#人一旦有了感情,就窝囊的不行#
当你在质疑一个人爱不爱你的时候
就会觉得你的爱到底是不是对方想要的
人总是喜欢拖拖拉拉爱说反话
带着答案去问问题 揣着明白装糊涂

每一次不让步只是为了想证明
在对方心里的位置有多少
而退一步呢只是不想让对方厌烦自己
这种两难的问题真让人头疼
越是想成为例外、偏爱
越是做不好

有心者不用教 无心者教不会
好好珍惜享受当下来之不易的爱情吧

【一家医院的内部营销培训会议，居然写着“怎么让病人长期留下来？怎么让病人给我们排队交钱！】”这到底是救死扶伤的医院，还是“吸血”赚钱的公司？现在医院回应说，PTT是新员工写的，院长的本意是提高服务和医术，是网友对PTT有误解！

“误解”这词用得很好，拿新员工来推卸责任，也是一次升级！终于不是临时工背锅了！那么，医院是怎么解释的呢！院方办公室的工作人员回应说，院长没错，是做PPT的员工把幻灯片做的太详细了。其实院长开会强调的是服务和医术，并不是网友理由的那意思！

而新员工因为新来，也没有把院长的意思正确表达出来。

那么，院长到底是什么意思呢？

工作人员说，因为他们是民营医院，相对公立医院没什么优势，“让病人长期留下来”的意思是，就是让病人出了院以后，后续如果身体还有不适，能第 一时间想再来我们医院检查，而不是去公立医院！

所以，这句话的本意是，提高医术，让病人认可医院，成为回头客！

而“让病人排队交钱”意思，就更简单了，就是我们的服务和医 疗技术上来了，来我们医院就诊的病人就多了，排队交钱的情况就有了！

所以，这个PPT表达的中 心思想，只是想强调的提高医术和服务，是新员工表达的不够恰当！目前该新员工已经离职！

可是，如果医院的初衷是这样的，为什么新员工能写出这样的PPT？

就算是新员工写的，PPT都上培训课堂了，领导不用先过目的吗？讲解的人是这位新员工吗？难道一班老员工，让新员工指导怎么管理医院的？这符合逻辑吗？

现在医生工资与开药挂钩，如果病人少了，医生开药就变质了，一开总是一堆，这是人性！因为医生也想赚钱！

所以，这种制度本身是有问题的， 我们要杜绝使人性自私得以发挥的制度。假如将病人满意度作为评定医院院长和医生的工资发放标准，至少能将唯利是图的爪子收敛一点！

而网友之所以愤怒，是因为这几句话看了让人心里不舒服！毕竟没有谁愿意生病住院，进了医院就意味着不仅要受病痛的折磨，还要花很多钱！

而医院开会研究怎么让病人长期留下来，怎么让病人排队交钱，大家的理解就是医院希望生病的人越多越好，希望病人治 疗的时间越久越好，这不应该是医者应该有的想法！

有些行业是不能盼着生意兴隆的，哪怕内心想发财想的要命，表面也得装的风淡云轻，而且客人离开的时候也不能说欢迎再来！医院是一个，棺材铺是一个！

“但愿世间人无病，何惜架上药生尘”。这幅对联充分表现了古代医生所具有的高尚医德、体现了其可赞的仁心！希望现在的医生们也不要忘记学医的初衷，是治病救人！

我怀揣梦想，憧憬着秋季的收获，想在这火热的秋季里再度起航，做一个美丽，善良，可爱的人[嘻嘻]
一个善良的人一定是温暖的人，乐于助人的人，小到帮助一个人，大到心里装着芸芸众生，让善良变成一种爱的输出和传递，照亮需要光明与温暖的心灵，不记得失，对需要帮助的人尽心尽力，善良是人生舞台最动人的旋律，善良是人生最美的风景，善良的心就是太阳[心]照亮我前行的脚步[赞啊]