有多少职场内卷以绩效考核之名？
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
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2021年中小微企业，贴息贷款项目有哪些？创业型企业贷款政策有哪些？补贴金额是多少？一起来看看吧！#贷款# #创业# #科技企业csr怎么做#
龙岗区贷款政策
科技金融扶持
补贴标准：
1、龙岗科创局的助飞贷贴息贴保，符合“助飞贷”的科技型企业，正常还本付息后，按不超过企业实际支付利息的 50% 给予利息扶持，按不超过企业贷款总额 1.5% 给予担保扶持，且不超过企业实际发生担保费用。
2、龙岗科创局的创业贷贴息贴保，符合“创业贷”的科技型企业，正常还本付息后，按不超过企业实际支付利息的 70% 给予利息扶持，按不超过企业贷款总额 1.5% 给予担保扶持，且不超过企业实际发生担保费用。
3、同一企业每年累计获得利息扶持和担保扶持总额不超过 100 万元。
申报条件：
1、在龙岗区注册、纳税，具有独立法人资格的科技型企业。
2、“助飞贷”要求获得贷款的科技型企业上年度主营业务收入 2000 万元（不含）以上、2 亿元以下。“创业贷”要求获得贷款的科技型企业上年度主营业务收入 2000 万元以下。
3、所获贷款为纯信用贷款，且资金须用于研发投入、原材料购买、技术改造、设备购置、生产经营等企业经营活动。
4、该笔贷款已正常完成还本付息。
5、在贷款还清一年内提出申请，如贷款期限超过一年的，可分年度申请扶持。
政府应急转贷、融资租赁
银行保理、金融保险扶持
补贴标准：
1、给予不超过实际支付利息 50%、单笔最高 50 万元扶持。
2、同一企业每年累计获得扶持总额不超过 100万元。
申报条件：
1、在龙岗区注册、纳税，具有独立法人资格的科技型企业。
2、通过政府应急转贷、融资租赁、银行保理、金融保险方式获得融资，相关业务已完成。
3、资金须用于研发投入、原材料购买、技术改造、设备购置、生产经营等企业经营活动。
4、该笔贷款已正常完成还本付息。
知识产权质押贴息补贴
补贴标准：
1. 经核准符合条件的，给予不超过利息支出50%、单笔最高50万元扶持，给予不超过担保（服务）费用50%、单笔最高20万元扶持。
2. 以组合贷款方式进行融资的，只计算知识产权质押融资贷款部分，组合贷款中若无法计算知识产权质押融资金额的，不予扶持。
3. 同一项目在市级政府部门获得扶持的，不予重复扶持。同一企业每年累计获得扶持总额不超过100万元。
申报条件：
1、在龙岗区注册、纳税，具有独立法人资格的科技型企业。
2、通过知识产权（仅限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权）质押方式申请额度1000万元以下、期限为一年的银行贷款。
3、贷款本息已还清。
贷款贴息补贴
补贴标准：
每年的扶持额不超过企业贴息期内实际发生利息的40%。
申请条件：
1.企业为龙岗区统计局规模以上工业统计库的企业，且上一年度产值不高于4亿元。
2.对于已经还清的贷款，其合同期限需不低于12个月。
3.企业用于申请的贷款合同总额（总额指符合条件的贷款额度之和）必须不低于500万元;授信合同暂不予以受理。
4.企业用于贴息的贷款必须是在深圳市设立的银行总行或分支机构发放的贷款。
龙华区贷款政策
科技金融扶持
补贴标准：
单个单位纳入备案的“科技孵化贷”贷款额度每年不超过 500 万元，“科技成长贷”贷款额度每年不超过 1000 万元。贷款期限不超过 1 年，同一家单位 1 年内累计纳入备案的贷款不超过 2 次。
