#甘肃身边事# 【奋进的甘肃 不变的初心】嘉峪关：数字政府点亮美好生活
近年来，嘉峪关全面推进“数字政府+”建设，从机制创新、流程再造、数字赋能、作风建设等方面持续发力，让群众有了更多的获得感。今年3月4日，嘉峪关数字政府建设完成与省级平台对接测试。这标志着嘉峪关数字政府建设系统顺利割接上线，在加快推进数字政府建设各项工作中，走在了全省前列。
近日，甘肃日报社、甘肃日报报业集团“奋进的甘肃 不变的初心”重大主题采访小组走进嘉峪关市，深入了解雄关大地贯彻落实省第十四次党代会精神的实际行动，实地感受数字技术为政务服务和城市治理带来的新变化，体验数字政府建设中的“嘉”速度。
一件事一次办 让群众办事更方便
抽号、排队、前往相关窗口办理业务……在嘉峪关市政务服务中心大厅，各个窗口业务办理井然有序。
“我准备经营烤肉店，前来政务中心窗口办理相关证件，没想到当天就拿到了所需的全部证照。”市民王涛说。
近年来，嘉峪关不断深化“放管服”改革，按照“一门办理”改革目标，整合政务资源，成立嘉峪关市政务服务中心，借助信息化手段，建设数字政府，政务服务实现从“一门办理”向“网上办理”升级。
为让企业和群众获得便捷的全新体验，嘉峪关市还推出“我要开超市”“我要开宾馆”“我要开药店”等联办事项89项，制定“一件事一次办”套餐服务指南，优化流程，实现多个联办事项“一次告知、一表申请、一窗受理、一次联办”套餐服务，推进“一件事一次办”改革。截至6月底，累计以“一件事一次办”套餐服务模式办结涉企类事项390件，办理时限平均压减60%，审批效率提升71%，受到了市场主体的普遍欢迎。
同时，嘉峪关作为全省唯一一个以清单形式公布“容缺受理”事项和材料的市州，围绕重大生态产业项目、工程项目审批改革和企业群众办事高频事项，分两批公布“容缺受理”事项221个、容缺材料384个，涉及部门33个，切实解决企业和群众“办事难、办事慢、多头跑、来回跑”问题。截至6月底，累计办理事项2.5万余件，企业和群众办事更加高效便捷。另外，嘉峪关市已实现跨省通办事项191项，省内通办事项144项，办理“跨省通办”事项3218件。
让数据跑路 办事速度飞起来
“技术平台是数字政府建设的一个核心支撑。嘉峪关市目前已经全面构建起‘1网+1云+1基座+1支撑+1中心+1平台+N应用+1入口’的技术架构。”嘉峪关市政务服务管理局副局长邵晓光介绍说。
嘉峪关市数字政府建设项启动以来，严格遵循全省“一盘棋”的要求，按照“企业注资建设、政府购买服务、系统集成开发、整体跃升水平”的模式高效推进。目前，嘉峪关市数字政府自建的政务云、运营指挥中心、数据共享交换平台、大数据基座、大数据安全治理平台、政务服务网、政务服务能力平台、政务大厅行政审批系统、甘快办政务服务移动端、政府门户网站集约化等12个市级必建项目已全面建成，并顺利割接上线。
经过数字政府建设升级重构，嘉峪关市政务服务网实现了网上办事“一次注册、多点互认、全网通行”，为企业群众提供统一的网上办事入口，可进行省市县乡村五级政务服务事项的办事指南信息查询及在线办理。截至6月底，嘉峪关市在一体化政务服务平台发布市、镇、社区（村）三级政务服务事项4007项，实现了政务服务事项“应上尽上”。其中，超过88%的事项实现了网上办理，83%事项实现了全程网上办理、“不见面审批”，网办率和全程网办率均在全省前三位。
聚焦利企便民 全面打造政务品牌
在数字化浪潮中，数字雄关的大船已扬帆起航。目前，嘉峪关市数字政府项目建设取得突破性进展，事项确认工作高质量完成，政务外网双平面在全省率先打通，数字政府运营指挥中心大屏正式点亮。
