世界上最红艳的鸟——美洲红鹮
嗨嗨嗨！
近日，博艺君的家里迎来了一位新的常驻居民，它就是美洲红鹮。它们是我国二级保护动物，被公认为“世界上颜色最红的鸟类”，羽翼鲜红，除了长喙呈灰黑色外，浑身上下包括腿和脚趾都呈鲜红色。 叫声高昂，飞行时身影如同一团团跳跃的火焰，热烈而夺目。
美洲红鹮（huán）身长56-61厘米，重约600克，身体是红色的，在翼端上有一点黑色。分布于南美的热带地区和加勒比诸岛，它们总是成群的在沙滩、咸水湖、红树林和沼泽里觅食，并集群在沼泽中的树上过夜，主要吃甲壳类及细小的水中动物。美洲红鹮在野外的寿命约有15年，饲养下可达20年。它们是特立尼达的国鸟，与棕臀雉冠雉一同在特立尼达和多巴哥国徽上出现。 具有极高的观赏价值。
雌雄类似，雄鸟的体型略大。幼鸟两颊被有绒羽，其余脸部裸露无羽，橙黄色。体羽缀有烟灰色而具玫瑰色光泽。初级飞羽黑褐色，脚淡褐色，虹膜淡黄褐色。随着成长羽毛上会出现红色斑点，直到两年后才完全达到成鸟的羽毛颜色。
跟鹳鹤等涉禽一样，鹮类鸟都有一张长喙，但比鹤和鹳的喙细，灵巧，前端向前下弯曲，是它们掘食鱼贝的得力工具。当它们站立不动时，它们几乎没有尾巴——短短的尾藏在折叠的翅膀下面。当它们在空中飞翔时，修颈长腿都竭力的伸直，尾羽张开如扇，双翅缓缓地一上一下地拍扇，优美高雅的造型，从容不迫的飞姿无谁能比。有一双伶仃的长腿，长长的脚趾基部有蹼相连，在沼泽地取食时不会陷在淤泥里。
该物种分布范围广，不接近物种生存的脆弱濒危临界值标准（分布区域或波动范围小于20000平方公里，栖息地质量，种群规模，分布区域碎片化），种群数量趋势稳定，因此被评价为无生存危机的物种。
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近日，博艺君的家里迎来了一位新的常驻居民，它就是美洲红鹮。它们是我国二级保护动物，被公认为“世界上颜色最红的鸟类”，羽翼鲜红，除了长喙呈灰黑色外，浑身上下包括腿和脚趾都呈鲜红色。 叫声高昂，飞行时身影如同一团团跳跃的火焰，热烈而夺目。
美洲红鹮（huán）身长56-61厘米，重约600克，身体是红色的，在翼端上有一点黑色。分布于南美的热带地区和加勒比诸岛，它们总是成群的在沙滩、咸水湖、红树林和沼泽里觅食，并集群在沼泽中的树上过夜，主要吃甲壳类及细小的水中动物。美洲红鹮在野外的寿命约有15年，饲养下可达20年。它们是特立尼达的国鸟，与棕臀雉冠雉一同在特立尼达和多巴哥国徽上出现。 具有极高的观赏价值。
雌雄类似，雄鸟的体型略大。幼鸟两颊被有绒羽，其余脸部裸露无羽，橙黄色。体羽缀有烟灰色而具玫瑰色光泽。初级飞羽黑褐色，脚淡褐色，虹膜淡黄褐色。随着成长羽毛上会出现红色斑点，直到两年后才完全达到成鸟的羽毛颜色。
跟鹳鹤等涉禽一样，鹮类鸟都有一张长喙，但比鹤和鹳的喙细，灵巧，前端向前下弯曲，是它们掘食鱼贝的得力工具。当它们站立不动时，它们几乎没有尾巴——短短的尾藏在折叠的翅膀下面。当它们在空中飞翔时，修颈长腿都竭力的伸直，尾羽张开如扇，双翅缓缓地一上一下地拍扇，优美高雅的造型，从容不迫的飞姿无谁能比。有一双伶仃的长腿，长长的脚趾基部有蹼相连，在沼泽地取食时不会陷在淤泥里。
该物种分布范围广，不接近物种生存的脆弱濒危临界值标准（分布区域或波动范围小于20000平方公里，栖息地质量，种群规模，分布区域碎片化），种群数量趋势稳定，因此被评价为无生存危机的物种。
#学医的女生能有多可怕#[汗][汗]那时候刚结婚没几天，老婆在厨房杀草鱼，普通人都是用刀面把鱼拍晕再杀，但是她用钢针捅了一下，一条活蹦乱跳的鱼就不动了。
我问她：“这方法谁教你的？” 她说：“我舅妈是神经外科的，她教的。”
