“我们是企业，没有干部！”北京朝阳，女子林某50岁后，旅游公司以其达到法定退休年龄，与其终止了劳动关系，万万没想到，林某离开公司后，就将公司告上法庭，林某表示，自己是干部身份，应该55岁退休。
林某和旅游公司终止劳动合同前，是该公司第二事业部的总经理，算是公司高管了，公司待她也不薄，但林某到公司办理退休离职手续后，就将公司告上法庭，林某认为公司违法解除劳动合同，应该向她支付赔偿金。
林某的法律依据是，国家法定的企业职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。林某离职后，就以自己是女干部，而非女工人，认为公司违法解除劳动合同。
但公司不认可林某的主张，我们是公司，不是政府机关，也不是事业单位，大家都是普通职工，没有什么干部不干部的。
公司表示，林某年满50周岁，达到法定退休年龄后，公司让她办理退休离职手续，符合劳动法的规定，公司没有违法解除劳动合同。
与此同时，公司拿出来《国有企业内部人事改革意见》，该意见中写得很清楚， 用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工，
换而言之，即便是国企里面，也没有干部和工人的身份，身份界限已经打通了，大家都是平等的，都是普通的职工。
最后，公司得出结论，林某不是什么干部身份，只是普通的企业职工，公司在她年满50周岁后，安排她办理退休离职手续，是在执行劳动法的规定。
但最终公司败诉了，从仲裁到一审、二审，公司均已败诉结束。
林某开始和公司打官司后，一直坚持自己是干部身份，不是女工人，根据法律规定，自己应该55岁退休，而不是50岁，但打官司就是打证据，是不是干部身份，需要拿出证据来。
民事诉讼法司法解释规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，林某主张她是干部身份，应该提供相应的证据予以证明，否则就要承担举证不能的败诉后果，林某拿出了什么证据呢？
林某到档案局去查询她的档案，并让人社局出具证明，证明显示，林某中专毕业后，统一分配工作报到证上写了，她为干部身份，而非女工人。
就因为档案中的这一句话，公司连输三场官司，最后，法院以公司违法解除劳动合同，判公司赔偿林某16万元。
这起案件虽然结束了，但争议并没有结束，公司觉得很冤枉，现在企业中根本没有干部与工人之分，大家都是普通职工。
但也有网友持不同意见，该网友认为，是干部，还是女工人，要看档案，档案中怎么写的，就怎么确定，不能随意更改。
林某和旅游公司终止劳动合同前，是该公司第二事业部的总经理，算是公司高管了，公司待她也不薄，但林某到公司办理退休离职手续后，就将公司告上法庭，林某认为公司违法解除劳动合同，应该向她支付赔偿金。
林某的法律依据是，国家法定的企业职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。林某离职后，就以自己是女干部，而非女工人，认为公司违法解除劳动合同。
但公司不认可林某的主张，我们是公司，不是政府机关，也不是事业单位，大家都是普通职工，没有什么干部不干部的。
公司表示，林某年满50周岁，达到法定退休年龄后，公司让她办理退休离职手续，符合劳动法的规定，公司没有违法解除劳动合同。
与此同时，公司拿出来《国有企业内部人事改革意见》，该意见中写得很清楚， 用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工，
换而言之，即便是国企里面，也没有干部和工人的身份，身份界限已经打通了，大家都是平等的，都是普通的职工。
最后，公司得出结论，林某不是什么干部身份，只是普通的企业职工，公司在她年满50周岁后，安排她办理退休离职手续，是在执行劳动法的规定。
但最终公司败诉了，从仲裁到一审、二审，公司均已败诉结束。
林某开始和公司打官司后，一直坚持自己是干部身份，不是女工人，根据法律规定，自己应该55岁退休，而不是50岁，但打官司就是打证据，是不是干部身份，需要拿出证据来。
民事诉讼法司法解释规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，林某主张她是干部身份，应该提供相应的证据予以证明，否则就要承担举证不能的败诉后果，林某拿出了什么证据呢？
