#情感# 分手以后，女人需要多久忘记男人？看完你就明白女人这三种心理了。
在恋爱中，情侣分手是常见的现象，两个人无法继续相恋下去，可能就会各分西东。
不过，女人的情感和男人不同，她们就算跟你分手了，也未必能够轻易忘记你。
尤其是女人对你投入了深情，爱你爱得刻骨铭心的时候，她早就把你藏在心里了，不管以后如何，都难以忘记。
这也是为什么女人在往后的日子里，会因为某个熟悉的景物，而触景生情的原因。
她们曾经用力地爱过，即使以后不跟你在一起了，也会时不时地想起你，回忆过去和你在一起的甜蜜时光。
因此，女人真正想要忘记深爱过的男人，可能并不容易，就算会忘记，也需要一个过程。
这个过程有多长，一般就取决于她曾经爱你的程度，爱得越深，越难忘记。
毕竟，在女人的小心思里，你是曾经美好的存在过，她无法割舍，也很难放下。
那么，分手以后，女人需要多久忘记男人？看完本篇，你就明白女人的这三种心理了。
一、分手一个月以内，是女人最难熬的一段时光
和女人分手后的一个月以内，是女人最难熬的日子，这时候她会很痛苦，经常躲起来伤心流泪。
虽然，她表面上装着若无其事，但只要回到家里，就会悄悄躲在角落里，伤心哭泣。
她不想被别人打扰，也不想让别人看见自己伤感无助的时刻，而是独自承受失恋带来的痛苦。
因此，为了掩饰自己的情感脆弱，她在日常生活与工作中，会变得很冷漠，对任何人都没有热情。
为了不让别人接近她，她在这段时间里，不想跟任何人来往，拒绝任何人的邀约，只希望一个人默默地度过艰难时刻。
此时的女人，内心很空虚，十分敏感，尤其是在夜深人静的时候，会变得极其脆弱和无助，甚至难以入眠。
事实上，刚失恋不久的女人，心里都会不断地回想以前的恋爱时光。
她可能会悄悄地看以前的聊天记录，或者以前拍的相片，独自回忆点点滴滴。
虽然，她表面上很坚强，跟别人说失恋也没什么大不了，但她的内心里，却时刻都很压抑，无法释放失恋的伤感情绪。
如果这时候有男人来追求她，可能会让她很反感，觉得你是没安好心。
因为，她刚失恋不到一个月，对男人正处于特别反感的状态里，觉得天下的男人都是不负责任的渣男。
她在感情里受到过伤害，也不敢轻易相信男人，只会更加冷漠地对待你，根本就不会让你靠近。
说到底，这样的女人还沉浸在过去，对曾经爱过的男人没有忘记，她越痛苦，说明以前爱得越深。
那个曾经甜蜜相拥的男人，现在就算离去了，无论是不是渣男，她都无法从痛苦的阴影中走出来，也不能真正忘记。
二、分手一至三个月以内，即便想起男人也不会痛苦了
如果分手超过一个月，但在三个月以内，女人这时候不会像以前那样痛苦了。
她已经度过了失恋的煎熬时光，渐渐地冷静下来，不会盲目为不值得的男人伤心哭泣了。
这时，她会努力规划好自己的生活和工作，重新改变自己，希望自己彻底从失恋的阴影中走出来。
因此，她会比以前更加积极地生活，也会更加努力地工作，转移目标，不再想你。
当然，在这个阶段，女人也不可能完全忘记你，她只是不再像以前那样痛苦了。
可能，她会偶尔想起你，但是她懂得调节自己的情绪，不会动不动就想躲在角落里流泪。
说到底，这时候的女人，已经渐渐认清了现实，觉得你不是她理想中的伴侣，不管是谁提的分手，她也不在乎了。
她不再纠结跟你的过去，也不担心自己的未来，她会以更加积极的心态，去面对未来的生活。
而且，她会给自己默默下决心，在没有遇到真正心动的男人以前，她再也不想轻易恋爱了，不想重新体会分手的痛苦。
因此，若是有男人来追求她，可能不会让她心动，而是始终跟你保持距离，对异性有很强的防备。
可能，她也会拿你跟别人比较，如果追她的男人身上，有你的影子，或者在某些方面跟你很像，会瞬间吸引她的注意力。
但是，她不敢轻易接受别人的追求，害怕会在感情里患得患失，于是一直都是冷淡地拒绝别人。
三、分手三个月以后，女人一般不会想你了
女人的心理状态，恢复期一般是三个月，如果跟你分手超过三个月，她一般不会想你了。
此时，女人的生活和工作都相对稳定，对感情也有了更新的认识和追求。
她不会浪费时间沉浸在过去的痛苦当中，而是希望遇到真正对的人，然后开始一段美好的爱情。
于是，当有男人来追求她时，她不会像以前那么拒绝，而是懂得给彼此机会，看双方是否能进一步发展。
在这个过程中，她基本上不会想起你，就算偶尔想你，也是回想你的缺点，以此避免再接受像你这种不负责任的男人。
