#原神2.8版本##原神 可莉万叶复刻# @原神
《原神》2.8版本「仲夏！幻夜？奇想曲！」将于2022年7月13日正式上线了！最期待的就是限定的五星角色 「逃跑的太阳·可莉(火)」和「琉焰华舞·宵宫(火)」。
关于限定角色的选择，如果考虑强度的话，这两个角色其实都可以pass；如果是纯xp玩家，我还是喜欢可莉。
首先，可莉是至今为止唯一限定五星loli啊！其次，在操作技术跟得上的情况下，学会走a、跳a、a重和躲伤害，加上可莉有全游戏最高削韧最强挂火，还能当火系充电宝，这样的话可莉组配队上限更高一点。
毕竟，可莉复刻太多次，只怕下次遥遥无期了 ，且行且珍惜。
《原神》2.8版本「仲夏！幻夜？奇想曲！」将于2022年7月13日正式上线了！最期待的就是限定的五星角色 「逃跑的太阳·可莉(火)」和「琉焰华舞·宵宫(火)」。
关于限定角色的选择，如果考虑强度的话，这两个角色其实都可以pass；如果是纯xp玩家，我还是喜欢可莉。
首先，可莉是至今为止唯一限定五星loli啊！其次，在操作技术跟得上的情况下，学会走a、跳a、a重和躲伤害，加上可莉有全游戏最高削韧最强挂火，还能当火系充电宝，这样的话可莉组配队上限更高一点。
毕竟，可莉复刻太多次，只怕下次遥遥无期了 ，且行且珍惜。
“意大利之源—古罗马文明展”正式开启2022#中意文化和旅游年#
“意大利之源—古罗马文明展”将于7月10日在北京#国家博物馆# 开幕。该展览由意大利国家博物馆馆长马西莫·奥萨纳（Massimo Osanna）策展，由#意大利# 文化部和#罗马# 国家博物馆与中国相关部门合作组织，讲述了意大利半岛罗马化过程，回顾了从公元前4世纪到奥古斯都伟大统一时代的各个阶段。
“意大利之源—古罗马文明展”巨大的艺术价值和历史文化的重要性使其成为2022中意文化和旅游年的主要活动。这也要归功于中国相关部门的大力支持。届时，意大利文化部部长达里奥·弗朗切斯基尼将通过视频致辞，意大利驻华大使方澜意将到场出席开幕式。另外，中国文化和旅游部部长胡和平也将出席此开幕式的活动。
中意文化和旅游年是中国文化和旅游部以及意大利外交与国际合作部等两国多个相关机构合作发起的一项倡议，意大利外交部还通过其外交领事网络及在华意大利文化中心对此倡议提供了支持。这项活动最初是为庆祝中意建交50周年而定于2020年举办，后由于新冠疫情大流行推迟至2022年。中意文化和旅游年的活动计划十分丰富多彩，从当代艺术到文艺复兴时期的伟大经典作品，从建筑和设计到音乐，从电影到科学，从文化遗产的保护到对地区的发扬，等等。这是两个大国进行交流的一次绝佳机会，两国各自拥有的众多联合国教科文组织文化遗产证明了这一事实：中国和意大利是两个超级文化大国，由古老的友谊联结在一起，这种友谊植根于千年的历史，并建立在坚实的基础、对彼此的好奇、深切的尊重，以及对美的共同追求之上。
其他展览还包括上海久事美术馆的乔治·莫兰迪展览，香港艺术馆的“走进巴洛克—卡波迪蒙特博物馆珍藏展”，上海浦东美术馆的“Design for Fun”，以及将在苏州和成都的博物馆向公众展示关于伊特鲁里亚人的展览。
“意大利之源—古罗马文明展”将于7月10日在北京#国家博物馆# 开幕。该展览由意大利国家博物馆馆长马西莫·奥萨纳（Massimo Osanna）策展，由#意大利# 文化部和#罗马# 国家博物馆与中国相关部门合作组织，讲述了意大利半岛罗马化过程，回顾了从公元前4世纪到奥古斯都伟大统一时代的各个阶段。
“意大利之源—古罗马文明展”巨大的艺术价值和历史文化的重要性使其成为2022中意文化和旅游年的主要活动。这也要归功于中国相关部门的大力支持。届时，意大利文化部部长达里奥·弗朗切斯基尼将通过视频致辞，意大利驻华大使方澜意将到场出席开幕式。另外，中国文化和旅游部部长胡和平也将出席此开幕式的活动。
中意文化和旅游年是中国文化和旅游部以及意大利外交与国际合作部等两国多个相关机构合作发起的一项倡议，意大利外交部还通过其外交领事网络及在华意大利文化中心对此倡议提供了支持。这项活动最初是为庆祝中意建交50周年而定于2020年举办，后由于新冠疫情大流行推迟至2022年。中意文化和旅游年的活动计划十分丰富多彩，从当代艺术到文艺复兴时期的伟大经典作品，从建筑和设计到音乐，从电影到科学，从文化遗产的保护到对地区的发扬，等等。这是两个大国进行交流的一次绝佳机会，两国各自拥有的众多联合国教科文组织文化遗产证明了这一事实：中国和意大利是两个超级文化大国，由古老的友谊联结在一起，这种友谊植根于千年的历史，并建立在坚实的基础、对彼此的好奇、深切的尊重，以及对美的共同追求之上。
其他展览还包括上海久事美术馆的乔治·莫兰迪展览，香港艺术馆的“走进巴洛克—卡波迪蒙特博物馆珍藏展”，上海浦东美术馆的“Design for Fun”，以及将在苏州和成都的博物馆向公众展示关于伊特鲁里亚人的展览。
证监会：支持证券基金行业实施多样化长效激励约束机制
针对近日关于中国证监会要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬的报道，证监会有关部门负责人于6月14日答记者问时予以澄清称，上述报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过相关会议。
同时，上述部门负责人表示，支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
今年5月份和6月份，中国证券业协会、中国证券投资基金业协会分别发布薪酬管理指引。《证券日报》记者采访多名券商和基金公司人士获悉，此前头部券商已按照薪酬管理指引要求实施，部分中小券商需要进一步完善；头部基金公司的薪酬制度基本与薪酬管理指引方向一致，跟投机制等部分细节将根据要求进一步完善。
防范过度激励引发金融风险
上述部门负责人表示，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。
据悉，欧美等国和国际组织先后制定了金融行业薪酬管理相关制度和规则，如金融稳定论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
从国内看，近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由中证协、中基协分别发布薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。
