#职场[超话]#“创业时条件都不太好，如何留住那些优秀的人才呢？”
解决措施：
1.用希望点燃大家创业的激情。要利用各种机会、各种事件、各种形式，不断地宣讲公司的目标、梦想、未来，让他们相信我们从事的研究具有广阔的前景。
2.用切实的战略方案让团队有信心。老板自己要有战略与决心，不要让团队感觉你是忽悠人，而是要有分析、有依据，做好市场调研与产品规划，做出实际的研发市场拓展计划，做好实施方案，让团队相信我们一定会成功。
3.把今年的销售收入、利润目标顶出来，告诉大家如果达到50万元利润，每人年终奖是多少；如果达到100万元利润，每人年终奖是多少，目标明确，公开承诺，让大家去奋斗。
《管理宝典：破解成长型企业的100个管理困局》

#贺峻霖[超话]##请时代峰峻还贺峻霖应有外务# [鲜花]#贺峻霖#
HEllO，这篇文章我真的不知道该如何开头。

依稀记得刚上楼时，我一直觉得像贺峻霖这么棒，这么优秀的孩子，他应该会有很多曝光，会有很多镜头，甚至说会大火，所以我每天沉浸在嗑cp的快乐中，每天都幻想着以后的花路会多么平坦，峻霖以后会有多么火。后来我才发现有些事情不是我们能决定的，也不是优秀的小孩能决定的。峻霖是很优秀，可不是所有的才华都会被欣赏，不是所有的努力都会回报。所以后来，我开始反思，到底什么样的路他才能一帆风顺，到底怎样才能让他的发光点展现在所有人眼前？或许像sry妈咪说的，旱中逢霖，陪霖第晴，我开始意识到峻霖更需要的可能是一个全身心专注于他，只爱他的唯粉。所以我选择了转唯，转唯后我才发现，原来有那么多人对他的恶意那么大。我也想过下楼，可我那么爱他，又怎么舍得抛下他？

峻霖，那么多苦难我们都挺过来了，我们就快赢了。捂住耳朵向前冲，永远不要回头。你的前途光明磊落。

“知己知彼，百战不殆”，既然打算挽回ta，那就尽可能的收集信息最新消息（不是骚扰人家生活，可以通过朋友圈之类的悄悄的关注，更不要有一点信息就去问） ，尽人事准备好天时地利人和。#为什么相爱变得越来越难# 在人际中有一个“人生节点理论”，当你有一定的信息基础，有时候你就会发现一些“节点契机”，比如对方突然遇到重大挫折情绪低落，或者即将面对一个特别有威胁的人，或者生日节日心情好不会那么排斥你的时候，你可以考虑适当出击了。（尽量少行动，少而精，避免太暴露目的性和需求感）百分百和完美主义也会阻挡人的执行力。你不一定需要死守着计划标准不改变，可以在变优秀的同时试探性接触，为后期做好铺垫和准备。#异地恋异国恋姐弟恋同性恋怎么挽回父母反对如何挽回 情感问题 挽回婚姻二婚修复感情分离新欢分手失恋了怎么挽回前任男友老公出轨分离小三挽救婚姻#