如果追求她的男人，有很多你以前的缺点和不足，她肯定会坚决拒绝，不会轻易交往。
再者，女人若是以后接受了男人的追求，有了更美好的爱情，她会沉浸在新的恋爱里，感受被爱的滋味。
这时，她几乎不会想你了，早已将你忘记，就算看见熟悉的东西，或者再次遇见你，她的内心也毫无波澜。
而且，她在后来的恋爱里，过得越幸福，就越会否定过去，对你只有嫌弃。
在她心里，会庆幸当初跟你分手了，离开你是正确的选择，不然就会错失现在的爱情。
因此，以前你带给她的伤害，所有曾经承受过的痛苦，在此时看来，她觉得不过于此，好像也没什么大不了。
所以，她再也不会回忆过去了，彻底忘记你，以后都不会跟你遇见，真正跟过去诀别了。
几米说：“热恋时在大树上狠狠刻下爱的记号，分手时再用力刮除那些褪色的誓言。”
分手以后，女人内心是非常痛苦的，她很难一下子忘记过去。
因此，刚开始失恋的时候，她会时常想起你，努力清除与你的一切记忆，丢掉你送给她的一切东西。
她很想立即忘记你，但却做不到，直到三个月以后，甚至更长的时间里，她才能渐渐将你从心里清除。
所以，分手以后，女人需要多久忘记男人？通过上文的分析，你也应该明白女人的这三种心理了：
分手一个月以内，是女人最难熬的一段时光；分手一至三个月以内，即便想起男人也不会痛苦了；分手三个月以后，女人一般不会想你了。
说到底，女人会不会忘记你，需要时间来释怀，更需要新的爱情来填充。
当她在往后的恋爱中，过得很幸福，被男人疼在心里，她根本就不会想你。
在感情里，虽然没有哪个女人会洒脱地放下，但时间是最好的解药，终有一天，她会渐渐和过去诀别，再也不会跟你有一丝联系。
因为，这样的女人，已经在感情里成长了，她不会为过去浪费时间，只会用心去做好自己，遇见更美好的爱情，过更幸福的人生。
正如周国平说：“未经失恋，不懂爱情；未经失意，不懂人生。”
（匿名用户）
在恋爱中，情侣分手是常见的现象，两个人无法继续相恋下去，可能就会各分西东。
不过，女人的情感和男人不同，她们就算跟你分手了，也未必能够轻易忘记你。
尤其是女人对你投入了深情，爱你爱得刻骨铭心的时候，她早就把你藏在心里了，不管以后如何，都难以忘记。
这也是为什么女人在往后的日子里，会因为某个熟悉的景物，而触景生情的原因。
她们曾经用力地爱过，即使以后不跟你在一起了，也会时不时地想起你，回忆过去和你在一起的甜蜜时光。
因此，女人真正想要忘记深爱过的男人，可能并不容易，就算会忘记，也需要一个过程。
这个过程有多长，一般就取决于她曾经爱你的程度，爱得越深，越难忘记。
毕竟，在女人的小心思里，你是曾经美好的存在过，她无法割舍，也很难放下。
那么，分手以后，女人需要多久忘记男人？看完本篇，你就明白女人的这三种心理了。
一、分手一个月以内，是女人最难熬的一段时光
和女人分手后的一个月以内，是女人最难熬的日子，这时候她会很痛苦，经常躲起来伤心流泪。
虽然，她表面上装着若无其事，但只要回到家里，就会悄悄躲在角落里，伤心哭泣。
她不想被别人打扰，也不想让别人看见自己伤感无助的时刻，而是独自承受失恋带来的痛苦。
因此，为了掩饰自己的情感脆弱，她在日常生活与工作中，会变得很冷漠，对任何人都没有热情。
为了不让别人接近她，她在这段时间里，不想跟任何人来往，拒绝任何人的邀约，只希望一个人默默地度过艰难时刻。
此时的女人，内心很空虚，十分敏感，尤其是在夜深人静的时候，会变得极其脆弱和无助，甚至难以入眠。
事实上，刚失恋不久的女人，心里都会不断地回想以前的恋爱时光。
她可能会悄悄地看以前的聊天记录，或者以前拍的相片，独自回忆点点滴滴。
虽然，她表面上很坚强，跟别人说失恋也没什么大不了，但她的内心里，却时刻都很压抑，无法释放失恋的伤感情绪。
如果这时候有男人来追求她，可能会让她很反感，觉得你是没安好心。
因为，她刚失恋不到一个月，对男人正处于特别反感的状态里，觉得天下的男人都是不负责任的渣男。
她在感情里受到过伤害，也不敢轻易相信男人，只会更加冷漠地对待你，根本就不会让你靠近。
说到底，这样的女人还沉浸在过去，对曾经爱过的男人没有忘记，她越痛苦，说明以前爱得越深。
那个曾经甜蜜相拥的男人，现在就算离去了，无论是不是渣男，她都无法从痛苦的阴影中走出来，也不能真正忘记。
二、分手一至三个月以内，即便想起男人也不会痛苦了