对纳入备案、获得贷款且按时还款的单位，以同期中国人民银行公布的贷款基准利率上浮 30%为上限，给予贷款利息的 50%、不超过 100 万元的贴息资助；给予投融资服务费 50%、不超过 100 万元的贴保资助。
对近 2 年获得清科集团发布的中国股权投资年度排名榜单天使投资人前 10 强、早期投资机构前 30 强天使投资或早期投资的企业，给予其实际获得现金投资额 2%、不超过 50 万元的资助。
申报条件：
申请“科技孵化贷”、“科技成长贷”扶持，应具备以下条件：
1、在龙华区依法注册，并办理税务登记的具有独立法人资格的企业；
2、申请人不存在龙华区财政专项资金相关管理文件规定的不予安排资助的情形；
3、依法报送统计报表；
4、申请“科技孵化贷”的企业须经营状况良好，基本度过研发期，具备产业化条件，注册资金到位并确实已经在前期研发中投入;上年度主营业务收入在3000万元(不含)以下；
5、申请“科技成长贷”的企业须上年度主营业务收入在 3000 万元以上、2 亿元(不含)以下，且企业资质满足下列要求之一：
国家或深圳市高新技术企业，通过软件产品、软件企业评估的企业，龙华区中小微创新 100 强企业，独角兽企业(以申报之日前 2 年内科技部火炬中心公布的独角兽企业榜单为准)，申报之日前 2 年内获得清科集团发布的中国股权投资年度排名榜单 VC、PE 前 50 强创投机构的单轮投资在 2000 万元以上且估值在 10 亿元以上、成立时间不超过 8 年的企业，国家高新区瞪羚企业(以申报之日前2年内科技部火炬中心公布的国家高新区瞪羚企业榜单为准)，德勤亚太区高科技高成长 500 强企业(以申报之日前 2 年内德勤公布的亚太区高科技高成长 500 强企业榜单为准)；
6、申报企业须从区科技主管部门准入的合作投融资服务机构中选择唯一一家同类投融资服务机构获得贷款或担保。
申请“科技孵化贷”、“科技成长贷”贴息贴保扶持，应具备以下条件：
1、在龙华区依法注册，并办理税务登记的具有独立法人资格的企业；
2、申请人不存在龙华区财政专项资金相关管理文件规定的不予安排资助的情形；
3、依法报送统计报表；
4、获得龙华区“科技孵化贷”、“科技成长贷”贷款，且已归还贷款全部本金和利息；
5、申请企业贷款需建立专用账户，专款专用，贷款所得资金须用于企业研发投入、设备购置、市场开拓、房租支出等正常生产经营活动支出，不得用于证券类投资、罚款等非正常开支；
6、企业在正常还本付息后的2个月内，需向区科技主管部门申报贴息贴保扶持，逾期不申报者视为自动放弃。
合作金融机构：深圳农村商业银行龙华支行、招商银行、中国邮政储蓄银行、上海浦东发展银行、交通银行、广发银行、深圳市力合科技融资担保有限公司、深圳市银盛融资担保有限公司、深圳市中小企业融资担保有限公司、国家开发银行、深圳宝安桂银村镇银行龙华支行、华夏银行大浪支行、宁波银行、中国银行、深圳市高新投融资担保有限公司、江苏银行、东莞银行。
贷款利息补贴
补贴标准：
以中国人民银行公布的贷款基准利率为上限，给予50%的利息补贴，最高100万元。
申请条件：
1.在龙华区依法注册登记并生产经营满1年以上、具有独立法人资格；商事登记地和税务登记地均在龙华区。
2.申报单位申报年度及上年度未发生被区行政执法部门认定的严重违法违规行为。
3.上年度产值实现正增长的规模以上工业企业。
南山区贷款政策
小微促进贷
补贴标准：
对区内发展势头良好的小微企业给予融资扶持。
在其短期贷款项目结清后，可按最高不超过其实际支付利息 70% 的比例给予贴息扶持，每家企业每年贴息总额不超过 100 万元。
