河南开封，54岁的韦女士想要给儿子攒彩礼，攒房子的首付款，也为了给自己攒一些养老钱，于是找了一份月薪3000元的洗碗工的工作，这天天气炎热，韦女士骑上了电瓶车，来到了离家12公里的洗碗厂。
下午5点，丈夫王先生去接韦女士下班，却看到韦女士竟然在厂门口附近的树底下口吐白沫，于是赶紧送去了医院，原来韦女士因为中暑严重，得了热射病，12天后因抢救无效去世。
王先生回忆，事发当天妻子不舒服想要请假，但是领导让坚持干到3点半，在4点时候接到妻子电话称可能中暑了，让开车去接，于是他骑着三轮车赶到工厂，却发现妻子倒在了厂门口附近。
公司副总常经理回忆称，当时韦女士提出请假，他让韦女士先去空调屋休息一下，当自己去工厂巡视回来后，发现韦女士已经离开，此后接到员工电话称韦女士晕倒在离厂门口100米的路边，他让员工第一时间报了120.
从韦女士去世后，工厂提出给23万的赔偿款，如果不接受可以走司法途径，但是家人尚未答应，目前家人一直在争取工伤赔偿，可是认定之路并不顺利，工厂并不配合出具相关证明材料。
世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。54岁的韦女士为了区区3000元一个月的工钱，冒着酷暑在工厂洗盘子，确实不容易，而最终钱没有攒下多少，人就去世了，太让人感慨了。
那么韦女士的死亡，到底是不是工伤？
首先，韦女士来工厂工作已经50多岁了，如果当地的退休年龄是50周岁，那么韦女士就已经在达到退休年龄后再重新入职工作，这种情况并不属于传统意义上的劳动合同关系，而是雇佣关系。
如果在雇佣关系下，工厂未尽到相应的职责，为劳动者防暑降温的，由此导致了劳动者因为工作导致了中暑死亡，那么工厂未尽责的行为，就属于一种过错，同时，王先生提到，妻子中午已经身体不适了，但厂里要求干到3点半，如果这种情况属实，那么厂子的责任将会进一步提高。
对此韦女士的家人有权通过第三方鉴定部门的鉴定，以此确认工厂是否存在过错，以及过错参与度是多少，以此要求工厂承担相应的侵权责任。
如果韦女士尚未达到当地的退休年龄，那么显然是与工厂之间属于劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
因此如果是意外或者疾病，要在48小时内死亡的，才被视为工伤，本案中，韦女士是在十多天后去世，显然不符合上述的规定。
但是在《职业病分类和目录》中提到，中暑列为物理因素所致职业病，可以认定为工伤，但必须具有职业性，除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，可诊断为职业性中暑，认定为工伤。
所以，韦女士的家人应及时的向职业病鉴定机构及时申请。
其实，在夏天工作的时候，作为企业，也必须向劳动者支付防暑降温补贴，而且必须是以现金的方式向劳动者支付，如果拒绝支付的，劳动者应及时向劳动部门反映。
对此，你对本案有什么看法？
下午5点，丈夫王先生去接韦女士下班，却看到韦女士竟然在厂门口附近的树底下口吐白沫，于是赶紧送去了医院，原来韦女士因为中暑严重，得了热射病，12天后因抢救无效去世。
王先生回忆，事发当天妻子不舒服想要请假，但是领导让坚持干到3点半，在4点时候接到妻子电话称可能中暑了，让开车去接，于是他骑着三轮车赶到工厂，却发现妻子倒在了厂门口附近。
公司副总常经理回忆称，当时韦女士提出请假，他让韦女士先去空调屋休息一下，当自己去工厂巡视回来后，发现韦女士已经离开，此后接到员工电话称韦女士晕倒在离厂门口100米的路边，他让员工第一时间报了120.