如果分手超过一个月，但在三个月以内，女人这时候不会像以前那样痛苦了。
她已经度过了失恋的煎熬时光，渐渐地冷静下来，不会盲目为不值得的男人伤心哭泣了。
这时，她会努力规划好自己的生活和工作，重新改变自己，希望自己彻底从失恋的阴影中走出来。
因此，她会比以前更加积极地生活，也会更加努力地工作，转移目标，不再想你。
当然，在这个阶段，女人也不可能完全忘记你，她只是不再像以前那样痛苦了。
可能，她会偶尔想起你，但是她懂得调节自己的情绪，不会动不动就想躲在角落里流泪。
说到底，这时候的女人，已经渐渐认清了现实，觉得你不是她理想中的伴侣，不管是谁提的分手，她也不在乎了。
她不再纠结跟你的过去，也不担心自己的未来，她会以更加积极的心态，去面对未来的生活。
而且，她会给自己默默下决心，在没有遇到真正心动的男人以前，她再也不想轻易恋爱了，不想重新体会分手的痛苦。
因此，若是有男人来追求她，可能不会让她心动，而是始终跟你保持距离，对异性有很强的防备。
可能，她也会拿你跟别人比较，如果追她的男人身上，有你的影子，或者在某些方面跟你很像，会瞬间吸引她的注意力。
但是，她不敢轻易接受别人的追求，害怕会在感情里患得患失，于是一直都是冷淡地拒绝别人。
三、分手三个月以后，女人一般不会想你了
女人的心理状态，恢复期一般是三个月，如果跟你分手超过三个月，她一般不会想你了。
此时，女人的生活和工作都相对稳定，对感情也有了更新的认识和追求。
她不会浪费时间沉浸在过去的痛苦当中，而是希望遇到真正对的人，然后开始一段美好的爱情。
于是，当有男人来追求她时，她不会像以前那么拒绝，而是懂得给彼此机会，看双方是否能进一步发展。
在这个过程中，她基本上不会想起你，就算偶尔想你，也是回想你的缺点，以此避免再接受像你这种不负责任的男人。
如果追求她的男人，有很多你以前的缺点和不足，她肯定会坚决拒绝，不会轻易交往。
再者，女人若是以后接受了男人的追求，有了更美好的爱情，她会沉浸在新的恋爱里，感受被爱的滋味。
这时，她几乎不会想你了，早已将你忘记，就算看见熟悉的东西，或者再次遇见你，她的内心也毫无波澜。
而且，她在后来的恋爱里，过得越幸福，就越会否定过去，对你只有嫌弃。
在她心里，会庆幸当初跟你分手了，离开你是正确的选择，不然就会错失现在的爱情。
因此，以前你带给她的伤害，所有曾经承受过的痛苦，在此时看来，她觉得不过于此，好像也没什么大不了。
所以，她再也不会回忆过去了，彻底忘记你，以后都不会跟你遇见，真正跟过去诀别了。
几米说：“热恋时在大树上狠狠刻下爱的记号，分手时再用力刮除那些褪色的誓言。”
分手以后，女人内心是非常痛苦的，她很难一下子忘记过去。
因此，刚开始失恋的时候，她会时常想起你，努力清除与你的一切记忆，丢掉你送给她的一切东西。
她很想立即忘记你，但却做不到，直到三个月以后，甚至更长的时间里，她才能渐渐将你从心里清除。
所以，分手以后，女人需要多久忘记男人？通过上文的分析，你也应该明白女人的这三种心理了：
分手一个月以内，是女人最难熬的一段时光；分手一至三个月以内，即便想起男人也不会痛苦了；分手三个月以后，女人一般不会想你了。
说到底，女人会不会忘记你，需要时间来释怀，更需要新的爱情来填充。
当她在往后的恋爱中，过得很幸福，被男人疼在心里，她根本就不会想你。
在感情里，虽然没有哪个女人会洒脱地放下，但时间是最好的解药，终有一天，她会渐渐和过去诀别，再也不会跟你有一丝联系。
因为，这样的女人，已经在感情里成长了，她不会为过去浪费时间，只会用心去做好自己，遇见更美好的爱情，过更幸福的人生。
正如周国平说：“未经失恋，不懂爱情；未经失意，不懂人生。”
（匿名用户）
【多措并举吸纳更多高校毕业生到基层学校任教】为落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署，促进高校毕业生就业和基层教师队伍建设，推动教育事业高质量发展，教育部会同人社部、财政部等部门大力推进2022年中小学幼儿园教师招聘工作，多措并举吸纳更多优秀高校毕业生到基层学校任教。
2022年教师招聘工作部署以来，各地认真贯彻落实中小学幼儿园教师招聘有关工作要求，挖潜创新拓展岗位，加大政策引领，强化待遇保障，积极推进教师招聘工作，吸纳更多高校毕业生就业，为基层教师队伍注入了源头活水。
