韩国公司文化跟其他国家文化有什么不一样？
https://t.cn/A6Swvqyg
① 我们是同吃一锅饭的家人 VS 我们是彻底的工作关系
在韩国经常加班和聚餐，一天中在一起时间最长的人是同事，因此自然而然地与公司的人亲近起来，分享各种私人的事情。下班后一边喝五花肉和烧酒，一边抱怨公司，一边加油，积累战友爱般的同事之情。但是外国公司却不同，很多公司听到部下职员的个人故事反而会感到不舒服。因为其他非韩国公司的文化是即使是在一个团队工作的直属上司，工作是工作，私生活是不能被干预的彻底的个人部分。
② 团队配合VS个人配合
在韩国公司，新职员一进来，直属上司就会教他们业务、帮助他们适应公司。甚至通过与组长或科长的面谈,谈论今后想做什么业务、想如何积累职业,并听取建议。但是外国公司是彻头彻尾的个人行为。要自己制定职业规划，主动找工作干。只要有能力，就能比在韩国公司多获得负责自己想要业务的机会，但是因为拥有很多权限，所以如果出现问题，就要独自承担责任。
③ 加班和周末工作是对公司的忠诚VS时间管理也是工作能力之一
虽然根据公司不同会有一定程度的差异，但是外国公司也存在加班和周末工作。但是如果不是一般最后期限所剩无几的项目，或者同事辞职后业务量突然增加的情况，加班和周末工作并不多。如果像吃饭一样加班和周末工作，不仅不能被称赞努力工作，反而会误以为工作能力下降，不能按时完成工作。但韩国公司加班的文化却很严重，家常便饭，甚至作为体现你对公司是否忠诚的一大标准。
④ 细节很重要 VS 只要传达核心就OK
擅长细节的韩国人在制作报告书时，会一丝不漏地仔细制作，字体、字体大小、报告书设计、翻阅发表页面时的效果音也慎重选择。与此相比，西方人的陈述可以说是韩国大学生水平也不为过。因为他们认为"只要传达核心内容就可以了"。
⑤ 最终决定还是社长VS拜托随便谁来做出决定吧！
虽然每个公司都不一样,但韩国公司到最终裁决为止，裁决线很长。经过直属上司和组长的批准，部长、本部长、常务、专务、副社长、社长。甚至有人开玩笑说，经过无数的裁决线，最终决定会按照社长的意愿进行，因此赋予一名职员的权限很小。因此在韩国公司做一个方案，本来是速战速决就能结束的事情，几个月过去了还只是开会，没有进展，有时候会让让人感到很郁闷。
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① 我们是同吃一锅饭的家人 VS 我们是彻底的工作关系
在韩国经常加班和聚餐，一天中在一起时间最长的人是同事，因此自然而然地与公司的人亲近起来，分享各种私人的事情。下班后一边喝五花肉和烧酒，一边抱怨公司，一边加油，积累战友爱般的同事之情。但是外国公司却不同，很多公司听到部下职员的个人故事反而会感到不舒服。因为其他非韩国公司的文化是即使是在一个团队工作的直属上司，工作是工作，私生活是不能被干预的彻底的个人部分。
② 团队配合VS个人配合
在韩国公司，新职员一进来，直属上司就会教他们业务、帮助他们适应公司。甚至通过与组长或科长的面谈,谈论今后想做什么业务、想如何积累职业,并听取建议。但是外国公司是彻头彻尾的个人行为。要自己制定职业规划，主动找工作干。只要有能力，就能比在韩国公司多获得负责自己想要业务的机会，但是因为拥有很多权限，所以如果出现问题，就要独自承担责任。
③ 加班和周末工作是对公司的忠诚VS时间管理也是工作能力之一
虽然根据公司不同会有一定程度的差异，但是外国公司也存在加班和周末工作。但是如果不是一般最后期限所剩无几的项目，或者同事辞职后业务量突然增加的情况，加班和周末工作并不多。如果像吃饭一样加班和周末工作，不仅不能被称赞努力工作，反而会误以为工作能力下降，不能按时完成工作。但韩国公司加班的文化却很严重，家常便饭，甚至作为体现你对公司是否忠诚的一大标准。
④ 细节很重要 VS 只要传达核心就OK
擅长细节的韩国人在制作报告书时，会一丝不漏地仔细制作，字体、字体大小、报告书设计、翻阅发表页面时的效果音也慎重选择。与此相比，西方人的陈述可以说是韩国大学生水平也不为过。因为他们认为"只要传达核心内容就可以了"。
⑤ 最终决定还是社长VS拜托随便谁来做出决定吧！
虽然每个公司都不一样,但韩国公司到最终裁决为止，裁决线很长。经过直属上司和组长的批准，部长、本部长、常务、专务、副社长、社长。甚至有人开玩笑说，经过无数的裁决线，最终决定会按照社长的意愿进行，因此赋予一名职员的权限很小。因此在韩国公司做一个方案，本来是速战速决就能结束的事情，几个月过去了还只是开会，没有进展，有时候会让让人感到很郁闷。
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① 我们是同吃一锅饭的家人 VS 我们是彻底的工作关系