“接下来，我们将以省第十四次党代会精神为指引，以激发发展活力为目标，将‘放管服’改革向纵深推进，加快建设数字政府，提升政务服务质效，推动政务服务线上线下融合发展，切实提升企业和群众的获得感和满意度。”邵晓光说，能够在线办理的事项严格按时限办结，需要到现场办理的进一步强化政策兑现窗口帮代办功能，健全兑现办理流程和工作机制，实现线上咨询、线下办理无障碍，确保惠企政策兑现落实到位。深化“容缺受理+告知承诺”改革，不断扩大“一件事一次办”集成服务范围，为企业提供优质服务。
同时，嘉峪关将继续推进“三减一优”，全面优化审批流程，依法开展特殊环节审查，全面落实行政许可事项清单管理，持续开展变相审批清理整治，规范行政备案事项管理。深入研究分析市场主体办事中存在的痛点堵点难点问题，实施跨部门联办事项并联审批，推动涉企服务规范化、便利化，让数据多跑路、群众少跑腿。
另外，嘉峪关市围绕12个重点项目建设任务，全面提升数字政府平台“一网通办”支撑和服务能力，加大平台应用深度，发挥统一支撑和公共通道作用，拓展政务数据共享范围，切实转变政府职能，以数字政府全力赋能“三地两点”建设，塑造“嘉快办·逾难关”政务服务品牌，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。#陇上齐心 战疫必胜##疫情防控 甘肃在行动#
（来源：新甘肃）
近年来，嘉峪关全面推进“数字政府+”建设，从机制创新、流程再造、数字赋能、作风建设等方面持续发力，让群众有了更多的获得感。今年3月4日，嘉峪关数字政府建设完成与省级平台对接测试。这标志着嘉峪关数字政府建设系统顺利割接上线，在加快推进数字政府建设各项工作中，走在了全省前列。
近日，甘肃日报社、甘肃日报报业集团“奋进的甘肃 不变的初心”重大主题采访小组走进嘉峪关市，深入了解雄关大地贯彻落实省第十四次党代会精神的实际行动，实地感受数字技术为政务服务和城市治理带来的新变化，体验数字政府建设中的“嘉”速度。
一件事一次办 让群众办事更方便
抽号、排队、前往相关窗口办理业务……在嘉峪关市政务服务中心大厅，各个窗口业务办理井然有序。
“我准备经营烤肉店，前来政务中心窗口办理相关证件，没想到当天就拿到了所需的全部证照。”市民王涛说。
近年来，嘉峪关不断深化“放管服”改革，按照“一门办理”改革目标，整合政务资源，成立嘉峪关市政务服务中心，借助信息化手段，建设数字政府，政务服务实现从“一门办理”向“网上办理”升级。
为让企业和群众获得便捷的全新体验，嘉峪关市还推出“我要开超市”“我要开宾馆”“我要开药店”等联办事项89项，制定“一件事一次办”套餐服务指南，优化流程，实现多个联办事项“一次告知、一表申请、一窗受理、一次联办”套餐服务，推进“一件事一次办”改革。截至6月底，累计以“一件事一次办”套餐服务模式办结涉企类事项390件，办理时限平均压减60%，审批效率提升71%，受到了市场主体的普遍欢迎。
同时，嘉峪关作为全省唯一一个以清单形式公布“容缺受理”事项和材料的市州，围绕重大生态产业项目、工程项目审批改革和企业群众办事高频事项，分两批公布“容缺受理”事项221个、容缺材料384个，涉及部门33个，切实解决企业和群众“办事难、办事慢、多头跑、来回跑”问题。截至6月底，累计办理事项2.5万余件，企业和群众办事更加高效便捷。另外，嘉峪关市已实现跨省通办事项191项，省内通办事项144项，办理“跨省通办”事项3218件。
让数据跑路 办事速度飞起来
