【突发解读】芯片博士基金经理遭同行diss，吃瓜基民该注意些什么？
近日，一位入行十几年、两度获得新财富最佳策略分析师的现任基金经理在其基金中报中说道，“最近听说一支硬核成长类产品，基金经理从业才三年，做投资仅一年，规模从去年的十几亿迅速膨胀到当前的近两百亿，且大部分规模是今年二季度流入的，该产品基本上全仓半导体。我不禁陷入深思，虽不免有葡萄好酸之嫌，但是这样真的好吗？”
根据该基金经理的描述，“硬核成长类产品”、“基金经理从业才三年，做投资仅一年”、“规模猛涨到近两百亿”、“基本上全仓半导体”等条件，行业人士把矛头指向“诺安成长混合基金”和它的基金经理蔡嵩松。
一名基金经理在官方公开发表的文件中质疑另一名风头正劲的同行，这在基金行业还属罕见，真是“葡萄好酸”吗？作为一介吃瓜基民，我们除了看个热闹，还可以看出点什么门道呢？
本期为您解读：
1、被diss的基金有多“剑走偏锋”?
2、主动基金重仓某一行业或主题，是“偏好”还是“擅长”？
3、经理回应，“高波动是我的风格”，他是你的菜吗？
解读1：被diss的基金有多“剑走偏锋”?
1、几乎全仓半导体行业个股
根据基金2020年中期报告，基金所持有的前十大股票中，有9只属于中证分类体系下的信息技术一级行业，其中7只属于中证分类体系下的半导体二级行业。整体来看，前十大重仓股票都属于通讯电子领域。如表1所示，前十大股票市值占基金资产净值比例高达81.43%，也就是说，该基金超过八成资产都属于半导体行业股票。由于基金法律文件没有明确规定基金投资于某个行业的占比范围，而该基金又不是半导体指数基金，如此极致的行业配置使该基金被戏称为“不是半导体基金的半导体基金”。
表1 期末按公允价值占基金资产净值比例大小排序的前十大股票投资明细
数据来源：诺安成长混合基金2020年中报，BETA整理
2、业绩亮眼，波动也很大
蔡嵩松从2019年2月开始管理诺安成长混合基金，截至2020年9月13日，沪深300指数涨跌幅41.10%，东财国产芯片指数和中证股票基金指数涨跌幅分别为119.55%和63.55%。诺安成长混合基金同期涨跌幅135.67%，不仅跑赢沪深300指数94.57个百分点，更是跑赢东财国产芯片指数16.12个百分点。由此可见，蔡嵩松具有较强的主动选股能力。
数据来源：BETA基金数据库
然而，“流水一般涌入的财富又像水一样流走了”，让蔡嵩松和诺安成长混合基金“出圈”的绝不只是以上样本区间内较高的收益率。伴随着高收益率的巨大阴影是其远远高于同类的波动率。以最近一周为例，诺安成长混合基金净值连跌四天，从9月7日至9月11日，单日涨跌幅分别为-6.01%、-1.81%、-4.55%、-0.51%和3.10%。贝塔数据显示，最近1年，诺安成长混合基金下行风险为23.11%，同类平均为10.51%；年化波动率为41.60%，同类平均为18.16%。
诺安成长混合以及同类基金的下行风险
数据来源：BETA基金数据库
3、规模迅速膨胀，主要都是个人投资者，机构占比较低
再细细翻一下诺安成长混合基金各个报告期的持有人结构，就会发现，该基金在2014-2018年间几乎都由个人投资者持有，直到蔡嵩松自2019年接手后其业绩受到市场关注，开始有机构投资者参与，但是相对于整个基金的规模，机构投资者占比仍然较低，并且今年2季度大量个人投资者涌入导致该基金规模激增，直接从去年年终的60亿左右冲到了150亿以上（如下图所示）。被散户撑大规模之后投资者构成的一个直接表现就是机构投资者相应占比下滑。
确实，与机构相比，散户似乎更“认可”该基金。不过我们更担心的是散户的认可是来自互联网平台的短期业绩指标，如：“周涨幅”、“月涨幅”和“今年以来的表现”等，一旦有风吹草动，撤的毫无逻辑。