申报条件：
1、在南山区注册且持续经营一年（含）以上，具有独立法人资格；
2、规模符合国家工信部《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）中划分的小型、微型企业标准；
3、上年度营业收入及企业自缴税费总额均大于零；
4、符合南山区产业发展导向；
5、在深圳市内的银行合法获得人民币贷款；
6、贷款期限不超过一年（含），贷款实际存续3个月（含）以上，贷款结清时间为 2019 年，贷款项目期间未产生逾期、关注等不良征信记录；
7、每家企业最高补贴3笔贷款；
8、已在“南山区智慧金融服务平台”（www.nszhirong.com）完成贴息备案工作；
9、应积极配合区委、区政府相关工作。
上市促进贷
补贴标准：
南山区备案拟上市企业（含已备案拟挂牌全国中小企业股份转让系统企业）及已挂牌全国中小企业股份转让系统企业，在区经济促进局完成“上市促进贷”备案并获得合作银行一年期内贷款，贷款到期没有发生逾期还款、欠息等违约行为的，按实际支付利息的 70% 的比例给予贴息扶持，每家企业每年资助总额不超过 100 万元。
申报条件：
1、已在南山区经济促进局完成拟上市企业备案登记或已在全国中小企业股份转让系统挂牌；
2、已在南山区经济促进局完成“上市促进贷”备案，获得合作银行一年期贷款，贷款到期没有发生逾期还款、欠息等违约行为；
3、守法经营、诚实守信，有规范健全的财务制度。
上市企业流动贷
补贴标准：
短期流动贷款按最高不超过实际支付利息 30% 的比例给予贴息扶持，每家企业每年贴息总额不超过 200 万
申报条件：
1、已在境内主板、中小板、创业板、科创板上市或在海外主要资本市场主板和创业板上市并经区上市办认定；
2、申报企业符合南山区产业发展导向；
3、已在“南山区智慧金融服务平台” （www.nszhirong.com）完成项目备案工作，获得深圳市内合作银行借款期限不得超过一年（含一年），且实际贷款存续时间超过三个月及以上的贷款；
4、在深圳市内合作银行合法获得的人民币贷款，贷款用于主营业务发展，贷款结清时间为2019年；
5、贷款按期还清贷款本息，申请资助的贷款未产生逾期征信记录；
6、守法经营、诚实守信，有规范健全的财务制度；
7、在南山辖区内登记注册、具有独立法人资格；
8、应积极配合区委、区政府相关工作。
上市企业并购贷款
补贴标准：
对上市企业获得的并购贷款，在其贷款结清后，可按最高不超过实际支付利息 30% 的比例给予贴息扶持，每家企业每年贴息总额不超过 300 万元。
申报条件：
1、已在境内主板、中小板、创业板、科创板上市或在海外主要资本市场主板和创业板上市并经区上市办认定；
2、申报企业符合南山区产业发展导向；
3、已在“南山区智慧金融服务平台”完成项目备案工作，且实际贷款存续时间超过三个月及以上的贷款；
4、在深圳市内合作银行合法获得的人民币并购贷款，贷款结清时间为2019年；
5、贷款按期还清贷款本息，申请资助的贷款未产生逾期征信记录；
6、守法经营、诚实守信，有规范健全的财务制度；
7、在南山辖区内登记注册、具有独立法人资格；
8、应积极配合区委、区政府相关工作。
合作金融机构：南山宝生村镇银行、微众银行、北京银行、广东南粤银行、杭州银行、富邦华一银行、创兴银行、浙商银行、江苏银行、中信银行、建设银行、招商银行、农业银行、兴业银行、宁波银行、国家开发银行深圳市分行、深圳农村商业银行、平安银行、中国银行、工商银行、上海浦发银行、交通银行、广州银行。
科技金融贴息
补贴标准：