上述部门负责人表示，近年来，按照国家金融业对外开放的统一部署，证监会坚持市场化、法治化、国际化原则，放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体经营发展情况良好，证监会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。
中小券商需进一步规范
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》；6月10日，中基协发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（统称“薪酬管理指引”）。
据上述部门负责人介绍，相关核心制度包括：强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
“监管部门出台指引，主要是为了防范过度投机引发金融风险。从投行角度来看，如果包装公司上市，上市后马上分奖金，一旦后续出现问题，公司相关负责人可能已经辞职，证券公司就得‘背锅’，更严重的是风险或外溢到资本市场。”某中小券商投行人士对记者称。
从一线工作人员角度来看，该中小券商投行人士表示，分阶段、递延式支付薪酬是比较合适的，非常有必要。“实际上，早在几年前券商内控指引出台时，就要求薪酬不能直接跟承接的项目挂钩。”
“目前，仍有很多中小型券商会采取包干模式，但是人员挂靠模式比较少，因为只有真正入职，才能融入公司，正常开展业务。要保证指引落地实施效果，后续还需要监管部门加强并细化监管。”上述中小券商投行人士表示。
公募基金将进一步完善细节
从公募基金角度来看，2家大型公募基金相关人士均对记者表示，此前公司薪酬制度跟薪酬管理指引方向基本一致。
博时基金相关人士告诉记者，“公司薪酬制度与指引的大方针应该是一致的，细节可能会根据最新规定进一步完善，比如跟投机制。”
华夏基金相关人士告诉记者，“公司之前基本都是按这一标准执行，后续会严格遵照指引实施。”
上海证券基金研究中心高级分析师池云飞在接受《证券日报》记者采访时表示，监管部门一直有意提高基金行业的服务广度、深度和可持续性。现在基金经理的收入与管理规模挂钩较大，但很多基金经理的业绩波动较大，对基金公司绩效考核和薪酬管理做出指引，是为建立一套更市场化和更可持续的薪酬体制，在制度上将基金经理与投资者的长期利益进一步绑定，提升基金投资者的长期投资获得感，并引导基金公司建立长远的人才储备机制。
针对近日关于中国证监会要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬的报道，证监会有关部门负责人于6月14日答记者问时予以澄清称，上述报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过相关会议。
同时，上述部门负责人表示，支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
今年5月份和6月份，中国证券业协会、中国证券投资基金业协会分别发布薪酬管理指引。《证券日报》记者采访多名券商和基金公司人士获悉，此前头部券商已按照薪酬管理指引要求实施，部分中小券商需要进一步完善；头部基金公司的薪酬制度基本与薪酬管理指引方向一致，跟投机制等部分细节将根据要求进一步完善。
防范过度激励引发金融风险
上述部门负责人表示，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。
据悉，欧美等国和国际组织先后制定了金融行业薪酬管理相关制度和规则，如金融稳定论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
从国内看，近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由中证协、中基协分别发布薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。
上述部门负责人表示，近年来，按照国家金融业对外开放的统一部署，证监会坚持市场化、法治化、国际化原则，放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体经营发展情况良好，证监会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。
中小券商需进一步规范
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》；6月10日，中基协发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（统称“薪酬管理指引”）。
据上述部门负责人介绍，相关核心制度包括：强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
“监管部门出台指引，主要是为了防范过度投机引发金融风险。从投行角度来看，如果包装公司上市，上市后马上分奖金，一旦后续出现问题，公司相关负责人可能已经辞职，证券公司就得‘背锅’，更严重的是风险或外溢到资本市场。”某中小券商投行人士对记者称。
从一线工作人员角度来看，该中小券商投行人士表示，分阶段、递延式支付薪酬是比较合适的，非常有必要。“实际上，早在几年前券商内控指引出台时，就要求薪酬不能直接跟承接的项目挂钩。”
“目前，仍有很多中小型券商会采取包干模式，但是人员挂靠模式比较少，因为只有真正入职，才能融入公司，正常开展业务。要保证指引落地实施效果，后续还需要监管部门加强并细化监管。”上述中小券商投行人士表示。
公募基金将进一步完善细节
从公募基金角度来看，2家大型公募基金相关人士均对记者表示，此前公司薪酬制度跟薪酬管理指引方向基本一致。
博时基金相关人士告诉记者，“公司薪酬制度与指引的大方针应该是一致的，细节可能会根据最新规定进一步完善，比如跟投机制。”
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上海证券基金研究中心高级分析师池云飞在接受《证券日报》记者采访时表示，监管部门一直有意提高基金行业的服务广度、深度和可持续性。现在基金经理的收入与管理规模挂钩较大，但很多基金经理的业绩波动较大，对基金公司绩效考核和薪酬管理做出指引，是为建立一套更市场化和更可持续的薪酬体制，在制度上将基金经理与投资者的长期利益进一步绑定，提升基金投资者的长期投资获得感，并引导基金公司建立长远的人才储备机制。
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