诺安成长混合基金机构投资者占比
数据来源：BETA基金数据库
4、经理回应：“高波动是我的风格”
面对市场争议，蔡嵩松在媒体采访时多次回应：
“高波动是我投资风格的一部分，我希望我的投资人了解我的风格，然后和自己的需求、风险偏好去做匹配。”，“无论是激进派的集中持仓，还是看起来毫不控制回撤的大波大浪，那就是我的投资风格，我也会在一贯的风格中继续走下去。至于是否配置我的基金、何时配置、如何配置，那是投资者要自行研究、自行选择的事。”
确实，只要基金经理风格稳定和明确，剩下的事就是投资者怎么选了。
解读2：主动基金重仓某一行业或主题，是“偏好”还是“擅长”？
主动管理型的股票基金重仓某一行业或者主题，一般来说是基金经理比较偏好某个行业或者某个主题的上市公司，专注于该行业或该主题以挖掘值得投资的标的。基金经理需要具备该行业的丰富经验，或者干脆是该行业的权威专家。
本故事男主角蔡嵩松先生就是当之无愧的“技术派”。2001年，年仅15岁的蔡嵩松进入中国科技大学少年班，就读计算机专业。硕博阶段，蔡嵩松就读于中国科学院计算技术研究所，主攻芯片设计，2011年博士毕业后，蔡嵩松任职于华泰证券股份有限公司，从事计算机行业研究，2017年加入诺安基金，从事科技及相关产业研究。
毋庸置疑，蔡嵩松对半导体行业是极度偏好的。然而，“偏好”和“擅长”具有本质区别。“偏好”不一定代表“擅长”，有些基金经理偏好某种主题，而实际的投资结果却表现为业绩未能跑赢同行，或者没有达到同行平均水平。蔡嵩松目前来看业绩非常出色，但是他“太新了”，投资年限仅1.56年，时间尚短，既没有经历过一轮市场的牛熊，也没有经历过该行业的周期变化，所以要真正确定他是否擅长，仍待持续观察。
解读3：那么多基金经理，谁是你的菜？
选基金就是选基金经理，选基金经理怎么选呢？谁才是你的菜？
简单来说，就是风险匹配，风格认同。
像蔡嵩松这样投资风格鲜明、风险偏好公开的基金经理是最利于投资者做决策的。
如果你是一个风险承受能力较高、不计较短期回撤，并且看好半导体行业投资机会的投资者，那么你完全可以借助蔡嵩松的基金达成自己的投资需求。
如果你是一个不愿意承担高风险、但看好半导体行业乃至科技行业投资机会的投资者，那么蔡嵩松可能并不适合你。你需要在全市场遴选出偏好科技产业、擅长成长股风格，且波动率相对较低的基金经理。
数据显示，我们耳熟能详的那些基金经理，都有各自的风险收益特征。近两年市场较多谈论的老牌基金经理，诸如傅鹏博、萧楠、董承非等都能将年化波动控制在25%内，当然，相应的年化回报率也不会特别高
近日，一位入行十几年、两度获得新财富最佳策略分析师的现任基金经理在其基金中报中说道，“最近听说一支硬核成长类产品，基金经理从业才三年，做投资仅一年，规模从去年的十几亿迅速膨胀到当前的近两百亿，且大部分规模是今年二季度流入的，该产品基本上全仓半导体。我不禁陷入深思，虽不免有葡萄好酸之嫌，但是这样真的好吗？”
根据该基金经理的描述，“硬核成长类产品”、“基金经理从业才三年，做投资仅一年”、“规模猛涨到近两百亿”、“基本上全仓半导体”等条件，行业人士把矛头指向“诺安成长混合基金”和它的基金经理蔡嵩松。
一名基金经理在官方公开发表的文件中质疑另一名风头正劲的同行，这在基金行业还属罕见，真是“葡萄好酸”吗？作为一介吃瓜基民，我们除了看个热闹，还可以看出点什么门道呢？
本期为您解读：
1、被diss的基金有多“剑走偏锋”?
2、主动基金重仓某一行业或主题，是“偏好”还是“擅长”？
3、经理回应，“高波动是我的风格”，他是你的菜吗？
解读1：被diss的基金有多“剑走偏锋”?