利息补贴比例不超过企业实际支付利息的70%，对单个企业年度支持总额最高100万元。
申请条件：
1、申请企业需为纳入南山区科技金融项目支持的区内中小科技企业；
2、从南山区科技主管部门的合作金融机构获得融资并按期还清贷款本息；
3、贷款前取得放款确认书。
宝安区贷款政策
四上企业和高新企业金融扶持
补贴标准：
对宝安区“四上企业”（房地产企业除外）或国家高新技术企业，获得银行贷款、金融租赁或融资租赁服务的，对其实际融资利率超出央行基准利率的部分，按50% 给予补贴，最高补贴年化利率 3%，且总额最高 100 万元。
申报条件：
1.企业具备独立法人资格，注册地在宝安区。
2.本次受理申报的企业须为 2018 年度“四上企业”（房地产企业除外）或国家高新技术企业，以区统计局与科创局提供的名单为准。
3.仅限人民币贷款，且按揭类不享受利息补贴。
4.单笔贷款期限不得低于 6 个月。
合作金融机构：深圳农村商业银行、建设银行、工商银行、农业银行、中国银行、融兴村镇银行、华夏银行、邮储银行、宁波银行、中信银行、交通银行、平安银行、光大银行、广发银行、宝桂村镇银行、兴业银行、广东华兴银行、招商银行、上海银行、浙商银行、江苏银行、北京银行、国家开发银行、浦发银行、民生银行、东莞银行、包商银行、广东南粤银行、杭州银行、广州银行、龙岗鼎业村镇银行（深圳地区的分行及系统内分支机构，以最终银行反馈的情况为准）
龙岗区贷款政策
科技金融扶持
补贴标准：
1、龙岗科创局的助飞贷贴息贴保，符合“助飞贷”的科技型企业，正常还本付息后，按不超过企业实际支付利息的 50% 给予利息扶持，按不超过企业贷款总额 1.5% 给予担保扶持，且不超过企业实际发生担保费用。
2、龙岗科创局的创业贷贴息贴保，符合“创业贷”的科技型企业，正常还本付息后，按不超过企业实际支付利息的 70% 给予利息扶持，按不超过企业贷款总额 1.5% 给予担保扶持，且不超过企业实际发生担保费用。
3、同一企业每年累计获得利息扶持和担保扶持总额不超过 100 万元。
申报条件：
1、在龙岗区注册、纳税，具有独立法人资格的科技型企业。
2、“助飞贷”要求获得贷款的科技型企业上年度主营业务收入 2000 万元（不含）以上、2 亿元以下。“创业贷”要求获得贷款的科技型企业上年度主营业务收入 2000 万元以下。
3、所获贷款为纯信用贷款，且资金须用于研发投入、原材料购买、技术改造、设备购置、生产经营等企业经营活动。
4、该笔贷款已正常完成还本付息。
5、在贷款还清一年内提出申请，如贷款期限超过一年的，可分年度申请扶持。
政府应急转贷、融资租赁
银行保理、金融保险扶持
补贴标准：
1、给予不超过实际支付利息 50%、单笔最高 50 万元扶持。
2、同一企业每年累计获得扶持总额不超过 100万元。
申报条件：
1、在龙岗区注册、纳税，具有独立法人资格的科技型企业。
2、通过政府应急转贷、融资租赁、银行保理、金融保险方式获得融资，相关业务已完成。
3、资金须用于研发投入、原材料购买、技术改造、设备购置、生产经营等企业经营活动。
4、该笔贷款已正常完成还本付息。
知识产权质押贴息补贴
补贴标准：
1. 经核准符合条件的，给予不超过利息支出50%、单笔最高50万元扶持，给予不超过担保（服务）费用50%、单笔最高20万元扶持。
2. 以组合贷款方式进行融资的，只计算知识产权质押融资贷款部分，组合贷款中若无法计算知识产权质押融资金额的，不予扶持。
3. 同一项目在市级政府部门获得扶持的，不予重复扶持。同一企业每年累计获得扶持总额不超过100万元。
申报条件：
1、在龙岗区注册、纳税，具有独立法人资格的科技型企业。
