【HR经验：不同的职位，不同的要求】
1）营销类职位侧重沟通力、机敏性；
2）财会类侧重严谨度、原则性；
3）技术研发类侧重逻辑性、专业性；
4）企划类职位侧重策划力、思维发散性；
5）工程类侧重执行力、实操性；
6）HR类侧重亲和力、沟通力；
7）中高层管理类职位侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
1）营销类职位侧重沟通力、机敏性；
2）财会类侧重严谨度、原则性；
3）技术研发类侧重逻辑性、专业性；
4）企划类职位侧重策划力、思维发散性；
5）工程类侧重执行力、实操性；
6）HR类侧重亲和力、沟通力；
7）中高层管理类职位侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
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2）财会类侧重严谨度、原则性；
3）技术研发类侧重逻辑性、专业性；
4）企划类职位侧重策划力、思维发散性；
5）工程类侧重执行力、实操性；
6）HR类侧重亲和力、沟通力；
7）中高层管理类职位侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
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2）财会类侧重严谨度、原则性；
3）技术研发类侧重逻辑性、专业性；
4）企划类职位侧重策划力、思维发散性；
5）工程类侧重执行力、实操性；
6）HR类侧重亲和力、沟通力；
7）中高层管理类职位侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
【HR经验：不同的职位，不同的要求】
1）营销类职位侧重沟通力、机敏性；
2）财会类侧重严谨度、原则性；
3）技术研发类侧重逻辑性、专业性；
4）企划类职位侧重策划力、思维发散性；
5）工程类侧重执行力、实操性；
6）HR类侧重亲和力、沟通力；
7）中高层管理类职位侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
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2）财会类侧重严谨度、原则性；
3）技术研发类侧重逻辑性、专业性；
4）企划类职位侧重策划力、思维发散性；
5）工程类侧重执行力、实操性；
6）HR类侧重亲和力、沟通力；
7）中高层管理类职位侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
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