我又问：“什么鱼都可以用这种方法吗？”她说：“有脊椎的都可以，包括人。”
说完看了看我，我沉默了。[苦涩][苦涩]
我问她：“这方法谁教你的？” 她说：“我舅妈是神经外科的，她教的。”
我又问：“什么鱼都可以用这种方法吗？”她说：“有脊椎的都可以，包括人。”
说完看了看我，我沉默了。[苦涩][苦涩]
几个年轻的员工下班时，就提前了一分钟在打卡处等待，主管就以早退为由，扣了他们一人50元，没想到，昨天公司赶货，时间一到，几个年青的员工便同时下班，主管急了，拦着他们说：今天不能准时下班，要赶货，年青的员工说：不下班也行，一分钟50元。
我们厂是一家小型电子加工厂，主要以半成品加工为主，厂里上上下下加起来都不到100人，但是老板设定的规矩却特别多，条条款款都是罚款处分，扣工资的，老员工们是害怕的不行，因为厂里的工资本来就不高，每天固定12个小时，一个月26天制，上满全勤，薪资也才能拿4500。
如果还一不小心给他弄个罚款，那可是一天的活都白干了，所以大家都听话得很，厂里的主管，大部分都是老板的亲戚，做事情特别的嚣张，只要他看谁不顺眼的，叫谁不动的，就是给你一张罚单，扣你的钱没商量，除非你辞职不干。
厂里很多老员工都是年龄大的，身怕出去后就找不到工作，所以一度的害怕和纵容，致使了厂里的主管，对员工的罚款力度是越来越大，主管要求，所有的员工，早上开会都要提前半个小时到，所有员工上厕所都不能超过10钟，否则违反了都是罚款200。
前几天，厂里一下子招了三名年青的员工进来，做事情那手脚可真是快，同样的产量，人家需要12个小时才勉强能完成的了，但是，他们干起来，却只需要十个小时就干完了，主管看见这情形，想试图增加他们的产量，这年青人可不惯着他，直接对主管说：那不可能，多少就是多少，多干一个都要收钱。
主管是被他们几个气得不行，但是又耐他们不合，因为从道理上来说，自己没理在先，从形式来上来看，又打不过他们，怕被揍，所以，是既恨他们几个，又拿他们没法，于是，想尽快各种方法都想让他们吃点苦头。
前天晚上下班，几个年青人是早早的就把产量干完了，于是在晚上9点59分的时候，就迫不及待的站在打卡机面前等待，不料却被主管逮了个正着，为了有证据处罚他们，主管立马拍了个照片，并以早退为由，一人罚了他们50元，几个年青的员工不服气了。
觉得，不就是提前了一分钟下班嘛，有至于罚那么多吗？自己又不是没把产量做完，但是主管有图有证据，他们也只能认罚，几个人商量，一定要找机会修理修理主管一顿。刚好昨天工厂赶货，几个人寻思机会来了，平时10个小时做完的产能，他们故意托到下班才完成，而且是到时间一到就走。
主管赶紧拦住，说你们干什么，今天可是赶货，谁都不准按时下班，一定要干到把货出完为止，否则谁下班就处罚谁，年青的员工听了笑了笑说：凭什么不能按时下班，时间到了我们就走，你赶货关我什么事，想让我们不下班也行，一分钟50块钱。
主管听了是气得不行，说你们是想钱想疯了吧，一分钟50元，年青的员工说：是你们先疯的，凭什么我们早退就50块一分钟，晚走就不行了呢，真是把你惯着了，少一毛都不行，主管听完差点被气晕，看见说不过，直接开了罚单，没想到，年青的员工是看都不看，当面就撕了。
主管害怕了，吓得把老板叫了过来，几个年青人仍然不妥协，就要50一分钟，否则不干，没办法，老板只能结工资让他们走了，看见几个人员工走远后，老板才和主管嘀咕，说：现在的年青人，都是些什么人，太没敬业精神了吧，还有些暴力，真是惹不起。
大家觉得，几个年青的员工的做法对不对？
在我看来，他们干得漂亮，既然是早退一分钟，你都要罚别人50块一分钟，为什么，你要求别人晚下班，不能按这个价算呢，这不是明显的霸王条款吗？