挖潜拓展岗位，吸引更多优秀人才从教
畅通高校毕业生到基层就业信息渠道和平台，教育部在国家大学生就业服务平台上专门开辟了教师招聘专栏，发布各地有关教师招聘的公告信息，及时更新招聘公告链接。截止目前，教师招聘专栏已更新31个省、自治区、直辖市超过680条招聘公告，为高校毕业生提供了更多就业信息。
在教育部指导下，各地各高校挖潜拓展岗位、搭建对接平台、优化教师队伍学科结构，精准引导毕业生基层中小学幼儿园任教。
今年，湖北省面向社会公开招聘中小学教师2万余名。近年来，湖北省在全国率先实施省级统筹的农村义务教育学校教师补充机制，建立了全省中小学教师统一招聘平台。通过统一报名、统一笔试、公开选聘的形式，完善了全省中小学教师补充机制，增强了考试的科学性、专业性、公信力、经济性，有效拓宽了教师队伍来源和渠道，改善了教师队伍结构和质量，推进了基础教育资源的均衡配置。福建省拓宽招聘渠道，放宽优秀师范生招录政策，省内本科高校师范专业综合评价前20%的应届毕业生、通过师范类专业二级认证综合评价前30%的应届毕业生，可以免笔试、直接面试考核录用，吸引了一大批优秀师范生从教。加大中小学紧缺学科教师补充力度，音体美教师原则上不低于当地教师补充数量的15%。东北师范大学校领导每年带队组织实地走访，一地一策开发基层学校市场，建设了覆盖全国31个省（自治区、直辖市）近400个城市10万多家教育单位数据库，为毕业生提供了充足的基层教师岗位资源，有效畅通了毕业生到基层任教的路径和渠道。陕西师范大学开展“百校行”西部基础教育服务对接活动，在学校全体党委常委带领下，组织专家学者、职能部门负责人等人员深入西部12个省区市及海南省149所中小学、幼儿园调研走访，精准对接基础教育高质量发展的发展现状和实际需求。深入实施“国家优师计划”，为中西部地区基础教育定向培养卓越教师。截至7月25日，该校2022届毕业生签约到中小学教育单位的占就业学生的78%，其中到县级及以下地区任教的占就业学生的21%。
多措并举，积极引导高校毕业生到乡村学校任教
教育部会同相关部门下发通知，要求创新基层招聘办法，拓展乡村振兴人才来源，积极引导高校毕业生到乡村学校任教。在坚持公开招聘基本制度的基础上，适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县乡村中小学幼儿园招聘条件；招聘本科以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘。
“特岗计划”是补充乡村学校教师的重要渠道，也为高校毕业生到基层就业提供广阔空间。6月，教育部会同相关部门印发通知，部署实施2022年“特岗计划”招聘工作。2022年全国计划招聘特岗教师6.7万名，中央“特岗计划” 仍面向中西部省份实施，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师等。
加强政策引领，优化培养方案，努力引导更多优秀毕业生到乡村学校任教。从入学开始，华东师范大学举办“新生第一课”讲座，鼓励学生放宽视野，到基层学校任教。学校设有全国首家以师范生为主体的孟宪承书院，邀请校内外专家和就业工作者进行就业政策解读和宣讲，邀请全国“最美教师”陈明清、“时代楷模”陈立群分别《守正创新，做新时代教师》《助力乡村振兴，守望教育梦想》等育人课程，引导学生坚定从教信心，积极选择基层从教。2022年已落实去向的本科毕业生中，约43%选择去基层中小学任教。
提升人才培养的适应性。近年来，西南大学在云南、新疆、西藏、贵州等地建立12个教师教育创新实验区，6个卓越教师工作站入选教育部名师领航工程，近8年培训教师10万余人。为云南昌宁、重庆石柱、四川西昌、贵州遵义等地累计送教100余次，协同培育教师5000人次，积极服务与支撑国家“强师计划”，从源头上改善中西部欠发达地区基础教育教师队伍质量。江苏师范大学定期通过第三方毕业生调查、用人单位调查，了解社会需求和毕业生需求，不断优化人才培养的培养质量。自2016年起，承担为江苏省部分经济不发达地区培养乡村定向师范生，打造个性化人才培养方案，努力培养乡村“四有好教师”。2016年以来，共有6563名毕业生在江苏中小学就业，其中乡村定向教师1063名。