在韩国经常加班和聚餐，一天中在一起时间最长的人是同事，因此自然而然地与公司的人亲近起来，分享各种私人的事情。下班后一边喝五花肉和烧酒，一边抱怨公司，一边加油，积累战友爱般的同事之情。但是外国公司却不同，很多公司听到部下职员的个人故事反而会感到不舒服。因为其他非韩国公司的文化是即使是在一个团队工作的直属上司，工作是工作，私生活是不能被干预的彻底的个人部分。
② 团队配合VS个人配合
在韩国公司，新职员一进来，直属上司就会教他们业务、帮助他们适应公司。甚至通过与组长或科长的面谈,谈论今后想做什么业务、想如何积累职业,并听取建议。但是外国公司是彻头彻尾的个人行为。要自己制定职业规划，主动找工作干。只要有能力，就能比在韩国公司多获得负责自己想要业务的机会，但是因为拥有很多权限，所以如果出现问题，就要独自承担责任。
③ 加班和周末工作是对公司的忠诚VS时间管理也是工作能力之一
虽然根据公司不同会有一定程度的差异，但是外国公司也存在加班和周末工作。但是如果不是一般最后期限所剩无几的项目，或者同事辞职后业务量突然增加的情况，加班和周末工作并不多。如果像吃饭一样加班和周末工作，不仅不能被称赞努力工作，反而会误以为工作能力下降，不能按时完成工作。但韩国公司加班的文化却很严重，家常便饭，甚至作为体现你对公司是否忠诚的一大标准。
④ 细节很重要 VS 只要传达核心就OK
擅长细节的韩国人在制作报告书时，会一丝不漏地仔细制作，字体、字体大小、报告书设计、翻阅发表页面时的效果音也慎重选择。与此相比，西方人的陈述可以说是韩国大学生水平也不为过。因为他们认为"只要传达核心内容就可以了"。
⑤ 最终决定还是社长VS拜托随便谁来做出决定吧！
虽然每个公司都不一样,但韩国公司到最终裁决为止，裁决线很长。经过直属上司和组长的批准，部长、本部长、常务、专务、副社长、社长。甚至有人开玩笑说，经过无数的裁决线，最终决定会按照社长的意愿进行，因此赋予一名职员的权限很小。因此在韩国公司做一个方案，本来是速战速决就能结束的事情，几个月过去了还只是开会，没有进展，有时候会让让人感到很郁闷。
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虽然根据公司不同会有一定程度的差异，但是外国公司也存在加班和周末工作。但是如果不是一般最后期限所剩无几的项目，或者同事辞职后业务量突然增加的情况，加班和周末工作并不多。如果像吃饭一样加班和周末工作，不仅不能被称赞努力工作，反而会误以为工作能力下降，不能按时完成工作。但韩国公司加班的文化却很严重，家常便饭，甚至作为体现你对公司是否忠诚的一大标准。
④ 细节很重要 VS 只要传达核心就OK
擅长细节的韩国人在制作报告书时，会一丝不漏地仔细制作，字体、字体大小、报告书设计、翻阅发表页面时的效果音也慎重选择。与此相比，西方人的陈述可以说是韩国大学生水平也不为过。因为他们认为"只要传达核心内容就可以了"。
⑤ 最终决定还是社长VS拜托随便谁来做出决定吧！
虽然每个公司都不一样,但韩国公司到最终裁决为止，裁决线很长。经过直属上司和组长的批准，部长、本部长、常务、专务、副社长、社长。甚至有人开玩笑说，经过无数的裁决线，最终决定会按照社长的意愿进行，因此赋予一名职员的权限很小。因此在韩国公司做一个方案，本来是速战速决就能结束的事情，几个月过去了还只是开会，没有进展，有时候会让让人感到很郁闷。
#皇家马德里vs法兰克福# 赛前新发：
主教练格拉斯纳： “我们非常期待这场比赛，这是去年赢得欧联杯冠军的奖励，我们现在可以踢皇马了，对于本场比赛，我们怀着极大的喜悦而不是恐惧。”
“从上个赛季的经历来看，无论对手是谁我们总是有机会的，我们的对手非常强大出色，但是我们也知道自己的能力。当与本泽马这样的球员踢比赛时，我们必须做好防守，他的跑位非常好，终结能力也很强。”
“体育场看起来非常好，草皮处于最佳状态。我们期待度过一个美好的足球之夜。”
“我们的目标很明确：我们想带着下一个奖杯回到法兰克福。为此，我们需要有极大的热情以及坚韧的精神。”
#欧洲超级杯###欧洲超级杯决赛##法兰克福[超话]#
主教练格拉斯纳： “我们非常期待这场比赛，这是去年赢得欧联杯冠军的奖励，我们现在可以踢皇马了，对于本场比赛，我们怀着极大的喜悦而不是恐惧。”
“从上个赛季的经历来看，无论对手是谁我们总是有机会的，我们的对手非常强大出色，但是我们也知道自己的能力。当与本泽马这样的球员踢比赛时，我们必须做好防守，他的跑位非常好，终结能力也很强。”
“体育场看起来非常好，草皮处于最佳状态。我们期待度过一个美好的足球之夜。”
“我们的目标很明确：我们想带着下一个奖杯回到法兰克福。为此，我们需要有极大的热情以及坚韧的精神。”
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