上月有个刚从执行层升职到管理层的小朋友来跟我报喜，结果这还没多久他就来找我抱怨，“原先自己一个人一周多就能干完的事，现在带着两个新人进度反而更慢了，还不如之前当大头兵的时候...”

如果你也遇上了同样的问题，在这里我要先恭喜你喜提职场进阶，这值得好好庆祝一下。

但你也要明白，做了管理层就不是“竹杖芒鞋轻胜马”一个人吃饱全家不饿的时候了，更高的职级必然意味着更高的要求、更难的挑战，初入管理层的你有些水土不服再正常不过，这是许多人都经历过的时刻，问题不大，先别急着质疑自己。

既然职级发生转变，那么你的心态、思维模式都要做出改变：

首先，在心态上你要清晰地认识到你现在是leader，不要继续一个人埋头苦干，要学会带着大家干，给团队赋能，帮助大家一起完成目标。

其次，作为团队领导者，要为团队和成员计长远。你要看到团队小伙伴们看不到的未来，要学会辨别什么才是对大家真的“好”。

作为leader，你除了要给成员创造环境让他高效率去做他擅长的事情，还要帮助成员真正了解自己的短板与进步方法。

最后，身处管理层不要过分心软，一旦发现团队成员无法适应组织，你也要出面指出问题，支持他在公司内换岗找到合适的赛道，或者换一家更合适的公司。

要知道，一味包容帮助不合适的员工，帮他保住饭碗可能只是对他当前有利，而给他的未来埋下隐患。

当然，也不能排除你在管理岗位适应了一段时间后，发现还是无法胜任的情况。

如果实在如此，那真没必要为难自己，主动跟公司反馈，回到专业序列里成为一个在专业领域闪闪发光的职场人，一样能获得成功。
#职场公开课# #全民知识节#

从小到大，大人们总跟我们说，大事化小，小事化了。让我们不要计较，不要在意，退一步海阔天空。

于是，长大后，在生活中，在工作上，在感情上，有时哪怕是受了天大的委屈，我们也不敢吭声，而是默默一个人打碎牙往肚子里咽。

就算要崩溃，也要死撑着，避开人群，回到一个人的地方，才敢让眼泪掉下来。

一次又一次，我们委屈着、原谅着、忍耐着。本以为忍让可以换来平和，息事会宁人。

可别人只会认为你软弱可欺，因而变本加厉施难于你。你的原谅和心软，在这些伤害面前一文不值。

也许吧，经历一些挫折和磨难，真的有助于成长。但还是不希望，你用失望换来对这个世界里人情世故的每一份宽容和看淡。

因为有的事，不是说一句对不起就能不计较，就能当做没发生过的。

人生是自己的，有些人，原不原谅，你自己说了算。有些事，计不计较，你自己决定。

但要记得，人情世故的事，如果无法周全所有人，就请先周全自己。

让自己舒心快乐，比什么都重要。

教你如何维护一段长久的恋爱 请利用几分钟认真看完，感触真的很深，希望帮助到更多的情侣。 永远不要跟任何人分享你们所有的事情，不要跟父母汇报你们关系的发展情况，不要跟朋友分享你们之前的种种细节，因为这样会让别人的价值观影响你。 记住爱情不是一种交易，每个人表达爱的方式都不同，太斤斤计较只会影响彼此的感情。如果不想让自己再哪天后悔就倾尽自己全力对ta好，避免不当的吵架方式有矛盾了最好直接见面，情绪不稳定时短信容易使彼此关系更加恶化，女生哭的时候男生就不要抱怨了，男生道歉的时候女生就不要再追问了。比如你错在哪里了之类的话，因为男女的思维是真的不同，无论对方的话语或态度有多激烈，别把分手放在嘴边。分手一旦说了彼此逐渐就在内心预设了分手的可能性，最后真的可能就分了。 学会给先认错的人台阶下，没有那么多对与错，只有简简单单的爱你，要有一定的仪式感不需要花重金，但要上心，相互鼓励相互支持照顾体谅和包容，彼此信任平等是亲密关系的主要条件之一。既然一段恋爱开始了就不要轻易结束，说出来的承诺要做到那才是承诺，十三亿人里能遇到彼此并在一起那就是缘分，缘分是自己用来珍惜和把握的，不要辜负和错过了最爱你的那个 ta,好好爱彼此。