退役军人专区，并按规定落实经营场地、水电减免、投融资、人力资源、宣传推广等优惠服务。
符合条件的退役军人及其创办的小微企业可申请创业担保贷款，并按国家规定享受贷款贴息。退役军人从事个体经营，符合条件的可享受国家相关税收优惠。
引导企业和社会组织积极扶持退役军人创业，鼓励社会资本设立退役军人创业基金，拓宽资金保障渠道。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
【其他待遇】
26
悬挂光荣军属牌:
对当年入伍的义务兵，须在翌年春节前将光荣军属牌悬挂到位，在翌年建军节前将家庭优待金发放到位。
【适用:义务兵；依据:《云南省征兵工作措施》（云政发〔2018〕22号）】
27
政府安排工作：
退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12 年的；
（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
（四）是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。
【适用:义务兵、士官；依据:《退役士兵安置条例》】
28
复职复工:
义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。
【适用:义务兵、初级士官；依据:《兵役法》】
29
保留经营权:
义务兵和士官服现役期间，入伍前依法取得的农村土地承包经营权，应当保留。
【适用:义务兵、士官；依据:《兵役法》】
30
出行优先:
全国汽车客运站、道路客运班线经营者应当在购票、安检、候车、乘车等环节对军人提供优先服务，随同军人出行的家属（原则上不超过2人，不需要提供与军人本人的关系证明）可一同享受优先服务。
【适用:现役军人；依据:《关于保障道路客运领域军人依法优先出行权益有关事项的通知》（交运发〔2018〕145号）】
31
游览优待:
现役军人、残疾军人凭有效证件参观游览公园、博物馆、名胜古迹享受优待，具体办法由公园、博物馆、名胜古迹管理单位所在地的县级以上地方人民政府规定。
【适用:现役军人、残疾军人；依据:《军人抚恤优待条例》】
32
参军入伍经济待遇:
①义务兵家庭优待金。云南省实行城乡统一标准，按照不低于发放年度上年度全省城镇居民人均可支配收入的30%确定（以2019年为例，当年度发放入伍义务兵家庭优待金标准为不低于10046元）。此前高于此标准的地区按照就高的标准执行；有条件的地区视财力情况，可进一步提高优待金标准。
【适用:义务兵；依据:《关于进一步明确义务兵家庭优待金发放有关问题的补充通知》（云民优〔2018〕12号）】
②国家资助学费。本专科学生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助办法》（财教〔2013〕236号）】
③一次性奖励金。对省内兵役机关批准入伍的大学在校生（含高校新生）按照本科及以上学历4000元、专科学历3000元，毕业生按照本科及以上学历5000元、专科学历4000元的标准，给予一次性奖励。
【适用:应届毕业生、在校生、高校新生；依据:《云南省征兵工作措施》（云政发〔2018〕22号）】
④报销差旅费。积极解决大学生8月返校参加复检复审的有关困难问题，由县级征兵办公室负责，对高校应届毕业生给予报销往返车费、免费提供住宿。
【适用:应届毕业生；依据:《云南省征兵工作措施》（云政发〔2018〕22号）】
⑤工资津贴待遇和保险（以昆明地区为例）
义务兵津贴:1000元/月×12+1100元/月×12=25200元
养老保险金:26732元（退役后可接续关系）
职业年金:16205元
⑥退役金。对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金（目前标准为4500元/年）。
【适用:自主就业退役士兵；依据:《退役士兵安置条例》】
⑦一次性经济补助金。对自主就业的退役士兵，除部队发放一次性退役金外，安置地县级政府应给予一次性补助，补助标准按照士兵服现役每满1年发给一次性退役金基本标准的80%计发（3600元/年）。各地区也可根据自身财力状况适当提高本地区一次性补助。
【适用:自主就业退役士兵；依据:《关于加强和改进征兵工作的若干意见》（云发〔2016〕7号）】
另外，全省部分地区结合自身实际，制定出台了立功受奖、进藏（疆）新兵和大学生入伍一次性奖励等办法，由当地按标准进行发放。
【就业创业】
16
就业服务:
高校毕业生士兵退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁（直辖市按照有关规定执行）。
【适用:毕业生；依据:《关于进一步做好高校学生参军入伍工作的通知》（教学厅〔2015〕3号）】
退役高校毕业生士兵可参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会，享受就业信息、重点推荐、就业指导等就业服务。