1、几乎全仓半导体行业个股
根据基金2020年中期报告，基金所持有的前十大股票中，有9只属于中证分类体系下的信息技术一级行业，其中7只属于中证分类体系下的半导体二级行业。整体来看，前十大重仓股票都属于通讯电子领域。如表1所示，前十大股票市值占基金资产净值比例高达81.43%，也就是说，该基金超过八成资产都属于半导体行业股票。由于基金法律文件没有明确规定基金投资于某个行业的占比范围，而该基金又不是半导体指数基金，如此极致的行业配置使该基金被戏称为“不是半导体基金的半导体基金”。
表1 期末按公允价值占基金资产净值比例大小排序的前十大股票投资明细
数据来源：诺安成长混合基金2020年中报，BETA整理
2、业绩亮眼，波动也很大
蔡嵩松从2019年2月开始管理诺安成长混合基金，截至2020年9月13日，沪深300指数涨跌幅41.10%，东财国产芯片指数和中证股票基金指数涨跌幅分别为119.55%和63.55%。诺安成长混合基金同期涨跌幅135.67%，不仅跑赢沪深300指数94.57个百分点，更是跑赢东财国产芯片指数16.12个百分点。由此可见，蔡嵩松具有较强的主动选股能力。
数据来源：BETA基金数据库
然而，“流水一般涌入的财富又像水一样流走了”，让蔡嵩松和诺安成长混合基金“出圈”的绝不只是以上样本区间内较高的收益率。伴随着高收益率的巨大阴影是其远远高于同类的波动率。以最近一周为例，诺安成长混合基金净值连跌四天，从9月7日至9月11日，单日涨跌幅分别为-6.01%、-1.81%、-4.55%、-0.51%和3.10%。贝塔数据显示，最近1年，诺安成长混合基金下行风险为23.11%，同类平均为10.51%；年化波动率为41.60%，同类平均为18.16%。
诺安成长混合以及同类基金的下行风险
数据来源：BETA基金数据库
3、规模迅速膨胀，主要都是个人投资者，机构占比较低
再细细翻一下诺安成长混合基金各个报告期的持有人结构，就会发现，该基金在2014-2018年间几乎都由个人投资者持有，直到蔡嵩松自2019年接手后其业绩受到市场关注，开始有机构投资者参与，但是相对于整个基金的规模，机构投资者占比仍然较低，并且今年2季度大量个人投资者涌入导致该基金规模激增，直接从去年年终的60亿左右冲到了150亿以上（如下图所示）。被散户撑大规模之后投资者构成的一个直接表现就是机构投资者相应占比下滑。
确实，与机构相比，散户似乎更“认可”该基金。不过我们更担心的是散户的认可是来自互联网平台的短期业绩指标，如：“周涨幅”、“月涨幅”和“今年以来的表现”等，一旦有风吹草动，撤的毫无逻辑。
诺安成长混合基金机构投资者占比
数据来源：BETA基金数据库
4、经理回应：“高波动是我的风格”
面对市场争议，蔡嵩松在媒体采访时多次回应：
“高波动是我投资风格的一部分，我希望我的投资人了解我的风格，然后和自己的需求、风险偏好去做匹配。”，“无论是激进派的集中持仓，还是看起来毫不控制回撤的大波大浪，那就是我的投资风格，我也会在一贯的风格中继续走下去。至于是否配置我的基金、何时配置、如何配置，那是投资者要自行研究、自行选择的事。”
确实，只要基金经理风格稳定和明确，剩下的事就是投资者怎么选了。
解读2：主动基金重仓某一行业或主题，是“偏好”还是“擅长”？
主动管理型的股票基金重仓某一行业或者主题，一般来说是基金经理比较偏好某个行业或者某个主题的上市公司，专注于该行业或该主题以挖掘值得投资的标的。基金经理需要具备该行业的丰富经验，或者干脆是该行业的权威专家。
本故事男主角蔡嵩松先生就是当之无愧的“技术派”。2001年，年仅15岁的蔡嵩松进入中国科技大学少年班，就读计算机专业。硕博阶段，蔡嵩松就读于中国科学院计算技术研究所，主攻芯片设计，2011年博士毕业后，蔡嵩松任职于华泰证券股份有限公司，从事计算机行业研究，2017年加入诺安基金，从事科技及相关产业研究。
毋庸置疑，蔡嵩松对半导体行业是极度偏好的。然而，“偏好”和“擅长”具有本质区别。“偏好”不一定代表“擅长”，有些基金经理偏好某种主题，而实际的投资结果却表现为业绩未能跑赢同行，或者没有达到同行平均水平。蔡嵩松目前来看业绩非常出色，但是他“太新了”，投资年限仅1.56年，时间尚短，既没有经历过一轮市场的牛熊，也没有经历过该行业的周期变化，所以要真正确定他是否擅长，仍待持续观察。
解读3：那么多基金经理，谁是你的菜？
选基金就是选基金经理，选基金经理怎么选呢？谁才是你的菜？
简单来说，就是风险匹配，风格认同。
像蔡嵩松这样投资风格鲜明、风险偏好公开的基金经理是最利于投资者做决策的。
如果你是一个风险承受能力较高、不计较短期回撤，并且看好半导体行业投资机会的投资者，那么你完全可以借助蔡嵩松的基金达成自己的投资需求。
如果你是一个不愿意承担高风险、但看好半导体行业乃至科技行业投资机会的投资者，那么蔡嵩松可能并不适合你。你需要在全市场遴选出偏好科技产业、擅长成长股风格，且波动率相对较低的基金经理。
数据显示，我们耳熟能详的那些基金经理，都有各自的风险收益特征。近两年市场较多谈论的老牌基金经理，诸如傅鹏博、萧楠、董承非等都能将年化波动控制在25%内，当然，相应的年化回报率也不会特别高
从工厂化到创新化 苏州工业园依靠人才引擎越跑越顺
2020-07-27 10:35:35 来源: 科技日报 作者: 张晔 吕依
回首26年的开发建设之路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂。
2008年，徐霆以弥补国内重大用药缺口的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
近日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年的开发建设之路，人才已成为园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。园区依靠人才引擎驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。这里的顶尖人才（团队）是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队）。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，中国科学院上海药物研究所重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”蒋华良说。