2、通过知识产权（仅限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权）质押方式申请额度1000万元以下、期限为一年的银行贷款。
3、贷款本息已还清。
贷款贴息补贴
补贴标准：
每年的扶持额不超过企业贴息期内实际发生利息的40%。
申请条件：
1.企业为龙岗区统计局规模以上工业统计库的企业，且上一年度产值不高于4亿元。
2.对于已经还清的贷款，其合同期限需不低于12个月。
3.企业用于申请的贷款合同总额（总额指符合条件的贷款额度之和）必须不低于500万元;授信合同暂不予以受理。
4.企业用于贴息的贷款必须是在深圳市设立的银行总行或分支机构发放的贷款。
龙华区贷款政策
科技金融扶持
补贴标准：
单个单位纳入备案的“科技孵化贷”贷款额度每年不超过 500 万元，“科技成长贷”贷款额度每年不超过 1000 万元。贷款期限不超过 1 年，同一家单位 1 年内累计纳入备案的贷款不超过 2 次。
对纳入备案、获得贷款且按时还款的单位，以同期中国人民银行公布的贷款基准利率上浮 30%为上限，给予贷款利息的 50%、不超过 100 万元的贴息资助；给予投融资服务费 50%、不超过 100 万元的贴保资助。
对近 2 年获得清科集团发布的中国股权投资年度排名榜单天使投资人前 10 强、早期投资机构前 30 强天使投资或早期投资的企业，给予其实际获得现金投资额 2%、不超过 50 万元的资助。
申报条件：
申请“科技孵化贷”、“科技成长贷”扶持，应具备以下条件：
1、在龙华区依法注册，并办理税务登记的具有独立法人资格的企业；
2、申请人不存在龙华区财政专项资金相关管理文件规定的不予安排资助的情形；
3、依法报送统计报表；
4、申请“科技孵化贷”的企业须经营状况良好，基本度过研发期，具备产业化条件，注册资金到位并确实已经在前期研发中投入;上年度主营业务收入在3000万元(不含)以下；
5、申请“科技成长贷”的企业须上年度主营业务收入在 3000 万元以上、2 亿元(不含)以下，且企业资质满足下列要求之一：
国家或深圳市高新技术企业，通过软件产品、软件企业评估的企业，龙华区中小微创新 100 强企业，独角兽企业(以申报之日前 2 年内科技部火炬中心公布的独角兽企业榜单为准)，申报之日前 2 年内获得清科集团发布的中国股权投资年度排名榜单 VC、PE 前 50 强创投机构的单轮投资在 2000 万元以上且估值在 10 亿元以上、成立时间不超过 8 年的企业，国家高新区瞪羚企业(以申报之日前2年内科技部火炬中心公布的国家高新区瞪羚企业榜单为准)，德勤亚太区高科技高成长 500 强企业(以申报之日前 2 年内德勤公布的亚太区高科技高成长 500 强企业榜单为准)；
6、申报企业须从区科技主管部门准入的合作投融资服务机构中选择唯一一家同类投融资服务机构获得贷款或担保。
申请“科技孵化贷”、“科技成长贷”贴息贴保扶持，应具备以下条件：
1、在龙华区依法注册，并办理税务登记的具有独立法人资格的企业；
2、申请人不存在龙华区财政专项资金相关管理文件规定的不予安排资助的情形；
3、依法报送统计报表；
4、获得龙华区“科技孵化贷”、“科技成长贷”贷款，且已归还贷款全部本金和利息；
5、申请企业贷款需建立专用账户，专款专用，贷款所得资金须用于企业研发投入、设备购置、市场开拓、房租支出等正常生产经营活动支出，不得用于证券类投资、罚款等非正常开支；
6、企业在正常还本付息后的2个月内，需向区科技主管部门申报贴息贴保扶持，逾期不申报者视为自动放弃。