【适用:毕业生；依据:《转发民政部总参谋部等部门关于深入贯彻<退役士兵安置条例>扎实做好退役士兵安置工作意见的通知》（国办发〔2013〕78号）】
17
参加公务员招录:
在招录公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，招聘事业单位工作人员时，同等条件下优先录用（聘用）符合政府安排工作条件的退役大学生士兵；退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工龄。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《转发民政部总参谋部等部门关于深入贯彻<退役士兵安置条例>扎实做好退役士兵安置工作意见的通知》（国办发〔2013〕78号）】
各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考，并逐步扩大招考数量。27个深度贫困县及所属乡镇可设置部分岗位面向退役士兵招考。
乡镇人武部门的人武专干岗位，可以限“人民武装”专业毕业生报考，退役士兵报考此类岗位，视为满足专业要求。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作18条措施的意见》（云退役发〔2019〕81号）】
18
放宽招录（聘）条件:
国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时拿出5%的工作岗位，在符合政府安排工作条件的退役士兵之间公开竞争，用人单位择优招录。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《转发民政部总参谋部等部门关于深入贯彻<退役士兵安置条例>扎实做好退役士兵安置工作意见的通知》（国办发〔2013〕78号）】
机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
19
政法干警招录:
各地拿出政法干警招录培养体制改革试点招录培养计划的20%左右，用于招录大学生退役士兵，不再实行加分政策。对在服役期间荣立个人三等功以上奖励的退役士兵，报名和录用时在同等条件下优先考虑。鼓励高学历退役士兵报考试点班，并适当增加招录大学生退役士兵的比例。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《关于进一步做好高校学生参军入伍工作的通知》（教学厅〔2015〕3号）】
适当提高政法干警招录培养体制改革试点定向招录退役军人比例，应征入伍的高校毕业生退役后报考试点班的，教育考试笔试成绩总分加10分。
【适用:毕业生；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
20
纳入基层服务计划:
乡镇补充干部、基层专职武装干部配备时，注重从退役大学生士兵中招录；对返乡务农的退役大学生士兵，鼓励通过法定程序积极参与村居“两委”班子的选举。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《关于做好征集大学生入伍工作的通知》（参动〔2013〕69号）】
在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。
【适用:毕业生；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）、《关于促进新时代退役军人就业创业工作18条措施的意见》（云退役发〔2019〕81号）】
21
放宽落户限制:
贯彻执行退役大学生士兵考录公务员和应聘事业单位工作人员政策，为符合条件退役大学生士兵放宽落户限制。
【适用:毕业生；依据:《云南省征兵工作措施》（云政发〔2018〕22号）】
22
免费职业技能培训:
可选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并享受培训期间生活补助。教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。对下岗失业退役军人，及时纳入失业人员特别职业培训计划、职业技能培训等范围，并按规定予以补贴。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
23
拓展就业渠道:
提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人。选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
24
加强后续扶持:
