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企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班--蔡巍--6800元
3月15-17日广州(大华酒店)
3月22-24日上海(中建瑞贝庭酒店)
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营--蔡巍--4580元
3月15-16日广州(大华酒店)
3月22-23日上海(中建瑞贝庭酒店)
岗位分析与薪酬设计管理培训--蔡巍--2300元
3月17日广州(大华酒店)
3月24日上海(中建瑞贝庭酒店)
社保改嫁税务、个税调整及中高收入者个税筹划企业应对策略--何君杰--3800元
3月15-16日上海(中建瑞贝庭酒店)
3月23-24日深圳(金百合酒店)
供应链计划管理与物料控制SOP&PMC--雷卫旭--4980元
4月11-12日上海
销售精英2天强化训练--王越--2800元(需带电脑)
3月9-10日深圳(卡瑞登酒店)
3月16-17日上海(中青旅东方国际大酒店)
4月13-14日深圳
4月20-21日上海
最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避与信息化建设高级研讨班--专家团--3600元
3月29-30日北京
新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略--钟永棣--3200元
3月11-12日上海(B单元)(金水湾大酒店)
3月18-19日广州(B单元)(大华酒店)
3月25-26日北京(B单元)(天天假日饭店)
4月08-09日深圳(A单元)
从技术走向管理——研发经理的领导力与执行力 (Giles 朱老师)
3月28-29日北京(北理工交流中心)
3月25-26日上海(上海建滔诺富特大酒店)
3月18-19日深圳(鸿波酒店)
成功的产品经理——产品经理的野蛮成长(Charles曹)
3月28-29日上海(上海建滔诺富特大酒店)
3月21-22日深圳(鸿波酒店)
如何打造高绩效的研发团队--研发人员的选、育、用、留(Jay曾)
3月21-22日北京(北理工交流中心)
3月28-29日上海(上海建滔诺富特大酒店)
3月25-26日深圳(鸿波酒店)
市场驱动的新产品开发流程和研发项目管理(Tom秦老师)
3月25-26日上海(上海建滔诺富特大酒店)
3月28-29日深圳(鸿波酒店)
研发质量管理——保证产品质量的6个根基(Don董)
3月25-26日北京(北理工交流中心)
3月28-29日上海(上海建滔诺富特大酒店)
4月1-2日深圳(鸿波酒店)
产品市场管理-产品战略与路标规划(Charles曹)
3月25-26日上海(上海建滔诺富特大酒店)
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班--蔡巍--6800元
3月15-17日广州(大华酒店)
3月22-24日上海(中建瑞贝庭酒店)
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营--蔡巍--4580元
3月15-16日广州(大华酒店)
3月22-23日上海(中建瑞贝庭酒店)
岗位分析与薪酬设计管理培训--蔡巍--2300元
3月17日广州(大华酒店)
3月24日上海(中建瑞贝庭酒店)
社保改嫁税务、个税调整及中高收入者个税筹划企业应对策略--何君杰--3800元
3月15-16日上海(中建瑞贝庭酒店)
3月23-24日深圳(金百合酒店)
供应链计划管理与物料控制SOP&PMC--雷卫旭--4980元
4月11-12日上海
销售精英2天强化训练--王越--2800元(需带电脑)
3月9-10日深圳(卡瑞登酒店)
3月16-17日上海(中青旅东方国际大酒店)
4月13-14日深圳
4月20-21日上海
最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避与信息化建设高级研讨班--专家团--3600元
3月29-30日北京
新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略--钟永棣--3200元
3月11-12日上海(B单元)(金水湾大酒店)
3月18-19日广州(B单元)(大华酒店)
3月25-26日北京(B单元)(天天假日饭店)
4月08-09日深圳(A单元)
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3月28-29日北京(北理工交流中心)
3月25-26日上海(上海建滔诺富特大酒店)
3月18-19日深圳(鸿波酒店)
成功的产品经理——产品经理的野蛮成长(Charles曹)
3月28-29日上海(上海建滔诺富特大酒店)
3月21-22日深圳(鸿波酒店)