合作金融机构：深圳农村商业银行龙华支行、招商银行、中国邮政储蓄银行、上海浦东发展银行、交通银行、广发银行、深圳市力合科技融资担保有限公司、深圳市银盛融资担保有限公司、深圳市中小企业融资担保有限公司、国家开发银行、深圳宝安桂银村镇银行龙华支行、华夏银行大浪支行、宁波银行、中国银行、深圳市高新投融资担保有限公司、江苏银行、东莞银行。
贷款利息补贴
补贴标准：
以中国人民银行公布的贷款基准利率为上限，给予50%的利息补贴，最高100万元。
申请条件：
1.在龙华区依法注册登记并生产经营满1年以上、具有独立法人资格；商事登记地和税务登记地均在龙华区。
2.申报单位申报年度及上年度未发生被区行政执法部门认定的严重违法违规行为。
3.上年度产值实现正增长的规模以上工业企业。
南山区贷款政策
小微促进贷
补贴标准：
对区内发展势头良好的小微企业给予融资扶持。
在其短期贷款项目结清后，可按最高不超过其实际支付利息 70% 的比例给予贴息扶持，每家企业每年贴息总额不超过 100 万元。
申报条件：
1、在南山区注册且持续经营一年（含）以上，具有独立法人资格；
2、规模符合国家工信部《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）中划分的小型、微型企业标准；
3、上年度营业收入及企业自缴税费总额均大于零；
4、符合南山区产业发展导向；
5、在深圳市内的银行合法获得人民币贷款；
6、贷款期限不超过一年（含），贷款实际存续3个月（含）以上，贷款结清时间为 2019 年，贷款项目期间未产生逾期、关注等不良征信记录；
7、每家企业最高补贴3笔贷款；
8、已在“南山区智慧金融服务平台”（www.nszhirong.com）完成贴息备案工作；
9、应积极配合区委、区政府相关工作。
上市促进贷
补贴标准：
南山区备案拟上市企业（含已备案拟挂牌全国中小企业股份转让系统企业）及已挂牌全国中小企业股份转让系统企业，在区经济促进局完成“上市促进贷”备案并获得合作银行一年期内贷款，贷款到期没有发生逾期还款、欠息等违约行为的，按实际支付利息的 70% 的比例给予贴息扶持，每家企业每年资助总额不超过 100 万元。
申报条件：
1、已在南山区经济促进局完成拟上市企业备案登记或已在全国中小企业股份转让系统挂牌；
2、已在南山区经济促进局完成“上市促进贷”备案，获得合作银行一年期贷款，贷款到期没有发生逾期还款、欠息等违约行为；
3、守法经营、诚实守信，有规范健全的财务制度。
上市企业流动贷
补贴标准：
短期流动贷款按最高不超过实际支付利息 30% 的比例给予贴息扶持，每家企业每年贴息总额不超过 200 万
申报条件：
1、已在境内主板、中小板、创业板、科创板上市或在海外主要资本市场主板和创业板上市并经区上市办认定；
2、申报企业符合南山区产业发展导向；
3、已在“南山区智慧金融服务平台” （www.nszhirong.com）完成项目备案工作，获得深圳市内合作银行借款期限不得超过一年（含一年），且实际贷款存续时间超过三个月及以上的贷款；
4、在深圳市内合作银行合法获得的人民币贷款，贷款用于主营业务发展，贷款结清时间为2019年；
5、贷款按期还清贷款本息，申请资助的贷款未产生逾期征信记录；
6、守法经营、诚实守信，有规范健全的财务制度；
7、在南山辖区内登记注册、具有独立法人资格；
8、应积极配合区委、区政府相关工作。
上市企业并购贷款
补贴标准：
对上市企业获得的并购贷款，在其贷款结清后，可按最高不超过实际支付利息 30% 的比例给予贴息扶持，每家企业每年贴息总额不超过 300 万元。
申报条件：
