【#性格测试被一些企业用于用工管理#:有人因此被拒聘是否合理?】近期,MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选,有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。专家认为,这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私,此外,进行人格测试并据此不招录特定劳动者,是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥,有就业歧视倾向。工人日报
王德峰老师说,“当儿子被生出来时,我作为父亲也被生出来了”,这点出了人际关系的真谛,互生。生命中的关系被一个个“生”出来,你的人生图景/功课也就次第展开了。
年轻时,上学求职恋爱,不断有新的关系诞生,生生不息,人生尚在上升期,人到中年,周围的人和事都逐渐固化,步入老年,关系开始散失,逐渐走向旅途的终点,但那些善于社交,还能生出新关系的人会老得比较慢。
现在年轻人普遍社恐,本应生生不息的阶段在家刷刷手机度过,其实是一种心灵的加速“老龄化”,觉得累觉得没意思,失去了互生力,也就失去了拓展生命力的机遇。现在的大环境各种封/闭,人际交往大幅减低,也是非常不利于“生”的状态。
愿各位小伙伴不要关闭心门,保持能生[心]
#观人修己theblessedmind##治愈系# #领航计划#
年轻时,上学求职恋爱,不断有新的关系诞生,生生不息,人生尚在上升期,人到中年,周围的人和事都逐渐固化,步入老年,关系开始散失,逐渐走向旅途的终点,但那些善于社交,还能生出新关系的人会老得比较慢。
现在年轻人普遍社恐,本应生生不息的阶段在家刷刷手机度过,其实是一种心灵的加速“老龄化”,觉得累觉得没意思,失去了互生力,也就失去了拓展生命力的机遇。现在的大环境各种封/闭,人际交往大幅减低,也是非常不利于“生”的状态。
愿各位小伙伴不要关闭心门,保持能生[心]
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这个视频有点意思,内核是“盾反”。
面试中有很多看似合理实则让人难堪的问题,比如你为什么从上一家公司离职、你的缺点是什么。
如果是求职者问面试官,那就是,你们公司为啥离职率这么高?你们公司有啥缺点?
BOSS直聘这个视频里提到的就是很多公司都在强调的,我们的企业文化是坦诚清晰,我们欢迎有话直说的人,但真要是面试环节有人这么怼回去,估计很多人会黑脸。
只是为什么同样的问题,面试官问就是正常,求职者问就是冒犯?有意思。#你最讨厌的面试问题##面试刺客#
面试中有很多看似合理实则让人难堪的问题,比如你为什么从上一家公司离职、你的缺点是什么。
如果是求职者问面试官,那就是,你们公司为啥离职率这么高?你们公司有啥缺点?
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