“技术平台是数字政府建设的一个核心支撑。嘉峪关市目前已经全面构建起‘1网+1云+1基座+1支撑+1中心+1平台+N应用+1入口’的技术架构。”嘉峪关市政务服务管理局副局长邵晓光介绍说。
嘉峪关市数字政府建设项启动以来，严格遵循全省“一盘棋”的要求，按照“企业注资建设、政府购买服务、系统集成开发、整体跃升水平”的模式高效推进。目前，嘉峪关市数字政府自建的政务云、运营指挥中心、数据共享交换平台、大数据基座、大数据安全治理平台、政务服务网、政务服务能力平台、政务大厅行政审批系统、甘快办政务服务移动端、政府门户网站集约化等12个市级必建项目已全面建成，并顺利割接上线。
经过数字政府建设升级重构，嘉峪关市政务服务网实现了网上办事“一次注册、多点互认、全网通行”，为企业群众提供统一的网上办事入口，可进行省市县乡村五级政务服务事项的办事指南信息查询及在线办理。截至6月底，嘉峪关市在一体化政务服务平台发布市、镇、社区（村）三级政务服务事项4007项，实现了政务服务事项“应上尽上”。其中，超过88%的事项实现了网上办理，83%事项实现了全程网上办理、“不见面审批”，网办率和全程网办率均在全省前三位。
聚焦利企便民 全面打造政务品牌
在数字化浪潮中，数字雄关的大船已扬帆起航。目前，嘉峪关市数字政府项目建设取得突破性进展，事项确认工作高质量完成，政务外网双平面在全省率先打通，数字政府运营指挥中心大屏正式点亮。
“接下来，我们将以省第十四次党代会精神为指引，以激发发展活力为目标，将‘放管服’改革向纵深推进，加快建设数字政府，提升政务服务质效，推动政务服务线上线下融合发展，切实提升企业和群众的获得感和满意度。”邵晓光说，能够在线办理的事项严格按时限办结，需要到现场办理的进一步强化政策兑现窗口帮代办功能，健全兑现办理流程和工作机制，实现线上咨询、线下办理无障碍，确保惠企政策兑现落实到位。深化“容缺受理+告知承诺”改革，不断扩大“一件事一次办”集成服务范围，为企业提供优质服务。
同时，嘉峪关将继续推进“三减一优”，全面优化审批流程，依法开展特殊环节审查，全面落实行政许可事项清单管理，持续开展变相审批清理整治，规范行政备案事项管理。深入研究分析市场主体办事中存在的痛点堵点难点问题，实施跨部门联办事项并联审批，推动涉企服务规范化、便利化，让数据多跑路、群众少跑腿。
另外，嘉峪关市围绕12个重点项目建设任务，全面提升数字政府平台“一网通办”支撑和服务能力，加大平台应用深度，发挥统一支撑和公共通道作用，拓展政务数据共享范围，切实转变政府职能，以数字政府全力赋能“三地两点”建设，塑造“嘉快办·逾难关”政务服务品牌，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。#陇上齐心 战疫必胜##疫情防控 甘肃在行动#
（来源：新甘肃）
【#被老婆晒月入8万上热搜！男主已被中金停职调查# 】#月入8万在券商是什么水平# “90后券商交易员月入超8万”上热搜，不过这次晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
【#换个方式看报纸# #消博时刻# 海外华商对中国市场充满信心】7月25日至30日，第二届中国国际消费品博览会在海南海口举办，主题为“共享开放机遇 共创美好生活”。消博会上，也活跃着海外华商的身影。接受采访的几位华商都已经是消博会的老朋友了。在这个推广品牌、广交朋友的平台，他们收获满满。对于自己在中国市场的未来，他们期待多多。
展会现场令人振奋