接收退役军人的单位裁减人员的，优先留用退役军人。单位依法关闭、破产、改制的，当地人民政府优先推荐退役军人再就业，优先保障退役军人合法权益。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
25
鼓励扶持创业:
组织有创业意愿的退役军人，依托专业培训机构和大学科技园、众创空间、网络平台等，开展创业意识教育、创业项目指导、企业经营管理等培训。
政府投资或社会共建的创业孵化基地和创业园区可设立退役军人专区，并按规定落实经营场地、水电减免、投融资、人力资源、宣传推广等优惠服务。
符合条件的退役军人及其创办的小微企业可申请创业担保贷款，并按国家规定享受贷款贴息。退役军人从事个体经营，符合条件的可享受国家相关税收优惠。
引导企业和社会组织积极扶持退役军人创业，鼓励社会资本设立退役军人创业基金，拓宽资金保障渠道。
【适用:退役军人；依据:《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）】
【其他待遇】
26
悬挂光荣军属牌:
对当年入伍的义务兵，须在翌年春节前将光荣军属牌悬挂到位，在翌年建军节前将家庭优待金发放到位。
【适用:义务兵；依据:《云南省征兵工作措施》（云政发〔2018〕22号）】
27
政府安排工作：
退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12 年的；
（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
（四）是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。
【适用:义务兵、士官；依据:《退役士兵安置条例》】
28
复职复工:
义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。
【适用:义务兵、初级士官；依据:《兵役法》】
29
保留经营权:
义务兵和士官服现役期间，入伍前依法取得的农村土地承包经营权，应当保留。
【适用:义务兵、士官；依据:《兵役法》】
30
出行优先:
全国汽车客运站、道路客运班线经营者应当在购票、安检、候车、乘车等环节对军人提供优先服务，随同军人出行的家属（原则上不超过2人，不需要提供与军人本人的关系证明）可一同享受优先服务。
【适用:现役军人；依据:《关于保障道路客运领域军人依法优先出行权益有关事项的通知》（交运发〔2018〕145号）】
31
游览优待:
现役军人、残疾军人凭有效证件参观游览公园、博物馆、名胜古迹享受优待，具体办法由公园、博物馆、名胜古迹管理单位所在地的县级以上地方人民政府规定。
【适用:现役军人、残疾军人；依据:《军人抚恤优待条例》】
32
参军入伍经济待遇:
①义务兵家庭优待金。云南省实行城乡统一标准，按照不低于发放年度上年度全省城镇居民人均可支配收入的30%确定（以2019年为例，当年度发放入伍义务兵家庭优待金标准为不低于10046元）。此前高于此标准的地区按照就高的标准执行；有条件的地区视财力情况，可进一步提高优待金标准。
【适用:义务兵；依据:《关于进一步明确义务兵家庭优待金发放有关问题的补充通知》（云民优〔2018〕12号）】
②国家资助学费。本专科学生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。
【适用:毕业生、在校生、高校新生；依据:《高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助办法》（财教〔2013〕236号）】
③一次性奖励金。对省内兵役机关批准入伍的大学在校生（含高校新生）按照本科及以上学历4000元、专科学历3000元，毕业生按照本科及以上学历5000元、专科学历4000元的标准，给予一次性奖励。
【适用:应届毕业生、在校生、高校新生；依据:《云南省征兵工作措施》（云政发〔2018〕22号）】
④报销差旅费。积极解决大学生8月返校参加复检复审的有关困难问题，由县级征兵办公室负责，对高校应届毕业生给予报销往返车费、免费提供住宿。
【适用:应届毕业生；依据:《云南省征兵工作措施》（云政发〔2018〕22号）】
⑤工资津贴待遇和保险（以昆明地区为例）
义务兵津贴:1000元/月×12+1100元/月×12=25200元
养老保险金:26732元（退役后可接续关系）
职业年金:16205元
⑥退役金。对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金（目前标准为4500元/年）。
【适用:自主就业退役士兵；依据:《退役士兵安置条例》】
⑦一次性经济补助金。对自主就业的退役士兵，除部队发放一次性退役金外，安置地县级政府应给予一次性补助，补助标准按照士兵服现役每满1年发给一次性退役金基本标准的80%计发（3600元/年）。各地区也可根据自身财力状况适当提高本地区一次性补助。
【适用:自主就业退役士兵；依据:《关于加强和改进征兵工作的若干意见》（云发〔2016〕7号）】
