喜欢你那充满治愈的笑容，
喜欢你少说多做的个性，
喜欢你内敛稳重的性格，
喜欢你知世故而不世故的纯真，
喜欢你帅气的舞蹈和温暖的歌声，
喜欢你演的所有戏，唱的所有歌，
最喜欢你不忘初心和对工作认真负责的态度。
每个人都有属于自我的舞台，
人生的帆无畏狂风巨浪，
有路大胆走，有梦就要去飞翔！
踏着力气踩着梦，朝着梦想进发，
你今日的努力与汗水，
都令你熠熠生辉，光灿而夺目！
自从我确信那人就是你时，
我就把我认为好的都给你，
只要你站在那里，微笑一下，
我的世界就会多出许多光辉。
想把一切与你分享，
清晨的暖阳，浩瀚的夜空，
过去的美好，余下的人生，
旁人皆笑我痴傻，
他们却不知你在我心里的美好。
你就似那照亮天空的点点繁星
点亮黑暗的夜空
星星围绕着明月
拼尽全力的发光
你就是我心中的婵娟
我愿做你身边的繁星
在多艰难 再多阻碍
也拼尽全力的奔向你
经不住似水流年，
逃不过此间少年，
你若盛开，清风自来，
陌上花开，可缓缓归矣。
躲在某一时间，
想念一段时光的掌纹，
想你，
是一种美丽的忧伤和甜蜜的惆怅，
想念一个人，
不一定要听到他的声音，
听到了他的声音，
也许就是另一回事；
想念一个人，
不一定要看到他真人，
在荧幕上安静的守护他，
在正确的时间做正确的决定，
才是尊重他的最好方式。
愿今天的你会好，
明天的你会更好，
善良的你会越来越好～
喜欢你少说多做的个性，
喜欢你内敛稳重的性格，
喜欢你知世故而不世故的纯真，
喜欢你帅气的舞蹈和温暖的歌声，
喜欢你演的所有戏，唱的所有歌，
最喜欢你不忘初心和对工作认真负责的态度。
每个人都有属于自我的舞台，
人生的帆无畏狂风巨浪，
有路大胆走，有梦就要去飞翔！
踏着力气踩着梦，朝着梦想进发，
你今日的努力与汗水，
都令你熠熠生辉，光灿而夺目！
自从我确信那人就是你时，
我就把我认为好的都给你，
只要你站在那里，微笑一下，
我的世界就会多出许多光辉。
想把一切与你分享，
清晨的暖阳，浩瀚的夜空，
过去的美好，余下的人生，
旁人皆笑我痴傻，
他们却不知你在我心里的美好。
你就似那照亮天空的点点繁星
点亮黑暗的夜空
星星围绕着明月
拼尽全力的发光
你就是我心中的婵娟
我愿做你身边的繁星
在多艰难 再多阻碍
也拼尽全力的奔向你
经不住似水流年，
逃不过此间少年，
你若盛开，清风自来，
陌上花开，可缓缓归矣。
躲在某一时间，
想念一段时光的掌纹，
想你，
是一种美丽的忧伤和甜蜜的惆怅，
想念一个人，
不一定要听到他的声音，
听到了他的声音，
也许就是另一回事；
想念一个人，
不一定要看到他真人，
在荧幕上安静的守护他，
在正确的时间做正确的决定，
才是尊重他的最好方式。
愿今天的你会好，
明天的你会更好，
善良的你会越来越好～
俗话说：出言有尺，戏虐有度。
“一念放下，万般自然”，过去的一切，都要放下，而不是和人说起。
一个人，越是炫耀什么，就越容易失去什么。
一个人的成绩，已经成为过去，你要是天天说着，就是沉迷过去的幸福，让自己被人点赞，因此沾沾自喜，最后“裹足不前”。
谁笑到最后，谁笑得最甜。
“做最好的自己，与别人无关”。
一个人，少说多做，用汗水浇灌人生的花朵，用微笑迎接幸福的生活，福气不请自来。
早安快乐哦，大家圣诞快乐哦，周末好[挤眼][心][鲜花][音乐][礼物][太开心]
“一念放下，万般自然”，过去的一切，都要放下，而不是和人说起。
一个人，越是炫耀什么，就越容易失去什么。
一个人的成绩，已经成为过去，你要是天天说着，就是沉迷过去的幸福，让自己被人点赞，因此沾沾自喜，最后“裹足不前”。
谁笑到最后，谁笑得最甜。
“做最好的自己，与别人无关”。
一个人，少说多做，用汗水浇灌人生的花朵，用微笑迎接幸福的生活，福气不请自来。
早安快乐哦，大家圣诞快乐哦，周末好[挤眼][心][鲜花][音乐][礼物][太开心]
沈馨有一份文件急着要找领导签字，她来到领导的办公室外，敲了敲门，没有回音，便直接推门而入，门开到一半，她发现领导正在和客户打电话，好像是在讲什么重要的事，于是赶紧又退出办公室，把门关上。
她以为领导没注意，但门关上时领导看到了，领导匆匆挂了电话，打开门，发现是沈馨，问她来了多久了，沈馨如实回答说有一会了。领导笑了笑，把文件签了，没有多说什么，沈馨也没当回事，她以为领导没看见，更没想到这会是她被辞退的理由。
