【头部量化私募人士：个别核心员工年终奖5000万】
近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！如此高额奖金，是否属实？记者从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。
“部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。”某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。
“对于非头部量化机构，千万级别就已经是薪资的天花板。”另一量化私募人士表示。 (中证报)#财经#

头部的量化大都跑在500上。
比如截图是某百亿量化私募的净值
最近一直在回撤
我有一个同事买了他们的产品
两周前已经回撤到脑仁疼

问我怎么办
量化涨这么多，回撤点不正常嘛？
除了骗子，哪有只涨不跌的基金和策略。
这个时间点，我是觉得没有赎回的必要了
但最终他是否赎回
我也没有问

最近中证500在这个位置回撤这多么
算法的正反馈功不可没
从9月份回撤到现在，已经半年了。
还是非常考验持有人的耐性
加上现在风声鹤唳
我估计头部的量化都遭遇了不少的赎回

算法都是提上裤子就不认人的玩意
他要砍仓，自然就不会留任何情面

以前我没有奶人家头部的量化
但现在
我觉得，时间和空间，以及当下的外部环境
都会让头部量化的持有人心生疑虑。

否则就很难解释
中证500是所有指数中估值最低的
但他是跌最多的

2021私募量化：私募规模增长迅速，头部量化业绩承压
截至 2021 年底，百亿量化私募数量增至 28 家。头部量化私募超额回撤明显，多方因素共同作用。某券商机构认为主要有两点：

1.管理规模增长迅速，负效应开始凸显，管理规模超过百亿的私募旗下产品收益出现明显下滑；

2.风格频繁切换，量化多头策略短期难以适应，业绩回调程度加深。

#2022 年展望：结构未明，静待花开
1.风格切换日渐频繁，自上而下的投资难度正在不断加大。行业增强短期有望抓住优势Beta，叠加自身优势Alpha取得不错表现。在风格层面上，2022年A股不确定因素相比 2021 年只增不减，需警惕短期市场风格切换带来的快速回撤。

2.百亿量化私募规模拖累明显，主流策略优势影响不大，适当规模下沉有利拓宽配 置收益。头部几家量化私募回撤与规模扩张和市场风格轮动有关，未来业绩是否有所改善仍有待观察。适当将私募管理人的筛选规模下沉至50-100亿区间，部分量化私募的业绩仍然具有比较优势，可提供可观的收益增幅。
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