[疫情之下企业如何合法延期支付工资]#新冠疫情##企业复工##延期支付工资#

（一）延期支付前提条件
确实发生了生产经营困难、资金周转受到影响之情形。如企业需采取延期支付工资措施，首先，需要证明由于疫情防控原因，企业出现了经营困难，如业绩下降、生产停滞或者减少、营业额较之前明显下降等。司法实践中一般由企业出具其账户结余款项信息。

（二）需征得本单位工会同意
如上海规定，需与本企业工会或职工代表协商一致，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。值得注意的是，此处还需要将“延期支付工资的时间”告知全体劳动者，如果只是得到了工会同意，而没有告知全体劳动者的，则在程序上有所瑕疵。

这一规定主要体现民主程序，以防止企业无故拖欠工资，损害劳动者权益。这样也可以避免大多数人愿意与企业攻克时艰而个别人为了自身利益不同意的情况。

（三）备案
在工会同意后，用人单位还需上报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

（四）延期支付的时间
根据《上海市企业工资支付办法》第十条规定，延迟期限在一个月内。超过延迟期限的，则可能会考虑用人单位有无积极采取措施，从而影响使用延期支付工资的正当性与合理性。

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