#00后宁愿摆摊也不想上班#
大部分00后已经清醒到不会为了追求物质享受而牺牲人性价值，他们希望对自己的工作和生活负责，遇到问题也会寻找富有创意的解决之道。
大部分00后已经培养了成长型思维，在他们眼里，人和事物都是快速发展和变化的。根据第一批进入职场的00后的喜好程度来看，一家拥有较多成长型思维员工的企业，更能创造始终创业的氛围。#如何看待00后不想上班去摆地摊#

对于初创企业而言，如何打造一支“王者团队”？你是否也常产生以下疑问：明知团队班子不行，但没有人才还是不得不用？为什么总招不到合适的将才，空降高管频繁踩雷？高薪引进的人才难留住，核心岗位总是后继无人？https://t.cn/A6SAwsKR ？》，为成长型企业深度解析领军人才应该具备的核心素质，下方立即扫码预约！
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#职场[超话]#“创业时条件都不太好，如何留住那些优秀的人才呢？”
解决措施：
1.用希望点燃大家创业的激情。要利用各种机会、各种事件、各种形式，不断地宣讲公司的目标、梦想、未来，让他们相信我们从事的研究具有广阔的前景。
2.用切实的战略方案让团队有信心。老板自己要有战略与决心，不要让团队感觉你是忽悠人，而是要有分析、有依据，做好市场调研与产品规划，做出实际的研发市场拓展计划，做好实施方案，让团队相信我们一定会成功。
3.把今年的销售收入、利润目标顶出来，告诉大家如果达到50万元利润，每人年终奖是多少；如果达到100万元利润，每人年终奖是多少，目标明确，公开承诺，让大家去奋斗。
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