林某到档案局去查询她的档案，并让人社局出具证明，证明显示，林某中专毕业后，统一分配工作报到证上写了，她为干部身份，而非女工人。
就因为档案中的这一句话，公司连输三场官司，最后，法院以公司违法解除劳动合同，判公司赔偿林某16万元。
这起案件虽然结束了，但争议并没有结束，公司觉得很冤枉，现在企业中根本没有干部与工人之分，大家都是普通职工。
但也有网友持不同意见，该网友认为，是干部，还是女工人，要看档案，档案中怎么写的，就怎么确定，不能随意更改。
#天下足球# #曼联[超话]# #英超# #曼联# 弗格森卸任曼联主帅已接近十年，每次他重回训练场都会引起媒体争相报道。今天在C罗回到训练场后，弗格森也被拍到出现在了曼联训练场。《镜报》盘点了弗格森退休以来重回曼联的6次经历。
选定莫耶斯
弗格森在决定2012/13赛季后退休的同时，也给自己和俱乐部充裕的时间去选择继任者。想要很好地接任他的教鞭是一项非常困难的任务，尤其是考虑到他在退休之前带领曼联拿到了联赛冠军。最终弗格森选择了时任埃弗顿主帅莫耶斯，并在老特拉福德请求球迷们支持这位新人。然而，弗格森的同胞在和俱乐部签下六年合同后不到12个月，就因未能带领球队排名前四而被炒鱿鱼。
在任命莫耶斯时，老特拉福德的看台上出现了“被选中的那位”的标语，而最终，莫耶斯以“错误的那位”结束了在曼联的执教生涯。而弗格森说道：“我不认为我们做错了，我觉得我们选择了正确的人，他在埃弗顿的11年里做得很好。我们选择了正确的人，但莫耶斯的努力没能取得成效。”
帮助索尔斯克亚
任命索尔斯克亚被认为是一次重塑当年弗格森时期辉煌的尝试。范加尔和穆里尼奥执教后，曼联成为了一支主打防守、更衣室分裂的球队，而索尔斯克亚在此时接手了球队。虽然外界对他DNA的身份有过争论，但人们期待着这位娃娃脸杀手能把曼联带到正轨。在索帅被任命为临时主帅后不久，弗格森就担任了临时顾问，这也许并不奇怪。据说，弗格森在任命索帅的过程中发挥了关键作用，并在后者开始执教的初期一直保持着联系。
叫回费兰
除了鼓励索尔斯克亚成为他的继任者，弗格森还在叫回费兰的过程中发挥了关键作用。人们认为索尔斯克亚很难联系到费兰，但弗格森选择了出手相助。索尔斯克亚说道：“我试过联系费兰，因为我需要他。显然，他在伯恩利的一所大学进行教练课程，我无法联系到他。在那时候，我就不断给他打电话。”
“顺带一提，我先给弗格森爵士打了电话，问了：‘你觉得怎么样？’他说：‘你会好起来的。’我知道我需要费兰，我也终于找到了他，他最终同意出任助教。他有大约150个未接电话。弗格森也给他打了电话，并和他说：‘你需要和奥莱谈谈。’”然后就完成了。
欧超联赛
曼联是欧超联赛提案的创始成员之一，这对球迷来说并不奇怪。球迷们从弗格森执教末期开始就对俱乐部的拥有者格雷泽家族非常愤怒。因此，当格雷泽想让曼联参与这一提案时，球迷们只会对此更加愤怒。
而弗格森对此也进行了表态：“谈论欧超联赛是脱离欧洲俱乐部足球的行为。我无论是在60年代作为邓弗姆林的球员，还是作为教练带领阿伯丁赢得欧洲优胜者杯，对于苏格兰的一个省级小俱乐部来说，这就像是在登珠峰。我在曼联时，球队参加了四次欧冠决赛，每个晚上都是最特别。”
C罗回归
令人惊讶的是，一年前，C罗还是回归的救世主，准备带领他的老东家复兴，重回巅峰。就像任命索尔斯克亚一样，人们认为签下C罗是一条捷径，可以让曼联征服欧洲的时代。弗格森对于这位37岁的球员来说就像是父亲，所以有报道说C罗可能加盟曼城时，C罗一定会听从他的导师。据称，两人进行了简短的电话，C罗很快就改变想法了。弗格森说道：“很多人都发挥了作用，我知道C罗想回到这里，这很重要。他在这做得非常好。”
索帅下课前
弗格森在曼联任命索尔斯克亚的过程中发挥了关键作用，但他的多次出现最终也成为了索帅下课的一小部分原因。弗格森在和MMA明星哈比卜的私人对话中，质疑了球队让C罗替补的决定，这一对话在被录下后被广泛传播。接着在曼联0-5惨败利物浦后，弗格森被发现出现在训练场上。虽然，有消息称他出现在卡灵顿基地是巧合。