另外，全省部分地区结合自身实际，制定出台了立功受奖、进藏（疆）新兵和大学生入伍一次性奖励等办法，由当地按标准进行发放。
【首轮“复工潮”来了！上班期间感染新冠肺炎算工伤吗？】2月10日，各省市迎来了首个“复工潮”。疫情的警报仍未解除，复工带来的人员流动潮等一系列问题也接踵而至。作为员工，在上班时不幸感染了新型冠状病毒肺炎，这种情况是否算工伤？
目前，30个省份均已部署安排企业复工。
疫情影响各行各业，今年大部分行业的复工复产时间比往年晚了十余天。2月10日，是一些单位的复工日。
早上7点半，上海的胡女士从家出发，25公里上班路，一路上她小心翼翼，尽量和其他人保持距离。“原本需要公交倒地铁，今天我自己步行了2站到地铁站。”胡女士表示，过去地铁上人挤人，今天地铁上每排座位可以隔一个位置坐一个人。
2月5日，国务院常务会议提出了保供、复工、扩产等要求后，全国各地相继发布了应对疫情、引导支持企业复工复产的举措。2月9日，国家发展改革委经贸司副司长陈达在国务院联防联控机制新闻发布会上表示，目前，除了湖北省外，全国其他30个省份均已部署安排企业复工复产。
据悉，与疫情防控、生产生活必需品以及关系国计民生的相关企业早已正常上班。
“我们2月3号就复工了”，平安证券相关工作人员对中新经纬记者表示，根据国家要求，金融企业2月3号复工保障客户的服务，保障资本市场平稳运行。3号复工后，IT、交易、运营等涉及资本市场运行的关键岗位实行主备岗交替现场办公，其他人员远程办公，需要保持邮件、电话等通讯畅通，第一时间响应工作需求。
此外，各银行总部也已于2月3日复工。“我们已经复工，业务采取线上方式和针对疫情的临时性措施，网点采取轮休制。”渤海银行一位工作人员介绍。
民生银行相关负责人表示，该行要求各级机构，合理安排营业网点及营业时间，做好轮班值守，保障基本金融服务和关键基础设施稳定运行。
不过，仍有大量的行业、企业没有复工。中新经纬记者询问了几家公司的开工情况，不少互联网公司已经开始在家办公，返岗时间有的推迟、有的待定。
尽管各行各业情况不同，复工安排也不尽相同，但复工是大势所趋，如何尽快扫除企业复工的种种障碍、妥善应对复工潮带来的人员流动，又将是一场疫情防控攻坚战。
上班期间感染新冠肺炎是否算工伤？
新冠肺炎疫情尚未消除，员工若不幸感染，是否算作工伤？记者联系了北京志霖律师事务所副主任赵占领和北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全律师对其中的各种情况进行分析探讨。
1、记者：医护及相关工作人员，感染新型冠状病毒肺炎是否算工伤？
赵占领：1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
需要注意的是，即使医护人员，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不属于工伤的范围。
2、记者：对于其他相关工作人员如何界定？
杨保全：正常理解下，其他相关工作人员是指能够参与疫情管理、履行职责的直接相关人员。一般来说，除了医生和护士，相关人员包括在医院一线的护工、在医院参与一线防治的一些辅助人员。
3、记者：不是医护相关职业的，比如快递员、售货员等如果复工后因工作感染新冠肺炎，属于工伤吗？
赵占领：现在主要的争议是除了医护人员之外，其他工作人员如果不是在从事本单位的疫情防控工作，而是从事自己的本职工作过程中被感染，是否属于工伤。从先行法律看，上述情况不属于工伤。
杨保全：对于这个问题，现在并没有统一的答案。因为上述文件针对的就是医护及相关人员，如果把它扩大到了更大的一个范围，是没有直接的法律依据的。
目前，各地还出台了一些地方性规定，也作出了一定解释。有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。
此外，按照工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位因为工作原因受到意外伤害的算作工伤，但是新冠肺炎它本身不能算作一种意外事件和意外伤害。还有患职业病的职工也应被认定工伤，但该病没有被列入到我国的职业病目录里。上述几个原因就造成了在实践当中对这个问题的认定并不统一，但是主流观点认为其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤。
4、记者：上班途中若是感染新冠病毒算工伤吗？
赵占领：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。
杨保全：上下班途中感染新冠肺炎一定不算工伤。即便是医护人员，都要求是在工作当中，因履行工作职责感染了新冠肺炎才算作工伤。
5、记者：被认定工伤和没有认定工伤有什么区别？
杨保全：首先是名义上的影响，比如说如果认定为工伤了，可能会有因公殉职等名义上的说法，如果是非工伤，可能就是一般的职工患病。