“我们这里是西班牙红酒。来，您先品尝一下。”展厅里，西班牙华侨、阿托雷进出口贸易有限公司副总兼市场营销总监刘霞忙着招呼前来咨询的观众。她的身旁是琳琅满目的红酒和色泽诱人的西班牙火腿。
这是刘霞第二次参加消博会了。“今年消博会的产品种类更丰富了。比如，去年只有我们一个展厅有酒。观众想找酒，就会直奔我们而来。今年，我大概观察了一下，除了我们的葡萄酒，也开始有威士忌等其他种类的酒了。”
“今年消博会的规模更大了，参展企业更多了，产品也更丰富了，而且，更加突出了全球首发首秀。”意大利华侨、青田欧桥商贸有限公司董事长周勇也是第二次参加消博会，“去年，我们参加了第一届消博会，效果非常好，超出了预期。一方面，我们企业的品牌影响力得到了提升；另一方面，我们也找到了一些合作伙伴。所以，参加第二届消博会，我们毫不犹豫。有了去年的经验，今年我们的展台面积更大了，工作人员更多了，产品也更多样了。希望今年能获得更多意向客户，进一步推广我们的品牌。”
“从目前情况来看，这次消博会的效果比我们想象的更好，令人振奋。”在会场，看着对外开放第一天的馆内人流，美国华商、寇菲护肤品公司总裁于龙河很高兴，“今年因为疫情影响，我的美国同事过不来。本以为，展会可能受到影响，所以我们是做了一些思想准备的。不过，目前看来，情况很不错。”
本届消博会参展企业和品牌数量均超过首届，吸引国内外参展品牌2800余个，展览面积从首届的8万平方米增加至10万平方米。境外企业参展面积占比由首届的75%增加至80%。在突出新品首发首秀的基础上，新增全球消费论坛、国际时装秀等活动。
中国市场潜力巨大
吸引众多华商的正是中国巨大的市场潜力。
“庞大的中国市场对我们非常重要。我们公司的主要业务是在西洋参的基础上进行天然有机类护肤品的研发、生产及销售。我们在美国威斯康星州有自己的西洋参种植基地，能保证优质原材料供应。同时，我们与威斯康星州立大学皮肤细胞研发团队合作开展各种研究和临床应用等。随着收入的增加，中国民众对有机、天然类产品的需求日益增多。这是我们为什么想在中国落地的原因。目前，我们还在努力实现新技术、新产品的本土化。”远在美国的寇菲护肤品公司董事长蒋勇一直关注消博会的进展。“首届消博会在海口举办的时候，我们就收到了组委会邀请。在海南当地政府的支持下，我们决定在海口的开发区设立一个研发、生产、包装基地以及深加工基地。建基地，这就是我们对中国市场的信心。”
“2015年，我们董事长毛燕伟决定创立阿托雷公司，就是因为看中了葡萄酒在中国市场的发展前景。我们发现，越来越多的中国同胞开始接受葡萄酒、喜爱葡萄酒，在很多社交场合都能看到它的踪影。自2015年公司创立开始，我们的合作伙伴每年都在增加，这更加坚定了我们在中国做事业的信心。2020年6月1日，中共中央、国务院印发《海南自由贸易港建设总体方案》，提出举办中国国际消费品博览会，境外展品在展期内进口和销售享受免税政策。我们注意到了这个政策，于是，马上通过青田侨乡进口商品城公司报名，顺利地参加了第一届消博会。去年展会期间，我们与很多客户建立了联系，也交到了很多志同道合的朋友。所以，第一届消博会结束的时候，我们立即策划参与2022年消博会。”刘霞说。
同样是在2015年，创立于2004年的意大利欧桥商业有限公司回到中国创办了青田欧桥商贸有限公司。周勇介绍：“我们是最早入驻青田进口商品城的企业，主营意大利葡萄酒、日化产品等。2017年，我们与意大利罗萨露拉酒业集团共同出资成立了外资控股企业。选择在国内成立合资公司，就是因为我们对中国市场抱有极大信心。”
积极抢抓中国机遇