如果是年龄大的员工，他们可能被压榨惯了，你想怎么样就怎么样，但是年青的员工可不会惯着你，大不了就不干了，也要把理给讲回来，我觉得，以为可能只有年青人才治得好工厂里的坏毛病。
大家说说，是不是，工厂早退一分钟要扣员工50，为什么员工晚走，就不能按一分钟50计算了呢，你支不支持年轻人的做法？
我们厂是一家小型电子加工厂，主要以半成品加工为主，厂里上上下下加起来都不到100人，但是老板设定的规矩却特别多，条条款款都是罚款处分，扣工资的，老员工们是害怕的不行，因为厂里的工资本来就不高，每天固定12个小时，一个月26天制，上满全勤，薪资也才能拿4500。
如果还一不小心给他弄个罚款，那可是一天的活都白干了，所以大家都听话得很，厂里的主管，大部分都是老板的亲戚，做事情特别的嚣张，只要他看谁不顺眼的，叫谁不动的，就是给你一张罚单，扣你的钱没商量，除非你辞职不干。
厂里很多老员工都是年龄大的，身怕出去后就找不到工作，所以一度的害怕和纵容，致使了厂里的主管，对员工的罚款力度是越来越大，主管要求，所有的员工，早上开会都要提前半个小时到，所有员工上厕所都不能超过10钟，否则违反了都是罚款200。
前几天，厂里一下子招了三名年青的员工进来，做事情那手脚可真是快，同样的产量，人家需要12个小时才勉强能完成的了，但是，他们干起来，却只需要十个小时就干完了，主管看见这情形，想试图增加他们的产量，这年青人可不惯着他，直接对主管说：那不可能，多少就是多少，多干一个都要收钱。
主管是被他们几个气得不行，但是又耐他们不合，因为从道理上来说，自己没理在先，从形式来上来看，又打不过他们，怕被揍，所以，是既恨他们几个，又拿他们没法，于是，想尽快各种方法都想让他们吃点苦头。
前天晚上下班，几个年青人是早早的就把产量干完了，于是在晚上9点59分的时候，就迫不及待的站在打卡机面前等待，不料却被主管逮了个正着，为了有证据处罚他们，主管立马拍了个照片，并以早退为由，一人罚了他们50元，几个年青的员工不服气了。
觉得，不就是提前了一分钟下班嘛，有至于罚那么多吗？自己又不是没把产量做完，但是主管有图有证据，他们也只能认罚，几个人商量，一定要找机会修理修理主管一顿。刚好昨天工厂赶货，几个人寻思机会来了，平时10个小时做完的产能，他们故意托到下班才完成，而且是到时间一到就走。
主管赶紧拦住，说你们干什么，今天可是赶货，谁都不准按时下班，一定要干到把货出完为止，否则谁下班就处罚谁，年青的员工听了笑了笑说：凭什么不能按时下班，时间到了我们就走，你赶货关我什么事，想让我们不下班也行，一分钟50块钱。
主管听了是气得不行，说你们是想钱想疯了吧，一分钟50元，年青的员工说：是你们先疯的，凭什么我们早退就50块一分钟，晚走就不行了呢，真是把你惯着了，少一毛都不行，主管听完差点被气晕，看见说不过，直接开了罚单，没想到，年青的员工是看都不看，当面就撕了。
主管害怕了，吓得把老板叫了过来，几个年青人仍然不妥协，就要50一分钟，否则不干，没办法，老板只能结工资让他们走了，看见几个人员工走远后，老板才和主管嘀咕，说：现在的年青人，都是些什么人，太没敬业精神了吧，还有些暴力，真是惹不起。
大家觉得，几个年青的员工的做法对不对？
在我看来，他们干得漂亮，既然是早退一分钟，你都要罚别人50块一分钟，为什么，你要求别人晚下班，不能按这个价算呢，这不是明显的霸王条款吗？
如果是年龄大的员工，他们可能被压榨惯了，你想怎么样就怎么样，但是年青的员工可不会惯着你，大不了就不干了，也要把理给讲回来，我觉得，以为可能只有年青人才治得好工厂里的坏毛病。
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