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而苏州汉天下电子有限公司就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在苏州汉天下电子有限公司董事长杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进了产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，园区的多家企业晒出了近期发展的目标。
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
活力迸发，创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，在北京、上海、澳洲、美国波士顿建立了四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子研究新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从工厂化到创新化，从工业园区到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为园区经验的关键要素。
苏州工业园区内的研究人员正在进行新药研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图一）
入驻苏州工业园区的企业正在进行生物检测芯片的研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图二）
2020-07-27 10:35:35 来源: 科技日报 作者: 张晔 吕依
回首26年的开发建设之路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂。
2008年，徐霆以弥补国内重大用药缺口的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
近日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年的开发建设之路，人才已成为园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。园区依靠人才引擎驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。这里的顶尖人才（团队）是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队）。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，中国科学院上海药物研究所重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”蒋华良说。
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而苏州汉天下电子有限公司就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在苏州汉天下电子有限公司董事长杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进了产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，园区的多家企业晒出了近期发展的目标。
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
活力迸发，创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，在北京、上海、澳洲、美国波士顿建立了四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子研究新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从工厂化到创新化，从工业园区到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为园区经验的关键要素。
苏州工业园区内的研究人员正在进行新药研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图一）
入驻苏州工业园区的企业正在进行生物检测芯片的研发 苏州工业园区科信局、宣传部供图（图二）
创业26年，这家园区依靠人才“引擎”越跑越顺
2020-07-13 18:43:29 来源: 科技日报 作者: 张晔 通讯员 吕依
2008年，徐霆以“弥补国内重大用药缺口”的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
7月10日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年开发建设路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。苏州工业园区依靠人才“引擎”驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。
顶尖人才(团队)是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才(团队)。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，该研究院重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而杨清华“掌舵”的汉天下就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领产业发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，包括迈博斯在内的多家企业晒出了近期发展的“小目标”——
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。