加大特岗教师考试培训力度。河南师范大学专门为毕业生开展特岗教师考前培训，帮助2022届毕业生掌握特岗教师考试相关内容，做好考前准备，增强应考能力，进一步提升就业质量，截至目前已培训28场。5年来，已有1500余名毕业生选择加入特岗教师队伍。
强化待遇保障，确保毕业生留得住、有发展
下得去，还要留得住、干的好、有发展。教育部会同相关部门推出优惠政策，指导各地各高校强化待遇保障、加强培训培养，确保高校毕业生在基层学校留得住、教的好。
加大财政支持，中央财政继续对中央“特岗计划”教师给予工资性补助。教育部、财政部联合印发通知，要求落实特岗教师待遇保障，强调各地要确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。
陕西省明确今年全省将招聘特岗教师4278名。特岗教师三年服务期满且愿意留任的特岗教师，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起三年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。河南省实行乡村教师生活补助“提标扩面”，提高班主任津贴标准、设立地方教龄津贴和建设农村教师周转宿舍和家庭优惠住房的“一补两贴两房”政策，吸引优秀人才到农村任教、安心从教。
开展专门培训。广西在实施中小学教师“国培计划”“区培计划”基础上，要求各地按照教师工资总额的2%，学校按公用经费的5%足额安排教师培训经费，分层分类开展教师培训，优先支持乡村专业提升，实现乡村振兴县、边境县乡村教师全覆盖。发挥区市县三级名师名校长、学科带头人的示范引领作用，通过送教下乡、联合教研、工作坊研修等多种方式，开展送教帮扶、助力乡村教师成长。
做好跟踪培养。湖北师范大学对乡村从教五年以上、表现突出的毕业生，按照不超过当年度引进辅导员、教学秘书职数10%的比例专项引进，同时在升学深造上优先选拔攻读教育硕士专业学位。学校常态化开展回访慰问工作，注重对乡村学校任教毕业生的跟踪培养，在十堰、恩施、黄冈等相对集中地区建立了联络站。2016年以来，学校探索“互联网+教师教育”新模式，利用云计算等智能技术推进教育信息化教学服务平台建设，将所有在线教学资源面向包括乡村任教的所有毕业生开放共享，助力他们全面提升从教能力。
来源：中国教育新闻网
2022年教师招聘工作部署以来，各地认真贯彻落实中小学幼儿园教师招聘有关工作要求，挖潜创新拓展岗位，加大政策引领，强化待遇保障，积极推进教师招聘工作，吸纳更多高校毕业生就业，为基层教师队伍注入了源头活水。
挖潜拓展岗位，吸引更多优秀人才从教
畅通高校毕业生到基层就业信息渠道和平台，教育部在国家大学生就业服务平台上专门开辟了教师招聘专栏，发布各地有关教师招聘的公告信息，及时更新招聘公告链接。截止目前，教师招聘专栏已更新31个省、自治区、直辖市超过680条招聘公告，为高校毕业生提供了更多就业信息。
在教育部指导下，各地各高校挖潜拓展岗位、搭建对接平台、优化教师队伍学科结构，精准引导毕业生基层中小学幼儿园任教。
今年，湖北省面向社会公开招聘中小学教师2万余名。近年来，湖北省在全国率先实施省级统筹的农村义务教育学校教师补充机制，建立了全省中小学教师统一招聘平台。通过统一报名、统一笔试、公开选聘的形式，完善了全省中小学教师补充机制，增强了考试的科学性、专业性、公信力、经济性，有效拓宽了教师队伍来源和渠道，改善了教师队伍结构和质量，推进了基础教育资源的均衡配置。福建省拓宽招聘渠道，放宽优秀师范生招录政策，省内本科高校师范专业综合评价前20%的应届毕业生、通过师范类专业二级认证综合评价前30%的应届毕业生，可以免笔试、直接面试考核录用，吸引了一大批优秀师范生从教。加大中小学紧缺学科教师补充力度，音体美教师原则上不低于当地教师补充数量的15%。东北师范大学校领导每年带队组织实地走访，一地一策开发基层学校市场，建设了覆盖全国31个省（自治区、直辖市）近400个城市10万多家教育单位数据库，为毕业生提供了充足的基层教师岗位资源，有效畅通了毕业生到基层任教的路径和渠道。陕西师范大学开展“百校行”西部基础教育服务对接活动，在学校全体党委常委带领下，组织专家学者、职能部门负责人等人员深入西部12个省区市及海南省149所中小学、幼儿园调研走访，精准对接基础教育高质量发展的发展现状和实际需求。深入实施“国家优师计划”，为中西部地区基础教育定向培养卓越教师。截至7月25日，该校2022届毕业生签约到中小学教育单位的占就业学生的78%，其中到县级及以下地区任教的占就业学生的21%。