世界贸易组织副总干事张向晨表示，中国举办以消费品为主题的博览会，将对拉动消费、促进贸易和提升经济产生积极影响。消博会和海南自由贸易港建设是中国全面深化改革、推进更高水平对外开放、实现经济高质量发展、促进全球经贸合作的重要举措。
在疫情对全球经济产生巨大负面影响的当下，中国消博会的魅力更加凸显。
“疫情期间，我们有了很多设想和规划。一定程度上，疫情让大家对身体健康、提升免疫力、抗衰老等更加重视，而这恰恰是我们公司的主要发展方向。现在，我们把公司的市场部门分成两大块：一块是以中国大陆市场为主导的东亚板块，一块是以欧美市场为主的国际板块。目前，我们在中国大陆设立了两个分公司，聘请熟悉中国市场的专业人士进行市场规划、建立销售渠道。”蒋勇说。
“这几年的疫情对我们公司业务的确造成了一定冲击。不过，我们对公司在中国的未来充满信心。我们会坚定地做好‘一带一路’上的搬运工，严格做好品质上的把关，严格设置区域保护，让我们的代理商没有后顾之忧，也给广大投资者提供一个很好的创业平台。”刘霞说。
“疫情持续下，我们越发觉得自己的选择明智。中国的防疫取得了良好的效果，我们希望市场能够更快地恢复正常状态。对于未来，我们充满期待。”周勇说。
“参加消博会让我们更加确认，中国市场巨大。”于龙河说，“通过消博会，我们认识了海南，他们也看到了我们的产品。因为疫情原因，我们海口基地的建设受到了一些影响，但我们相信未来会更好。”
正如中国商务部国际贸易谈判代表兼副部长王受文在开幕式致辞中表示的，办好消博会将为更多企业开拓中国市场提供平台。“我们希望这些企业通过消博会快速对接中国市场，共享中国发展机遇。”这也是广大参展商家正在做的事情。（《人民日报海外版》7月29日）
展会现场令人振奋
“我们这里是西班牙红酒。来，您先品尝一下。”展厅里，西班牙华侨、阿托雷进出口贸易有限公司副总兼市场营销总监刘霞忙着招呼前来咨询的观众。她的身旁是琳琅满目的红酒和色泽诱人的西班牙火腿。
这是刘霞第二次参加消博会了。“今年消博会的产品种类更丰富了。比如，去年只有我们一个展厅有酒。观众想找酒，就会直奔我们而来。今年，我大概观察了一下，除了我们的葡萄酒，也开始有威士忌等其他种类的酒了。”
“今年消博会的规模更大了，参展企业更多了，产品也更丰富了，而且，更加突出了全球首发首秀。”意大利华侨、青田欧桥商贸有限公司董事长周勇也是第二次参加消博会，“去年，我们参加了第一届消博会，效果非常好，超出了预期。一方面，我们企业的品牌影响力得到了提升；另一方面，我们也找到了一些合作伙伴。所以，参加第二届消博会，我们毫不犹豫。有了去年的经验，今年我们的展台面积更大了，工作人员更多了，产品也更多样了。希望今年能获得更多意向客户，进一步推广我们的品牌。”
“从目前情况来看，这次消博会的效果比我们想象的更好，令人振奋。”在会场，看着对外开放第一天的馆内人流，美国华商、寇菲护肤品公司总裁于龙河很高兴，“今年因为疫情影响，我的美国同事过不来。本以为，展会可能受到影响，所以我们是做了一些思想准备的。不过，目前看来，情况很不错。”
本届消博会参展企业和品牌数量均超过首届，吸引国内外参展品牌2800余个，展览面积从首届的8万平方米增加至10万平方米。境外企业参展面积占比由首届的75%增加至80%。在突出新品首发首秀的基础上，新增全球消费论坛、国际时装秀等活动。
中国市场潜力巨大
吸引众多华商的正是中国巨大的市场潜力。