作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，建立了北京、上海、澳洲、波士顿四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从“工厂化”到“创新化”，从“工业园区”到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为“园区经验”的关键要素。（图片由苏州工业园区科信局、宣传部提供）
2020-07-13 18:43:29 来源: 科技日报 作者: 张晔 通讯员 吕依
2008年，徐霆以“弥补国内重大用药缺口”的初心回国创业，带领团队建立了具有自主知识产权的生物药开发平台，经过十多年研发，他们研制的3个品种入选国家重大新药创制专项。
7月10日，在首届“苏州科学家日”上，江苏康宁杰瑞制药有限公司董事长兼总裁徐霆博士荣获第六届“苏州杰出人才奖”，成为他创业十多年的最佳注解。
与此同时，同是来自苏州工业园区（以下简称园区）的中科院上海药物研究所苏州药物创新研究院蒋华良院士团队、苏州汉天下电子有限公司杨清华博士团队获评苏州市顶尖人才（团队），迈博斯、信诺维、思必驰等入选姑苏重大创新团队。
回首26年开发建设路，人才已成为苏州工业园区的创新源泉。近年来，园区聚焦关键技术难题，引导科技人才潜心开展原始创新，倾力投身产业技术创新，打造创新创业的天堂，成为创新人才的“强磁场”。苏州工业园区依靠人才“引擎”驱动科技创新和产业聚变，吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。
创新力来自哪里？答案一定是人才
在园区，无数创业公司形成一张密集出众的创新网络，而顶尖人才就是其中最闪耀的连接点。
顶尖人才(团队)是指处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才(团队)。
“集聚科技人才、创新技术、高校院所等创新资源，这里已经形成了非常好的生态。”中国科学院院士、中国科学院上海药物研究所研究员蒋华良毫不吝啬地为园区产业要素的“浓度”点赞。
2014年以来，该研究院重点布局工艺、制剂、药物评价等技术支撑平台和生物技术药物研发体系，孵化引进项目公司43家，5个一类新药获批临床。“这些项目公司专注于产业化，自主发展，自负盈亏，但合起来就是一个大平台，构建起产业发展的优良生态。”
引进一名人才、发展一批企业、带动一个产业。这在园区不是口号，是现实。
芯片半导体是国之重器，是一个国家国力和生产力的重要表现。而杨清华“掌舵”的汉天下就是一家从事高端高频滤波器芯片研发制造的企业，通过多年来不断的突破自我、厚积薄发，已成为国内具有广泛影响力和知名度的集成电路设计企业，国内领先的MEMS滤波器供应商。
经过十余年的培育，园区的MEMS产业链已处于全国领先地位，成为全球八大微纳领域最具国际代表性的区域之一。“这就是我们和园区一拍即合的重要原因。”在杨清华看来，完善的MEMS产业链能加速汉天下的成长，而有了汉天下的加入，园区的MEMS产业链也将更具竞争力。
创新之道，唯在得人。好项目，归根到底还是要由人带来。2007年，园区便启动实施科技领军人才创业工程，历时十四年，不断升级的优质生态吸引高端人才前来创新创业；历经十四届，累计评出科技领军人才项目近1700个，一大批领军企业由此诞生。
以人才引领产业发展，以产业集聚更多人才
园区是苏州转型创新的主战场，更是生物医药产业地标的核心区。多年来涵养的产业高度和厚度既决定科技创新的广度和深度，也促进产业的集聚发展。
“我2008年回国创立了康宁杰瑞，2009年获评园区科技领军人才。公司从创立之初的1个人，到2019年成为会聚几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可，另一方面园区的发展环境也为企业提供了非常好的支撑。”谈及公司的发展，徐霆对园区称赞有加。
在伴随园区人才产业奏鸣的十多年间，徐霆，这位康宁杰瑞的董事长兼总裁，也是“苏州杰出人才奖”获得者，带领企业一路成长，和团队建立了多个具有自主知识产权的蛋白质和抗体工程化的技术平台，并获得多项国际专利。去年12月12日，康宁杰瑞在香港联合交易所主板上市。
经过十二年的深耕与培育，园区用坚持和创新，滋养着园区的生物医药企业。截至目前，园区已聚集1400余家生物医药企业，走出了信达生物、康宁杰瑞、博瑞医药等一批上市企业。
日前，在苏州产业链全球合作云对接活动生物医药及高端医疗器械分论坛现场，包括迈博斯在内的多家企业晒出了近期发展的“小目标”——
百赛飞的目标是，未来一年吸引一个亿的投资，以支持企业在技术、管理等方面的升级；玉森新药的目标是，加快上市进程，力争2021年成为“科创板中药第一股”；克睿基因的目标是，未来两年内，肿瘤和遗传性疾病两个基因编辑项能够在临床取得两个突破；迈博斯的目标是，未来三年内，在苏州建设第二个高端生产基地……
创新创业生态正在加速形成
产业生态就像一个无形的臂膀，托举起企业发展的根基。在园区，一个活力迸发的创新创业生态正在加速形成。
走进园区科技领军人才企业思必驰的产品展示厅，仿佛一下子来到未来世界。儿童机器人闪烁着大眼睛，它可以识别孩童的脸、情绪以及行为，并以儿童的语音进行沟通。在智能车载系统里，司机只要动动口，就能给汽车布置几乎所有任务。
作为中国领先的AI语音交互技术提供者，苏州思必驰信息科技有限公司与包括阿里、腾讯、小米等在内的知名企业合作，推出一系列AI相关产品。
整合技术、资金、人才，优化政策、环境、服务，发挥创新资源优势，园区不断创新着科技管理体制，优化着科技创新服务。
“生态系统最健全”“执行效率非常高”“沟通交流非常顺畅”是信诺维创始人、董事长强静选择落户园区的三个关键词。“这三个原因，能大大促进我们的研发速度，而速度在创新药研发中是至关重要的。”
坚持只做First in Class和真正的Best in Class，信诺维在市场竞争中始终处于领先地位。成立三年多，以园区总部为依托，建立了北京、上海、澳洲、波士顿四个分支机构，构建了一个完整的全球研发和生产体系。先后收获共计3.3亿元的融资总额，让信诺维成为小分子新浪潮中的“弄潮儿”。
十年磨一剑，从“工厂化”到“创新化”，从“工业园区”到“非凡之城”，科技领军人才工程在园区聚力创新的过程中扮演着重要角色。始终坚持以高层次人才支撑高水平发展，也已成为“园区经验”的关键要素。（图片由苏州工业园区科信局、宣传部提供）
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