后来没多久，她负责的项目就被泄密了，公司领导很生气，要求严查这件事，但是查了很久也没有找出原因，这时候必须要有人承担责任，她的领导便找到她，让她自己主动辞职，否则拖下去就只能是被公司辞退，到时候传出去更不好听，她也别想在行业立足。
而且如果沈馨不主动承担这个责任，领导还说要把责任推给部门另外一个在休假的同事，沈馨不愿意牵连别人，所以自己写了离职申请，主动辞职了。虽然她确定自己并没有主动泄密，但是项目出了问题，她作为主要负责人难辞其咎，她觉得自己应该要承担一定的责任。
直到事情过去了很久，另外一名同事才帮她查出真相，原来那天她去找领导签字的时候，领导正在和一个客户打电话，两人谈到了一些违背公司规定的事，领导认为沈馨听到了这段，所以故意主动将方案泄漏出去，然后找了个理由将沈馨也赶出了公司。
这是最近一部热播剧《半是蜜糖半是伤》中的情节，不要以为这样的事离你很远不会发生，当我看到这段时，想起了前几年公司发生的一件事。
2015年的上半年，公司当时遇到了一些困难，连续半年没有订单，消息先是从市场部传出来的，接着其他部门也有人知道了，那时候大家都有点担心，怕自己的工资受影响，就在这时候，不知道从哪个部门传出来一个消息，说公司要裁员，还言之凿凿的说人力资源部已经制定好了方案。
没过多久就有人陆陆续续的离职了，一开始我们人力资源部还不知道情况，以为是正常的人员离职，后来在做离职访谈时才知道有这样的信息，我们领导挺生气的，就追问是谁乱传的消息，一个问一个，最后终于查出来是研发部的一个员工。
那天那个员工来人力资源部办事，正好人力资源部领导和薪资主管在讨论公司的业绩情况，当时拿出了三套方案，其中一套是裁员，另外两套方案是降薪和暂时停发绩效工资，最后公司采取的是暂时停发绩效工资的方案。而当时那个来办事的员工刚好听见的他们在讨论裁员的方案。
回去后那个员工就跟同事说人力资源部在讨论裁员的方案，然后一个传一个以后就变成了公司要裁员，引起了员工的担忧，有的心急的员工就自己选择了跳槽，其他员工也人心惶惶。
后来几经周转之后，还是查到了这名员工，不管他是有意还是无意的，但是事情终究因他而起，经过协商以后，这名员工被公司辞退，也是那段困难时期中唯一一名被公司辞退的员工。
工作中我们常常遇到这样的情况，有时候去找领导汇报工作或者签字时，领导办公室门关着，这时候你是怎么做的？是直接回去过段时间再来，还是敲门后就直接进去？当你找领导汇报工作时有其他同事在领导办公室又该怎么处理？你给领导正汇报工作时有其他同事进来你又该怎么办？
结合我多年的经验，我建议遇到以上情况时我们这样做：
1、找领导汇报工作时，如果领导办公室只有他一个人在，且领导没有其他事务，那就直接汇报。如果领导办公室门关着，先敲门，等领导回复请进时再进去，随后把门关上。如果领导没有回复，说明领导在忙，要么处理自己的事务，要么有其他人在汇报工作，那么此时如果没有急事，就先回去，等过段时间再来。如果有急事，就在门外等着，但是要保持一段距离，以免被误认为听领导谈话，要注意避嫌。
2、如果领导让你进他办公室时，有其他同事在汇报工作，说明他们谈的事并不需要保密，你可以在旁边等待，但是不要发表意见。最好还是跟领导说你先在门外等待，等他们谈结束了你再进来，征求领导意见后再做决定。而且不管你听见什么，都要管住自己不往外传，否则如果谈话被泄漏出去，别人第一个就要怀疑是你。
3、如果你在和领导汇报工作时，有其他人进来，那就先止住话题，看领导意见再决定是否继续汇报，如果别人的事比较紧急，你可以先出去等，再找其他时间来继续汇报；如果其他人的事很简短，你也可以在原地等待，领导会注意把握尺度，你听领导的安排即可，是走是留听领导的。
4、不管是你打断了别人的汇报，还是别人打断了你的汇报，都要注意态度，与自己工作无关的事不要多打听，谨言慎行，少说多做，本职工作做好才是最有效的。
5、如果你去领导办公室汇报工作，听见或者看见领导在处理私人事务，一定不要乱打听，更不能跟其他同事多说，谁都不希望自己的私事被同事知道，这一点尤为重要。
#职场##职场那些事儿#
她以为领导没注意，但门关上时领导看到了，领导匆匆挂了电话，打开门，发现是沈馨，问她来了多久了，沈馨如实回答说有一会了。领导笑了笑，把文件签了，没有多说什么，沈馨也没当回事，她以为领导没看见，更没想到这会是她被辞退的理由。