1、已在境内主板、中小板、创业板、科创板上市或在海外主要资本市场主板和创业板上市并经区上市办认定；
2、申报企业符合南山区产业发展导向；
3、已在“南山区智慧金融服务平台”完成项目备案工作，且实际贷款存续时间超过三个月及以上的贷款；
4、在深圳市内合作银行合法获得的人民币并购贷款，贷款结清时间为2019年；
5、贷款按期还清贷款本息，申请资助的贷款未产生逾期征信记录；
6、守法经营、诚实守信，有规范健全的财务制度；
7、在南山辖区内登记注册、具有独立法人资格；
8、应积极配合区委、区政府相关工作。
合作金融机构：南山宝生村镇银行、微众银行、北京银行、广东南粤银行、杭州银行、富邦华一银行、创兴银行、浙商银行、江苏银行、中信银行、建设银行、招商银行、农业银行、兴业银行、宁波银行、国家开发银行深圳市分行、深圳农村商业银行、平安银行、中国银行、工商银行、上海浦发银行、交通银行、广州银行。
科技金融贴息
补贴标准：
利息补贴比例不超过企业实际支付利息的70%，对单个企业年度支持总额最高100万元。
申请条件：
1、申请企业需为纳入南山区科技金融项目支持的区内中小科技企业；
2、从南山区科技主管部门的合作金融机构获得融资并按期还清贷款本息；
3、贷款前取得放款确认书。
宝安区贷款政策
四上企业和高新企业金融扶持
补贴标准：
对宝安区“四上企业”（房地产企业除外）或国家高新技术企业，获得银行贷款、金融租赁或融资租赁服务的，对其实际融资利率超出央行基准利率的部分，按50% 给予补贴，最高补贴年化利率 3%，且总额最高 100 万元。
申报条件：
1.企业具备独立法人资格，注册地在宝安区。
2.本次受理申报的企业须为 2018 年度“四上企业”（房地产企业除外）或国家高新技术企业，以区统计局与科创局提供的名单为准。
3.仅限人民币贷款，且按揭类不享受利息补贴。
4.单笔贷款期限不得低于 6 个月。
合作金融机构：深圳农村商业银行、建设银行、工商银行、农业银行、中国银行、融兴村镇银行、华夏银行、邮储银行、宁波银行、中信银行、交通银行、平安银行、光大银行、广发银行、宝桂村镇银行、兴业银行、广东华兴银行、招商银行、上海银行、浙商银行、江苏银行、北京银行、国家开发银行、浦发银行、民生银行、东莞银行、包商银行、广东南粤银行、杭州银行、广州银行、龙岗鼎业村镇银行（深圳地区的分行及系统内分支机构，以最终银行反馈的情况为准）
［认真说再见］
登哥是火箭最特殊的存在
其实在登哥加盟火箭之前，我就有想过登哥离队时的情形，在我的脑海里翻过了一个又一个的假设，无疑，没有一个是善终的结局~
这是一种印象流的担心，因为在此之前，我认为火箭的球员基本最后结局都没有很好~
然而这一次，超出了我的预期，无论过程与目的是什么，火箭送登哥去了他最想去的地方~
看了火箭八年球，确实很多喜欢的球员最后不欢而散，但是火箭对登哥的信任从一而终，跟历史相比，很难找出一个球星能在火箭过的如此舒适，登哥在火箭的待遇是特殊的~
在用马丁交换登哥后，他并不是球队的当家大哥，只是拥有了一个首发的机会，但至此之后，无论是谁，每一次的分道扬镳，每一次的拆散重组，登哥毫无疑问都拥有着雷打不动的地位。
有些球迷会问，为什么登哥想夺冠又签长约，其实他向往安稳，渴望不被他人支配，不愿过颠沛流离的生活，火箭给足了他信任，尊重和安全感，这是登哥最期望的，所以当他说出自己深爱着休斯顿的时候，我毫不怀疑，这就是他，休斯顿是他第二个家[心]
失望只因付出过
这些年在火箭，发展联盟，海外淘宝，底薪老将，落选新秀，登哥什么阵容没带过，他从来没有对谁放弃过，付出是美妙的，却又是有限的，当你看到一个人毫无保留的时候，相对应的就是之后的身心俱疲，常年处在起跑线落后的高强度竞争中，他只是累了~
