这两天抽空看了下《Give and Take：why helping others drives our success》，中文书名翻译《沃顿商学院最受欢迎的思维课》，是MBA领导力课程老师推荐的。书的废话真的挺多的，可以直接跳到第五章开始看。
   

这本书提到了giver（付出型）是团队里做的最好的，作者也提倡大家要做一个giver。这个思想最早是从前老板那接触的，ta拼命帮离职员工介绍工作，帮助现有员工提升能力，ta的事业确实比一般人做的好很多，盲猜ta上mba的时候也看了这本书。

实际上帮助你的团队成功，让团队都成为你的人脉，你就能发展的更好，道理好像很浅显。但和所有事情一样，giver是个大方向，只有聪明的giver，才能得到好的结果。如果你要真心实意做一个giver，把自己的一切都给出去，那上帝也无法拯救你，正确的做法是做一个利他且自利的人。#读书，我们是认真的[超话]#

当人们收入更高的时候，他们会感到更快乐： 沃顿研究

科里 ·Stieg@CORYSTIEG   翻译：Dora
传统智慧认为"金钱买不到你的幸福"。2010年的一项知名研究却表明，在年薪75000美元的范畴内，人们赚钱多的时候，往往会感到更快乐。
但根据宾夕法尼亚大学沃顿商学院的一项新研究，随着薪水更高，人们会感到更幸福，75，000美元也不是一个界限。
研究人类幸福的沃顿大学高级研究员马修·金林斯沃思（Matthew Killingsworth）在一份新闻稿中说，金钱赋予人们选择生活方式的自主权。
    当专家在研究中衡量幸福感时，他们会考虑人们的情绪幸福感，或者他们每天的感受，以及他们对整体生活方式的满意程度。
在这项新研究中，研究人员让33，391名打工人（年龄在18岁至65岁）使用手机应用程序，要求他们每天在不同的时间段体察自己的情绪。该应用会要求他们打分：“现在感觉如何” “你对自己的生活有几分满意？”。这些研究结果是基于七年的数据收集，但基林斯沃思告诉CNBC，无论时间长短，这个正比都存在。
   数据显示，在不同的收入阶层，只要收入增加，人们关于幸福的感受越明显。
专家说："就个人层面来说，随着人们事业的进步和收入的提高，他们有可能使自己的生活真正变得更好（而不是在达到75，000美元时达到上限）。
在更广泛的社会层面上，这可能意味着"未来几十年的持续经济增长可能有能力改善人们幸福指数，"他说。
那么，这个发现与过去的研究有什么不同呢？
以往的研究聚焦在人们对生活的总体满意度。这次的研究“更注重人们准确记住过去不同时刻的感受，并且准确评估这个感受的能力。”作者说。 
这项研究观察了人们在生活每个片段的感受（体验幸福感）以及人们在暂停和回顾（评估幸福）时对自我幸福感的评价。
   作者说，在新冠流行期间，收入对人们的幸福感变得更重要。
"例如，如果你有一些积蓄，你将更有能力摆脱一段时间的失业，如果你有一个高薪的工作，也许你更有可能在家工作，并保持你的工作摆在首位，同时更加能够兼顾家庭。"他说。
归根结底，Killingsworth说，收入只是影响个人幸福感的一个因素，而不是最重要的因素。他说："如果说有什么不同的话，那么当人们想到他们的生活状态时，他们可能过分强调有钱没钱。
事实上，除了金钱之外，还有许多因素有助于一个人的幸福：其他研究表明，社会关系和人际交往才是幸福感最重要的贡献者。
另一个需要考虑的事情是我们关于成功的价值观。在沃顿研究中，人们被问到，"你认为金钱在多大程度上表明人生的成功”？那些把金钱等同于成功的人，比那些持不同观点的人，更加不快乐。
   其他研究表明，当人们在从事他们觉得意义或目标的工作时，无论他们赚多少钱，他们都会更快乐。
 
 

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宾夕法尼亚大学沃顿商学院-搜狗百科
宾夕法尼亚大学沃顿商学院：The Wharton School of the University ofPennsylvania宾夕法尼亚大学沃顿商学院（The Wharton School），在台湾一般翻译为“华顿商学院”。 被誉为现代MBA发源地的沃顿商学院(The Wharton School)创立于1881年，是美国第一所大学商学院，也是世界上历史最悠久学术声誉首屈一指的商学院。沃顿在各个主要的经济专业领域研究以及管理教育水平方面都有极高的声誉，在2014年《美国新闻与世界报道》的权威排名中，沃顿商学院名列全美最佳商学院排行榜第一。沃顿一直被认为是全美最具有开拓精神、创新意识和国际化视角的商学院。https://t.cn/A6UHrUuf