其次是法律上的待遇差别也很大。比如工伤，最严重的情况就是工亡，按照工伤保险条例的规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有被认定为工亡，那么各地也规定了一些补偿标准，但是比较低，比如北京地区约2万元左右。
6、记者：认定工亡了，有那些待遇？
记者查阅工伤保险条例，第三十九条作出如下规定：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于其他工伤待遇，要根据伤残等级、本人工资以及各省市相关标准计算。 #企业复工要为职工配发口罩#
目前，30个省份均已部署安排企业复工。
疫情影响各行各业，今年大部分行业的复工复产时间比往年晚了十余天。2月10日，是一些单位的复工日。
早上7点半，上海的胡女士从家出发，25公里上班路，一路上她小心翼翼，尽量和其他人保持距离。“原本需要公交倒地铁，今天我自己步行了2站到地铁站。”胡女士表示，过去地铁上人挤人，今天地铁上每排座位可以隔一个位置坐一个人。
2月5日，国务院常务会议提出了保供、复工、扩产等要求后，全国各地相继发布了应对疫情、引导支持企业复工复产的举措。2月9日，国家发展改革委经贸司副司长陈达在国务院联防联控机制新闻发布会上表示，目前，除了湖北省外，全国其他30个省份均已部署安排企业复工复产。
据悉，与疫情防控、生产生活必需品以及关系国计民生的相关企业早已正常上班。
“我们2月3号就复工了”，平安证券相关工作人员对中新经纬记者表示，根据国家要求，金融企业2月3号复工保障客户的服务，保障资本市场平稳运行。3号复工后，IT、交易、运营等涉及资本市场运行的关键岗位实行主备岗交替现场办公，其他人员远程办公，需要保持邮件、电话等通讯畅通，第一时间响应工作需求。
此外，各银行总部也已于2月3日复工。“我们已经复工，业务采取线上方式和针对疫情的临时性措施，网点采取轮休制。”渤海银行一位工作人员介绍。
民生银行相关负责人表示，该行要求各级机构，合理安排营业网点及营业时间，做好轮班值守，保障基本金融服务和关键基础设施稳定运行。
不过，仍有大量的行业、企业没有复工。中新经纬记者询问了几家公司的开工情况，不少互联网公司已经开始在家办公，返岗时间有的推迟、有的待定。
尽管各行各业情况不同，复工安排也不尽相同，但复工是大势所趋，如何尽快扫除企业复工的种种障碍、妥善应对复工潮带来的人员流动，又将是一场疫情防控攻坚战。
上班期间感染新冠肺炎是否算工伤？
新冠肺炎疫情尚未消除，员工若不幸感染，是否算作工伤？记者联系了北京志霖律师事务所副主任赵占领和北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全律师对其中的各种情况进行分析探讨。
1、记者：医护及相关工作人员，感染新型冠状病毒肺炎是否算工伤？
赵占领：1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
需要注意的是，即使医护人员，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不属于工伤的范围。
2、记者：对于其他相关工作人员如何界定？
杨保全：正常理解下，其他相关工作人员是指能够参与疫情管理、履行职责的直接相关人员。一般来说，除了医生和护士，相关人员包括在医院一线的护工、在医院参与一线防治的一些辅助人员。
3、记者：不是医护相关职业的，比如快递员、售货员等如果复工后因工作感染新冠肺炎，属于工伤吗？
赵占领：现在主要的争议是除了医护人员之外，其他工作人员如果不是在从事本单位的疫情防控工作，而是从事自己的本职工作过程中被感染，是否属于工伤。从先行法律看，上述情况不属于工伤。
杨保全：对于这个问题，现在并没有统一的答案。因为上述文件针对的就是医护及相关人员，如果把它扩大到了更大的一个范围，是没有直接的法律依据的。
目前，各地还出台了一些地方性规定，也作出了一定解释。有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。
此外，按照工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位因为工作原因受到意外伤害的算作工伤，但是新冠肺炎它本身不能算作一种意外事件和意外伤害。还有患职业病的职工也应被认定工伤，但该病没有被列入到我国的职业病目录里。上述几个原因就造成了在实践当中对这个问题的认定并不统一，但是主流观点认为其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤。
4、记者：上班途中若是感染新冠病毒算工伤吗？
赵占领：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。
杨保全：上下班途中感染新冠肺炎一定不算工伤。即便是医护人员，都要求是在工作当中，因履行工作职责感染了新冠肺炎才算作工伤。
