日本著名沟通设计师、人才培养顾问、高管教练吉田幸弘在其所著的《先学说话，再带团队：39招破解沟通难题》一书中，援引了美国芝加哥大学心理学家明约翰·库和阿尔雷多·菲休巴克的研究成果指出，向参加实验者反馈“完成了多少”，这会使得后者陷入“到此为止”的思维模式。

也就是说，当下属工作没有做完，如果管理者不能有效反馈，那就必然使得员工第二天继续按照头一天的方式工作，既不会设法加快节奏，也不会改进方法。

吉田幸弘说，管理者在不安排下属加班的情况下，必须将下属视角引导至“从现在开始”的思维上来，可以在临下班时对下属说，“今天干到这里，在下班前用5分钟一起思考一下明天怎么安排下”。

管理者如果发现下属虽然没能完成工作总量，但有部分工作采用了可取的方法，也可以直接告诉对方“从明天起用这个办法干”。

书中指出，在加班尤其是长时段加班变得越来越不可取的情况下，管理者要让下属积极树立“从现在开始”的意识。结束工作前用几分钟审视一天的收获，懂得一天下来自己学到了什么，有什么样的成长，这样也有利于让下属次日更快地进入工作状态。

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#海压竹枝低复举，风吹山脚晦还明。
用上面这句诗来表达过去一整年的经历。
经历更多的经历，无论什么时候都要做好自己，做最好的自己！做自己更擅长的比做自己喜欢的更重要。
​这个时代缺的不是完美的人，缺的是从心里给出的真心、正义、无畏和同情。愿你在被受打击后能坚持自己的珍贵，爱你所爱、行你所行，听从内心、无问西东。

#球料# 直播吧2月8日讯 今日，勇士110-98战胜雷霆。赛后，新秀库明加在场边接受了采访。

谈到自己今晚的发挥，库明加说道：“我每天上场就是做自己。我们队里有很多老家伙，需要像我这样的年轻球员带来能量。这就是我的角色，因为追梦最近打不了。所以这就是我应该做的，带来能量，然后借此打出势头。”

本场比赛，库明加替补出战22分钟，得到16分4板4助攻1盖帽

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