当索尔斯克亚被解雇时，有人错误地认为弗格森将在任命主帅过程中发挥作用，安切洛蒂也被认为是首要候选人。然而，这并没有成为现实，滕哈赫最终打动了曼联，成为了俱乐部主帅。
选定莫耶斯
弗格森在决定2012/13赛季后退休的同时，也给自己和俱乐部充裕的时间去选择继任者。想要很好地接任他的教鞭是一项非常困难的任务，尤其是考虑到他在退休之前带领曼联拿到了联赛冠军。最终弗格森选择了时任埃弗顿主帅莫耶斯，并在老特拉福德请求球迷们支持这位新人。然而，弗格森的同胞在和俱乐部签下六年合同后不到12个月，就因未能带领球队排名前四而被炒鱿鱼。
在任命莫耶斯时，老特拉福德的看台上出现了“被选中的那位”的标语，而最终，莫耶斯以“错误的那位”结束了在曼联的执教生涯。而弗格森说道：“我不认为我们做错了，我觉得我们选择了正确的人，他在埃弗顿的11年里做得很好。我们选择了正确的人，但莫耶斯的努力没能取得成效。”
帮助索尔斯克亚
任命索尔斯克亚被认为是一次重塑当年弗格森时期辉煌的尝试。范加尔和穆里尼奥执教后，曼联成为了一支主打防守、更衣室分裂的球队，而索尔斯克亚在此时接手了球队。虽然外界对他DNA的身份有过争论，但人们期待着这位娃娃脸杀手能把曼联带到正轨。在索帅被任命为临时主帅后不久，弗格森就担任了临时顾问，这也许并不奇怪。据说，弗格森在任命索帅的过程中发挥了关键作用，并在后者开始执教的初期一直保持着联系。
叫回费兰
除了鼓励索尔斯克亚成为他的继任者，弗格森还在叫回费兰的过程中发挥了关键作用。人们认为索尔斯克亚很难联系到费兰，但弗格森选择了出手相助。索尔斯克亚说道：“我试过联系费兰，因为我需要他。显然，他在伯恩利的一所大学进行教练课程，我无法联系到他。在那时候，我就不断给他打电话。”
“顺带一提，我先给弗格森爵士打了电话，问了：‘你觉得怎么样？’他说：‘你会好起来的。’我知道我需要费兰，我也终于找到了他，他最终同意出任助教。他有大约150个未接电话。弗格森也给他打了电话，并和他说：‘你需要和奥莱谈谈。’”然后就完成了。
欧超联赛
曼联是欧超联赛提案的创始成员之一，这对球迷来说并不奇怪。球迷们从弗格森执教末期开始就对俱乐部的拥有者格雷泽家族非常愤怒。因此，当格雷泽想让曼联参与这一提案时，球迷们只会对此更加愤怒。
而弗格森对此也进行了表态：“谈论欧超联赛是脱离欧洲俱乐部足球的行为。我无论是在60年代作为邓弗姆林的球员，还是作为教练带领阿伯丁赢得欧洲优胜者杯，对于苏格兰的一个省级小俱乐部来说，这就像是在登珠峰。我在曼联时，球队参加了四次欧冠决赛，每个晚上都是最特别。”
C罗回归
令人惊讶的是，一年前，C罗还是回归的救世主，准备带领他的老东家复兴，重回巅峰。就像任命索尔斯克亚一样，人们认为签下C罗是一条捷径，可以让曼联征服欧洲的时代。弗格森对于这位37岁的球员来说就像是父亲，所以有报道说C罗可能加盟曼城时，C罗一定会听从他的导师。据称，两人进行了简短的电话，C罗很快就改变想法了。弗格森说道：“很多人都发挥了作用，我知道C罗想回到这里，这很重要。他在这做得非常好。”
索帅下课前
弗格森在曼联任命索尔斯克亚的过程中发挥了关键作用，但他的多次出现最终也成为了索帅下课的一小部分原因。弗格森在和MMA明星哈比卜的私人对话中，质疑了球队让C罗替补的决定，这一对话在被录下后被广泛传播。接着在曼联0-5惨败利物浦后，弗格森被发现出现在训练场上。虽然，有消息称他出现在卡灵顿基地是巧合。
当索尔斯克亚被解雇时，有人错误地认为弗格森将在任命主帅过程中发挥作用，安切洛蒂也被认为是首要候选人。然而，这并没有成为现实，滕哈赫最终打动了曼联，成为了俱乐部主帅。
“我们是企业，没有干部！”北京朝阳，女子林某50岁后，旅游公司以其达到法定退休年龄，与其终止了劳动关系，万万没想到，林某离开公司后，就将公司告上法庭，林某表示，自己是干部身份，应该55岁退休。
林某和旅游公司终止劳动合同前，是该公司第二事业部的总经理，算是公司高管了，公司待她也不薄，但林某到公司办理退休离职手续后，就将公司告上法庭，林某认为公司违法解除劳动合同，应该向她支付赔偿金。
林某的法律依据是，国家法定的企业职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。林某离职后，就以自己是女干部，而非女工人，认为公司违法解除劳动合同。