多措并举，积极引导高校毕业生到乡村学校任教
教育部会同相关部门下发通知，要求创新基层招聘办法，拓展乡村振兴人才来源，积极引导高校毕业生到乡村学校任教。在坚持公开招聘基本制度的基础上，适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县乡村中小学幼儿园招聘条件；招聘本科以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘。
“特岗计划”是补充乡村学校教师的重要渠道，也为高校毕业生到基层就业提供广阔空间。6月，教育部会同相关部门印发通知，部署实施2022年“特岗计划”招聘工作。2022年全国计划招聘特岗教师6.7万名，中央“特岗计划” 仍面向中西部省份实施，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师等。
加强政策引领，优化培养方案，努力引导更多优秀毕业生到乡村学校任教。从入学开始，华东师范大学举办“新生第一课”讲座，鼓励学生放宽视野，到基层学校任教。学校设有全国首家以师范生为主体的孟宪承书院，邀请校内外专家和就业工作者进行就业政策解读和宣讲，邀请全国“最美教师”陈明清、“时代楷模”陈立群分别《守正创新，做新时代教师》《助力乡村振兴，守望教育梦想》等育人课程，引导学生坚定从教信心，积极选择基层从教。2022年已落实去向的本科毕业生中，约43%选择去基层中小学任教。
提升人才培养的适应性。近年来，西南大学在云南、新疆、西藏、贵州等地建立12个教师教育创新实验区，6个卓越教师工作站入选教育部名师领航工程，近8年培训教师10万余人。为云南昌宁、重庆石柱、四川西昌、贵州遵义等地累计送教100余次，协同培育教师5000人次，积极服务与支撑国家“强师计划”，从源头上改善中西部欠发达地区基础教育教师队伍质量。江苏师范大学定期通过第三方毕业生调查、用人单位调查，了解社会需求和毕业生需求，不断优化人才培养的培养质量。自2016年起，承担为江苏省部分经济不发达地区培养乡村定向师范生，打造个性化人才培养方案，努力培养乡村“四有好教师”。2016年以来，共有6563名毕业生在江苏中小学就业，其中乡村定向教师1063名。
加大特岗教师考试培训力度。河南师范大学专门为毕业生开展特岗教师考前培训，帮助2022届毕业生掌握特岗教师考试相关内容，做好考前准备，增强应考能力，进一步提升就业质量，截至目前已培训28场。5年来，已有1500余名毕业生选择加入特岗教师队伍。
强化待遇保障，确保毕业生留得住、有发展
下得去，还要留得住、干的好、有发展。教育部会同相关部门推出优惠政策，指导各地各高校强化待遇保障、加强培训培养，确保高校毕业生在基层学校留得住、教的好。
加大财政支持，中央财政继续对中央“特岗计划”教师给予工资性补助。教育部、财政部联合印发通知，要求落实特岗教师待遇保障，强调各地要确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。
陕西省明确今年全省将招聘特岗教师4278名。特岗教师三年服务期满且愿意留任的特岗教师，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起三年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。河南省实行乡村教师生活补助“提标扩面”，提高班主任津贴标准、设立地方教龄津贴和建设农村教师周转宿舍和家庭优惠住房的“一补两贴两房”政策，吸引优秀人才到农村任教、安心从教。
开展专门培训。广西在实施中小学教师“国培计划”“区培计划”基础上，要求各地按照教师工资总额的2%，学校按公用经费的5%足额安排教师培训经费，分层分类开展教师培训，优先支持乡村专业提升，实现乡村振兴县、边境县乡村教师全覆盖。发挥区市县三级名师名校长、学科带头人的示范引领作用，通过送教下乡、联合教研、工作坊研修等多种方式，开展送教帮扶、助力乡村教师成长。