如何打造高绩效的研发团队--研发人员的选、育、用、留(Jay曾)
3月21-22日北京(北理工交流中心)
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市场驱动的新产品开发流程和研发项目管理(Tom秦老师)
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研发质量管理——保证产品质量的6个根基(Don董)
3月25-26日北京(北理工交流中心)
3月28-29日上海(上海建滔诺富特大酒店)
4月1-2日深圳(鸿波酒店)
产品市场管理-产品战略与路标规划(Charles曹)
3月25-26日上海(上海建滔诺富特大酒店)
深圳走访随笔----特别喜欢深圳、年轻!朝气蓬勃的年轻人的创业梦想天地:充满正能量满满正能量,
正是创新创业土壤肥沃,诞生招商、阿里,平安、腾讯、华为!等大批优质企业;若非政策的偏斜,尤其是估汁它在金融产业方面超越上海是早晚的事情,它的金融企业从一开始在市场环境中野蛮成长,狼性十足,比起养尊处优的北京国字头金融实体,上海外资型金融实体,它的金融实体、粤港澳大湾区、前海更是代表中国未来的方向。
正是创新创业土壤肥沃,诞生招商、阿里,平安、腾讯、华为!等大批优质企业;若非政策的偏斜,尤其是估汁它在金融产业方面超越上海是早晚的事情,它的金融企业从一开始在市场环境中野蛮成长,狼性十足,比起养尊处优的北京国字头金融实体,上海外资型金融实体,它的金融实体、粤港澳大湾区、前海更是代表中国未来的方向。
2017年的年度网络关键词有“丧”和“佛系”。这是媒体人造出的流行词汇、标签。在潜意识下的从众心理让大家急忙也往自己身上贴标签。可是,就算有时代特征,也是多数人的特征,不一定和你有关系。最可怕的就是想要要不到,就假装不想要了,就是佛系了。
就像小时候那种显得对上学特别不在乎的学霸,表面的佛系其实就是烟幕弹。表面什么也不在意,说不定人家心里很在意。像天鹅一样,湖面上若无其事,脚底下拼命划水,非常隐蔽。人家是伪佛系,你是真佛系,你就上当了。当交手的时候,什么都没你的了。
你是年轻人,年轻的激素水平没法佛系,因为这正是生命力最旺盛、最有斗志的时候,身体条件根本不给你佛系的源头。等到老年,当各种激素水平低下的时候,你还有几十年可以体会佛系。少年就得野蛮成长,鲜衣怒马才好玩儿。
#时间看的见# [允悲][允悲][笑cry][笑cry]
面对这些KPI,你会发现,人被分为两种。
第一种人,是已经进入了追求—得到的良性循环的人。
第二种人,人数可能会多一些,他们经常追求,很少得到,久而久之,忘了上瘾的感觉,就会灰心。我觉得这两种人有一个比较明显的差异,就是复盘的动作存在差异。
人生要体验,体验要淋漓,所以人生最好像一部电影。这部电影有主人公,主人公要有开场人设、要有故事。在每一场、每一幕中,有情节和剧本设计,有对白,有行动。
在生活中,我自己的复盘,就是用以上这种人生观带来的方法论来进行的。一边写剧本、一边演戏、一边看戏,我觉得特别好玩儿。
这种方法可以叫作“戏精本人法”或者“内心戏表演艺术家法”。当你在填写计划、执行行动、观看结果的时候,就会兴致勃勃的,而且你也很想往下追自己的剧,看自己的命运搭档会怎么书写。
保持好奇心,保持将事情弄明白的兴趣。每日,每月,每年,以求寸进。
坚信自己的人生是一场好戏,永远期待下一场好戏。
就像小时候那种显得对上学特别不在乎的学霸,表面的佛系其实就是烟幕弹。表面什么也不在意,说不定人家心里很在意。像天鹅一样,湖面上若无其事,脚底下拼命划水,非常隐蔽。人家是伪佛系,你是真佛系,你就上当了。当交手的时候,什么都没你的了。
你是年轻人,年轻的激素水平没法佛系,因为这正是生命力最旺盛、最有斗志的时候,身体条件根本不给你佛系的源头。等到老年,当各种激素水平低下的时候,你还有几十年可以体会佛系。少年就得野蛮成长,鲜衣怒马才好玩儿。
#时间看的见# [允悲][允悲][笑cry][笑cry]
面对这些KPI,你会发现,人被分为两种。
第一种人,是已经进入了追求—得到的良性循环的人。
第二种人,人数可能会多一些,他们经常追求,很少得到,久而久之,忘了上瘾的感觉,就会灰心。我觉得这两种人有一个比较明显的差异,就是复盘的动作存在差异。
人生要体验,体验要淋漓,所以人生最好像一部电影。这部电影有主人公,主人公要有开场人设、要有故事。在每一场、每一幕中,有情节和剧本设计,有对白,有行动。
在生活中,我自己的复盘,就是用以上这种人生观带来的方法论来进行的。一边写剧本、一边演戏、一边看戏,我觉得特别好玩儿。
这种方法可以叫作“戏精本人法”或者“内心戏表演艺术家法”。当你在填写计划、执行行动、观看结果的时候,就会兴致勃勃的,而且你也很想往下追自己的剧,看自己的命运搭档会怎么书写。
保持好奇心,保持将事情弄明白的兴趣。每日,每月,每年,以求寸进。
坚信自己的人生是一场好戏,永远期待下一场好戏。
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