但公司不认可林某的主张，我们是公司，不是政府机关，也不是事业单位，大家都是普通职工，没有什么干部不干部的。
公司表示，林某年满50周岁，达到法定退休年龄后，公司让她办理退休离职手续，符合劳动法的规定，公司没有违法解除劳动合同。
与此同时，公司拿出来《国有企业内部人事改革意见》，该意见中写得很清楚， 用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工，
换而言之，即便是国企里面，也没有干部和工人的身份，身份界限已经打通了，大家都是平等的，都是普通的职工。
最后，公司得出结论，林某不是什么干部身份，只是普通的企业职工，公司在她年满50周岁后，安排她办理退休离职手续，是在执行劳动法的规定。
但最终公司败诉了，从仲裁到一审、二审，公司均已败诉结束。
林某开始和公司打官司后，一直坚持自己是干部身份，不是女工人，根据法律规定，自己应该55岁退休，而不是50岁，但打官司就是打证据，是不是干部身份，需要拿出证据来。
民事诉讼法司法解释规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，林某主张她是干部身份，应该提供相应的证据予以证明，否则就要承担举证不能的败诉后果，林某拿出了什么证据呢？
林某到档案局去查询她的档案，并让人社局出具证明，证明显示，林某中专毕业后，统一分配工作报到证上写了，她为干部身份，而非女工人。
就因为档案中的这一句话，公司连输三场官司，最后，法院以公司违法解除劳动合同，判公司赔偿林某16万元。
这起案件虽然结束了，但争议并没有结束，公司觉得很冤枉，现在企业中根本没有干部与工人之分，大家都是普通职工。
但也有网友持不同意见，该网友认为，是干部，还是女工人，要看档案，档案中怎么写的，就怎么确定，不能随意更改。
林某和旅游公司终止劳动合同前，是该公司第二事业部的总经理，算是公司高管了，公司待她也不薄，但林某到公司办理退休离职手续后，就将公司告上法庭，林某认为公司违法解除劳动合同，应该向她支付赔偿金。
林某的法律依据是，国家法定的企业职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。林某离职后，就以自己是女干部，而非女工人，认为公司违法解除劳动合同。
但公司不认可林某的主张，我们是公司，不是政府机关，也不是事业单位，大家都是普通职工，没有什么干部不干部的。
公司表示，林某年满50周岁，达到法定退休年龄后，公司让她办理退休离职手续，符合劳动法的规定，公司没有违法解除劳动合同。
与此同时，公司拿出来《国有企业内部人事改革意见》，该意见中写得很清楚， 用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工，
换而言之，即便是国企里面，也没有干部和工人的身份，身份界限已经打通了，大家都是平等的，都是普通的职工。
最后，公司得出结论，林某不是什么干部身份，只是普通的企业职工，公司在她年满50周岁后，安排她办理退休离职手续，是在执行劳动法的规定。
但最终公司败诉了，从仲裁到一审、二审，公司均已败诉结束。
林某开始和公司打官司后，一直坚持自己是干部身份，不是女工人，根据法律规定，自己应该55岁退休，而不是50岁，但打官司就是打证据，是不是干部身份，需要拿出证据来。
民事诉讼法司法解释规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，林某主张她是干部身份，应该提供相应的证据予以证明，否则就要承担举证不能的败诉后果，林某拿出了什么证据呢？
林某到档案局去查询她的档案，并让人社局出具证明，证明显示，林某中专毕业后，统一分配工作报到证上写了，她为干部身份，而非女工人。
就因为档案中的这一句话，公司连输三场官司，最后，法院以公司违法解除劳动合同，判公司赔偿林某16万元。
这起案件虽然结束了，但争议并没有结束，公司觉得很冤枉，现在企业中根本没有干部与工人之分，大家都是普通职工。
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