从韦女士去世后，工厂提出给23万的赔偿款，如果不接受可以走司法途径，但是家人尚未答应，目前家人一直在争取工伤赔偿，可是认定之路并不顺利，工厂并不配合出具相关证明材料。
世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。54岁的韦女士为了区区3000元一个月的工钱，冒着酷暑在工厂洗盘子，确实不容易，而最终钱没有攒下多少，人就去世了，太让人感慨了。
那么韦女士的死亡，到底是不是工伤？
首先，韦女士来工厂工作已经50多岁了，如果当地的退休年龄是50周岁，那么韦女士就已经在达到退休年龄后再重新入职工作，这种情况并不属于传统意义上的劳动合同关系，而是雇佣关系。
如果在雇佣关系下，工厂未尽到相应的职责，为劳动者防暑降温的，由此导致了劳动者因为工作导致了中暑死亡，那么工厂未尽责的行为，就属于一种过错，同时，王先生提到，妻子中午已经身体不适了，但厂里要求干到3点半，如果这种情况属实，那么厂子的责任将会进一步提高。
对此韦女士的家人有权通过第三方鉴定部门的鉴定，以此确认工厂是否存在过错，以及过错参与度是多少，以此要求工厂承担相应的侵权责任。
如果韦女士尚未达到当地的退休年龄，那么显然是与工厂之间属于劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
因此如果是意外或者疾病，要在48小时内死亡的，才被视为工伤，本案中，韦女士是在十多天后去世，显然不符合上述的规定。
但是在《职业病分类和目录》中提到，中暑列为物理因素所致职业病，可以认定为工伤，但必须具有职业性，除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，可诊断为职业性中暑，认定为工伤。
所以，韦女士的家人应及时的向职业病鉴定机构及时申请。
其实，在夏天工作的时候，作为企业，也必须向劳动者支付防暑降温补贴，而且必须是以现金的方式向劳动者支付，如果拒绝支付的，劳动者应及时向劳动部门反映。
对此，你对本案有什么看法？
河南开封，54岁的韦女士想要给儿子攒彩礼，攒房子的首付款，也为了给自己攒一些养老钱，于是找了一份月薪3000元的洗碗工的工作，这天天气炎热，韦女士骑上了电瓶车，来到了离家12公里的洗碗厂。
下午5点，丈夫王先生去接韦女士下班，却看到韦女士竟然在厂门口附近的树底下口吐白沫，于是赶紧送去了医院，原来韦女士因为中暑严重，得了热射病，12天后因抢救无效去世。
王先生回忆，事发当天妻子不舒服想要请假，但是领导让坚持干到3点半，在4点时候接到妻子电话称可能中暑了，让开车去接，于是他骑着三轮车赶到工厂，却发现妻子倒在了厂门口附近。
公司副总常经理回忆称，当时韦女士提出请假，他让韦女士先去空调屋休息一下，当自己去工厂巡视回来后，发现韦女士已经离开，此后接到员工电话称韦女士晕倒在离厂门口100米的路边，他让员工第一时间报了120.
从韦女士去世后，工厂提出给23万的赔偿款，如果不接受可以走司法途径，但是家人尚未答应，目前家人一直在争取工伤赔偿，可是认定之路并不顺利，工厂并不配合出具相关证明材料。
世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。54岁的韦女士为了区区3000元一个月的工钱，冒着酷暑在工厂洗盘子，确实不容易，而最终钱没有攒下多少，人就去世了，太让人感慨了。
那么韦女士的死亡，到底是不是工伤？
首先，韦女士来工厂工作已经50多岁了，如果当地的退休年龄是50周岁，那么韦女士就已经在达到退休年龄后再重新入职工作，这种情况并不属于传统意义上的劳动合同关系，而是雇佣关系。
如果在雇佣关系下，工厂未尽到相应的职责，为劳动者防暑降温的，由此导致了劳动者因为工作导致了中暑死亡，那么工厂未尽责的行为，就属于一种过错，同时，王先生提到，妻子中午已经身体不适了，但厂里要求干到3点半，如果这种情况属实，那么厂子的责任将会进一步提高。
对此韦女士的家人有权通过第三方鉴定部门的鉴定，以此确认工厂是否存在过错，以及过错参与度是多少，以此要求工厂承担相应的侵权责任。
如果韦女士尚未达到当地的退休年龄，那么显然是与工厂之间属于劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
因此如果是意外或者疾病，要在48小时内死亡的，才被视为工伤，本案中，韦女士是在十多天后去世，显然不符合上述的规定。
但是在《职业病分类和目录》中提到，中暑列为物理因素所致职业病，可以认定为工伤，但必须具有职业性，除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，可诊断为职业性中暑，认定为工伤。
所以，韦女士的家人应及时的向职业病鉴定机构及时申请。