5、记者：被认定工伤和没有认定工伤有什么区别？
杨保全：首先是名义上的影响，比如说如果认定为工伤了，可能会有因公殉职等名义上的说法，如果是非工伤，可能就是一般的职工患病。
其次是法律上的待遇差别也很大。比如工伤，最严重的情况就是工亡，按照工伤保险条例的规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有被认定为工亡，那么各地也规定了一些补偿标准，但是比较低，比如北京地区约2万元左右。
6、记者：认定工亡了，有那些待遇？
记者查阅工伤保险条例，第三十九条作出如下规定：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于其他工伤待遇，要根据伤残等级、本人工资以及各省市相关标准计算。 #企业复工要为职工配发口罩#
#顺德战疫#【疫情防控期间，关于支付职工工资等热点问题解答】近期，有市民咨询疫情期间劳动报酬等热点问题，顺德区民政和人力资源社会保障局解答如下：
1. 企业违规让员工提前复工怎么处理？
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业除外。但符合条件的提前复工企业需要按照相关规定向属地疫情防控指挥部申请复工报备。不符合复工条件的企业要求职工提前到岗的，职工有权拒绝，并可向单位所在区疫情防控指挥部投诉或者举报企业违规复工的事实。
2. 2020年春节假期延长假期间（1月31日-2月2日）工资待遇如何确定？
春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日，期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。实行综合计算工时制的，工作时长计入所在周期核准出勤小时数，超出周期工作时长的需要支付150%的加班工资。
3. 延迟复工期间（2月3日-9日）工资待遇如何确定？
依据人社部及省人社厅相关规定，延迟复工期间企业应当按照正常工作时间工资标准支付劳动者工资。符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，企业应当按照劳动合同约定标准及时足额支付劳动报酬，期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。同时该延迟复工期间性质为因疫情采取的停工停产紧急措施时间，并非休息日，按照有利于劳动者的原则，经双方协商一致，可以安排职工带薪年休假。
4. 延迟复工期间能否在家办公，待遇怎么发放？
在不影响疫情防控的基础上，结合企业实际，原则上可以安排在家办公。在家工作期间应按职工正常出勤支付待遇。
5. 2月10日以后职工未能及时到岗复工怎么办？
对于因疫情未及时返回复工的职工（含自行隔离14天的职工），应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间企业按照不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
6. 职工以担心传染病为由拒绝复工的，企业应当如何处理？
企业按要求做好疫情防控工作后，除被要求自行隔离的人员外，其余职工无故不得拒绝复工。结合企业用工实际，双方也可协商一致变更劳动合同，采取调休、待岗等方式延迟复工时间。无法协商一致的，企业可根据企业规章制度依法依规处理。
7. 因疫情防控等原因暂时停工停产的企业如何支付职工工资？
企业因受疫情等影响导致暂时性停工停产的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
8. 受疫情影响的企业资金困难，能否延后发工资？
企业确受疫情影响导致资金周转困难，暂时无法支付职工工资的，在保障职工基本生活的前提下，可以与职工书面协商确定工资支付时间。
9. 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离等措施期间工资待遇如何确定？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
10. 企业能否以职工被隔离为由解除劳动合同或退回劳务派遣单位？
不行，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
同时企业也不得以出现劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形，将上述人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
11. 感染新型冠状病毒肺炎的人员能否认定为工伤？
分两种情况：