火箭与哈登相互倾尽所有
登哥➕伤病隐患的二当家➕适配但功能单一的角色球员➕优缺点明显的淘宝球员。这是火箭的冲冠阵容，小球市能给的就这么多，哈登也接受了这样的配置并付出全力，你很难定义是登哥要的太多，还是火箭给的太少，但能实现的就这样了。连续八年打入季后赛，两次进入分区决赛，你不能说在这种配置下，这样的成绩是失败的，你只能说对于一个mvp球员来说，这还远远不够…
总之，拼搏过，就够了~
下一站，布鲁克林见
与之前预想的长篇大论不同，事儿到跟前，反而不想重复去说太多~
登哥披上红色战袍不断挑战自我的记忆是永远留在心里的，球队的信任与认可是感恩在心的~
登哥在火箭完成了自我的提升，也在失败中渐渐领悟了冠军到底是怎么回事~
没有那些仇恨，只是登哥要在更大的平台，把更好的篮球展现给球迷们~
这一刻，怀念，憧憬，对冠军的渴望，成长，五味杂陈~
遗憾没有在自己的第二个家乡圆梦，留下的荣誉和足记永远不会消散~
祝火箭前程似锦[心]
最后一次说火箭了，有缘再见[抱抱]
#哈登##休斯顿火箭#
登哥是火箭最特殊的存在
其实在登哥加盟火箭之前，我就有想过登哥离队时的情形，在我的脑海里翻过了一个又一个的假设，无疑，没有一个是善终的结局~
这是一种印象流的担心，因为在此之前，我认为火箭的球员基本最后结局都没有很好~
然而这一次，超出了我的预期，无论过程与目的是什么，火箭送登哥去了他最想去的地方~
看了火箭八年球，确实很多喜欢的球员最后不欢而散，但是火箭对登哥的信任从一而终，跟历史相比，很难找出一个球星能在火箭过的如此舒适，登哥在火箭的待遇是特殊的~
在用马丁交换登哥后，他并不是球队的当家大哥，只是拥有了一个首发的机会，但至此之后，无论是谁，每一次的分道扬镳，每一次的拆散重组，登哥毫无疑问都拥有着雷打不动的地位。
有些球迷会问，为什么登哥想夺冠又签长约，其实他向往安稳，渴望不被他人支配，不愿过颠沛流离的生活，火箭给足了他信任，尊重和安全感，这是登哥最期望的，所以当他说出自己深爱着休斯顿的时候，我毫不怀疑，这就是他，休斯顿是他第二个家[心]
失望只因付出过
这些年在火箭，发展联盟，海外淘宝，底薪老将，落选新秀，登哥什么阵容没带过，他从来没有对谁放弃过，付出是美妙的，却又是有限的，当你看到一个人毫无保留的时候，相对应的就是之后的身心俱疲，常年处在起跑线落后的高强度竞争中，他只是累了~
火箭与哈登相互倾尽所有
登哥➕伤病隐患的二当家➕适配但功能单一的角色球员➕优缺点明显的淘宝球员。这是火箭的冲冠阵容，小球市能给的就这么多，哈登也接受了这样的配置并付出全力，你很难定义是登哥要的太多，还是火箭给的太少，但能实现的就这样了。连续八年打入季后赛，两次进入分区决赛，你不能说在这种配置下，这样的成绩是失败的，你只能说对于一个mvp球员来说，这还远远不够…
总之，拼搏过，就够了~
下一站，布鲁克林见
与之前预想的长篇大论不同，事儿到跟前，反而不想重复去说太多~
登哥披上红色战袍不断挑战自我的记忆是永远留在心里的，球队的信任与认可是感恩在心的~
登哥在火箭完成了自我的提升，也在失败中渐渐领悟了冠军到底是怎么回事~
没有那些仇恨，只是登哥要在更大的平台，把更好的篮球展现给球迷们~
这一刻，怀念，憧憬，对冠军的渴望，成长，五味杂陈~
遗憾没有在自己的第二个家乡圆梦，留下的荣誉和足记永远不会消散~
祝火箭前程似锦[心]
最后一次说火箭了，有缘再见[抱抱]
#哈登##休斯顿火箭#
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