后来没多久，她负责的项目就被泄密了，公司领导很生气，要求严查这件事，但是查了很久也没有找出原因，这时候必须要有人承担责任，她的领导便找到她，让她自己主动辞职，否则拖下去就只能是被公司辞退，到时候传出去更不好听，她也别想在行业立足。
而且如果沈馨不主动承担这个责任，领导还说要把责任推给部门另外一个在休假的同事，沈馨不愿意牵连别人，所以自己写了离职申请，主动辞职了。虽然她确定自己并没有主动泄密，但是项目出了问题，她作为主要负责人难辞其咎，她觉得自己应该要承担一定的责任。
直到事情过去了很久，另外一名同事才帮她查出真相，原来那天她去找领导签字的时候，领导正在和一个客户打电话，两人谈到了一些违背公司规定的事，领导认为沈馨听到了这段，所以故意主动将方案泄漏出去，然后找了个理由将沈馨也赶出了公司。
这是最近一部热播剧《半是蜜糖半是伤》中的情节，不要以为这样的事离你很远不会发生，当我看到这段时，想起了前几年公司发生的一件事。
2015年的上半年，公司当时遇到了一些困难，连续半年没有订单，消息先是从市场部传出来的，接着其他部门也有人知道了，那时候大家都有点担心，怕自己的工资受影响，就在这时候，不知道从哪个部门传出来一个消息，说公司要裁员，还言之凿凿的说人力资源部已经制定好了方案。
没过多久就有人陆陆续续的离职了，一开始我们人力资源部还不知道情况，以为是正常的人员离职，后来在做离职访谈时才知道有这样的信息，我们领导挺生气的，就追问是谁乱传的消息，一个问一个，最后终于查出来是研发部的一个员工。
那天那个员工来人力资源部办事，正好人力资源部领导和薪资主管在讨论公司的业绩情况，当时拿出了三套方案，其中一套是裁员，另外两套方案是降薪和暂时停发绩效工资，最后公司采取的是暂时停发绩效工资的方案。而当时那个来办事的员工刚好听见的他们在讨论裁员的方案。
回去后那个员工就跟同事说人力资源部在讨论裁员的方案，然后一个传一个以后就变成了公司要裁员，引起了员工的担忧，有的心急的员工就自己选择了跳槽，其他员工也人心惶惶。
后来几经周转之后，还是查到了这名员工，不管他是有意还是无意的，但是事情终究因他而起，经过协商以后，这名员工被公司辞退，也是那段困难时期中唯一一名被公司辞退的员工。
工作中我们常常遇到这样的情况，有时候去找领导汇报工作或者签字时，领导办公室门关着，这时候你是怎么做的？是直接回去过段时间再来，还是敲门后就直接进去？当你找领导汇报工作时有其他同事在领导办公室又该怎么处理？你给领导正汇报工作时有其他同事进来你又该怎么办？
结合我多年的经验，我建议遇到以上情况时我们这样做：
1、找领导汇报工作时，如果领导办公室只有他一个人在，且领导没有其他事务，那就直接汇报。如果领导办公室门关着，先敲门，等领导回复请进时再进去，随后把门关上。如果领导没有回复，说明领导在忙，要么处理自己的事务，要么有其他人在汇报工作，那么此时如果没有急事，就先回去，等过段时间再来。如果有急事，就在门外等着，但是要保持一段距离，以免被误认为听领导谈话，要注意避嫌。
2、如果领导让你进他办公室时，有其他同事在汇报工作，说明他们谈的事并不需要保密，你可以在旁边等待，但是不要发表意见。最好还是跟领导说你先在门外等待，等他们谈结束了你再进来，征求领导意见后再做决定。而且不管你听见什么，都要管住自己不往外传，否则如果谈话被泄漏出去，别人第一个就要怀疑是你。
3、如果你在和领导汇报工作时，有其他人进来，那就先止住话题，看领导意见再决定是否继续汇报，如果别人的事比较紧急，你可以先出去等，再找其他时间来继续汇报；如果其他人的事很简短，你也可以在原地等待，领导会注意把握尺度，你听领导的安排即可，是走是留听领导的。
4、不管是你打断了别人的汇报，还是别人打断了你的汇报，都要注意态度，与自己工作无关的事不要多打听，谨言慎行，少说多做，本职工作做好才是最有效的。
5、如果你去领导办公室汇报工作，听见或者看见领导在处理私人事务，一定不要乱打听，更不能跟其他同事多说，谁都不希望自己的私事被同事知道，这一点尤为重要。
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