做好跟踪培养。湖北师范大学对乡村从教五年以上、表现突出的毕业生，按照不超过当年度引进辅导员、教学秘书职数10%的比例专项引进，同时在升学深造上优先选拔攻读教育硕士专业学位。学校常态化开展回访慰问工作，注重对乡村学校任教毕业生的跟踪培养，在十堰、恩施、黄冈等相对集中地区建立了联络站。2016年以来，学校探索“互联网+教师教育”新模式，利用云计算等智能技术推进教育信息化教学服务平台建设，将所有在线教学资源面向包括乡村任教的所有毕业生开放共享，助力他们全面提升从教能力。
来源：中国教育新闻网
亲爱的勇士们，我们将在https://t.cn/A6akEAj9 ，本次维护只更新【牧羊区】，预计维护时间45分钟，维护时可能会提前或延迟开服，本次维护完成后将择机进行全服更新。请各位勇士做好准备，更新后会通过邮件发送维护福利，祝大家游戏愉快！
更新内容：
1、装备合成调整：
1）为便于区分装备属性，装备的解放属性从基础属性中分出，单独显示在装备tips条目中；
2）生产合成中新增特殊合成，将原有的火龙之魂合成、火龙装备合成和火龙之魂替换归入此类型；
3）特殊合成类型中新增水龙极限合成功能，使用精致的水龙装备可分别与精致的水龙装备、完美的水龙装备、精致的火龙装备、完美的火龙装备进行合成，合成时只会变更上述装备中包含的精致的水龙装备的属性；
4）合成规则：合成部位装备+对应部位的精致的水龙装备=合成目标装备；
合成时，当材料部位装备的某项属性低于合成部位装备时，合成部位装备的该项属性不变；
当材料部位装备的某项属性高于合成部位装备时，取这2个装备该项属性的数值区间随机生成新数值，即合成时只会增加属性；
当材料部位装备所有属性数值小于等于合成部位装备时，则不能合成；
合成时必定成功，可无限次合成；
5）注意：特技或特效属性同样只取合成部位的装备属性，材料部位的装备特技特效若与合成部位的装备不同则不会取该属性，若相同且材料部位的属性高于合成部位属性时，则取两者数值之间的随机值。
2、宠物调整：当前已有的改造鼠王将调整为鼠王的变异宠物魔王鼠，提升成长值至160，并同步原改造鼠王的档位，即各项成长值分别增加1点；譬如原1档改造鼠王将变为1档魔王鼠，原满档改造鼠王将变为满档魔王鼠；下期刮刮卡活动将同时开启变异宠物魔王鼠设计图和改造鼠王设计图。
3、家族战调整：
1）地图调整：地图行动区域由21*21个方格缩小至19*19个方格；
2）匹配机制调整：增加家族和个人的天梯评分功能，根据家族成员的上届天梯排位赛的段位和星级折算为个人天梯评分，不同天梯匹配组的不同星级有对应评分，所有家族成员的个人天梯评分相加即为家族天梯评分；匹配时，根据家族天梯总评分的排名来区分实力不同的战场组，同一战场组的家族，将根据家族成员最高角色等级随机匹配等级相近的家族进入同一战场，具体分组信息可在对阵信息中查看；
3）战场调整：提高单个战场家族数量；
每个等级匹配组内根据家族天梯评分的排名区分对应的战场组，且每个赛季会根据参与情况调整战场组的家族数量：
重量级：评分前10名家族为重量级强者组（1个战场），11名及以下为重量级普通组；
超量级：评分前10名家族为超量级强者组（1个战场），11名及以下为超量级普通组；
极限级：评分前10名家族为极限级巅峰组（1个战场），评分11至20名为极限级强者组（1个战场），21名及以下为极限级普通组；
4）非普通组的战场增加特殊事件神秘卡片的刷新，刷新后在指定秒数后才能采集，采集1次即消失，且采集后只归个人所有；
5）对阵信息调整：增加各战场组信息，本家族匹配组、极限级巅峰组、极限级强者组、超量级强者组、重量级强者组；已报名的家族按照家族天梯评分进行排名，每5分钟刷新1次排名信息，上榜的家族在对应的战场组参赛，未上榜的家族则在普通组参赛；
6）活动奖励调整：每个等级匹配组内根据家族所在的战场组区分活动奖励；
7）战斗调整：增加战斗收益，不论胜负都可以获得对应的魔币奖励，该奖励只对个人有效。
注意：如需调整家族成员，请尽量提前准备，避免活动期间无法调整成员。
4、自动收益的经验池新增等级追赶功能，70级开启，可使用道具对自身非最高等级的角色增加经验，道具可通过限时活动获得。
5、仓库中新增道具仓库，可存放除材料和宝石外的所有道具类物品。