“庞大的中国市场对我们非常重要。我们公司的主要业务是在西洋参的基础上进行天然有机类护肤品的研发、生产及销售。我们在美国威斯康星州有自己的西洋参种植基地，能保证优质原材料供应。同时，我们与威斯康星州立大学皮肤细胞研发团队合作开展各种研究和临床应用等。随着收入的增加，中国民众对有机、天然类产品的需求日益增多。这是我们为什么想在中国落地的原因。目前，我们还在努力实现新技术、新产品的本土化。”远在美国的寇菲护肤品公司董事长蒋勇一直关注消博会的进展。“首届消博会在海口举办的时候，我们就收到了组委会邀请。在海南当地政府的支持下，我们决定在海口的开发区设立一个研发、生产、包装基地以及深加工基地。建基地，这就是我们对中国市场的信心。”
“2015年，我们董事长毛燕伟决定创立阿托雷公司，就是因为看中了葡萄酒在中国市场的发展前景。我们发现，越来越多的中国同胞开始接受葡萄酒、喜爱葡萄酒，在很多社交场合都能看到它的踪影。自2015年公司创立开始，我们的合作伙伴每年都在增加，这更加坚定了我们在中国做事业的信心。2020年6月1日，中共中央、国务院印发《海南自由贸易港建设总体方案》，提出举办中国国际消费品博览会，境外展品在展期内进口和销售享受免税政策。我们注意到了这个政策，于是，马上通过青田侨乡进口商品城公司报名，顺利地参加了第一届消博会。去年展会期间，我们与很多客户建立了联系，也交到了很多志同道合的朋友。所以，第一届消博会结束的时候，我们立即策划参与2022年消博会。”刘霞说。
同样是在2015年，创立于2004年的意大利欧桥商业有限公司回到中国创办了青田欧桥商贸有限公司。周勇介绍：“我们是最早入驻青田进口商品城的企业，主营意大利葡萄酒、日化产品等。2017年，我们与意大利罗萨露拉酒业集团共同出资成立了外资控股企业。选择在国内成立合资公司，就是因为我们对中国市场抱有极大信心。”
积极抢抓中国机遇
世界贸易组织副总干事张向晨表示，中国举办以消费品为主题的博览会，将对拉动消费、促进贸易和提升经济产生积极影响。消博会和海南自由贸易港建设是中国全面深化改革、推进更高水平对外开放、实现经济高质量发展、促进全球经贸合作的重要举措。
在疫情对全球经济产生巨大负面影响的当下，中国消博会的魅力更加凸显。
“疫情期间，我们有了很多设想和规划。一定程度上，疫情让大家对身体健康、提升免疫力、抗衰老等更加重视，而这恰恰是我们公司的主要发展方向。现在，我们把公司的市场部门分成两大块：一块是以中国大陆市场为主导的东亚板块，一块是以欧美市场为主的国际板块。目前，我们在中国大陆设立了两个分公司，聘请熟悉中国市场的专业人士进行市场规划、建立销售渠道。”蒋勇说。
“这几年的疫情对我们公司业务的确造成了一定冲击。不过，我们对公司在中国的未来充满信心。我们会坚定地做好‘一带一路’上的搬运工，严格做好品质上的把关，严格设置区域保护，让我们的代理商没有后顾之忧，也给广大投资者提供一个很好的创业平台。”刘霞说。
“疫情持续下，我们越发觉得自己的选择明智。中国的防疫取得了良好的效果，我们希望市场能够更快地恢复正常状态。对于未来，我们充满期待。”周勇说。
“参加消博会让我们更加确认，中国市场巨大。”于龙河说，“通过消博会，我们认识了海南，他们也看到了我们的产品。因为疫情原因，我们海口基地的建设受到了一些影响，但我们相信未来会更好。”
正如中国商务部国际贸易谈判代表兼副部长王受文在开幕式致辞中表示的，办好消博会将为更多企业开拓中国市场提供平台。“我们希望这些企业通过消博会快速对接中国市场，共享中国发展机遇。”这也是广大参展商家正在做的事情。（《人民日报海外版》7月29日）
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