一是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二是企业职工由用人单位指派前往湖北省出差（工作）而感染新型冠状病毒肺炎的，应按“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”情形认定为工伤。
12. 中小学、幼儿园等教育机构是否也是2月10日复工？
中小学等教育机构开学时间严格按照教育部门规定执行，但是2月10日以后，在不影响疫情防控的基础上，各机构工作人员可以从事相关办学准备工作，按正常出勤支付待遇。
1. 企业违规让员工提前复工怎么处理？
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业除外。但符合条件的提前复工企业需要按照相关规定向属地疫情防控指挥部申请复工报备。不符合复工条件的企业要求职工提前到岗的，职工有权拒绝，并可向单位所在区疫情防控指挥部投诉或者举报企业违规复工的事实。
2. 2020年春节假期延长假期间（1月31日-2月2日）工资待遇如何确定？
春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日，期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。实行综合计算工时制的，工作时长计入所在周期核准出勤小时数，超出周期工作时长的需要支付150%的加班工资。
3. 延迟复工期间（2月3日-9日）工资待遇如何确定？
依据人社部及省人社厅相关规定，延迟复工期间企业应当按照正常工作时间工资标准支付劳动者工资。符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，企业应当按照劳动合同约定标准及时足额支付劳动报酬，期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。同时该延迟复工期间性质为因疫情采取的停工停产紧急措施时间，并非休息日，按照有利于劳动者的原则，经双方协商一致，可以安排职工带薪年休假。
4. 延迟复工期间能否在家办公，待遇怎么发放？
在不影响疫情防控的基础上，结合企业实际，原则上可以安排在家办公。在家工作期间应按职工正常出勤支付待遇。
5. 2月10日以后职工未能及时到岗复工怎么办？
对于因疫情未及时返回复工的职工（含自行隔离14天的职工），应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间企业按照不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
6. 职工以担心传染病为由拒绝复工的，企业应当如何处理？
企业按要求做好疫情防控工作后，除被要求自行隔离的人员外，其余职工无故不得拒绝复工。结合企业用工实际，双方也可协商一致变更劳动合同，采取调休、待岗等方式延迟复工时间。无法协商一致的，企业可根据企业规章制度依法依规处理。
7. 因疫情防控等原因暂时停工停产的企业如何支付职工工资？
企业因受疫情等影响导致暂时性停工停产的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
8. 受疫情影响的企业资金困难，能否延后发工资？
企业确受疫情影响导致资金周转困难，暂时无法支付职工工资的，在保障职工基本生活的前提下，可以与职工书面协商确定工资支付时间。
9. 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离等措施期间工资待遇如何确定？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
10. 企业能否以职工被隔离为由解除劳动合同或退回劳务派遣单位？
不行，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
同时企业也不得以出现劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形，将上述人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
11. 感染新型冠状病毒肺炎的人员能否认定为工伤？
分两种情况：
一是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二是企业职工由用人单位指派前往湖北省出差（工作）而感染新型冠状病毒肺炎的，应按“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”情形认定为工伤。
12. 中小学、幼儿园等教育机构是否也是2月10日复工？
中小学等教育机构开学时间严格按照教育部门规定执行，但是2月10日以后，在不影响疫情防控的基础上，各机构工作人员可以从事相关办学准备工作，按正常出勤支付待遇。
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