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从韦女士去世后，工厂提出给23万的赔偿款，如果不接受可以走司法途径，但是家人尚未答应，目前家人一直在争取工伤赔偿，可是认定之路并不顺利，工厂并不配合出具相关证明材料。
世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。54岁的韦女士为了区区3000元一个月的工钱，冒着酷暑在工厂洗盘子，确实不容易，而最终钱没有攒下多少，人就去世了，太让人感慨了。
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对此韦女士的家人有权通过第三方鉴定部门的鉴定，以此确认工厂是否存在过错，以及过错参与度是多少，以此要求工厂承担相应的侵权责任。
如果韦女士尚未达到当地的退休年龄，那么显然是与工厂之间属于劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
因此如果是意外或者疾病，要在48小时内死亡的，才被视为工伤，本案中，韦女士是在十多天后去世，显然不符合上述的规定。
但是在《职业病分类和目录》中提到，中暑列为物理因素所致职业病，可以认定为工伤，但必须具有职业性，除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，可诊断为职业性中暑，认定为工伤。
所以，韦女士的家人应及时的向职业病鉴定机构及时申请。
其实，在夏天工作的时候，作为企业，也必须向劳动者支付防暑降温补贴，而且必须是以现金的方式向劳动者支付，如果拒绝支付的，劳动者应及时向劳动部门反映。
对此，你对本案有什么看法？
【#浙江出台领导干部接到请托事项记录报备制度#】为加强对领导干部行使公权力的监督，遏制和预防请托行为的发生，促进领导干部廉洁从政从业，在一体推进“三不腐”中进一步强化不能腐的刚性制度约束，我省近期出台了《领导干部接到请托事项记录报备制度（试行）》（以下简称《制度》）。据悉，这是省级层面率先规范领导干部接到请托事项均需记录报备的规定。
《制度》指出，领导干部应当带头遵守党章党规党纪和宪法法律法规，依法履职、秉公用权，既不得接受他人请托，也不得直接或者授意、纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人，利用职权或者职务上的影响，请托他人办理涉及公权力行使的事项。
《制度》明确，全面从严治党关键是要抓住领导干部这个“关键少数”。《制度》的适用对象主要是各级机关、群团组织、事业单位、国企、高校等单位中县处级副职（相当于县处级副职）以上的领导干部，以及上述单位中的四级调研员、六级职员及相当层次职级以上的干部。《制度》还将上述领导干部范围内已退出现职、尚未办理退休手续的人员纳入适用对象范围。同时，《制度》规定省直单位、设区市、县（市、区）科级或者比照科级领导干部和所属企业领导班子成员，参照执行。
《制度》要求，领导干部接到他人请托后，应当全面、客观、如实记录，并在规定时间内向所在地区（单位）党委（党组）报备。党委（党组）在收到报备表后，应当在规定时间内，根据不同情形分类提交对应的纪检监察机关和组织（人事）部门处置。
《制度》强调，接到请托事项记录报备实行严格的保密制度，经办人不得向他人泄露有关信息。经办人因故意或者重大过失造成泄密的，依照相关规定严肃追究责任。（浙江新闻客户端）
《制度》指出，领导干部应当带头遵守党章党规党纪和宪法法律法规，依法履职、秉公用权，既不得接受他人请托，也不得直接或者授意、纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人，利用职权或者职务上的影响，请托他人办理涉及公权力行使的事项。
《制度》明确，全面从严治党关键是要抓住领导干部这个“关键少数”。《制度》的适用对象主要是各级机关、群团组织、事业单位、国企、高校等单位中县处级副职（相当于县处级副职）以上的领导干部，以及上述单位中的四级调研员、六级职员及相当层次职级以上的干部。《制度》还将上述领导干部范围内已退出现职、尚未办理退休手续的人员纳入适用对象范围。同时，《制度》规定省直单位、设区市、县（市、区）科级或者比照科级领导干部和所属企业领导班子成员，参照执行。
《制度》要求，领导干部接到他人请托后，应当全面、客观、如实记录，并在规定时间内向所在地区（单位）党委（党组）报备。党委（党组）在收到报备表后，应当在规定时间内，根据不同情形分类提交对应的纪检监察机关和组织（人事）部门处置。
《制度》强调，接到请托事项记录报备实行严格的保密制度，经办人不得向他人泄露有关信息。经办人因故意或者重大过失造成泄密的，依照相关规定严肃追究责任。（浙江新闻客户端）
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