雇主之于被雇佣者，说什么所谓的“剩余价值”，被雇佣者是被剥削的，但明显的事实是，被雇佣者是自主自由选择的就业，而非被强迫的。就譬如最辛苦的农民工，他自主选择的工作岗位，肯定是基于要比他原乡原村的就业要好得多，才这么去行为的。
雇主如果有能力广泛的给雇员超额收益，如果雇主处于充分竞争环境，那无疑是自己找死的行为，且不可能持久存在，会被自然淘汰。
当然，有雇主因为有先发积累的品牌优势，或者正好有没消耗殆尽的科技专利，不妨碍短时间给雇员超过市场的收入。
至于利用行业垄断权力而有超市场收入的雇主，或者借钱不用还，或者亏损累累可以有各种财政补贴的超市场待遇雇主，那是另一回事。
科尔涅利乌斯苏拉有名言，用荣誉和金钱购买卫队的忠诚。卫队大概也算是统治阶级内部人员吧？算不得被雇佣者了。

接吻从不闭眼的人，一般爱的不够深
———鬼谷子
男人，上半身是修养，下半身是本质。女人，上半身是诱惑，下半身是陷阱
———人性的弱点。
所谓忠诚只是因为背叛的筹码不够
———狼道
成长最痛苦的一节课是那个未设防的人朝你开了最猛的一枪
———墨菲定律。
男人可以累也可以哭，但一定不能怂
———羊皮卷。

入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事：

1、  试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。

2、  入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。

3、  离职时企业有义务向员工开写离职证明。

4、  Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。

5、  企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。

6、  试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。

7、  工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。

企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。

10个行走职场的道理

1
观棋不语真君子，识人不评真高人
看破不说破，那就是境界

2
交朋友，各有各的功能
跟你一起打天下的，别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局

3
同事之间，成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分，不帮是本分

4
所谓忠诚上司，两分真心就够了
剩下的八分，看看钱给到位了吗

5
交浅言深，知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子

6
学会赞美，夸人要具体
你不吃亏，办事会顺很多

7
收到微信，切记回复收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说

8
谦虚不减你的分量
吹牛的人，往往没啥大本事

9
自己对自己要求完美可以
但别苛责别人
否则，没人会跟你交朋友

10
遇到本事大但有脾气的上司，你会成长
遇到对你似乎很好但学不到东西的上司
自己要自学，别耽误自己
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