6、新增七夕活动内容，8月4日至12日将开启七夕系列活动。
7、优化部分美术资源和界面显示。
注意：因装备和宠物数据不同，在跨服竞技场中战斗时可能会出现报错等问题，全服更新后即可正常。
感谢各位勇士们对《魔力宝贝归来》的理解与支持，今后我们也将会不断努力做好优化以及带来新的游戏内容，争取为大家带来更好的游戏体验。
#魔力宝贝归来#
更新内容：
1、装备合成调整：
1）为便于区分装备属性，装备的解放属性从基础属性中分出，单独显示在装备tips条目中；
2）生产合成中新增特殊合成，将原有的火龙之魂合成、火龙装备合成和火龙之魂替换归入此类型；
3）特殊合成类型中新增水龙极限合成功能，使用精致的水龙装备可分别与精致的水龙装备、完美的水龙装备、精致的火龙装备、完美的火龙装备进行合成，合成时只会变更上述装备中包含的精致的水龙装备的属性；
4）合成规则：合成部位装备+对应部位的精致的水龙装备=合成目标装备；
合成时，当材料部位装备的某项属性低于合成部位装备时，合成部位装备的该项属性不变；
当材料部位装备的某项属性高于合成部位装备时，取这2个装备该项属性的数值区间随机生成新数值，即合成时只会增加属性；
当材料部位装备所有属性数值小于等于合成部位装备时，则不能合成；
合成时必定成功，可无限次合成；
5）注意：特技或特效属性同样只取合成部位的装备属性，材料部位的装备特技特效若与合成部位的装备不同则不会取该属性，若相同且材料部位的属性高于合成部位属性时，则取两者数值之间的随机值。
2、宠物调整：当前已有的改造鼠王将调整为鼠王的变异宠物魔王鼠，提升成长值至160，并同步原改造鼠王的档位，即各项成长值分别增加1点；譬如原1档改造鼠王将变为1档魔王鼠，原满档改造鼠王将变为满档魔王鼠；下期刮刮卡活动将同时开启变异宠物魔王鼠设计图和改造鼠王设计图。
3、家族战调整：
1）地图调整：地图行动区域由21*21个方格缩小至19*19个方格；
2）匹配机制调整：增加家族和个人的天梯评分功能，根据家族成员的上届天梯排位赛的段位和星级折算为个人天梯评分，不同天梯匹配组的不同星级有对应评分，所有家族成员的个人天梯评分相加即为家族天梯评分；匹配时，根据家族天梯总评分的排名来区分实力不同的战场组，同一战场组的家族，将根据家族成员最高角色等级随机匹配等级相近的家族进入同一战场，具体分组信息可在对阵信息中查看；
3）战场调整：提高单个战场家族数量；
每个等级匹配组内根据家族天梯评分的排名区分对应的战场组，且每个赛季会根据参与情况调整战场组的家族数量：
重量级：评分前10名家族为重量级强者组（1个战场），11名及以下为重量级普通组；
超量级：评分前10名家族为超量级强者组（1个战场），11名及以下为超量级普通组；
极限级：评分前10名家族为极限级巅峰组（1个战场），评分11至20名为极限级强者组（1个战场），21名及以下为极限级普通组；
4）非普通组的战场增加特殊事件神秘卡片的刷新，刷新后在指定秒数后才能采集，采集1次即消失，且采集后只归个人所有；
5）对阵信息调整：增加各战场组信息，本家族匹配组、极限级巅峰组、极限级强者组、超量级强者组、重量级强者组；已报名的家族按照家族天梯评分进行排名，每5分钟刷新1次排名信息，上榜的家族在对应的战场组参赛，未上榜的家族则在普通组参赛；
6）活动奖励调整：每个等级匹配组内根据家族所在的战场组区分活动奖励；
7）战斗调整：增加战斗收益，不论胜负都可以获得对应的魔币奖励，该奖励只对个人有效。
注意：如需调整家族成员，请尽量提前准备，避免活动期间无法调整成员。
4、自动收益的经验池新增等级追赶功能，70级开启，可使用道具对自身非最高等级的角色增加经验，道具可通过限时活动获得。
5、仓库中新增道具仓库，可存放除材料和宝石外的所有道具类物品。
6、新增七夕活动内容，8月4日至12日将开启七夕系列活动。
7、优化部分美术资源和界面显示。
注意：因装备和宠物数据不同，在跨服竞技场中战斗时可能会出现报错等问题，全服更新后即可正常。
感谢各位勇士们对《魔力宝贝归来》的理解与支持，今后我们也将会不断努力做好优化以及带来新的游戏内容，争取为大家带来更好的游戏体验。
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