前几天以前公司的女领导找我，50多岁的总助（级别算副总监），因为当时她接替了我的工作所以我们之间相处地比较客气。很意外地收到她离职的消息，并且得知她老公也一起离职了。
她的老公在集团总部做副总裁，当时被董事长费了好大的劲挖过来，算董事长的左膀右臂，年薪不算特别高但据说也有150万。
本来觉得他们还有几年就退休了，且都是高管级别的，有钱有权，一定会在这家公司里熬到功成身退，但没想到还是没有善始善终。还好他们基本上已经实现财务自由，无需再为生活操劳过度，接下来他们选择的生活都是自我消遣或是为了实现自我价值。
但是更多的人呢？就说身边的例子吧，50多岁想重新学门技艺再工作的有之，因为没精力想把每况日下的公司关掉的有之。我们以为他们会乐于提前享受“养养鱼浇浇花”的生活，却也可以看得见他们因为急转直下的生活而产生的惶恐。
这些的种种都让我思考着体制内的机关事业单位或者国企是不是普通人工作最好的归宿？按时到账的工资、大大小小的福利、有保障的退休工资，至少让人在五十多岁时不需要担心吃了上顿没下顿，而是可以舒服自在地吃吃喝喝。

好吧，可能又是过于杞人忧天了，所以永远也难以把这一生过得张牙舞爪肆意妄为吧。

每晚分享我听书的收获

《非暴力沟通》

这本书讲了非暴力沟通的来源以及非暴力沟通的解决方案。不带评价的观察是人类最高的智力形式。

一个人只要生气，是因为他有某种需求没有得到满足。情绪是最快的双刃剑，既伤害到别人，也伤害到自己。所以我们要懂得表达感受，而不是发泄情绪。

非暴力沟通的核心
第一步：先说出事实，而不是评判
第二步：表达感受，而不是发泄情绪
第三步：讲为什么（原因）
第四步：讲出清晰明确地要求（具体的要求）

我们成长三个阶段：1.情感的奴隶，2.面目可憎(这事跟我没关系，推卸责任)，3.生活的主人(乐于互助)

造成暴力沟通的因素：
1.道德评判
2.进行比较（容易给对方带来很大的伤害）
3.回避责任(比如我不得不…有些时候的确不得不…，可以尝试把“我不得不”改为“我选择”，当我们不能选择这件事情，就改变面对这件事情的态度)
4.强人所难(威胁，最常见的暴力来源)

沟通过程中，我们要学会：
1.区分观察和评论，要善于说出事实
2.要学会体会和表达感受，
不要过分压抑自己的情绪
3.找到感受的根源（体会自己的感受和体会他人的感受，既表达自己，又关心他人）
4.请求帮助（要什么而不是不要什么，要学会明确谈话的目的，提出要求以后，请对方反馈）

推荐这本书，值得每个看。
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职场工作的女性朋友们，当你回家的时候，把白天的事情留给职场，不要带回家，回家是一个新的空间，过不同的生活，在家里不要再做职场的延伸，这样减少很多争吵。—-曾仕强

Mary共鸣，特别的赞同
我自己一直是这样做的
工作就是工作，生活就是生活，千万别把工作与生活混在一起，否则这一辈子活不明白！
在工作中呢，你要全力以赴，全身心的投入。
在生活中呢，你要乐于享受，怎样舒服怎样来，做自己喜欢的事。
—-Mary一直以来就这么做的